Beroepsprofiel

Vastmeerder in de aquacultuur

Rollens

Vastmeerders in de aquacultuur houden zich bezig met het vastmeren van kooien in stabiele stations, drijvende kooien of zelf-aangedreven of halfondergedompelde kooien en voeren hier toezicht op uit. Zij zorgen voor een veilige exploitatie en instandhouding van een verscheidenheid aan soorten van grote kooien, beheren de omstandigheden zoals stroming, golfklimaat en zeebodemprofiel, in open of semi-open wateren.

Arbeidsmarkt
Meer kandidaten dan vacatures in Oostenrijk en 6 andere landen
ELA/EURES 2025
Industrie
Landbouw
Onderwijs
Hoger secundair onderwijs
67%
Veerkracht Scoren · 2026 (Hoe hoger, hoe beter)
Hoger secundair onderwijs 17% AI-blootstelling · 2026
Arbeidsmarkt

Waar dit beroep gevraagd is

Gemelde tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt, per jaar. Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

De cijfers gelden voor Voor de markt producerende geschoolde bosbouwers, vissers en jagers — 17 beroepen inclusief dit beroep.

1 van 6 met tekort20244 van 12 groeien79kvacatures tot 2035

Tekort: Frankrijk.

Langstlopende tekort: Bulgarije, 2 jaar.

Kies een gebied op de kaart om de cijfers te zien.

Over deze bron›

Bron: ELA/EURES, tekorten en overschotten op de arbeidsmarkt. De gegevens worden gepubliceerd op het niveau van de beroepsgroep en betreffen Europa. Edities verschillen in de opzet van de bijlage en in welke landen zijn opgenomen, dus een verschil tussen jaren betekent niet altijd dat de arbeidsmarkt is veranderd. Grijze landen zijn niet gemeld, en dat is iets anders dan in evenwicht zijn.

Wat deze woorden betekenen

De vier dingen waarover dit onderdeel rapporteert

Gemelde vraag
Gemelde vraag geeft aan of werkgevers melden dat zij mensen nodig hebben voor dit beroep — een beoordeling die door een nationale of Europese instantie is gepubliceerd, geen telling.
Welke kant het op gaat
Welke kant het op gaat laat zien in welke richting de werkgelegenheid in dit beroep zich de komende jaren naar verwachting ontwikkelt, volgens een officiële prognose.
Vacatures
Vacatures geven bij benadering aan hoeveel vacatures ontstaan — door groei en doordat mensen het beroep verlaten.
Gebruikelijke beloning
Gebruikelijke beloning is wat mensen in dit beroep gewoonlijk verdienen op plaatsen waarvoor de bron dit publiceert. Een leeg veld betekent niet dat het werk onbetaald is; het betekent dat niemand dit voor die plaats publiceert.

Een maatstaf wordt weggelaten wanneer niemand die voor die plaats publiceert, in plaats van hem als nul weer te geven.

Welke kant de markt voor u op gaat

In uw voordeel
Meer openstaande plekken dan zoekenden — werkgevers concurreren om kandidaten.
In evenwicht
Openstaande plekken en zoekenden houden elkaar ongeveer in evenwicht.
Veel concurrentie
Meer zoekenden dan openstaande plekken — houd rekening met concurrentie.
Tegenstrijdige signalen
De bronnen spreken elkaar tegen, of dezelfde beroepsgroep kent in het ene deel een tekort en in het andere een overschot.

Elke bron leidt tot één van deze vier uitkomsten: In uw voordeel, In evenwicht, Veel concurrentie of Tegenstrijdige signalen. Zo is er één vaste woordenschat om te leren. Wat verschilt, is het bewijs erachter, dat onder elke uitkomst staat: een gemeten verhouding tussen het aantal Vacatures en werkzoekenden, of een beoordeling die door een nationale instantie is gepubliceerd.

Hoe dit beroep zich verhoudt tot andere beroepen in hetzelfde land

Sterk
Tot de sterkste in that country
Goed
Sterker dan de meeste beroepen in that country
Gemengd
Ongeveer gemiddeld voor that country
Zwak
Zwakker dan de meeste beroepen in that country

Dit is een rang binnen één land, geen score die u over grenzen kunt meenemen — de registers achter twee landen tellen verschillende mensen, dus hetzelfde getal betekent in elk land iets anders. Daarom kan een beroep ook tot de groep Sterk in een land behoren en toch als Veel concurrentie worden weergegeven: het loopt voorop in een markt die over het geheel genomen veel concurrentie kent.

Waar deze gegevens vandaan komen

Elk cijfer wordt gepubliceerd door een nationaal statistiekbureau, een openbare dienst voor arbeidsbemiddeling of een Europese instantie, en op elke kaart staan de bron en de periode waarop de gegevens betrekking hebben. Sommige plaatsen worden maandelijks geteld, andere één of twee keer per jaar beoordeeld. Daardoor kunnen twee plaatsen op dezelfde kaart verschillende momenten beschrijven — de datum wordt altijd vermeld.

Dit alles voorspelt niet hoe groot de kansen van één persoon zijn. Het beschrijft een markt.

Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat (Duitsland, Denemarken, Zweden)
Gemelde vraag · Gebruikelijke beloning · Welke kant het op gaat
Gemelde vraag Gebruikelijke beloning Welke kant het op gaat
Duitsland Tekort gemeld ELA/EURES 2025 * — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Denemarken Overschot gemeld ELA/EURES 2022 * — —
Zweden Niet gemeld — +9,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Gepubliceerd voor beroepsgroepen, niet voor afzonderlijke functietitels.

Begeleidt u studenten, cliënten of werknemers? Gebruik deze beroepsgegevens in uw organisatie.

NexFuture™

Toekomstperspectief voor vastmeerder in de aquacultuur

The outlook for vastmeerder in de aquacultuur reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hoe worden deze scores berekend?

De Veerkrachtindex (0–100) schat hoe structureel beschermd dit beroep is tegen automatisering en AI-verstoring, op basis van taakanalyse. Hogere scores betekenen meer taken die menselijk oordeel vereisen. AI-blootstelling toont het geschatte percentage taakmuren dat door huidige AI-mogelijkheden kan worden beïnvloed. Dit zijn op modellen gebaseerde structurele indicatoren, geen voorspellingen over individuele baanzekerheid.

Speel de toekomst
Hoe kan vastmeerder in de aquacultuur veranderen naarmate de adoptie van AI toeneemt?

Menselijk oordeel, vertrouwen en context blijven sterke beschermers voor deze rol.

Een significante transformatie op taakniveau wordt geschat over 17 jaar (rond 2043) onder het geselecteerde „Verwacht“-scenario.
~65%
Veerkracht
Automatiseringsrisico
EXP~20%
Menselijke voorsprong
MOAT~70%

Illustratief scenario op basis van automatiseerbaarheid van taken — geen voorspelling. Waarden worden afgerond naarmate je verder vooruitkijkt.

2026
2035
2048
AI-adoptiesnelheid:

Modelgebaseerde schatting. Gebruik het als planningssignaal, niet als garantie.

Hoe AI deze rol kan veranderen

Deterministische, op modellen gebaseerde interpretatie van huidige rolsignalen – geen garantie voor vervanging.

67% Eigendom van mensen

Wat hangt nog steeds van mensen af

  • ervoor zorgen dat veiligheidsvoorschriften inzake kooien worden gevolgd
  • zorg dragen voor de gezondheid en veiligheid van aquacultuurmedewerkers
  • samenwerken met collega’s
Het menselijk voordeel Om voorop te blijven in deze rol, concentreer je op aquacultuursector en effect van waterstromingen. Deze mensgerichte vaardigheden zijn voor AI het moeilijkst om in de komende 20 jaar te repliceren.
11% Assisteren

Waar AI een co-piloot kan worden

  • risicobeoordelingen opstellen
  • communicatiemiddelen gebruiken
  • noodcommunicatiesystemen bedienen
17% Automatiseer

Taken die het meest worden blootgesteld aan automatisering

  • werkgerelateerde verslagen schrijven
  • technische rapporten schrijven
Gedetailleerde analyse

Vitale functies & AI-vectoren

AI-blootstellingsvectoren

0-100%
Generatieve AI 11%

Blootstelling aan inhoudgeneratie, creatieve vergroting en tools voor grote taalmodellen

Robotische en fysieke automatisering 6%

Blootstelling aan fysieke automatisering, robotica en sensorgestuurde taakverplaatsing

AI / machinaal leren 3%

Blootstelling aan AI-ondersteunde analyse, patroonherkenning en voorspellende modelleringstaken

Cognitieve software 0%

Blootstelling aan werkstroomautomatisering, beslissingsondersteunende software en procesdigitalisering

Technische details
Methodologie: NexFuture v3.0 Bronnen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Bijgewerkt: okt 2026

NexFuture v3.0 schat blootstelling aan automatisering rechtstreeks uit de essentiële ESCO-vaardigheidsgroepen, gewogen naar vaardigheidsmassa en gekalibreerd op expertankers. Scores zijn probabilistische schattingen, geen garanties. Zie het NexFuture-methodologie-whitepaper voor volledige details.

Meet de blootstelling aan automatisering. Het meet niet het salaris, de vraag of hoeveel banen er bij u in de buurt zijn.

Een dag uit het leven

Wat mensen in deze rol meestal doen

Landbouw

Dag uit het leven

Een typische dag als vastmeerder in de aquacultuur

09
09:00 · Ochtend
vastmeersysteem voor viskooien opzetten
Een systeem voor ligplaatsen van een kooien voor aquacultuur opstellen, volgens plan.
10
10:30 · Halverwege de ochtend
vastmeersystemen voor viskooien plannen
Vastmeersystemen voor viskooien plannen voor bepaalde aquatische soorten.
12
12:00 · Middag
aanlegplannen meedelen
Voorbereiden van bemanningsbriefings voor aanlegplannen en werkverdeling. De bemanning informatie geven over beschermende kleding zoals helmen en veiligheidsbrillen.
14
14:00 · Middag
deelnemen aan de organisatie van rampoefeningen
Deelnemen aan het voorbereiden en uitvoeren van noodoefeningen. De leiding nemen over een responsactie ter plaatse. Er helpen voor te zorgen dat de schriftelijke drillrapporten op de juiste wijze worden geregistreerd. Ervoor zorgen dat al het personeel zich bij een noodsituatie zo goed mogelijk aan de geplande noodprocedures houdt.
15
15:30 · Laat in de middag
ervoor zorgen dat veiligheidsvoorschriften inzake kooien worden gevolgd
Ervoor zorgen dat het personeel de voorschriften inzake de veiligheid van kooien volgt.
17
17:00 · Afronding
teamwerk beheren
Het werkschema van een groep mensen plannen om aan alle deadlines en kwaliteitseisen te voldoen. Leden van een team begeleiden, ondersteunen en instrueren. Feedback geven aan teams en individuen over het uitgevoerde werk.

De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.

Vaardigheden en kennis

Wat u nodig hebt voor dit werk

De vaardigheden, kennis en tools waar deze rol om vraagt — en de kenmerken en beloningen die ermee gepaard gaan.

Essentiële vaardigheden
begeleiden van een team of groep
  • team leiden

    Leiding geven aan, toezicht houden op en motiveren van een groep mensen om de verwachte resultaten te behalen binnen een gegeven tijdlijn en met de voorziene middelen in gedachten.

  • teamwerk beheren

    Het werkschema van een groep mensen plannen om aan alle deadlines en kwaliteitseisen te voldoen. Leden van een team begeleiden, ondersteunen en instrueren. Feedback geven aan teams en individuen over het uitgevoerde werk.

bedienen van communicatieapparatuur
  • communicatiemiddelen gebruiken

    Communicatieapparatuur gebruiken om met klanten, collega’s en anderen te communiceren.

  • noodcommunicatiesystemen bedienen

    Efficiënt bedienen van gemeenschappelijke communicatiesystemen die in noodsituaties worden gebruikt, zoals mobiele zenders en ontvangers van het basisstation, draagbare zenders en ontvangers, repeaters, mobiele telefoons, piepers, automatische voertuigopsporingssystemen en satelliettelefoons, zoals vereist.

technisch of academisch schrijven
  • werkgerelateerde verslagen schrijven

    Opstellen van werkgerelateerde rapporten ter ondersteuning van een doeltreffend relatiebeheer en een hoog niveau van documentatie en administratie. De resultaten en conclusies op duidelijke en begrijpelijke wijze opstellen en presenteren, zodat ze begrijpelijk zijn voor een niet-deskundig publiek.

  • technische rapporten schrijven

    Technische klantenrapporten samenstellen die begrijpelijk zijn voor mensen zonder technische achtergrond.

naleven van gezondheids- en veiligheidsprocedures
  • ervoor zorgen dat veiligheidsvoorschriften inzake kooien worden gevolgd

    Ervoor zorgen dat het personeel de voorschriften inzake de veiligheid van kooien volgt.

  • zorg dragen voor de gezondheid en veiligheid van aquacultuurmedewerkers

    Ervoor zorgen dat gezondheids- en veiligheidsprocedures zijn vastgesteld en gevolgd in alle aquacultuurvoorzieningen, met inbegrip van de kooien. Ervoor zorgen dat het personeel en het publiek worden geïnstrueerd en dat alle werkzaamheden worden uitgevoerd volgens de relevante gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

werken in teams
  • samenwerken met collega’s

    Samenwerken met collega’s om operaties doeltreffend te laten verlopen.

ontwikkelen van rampen- en noodplannen
  • deelnemen aan de organisatie van rampoefeningen

    Deelnemen aan het voorbereiden en uitvoeren van noodoefeningen. De leiding nemen over een responsactie ter plaatse. Er helpen voor te zorgen dat de schriftelijke drillrapporten op de juiste wijze worden geregistreerd. Ervoor zorgen dat al het personeel zich bij een noodsituatie zo goed mogelijk aan de geplande noodprocedures houdt.

ontwerpen van industriële materialen, systemen en producten
  • vastmeersystemen voor viskooien plannen

    Vastmeersystemen voor viskooien plannen voor bepaalde aquatische soorten.

adviseren over kwesties op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk
  • advies geven over maatregelen ter verbetering van de veiligheid

    Relevante aanbevelingen doen na afloop van een onderzoek; ervoor zorgen dat aanbevelingen naar behoren worden overwogen en waar nodig worden opgevolgd.

communiceren met collega’s en klanten
  • interne communicatiesystemen onderhouden

    Een doeltreffend intern communicatiesysteem tussen de werknemers en de leidinggevende functies in stand houden.

installeren van binnen- of buiteninfrastructuur
  • vastmeersysteem voor viskooien opzetten

    Een systeem voor ligplaatsen van een kooien voor aquacultuur opstellen, volgens plan.

Kennisgebieden & Software en technologieën
Kennisgebieden
  • aquacultuursector

    De kenmerken en bedrijfsmodellen van de aquacultuurindustrie, de ontwerpen en de installaties ervan.

  • effect van waterstromingen

    Het effect van waterstromingen op viskwekerijen, in kooien, vijvers, lagunes en rivieren.

  • invloed van wind en stroming op de besturing van schepen

    De invloed die stromingen, windsterkte en windrichting op de vaareigenschappen en manoeuvreerbaarheid van een schip hebben.

  • ontwerpbeginselen van inperkingssystemen

    De ontwerpelementen van verschillende inperkingssystemen, zoals kooien, hokken, vijvers en tanks.

  • biologie van vissen

    De studie van vissen, schelp- of schaaldieren, ingedeeld in een groot aantal gespecialiseerde gebieden die hun morfologie, fysiologie, anatomie, gedrag, ontstaan en verspreiding beschrijven.

Sectoroverschrijdende vaardigheden
  • visserijsector
  • identificatie en classificatie van vissen
  • voorschriften inzake vissenwelzijn
Software en technologieën
FacebookAtlassian ConfluenceGeographic information system GIS systemsPayroll softwareGlobal positioning system GPS softwareStatistical analysis softwareResource planning softwareMapInfoGeographic resources analysis support system GRASSCattlesoft CattleMaxLion Edge Technologies Ranch ManagerMidwest MicroSystems Cow SenseESRI ArcPadTime reporting softwareGlobal Mapper Software Global MapperCDA International Manifold SystemOracle NetSuiteStaff scheduling softwareAccutech Systems Corporation AccuFarm-MGRAdvanced Veterinary Services Ranch VisionAGCO Advanced Technology Solutions FieldstarAg Connections Land.dbAgData Blue Skies AccountingAgevo Farm ManagerAg Leader Technology SMS AdvancedAgriSoft/CMC AgriSoft/ERPAgTerra Technologies AgTracAlua Software Paddock ProAquaSoft Farm ManagerArgos Software ABECAS InsightBrihzon Solutions SMART Dairy Resource PlanningCattleWorksCountryside Data Ag PayrollCustom Software Group CSG AgroSysDatatech The Farmer's OfficeDelta Data Systems AGISDIVA-GISEZ-RanchFarm Business Software Systems Smart FeederFarm Files Crops
Belangrijkste eigenschappen die je nodig hebt
Leiderschap Betrouwbaarheid Erkenning Integriteit Samenwerking Onafhankelijkheid Analytisch denken Prestaties Stresstolerantie Zelfbeheersing Diversiteit Prestaties/Inspanning Aanpassingsvermogen/Flexibiliteit Innovatie Zorg voor anderen Sociale oriëntatie
Belangrijke beloningen die u kunt verwachten
PrestatiesWerkomstandigh…ErkenningRelatiesOndersteuningOnafhankelijkh…
Hoe in aanmerking te komen

Vastmeerder in de aquacultuur: hoe u zich kunt kwalificeren en waar u kunt studeren

Wat er doorgaans nodig is om in aanmerking te komen: opleidingsniveau, waar het een gereglementeerd beroep is en waar je moet studeren.

Typisch opleidingsniveau

Hoger secundair onderwijs

Waar te studeren

48 opleidingen in 15 landen leren de kernvaardigheden die nodig zijn voor dit beroep. Plus 67 korte cursussen die elk één vaardigheid aanleren.

Enkele voorbeelden, gegeven in de taal van deze pagina:

Beroepsopleiding

Maritiem officier kleine schepen technisch

Firda Emmeloord · Nederland

EQF 3 Bron 1
Beroepsopleiding

Schipper binnenvaart

Firda Emmeloord · Nederland

EQF 3 Bron 1
Beroepsopleiding

Schipper-machinist beperkt werkgebied

Maritiem · Nederland

EQF 2 Bron 1
Bronnen
  1. 1. Bron: DUO open onderwijsdata
Carrièrevoortgang

Groeipaden & vergelijkbare rollen

Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.

Voor organisaties

De gegevens op deze pagina, ingezet voor uw studenten, cliënten en medewerkers.

Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Welke fysieke vaardigheden zijn belangrijk voor deze functie?
Het werk vereist een goede conditie en fysieke kracht, aangezien je vaak op en rond het water moet werken, kooien moet inspecteren en onderhouden, en mogelijk zware objecten moet verplaatsen.
Wat voor soort opleiding of ervaring is vereist om vastmeerder in de aquacultuur te worden?
Er is geen specifieke formele opleiding vereist, maar ervaring met werken op het water, bijvoorbeeld in de visserij of scheepvaart, is zeker een pluspunt. Kennis van aquacultuurtechnieken en veiligheidsvoorschriften is ook waardevol.
Hoe ziet de werkdag er typisch uit?
Een typische werkdag begint met het controleren van de kooien op eventuele schade of problemen. Vervolgens voer je onderhoud uit, monitor je de omstandigheden en pas je deze indien nodig aan. Je werkt vaak in een team en bent verantwoordelijk voor de veiligheid van de kooien en de omgeving.
Vastmeerder In De Aquacultuur — is er een tekort in Europa?
Ja. In de ELA/EURES-editie van 2025 werd in 3 van de 5 Europese landen die deze beroepsgroep beoordeelden een tekort gemeld: Bulgarije, Duitsland, Italië. Bulgarije meldt er al 2 jaar op rij een. Deze beoordelingen worden per beroepsgroep gepubliceerd, niet per functietitel.
Vastmeerder In De Aquacultuur — wat verdien je ermee in de Verenigde Staten?
87.980 dollar per jaar als mediaan, per 2025-05. De medianen van de staten lopen van 62.740 tot 111.460 dollar. Bron: US Bureau of Labor Statistics. Het cijfer geldt voor de Verenigde Staten en is geen prognose voor Europa.

Bronnen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Gegevens bijgewerkt op 3 oktober 2026 Over onze gegevens