Profilo professionale

Funzionario addetto alla politica culturale/funzionaria addetta alla politica culturale

Fatti chiave

I funzionari addetti alla politica culturale sviluppano e attuano politiche volte a migliorare e promuovere le attività e gli eventi culturali. Gestiscono le risorse e comunicano con il pubblico e i media per promuovere l’interesse nei programmi culturali e sottolineano la loro importanza in una comunità.

Mercato del lavoro
Carenza in Germania e 3 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Arti, intrattenimento e design
Istruzione
Laurea triennale
61%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Laurea triennale 24% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Specialisti delle scienze commerciali e dell’amministrazione — 134 professioni, compresa questa.

4 su 8 in carenza202529 su 31 in crescita7.2Mposti entro il 2035

In carenza: Cechia, Germania, Paesi Bassi, Romania.

Carenza più duratura: Germania, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +21,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Non segnalato — +45,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +59,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per funzionario addetto alla politica culturale/funzionaria addetta alla politica culturale

The outlook for funzionario addetto alla politica culturale/funzionaria addetta alla politica culturale reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare funzionario addetto alla politica culturale/funzionaria addetta alla politica culturale con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 16 anni (circa il 2042) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~60%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~25%
Bordo umano
MOAT~65%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2035
2047
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

61% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • mantenere le relazioni con i rappresentanti locali
  • mantenere i contatti con i partner culturali
  • mantenere i contatti con le autorità locali
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su progetti culturali e attuazione delle politiche di governo. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
19% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

Sovrapposizione limitata con il copilota IA al momento.

24% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

  • approvare le relazioni per progetti artistici
Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA generativa 19%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

IA/Apprendimento automatico 7%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

Software cognitivo 2%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Automazione robotica e fisica 0%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Arti, intrattenimento e design

Giorno nella vita

Una giornata tipo da funzionario addetto alla politica culturale/funzionaria addetta alla politica culturale

09
09:00 · Mattina
approvare le relazioni per progetti artistici
Approvare la relazione finanziaria, la relazione artistica e ogni altra relazione necessaria per il progetto artistico.
10
10:30 · Metà mattina
mantenere i contatti con i partner culturali
Stabilire e mantenere partenariati sostenibili con le autorità culturali, gli sponsor e altre istituzioni culturali.
12
12:00 · Mezzogiorno
mantenere le relazioni con i rappresentanti locali
Mantenere relazioni positive con i rappresentanti della società civile e della comunità scientifica ed economica locale.
14
14:00 · Pomeriggio
stabilire un rapporto con i media
Adottare un atteggiamento professionale per rispondere efficacemente alle domande dei media.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
sviluppare progetti culturali
Elaborare programmi volti a promuovere le attività culturali e l’impegno culturale in una comunità o nazione e che disciplinano l’organizzazione di enti culturali, strutture ed eventi.
17
17:00 · Conclusione
costruire relazioni nella comunità locale
Stabilire relazioni calorose e durature con le comunità locali, ad esempio organizzando programmi speciali per gli asili nido, le scuole e i disabili e le persone anziane, sensibilizzando d ricevendo in cambio l’apprezzamento da parte della comunità.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
sviluppare rapporti o reti professionali
  • mantenere le relazioni con i rappresentanti locali

    Mantenere relazioni positive con i rappresentanti della società civile e della comunità scientifica ed economica locale.

  • stabilire buone relazioni di cooperazione

    Stabilire una connessione tra organizzazioni o individui che possano trarre beneficio dalla comunicazione reciproca al fine di facilitare un rapporto collaborativo positivo duraturo tra le parti.

  • mantenere le relazioni con le agenzie governative

    Stabilire e mantenere rapporti di lavoro cordiali con i propri pari in diverse agenzie governative.

  • stabilire un rapporto con i media

    Adottare un atteggiamento professionale per rispondere efficacemente alle domande dei media.

collaborare e mantenere i contatti
  • mantenere i contatti con i partner culturali

    Stabilire e mantenere partenariati sostenibili con le autorità culturali, gli sponsor e altre istituzioni culturali.

  • mantenere i contatti con le autorità locali

    Mantenere il collegamento e lo scambio di informazioni con le autorità regionali o locali.

sviluppare soluzioni
  • creare soluzioni a problemi

    Risolvere i problemi che emergono nelle fasi di pianificazione, definizione delle priorità, organizzazione, direzione/facilitazione e valutazione delle prestazioni. Utilizzare procedure sistematiche di raccolta, analisi e sintesi delle informazioni per valutare la pratica corrente e generare nuove intese sulla pratica.

sostenere le esigenze degli individui o delle comunità
  • costruire relazioni nella comunità locale

    Stabilire relazioni calorose e durature con le comunità locali, ad esempio organizzando programmi speciali per gli asili nido, le scuole e i disabili e le persone anziane, sensibilizzando d ricevendo in cambio l’apprezzamento da parte della comunità.

preparare bilanci o documenti, registri o relazioni finanziari
  • approvare le relazioni per progetti artistici

    Approvare la relazione finanziaria, la relazione artistica e ogni altra relazione necessaria per il progetto artistico.

sviluppare piani finanziari, aziendali o commerciali
  • definire la strategia di comunicazione e media

    Elaborare la strategia sul tipo di contenuto da fornire ai gruppi destinatari e sui media da utilizzare, tenendo conto delle caratteristiche dei destinatari e dei media che saranno utilizzati per la fornitura di contenuti.

elaborare politiche e normative
  • sviluppare progetti culturali

    Elaborare programmi volti a promuovere le attività culturali e l’impegno culturale in una comunità o nazione e che disciplinano l’organizzazione di enti culturali, strutture ed eventi.

sviluppare obiettivi e strategie
  • elaborare strategie di miglioramento

    Individuare le cause profonde dei problemi e presentare proposte per soluzioni efficaci e a lungo termine.

effettuare consulenza su questioni giuridiche, regolamentari o procedurali
  • offrire consulenza sugli atti legislativi

    Fornire consulenza ai funzionari di un organo legislativo in merito all’individuazione delle nuove proposte di legge e all’esame degli aspetti legislativi.

competenze manageriali
  • gestire l’attuazione delle politiche di governo

    Gestire le operazioni di attuazione delle nuove politiche governative o le modifiche delle politiche esistenti a livello nazionale o regionale, nonché del personale coinvolto nella procedura di attuazione.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • progetti culturali

    Lo scopo, l’organizzazione e la gestione di progetti culturali e delle relative azioni per la raccolta di fondi.

  • analisi delle politiche

    Comprensione dei principi fondamentali dell'elaborazione delle politiche in un settore specifico, dei relativi processi di attuazione e delle relative conseguenze.

  • regolamenti relativi ai fondi strutturali e d'investimento europei

    I regolamenti, il diritto derivato e i documenti programmatici che disciplinano i Fondi strutturali e d'investimento europei, compresa la serie di disposizioni generali comuni e i regolamenti applicabili ai diversi fondi. Ciò comprende la conoscenza degli atti giuridici nazionali correlati.

Competenze trasversali
  • attuazione delle politiche di governo
  • principi di gestione di un progetto
Software e tecnologie
FileMaker ProMicrosoft PublisherBlackbaud The Raiser's EdgeHealthcare common procedure coding system HCPCSFinancial accounting softwareMicrosoft Visual FoxProOracle ReportsPointClickCare healthcare softwareClient information databases
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Riconoscimento Integrità Raggiungimento Affidabilità Varietà Tolleranza allo stress Adattabilità/Flessibilità Cooperazione Risultato/Sforzo Leadership Autocontrollo Orientamento sociale Indipendenza Innovazione Preoccupazione per gli altri Pensiero analitico
Ricompense chiave che puoi aspettarti
RisultatoCondizioni di …RiconoscimentoRelazioniSupportoIndipendenza
Come qualificarsi

Funzionario addetto alla politica culturale: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Livello di istruzione tipico

Laurea triennale

Dove studiare

318 percorsi di studio in 21 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 47 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.

Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:

Laurea

Manager degli Itinerari Culturali

Università degli studi di Ferrara · Italia

EQF 6 Fonte 1
Laurea

Operatore dei Beni Culturali

Università degli studi della Basilicata · Italia

EQF 6 Fonte 1
Laurea

Management del Patrimonio Culturale

Università degli studi di Napoli Federico II · Italia

EQF 7 Fonte 1
Laurea

Arti ed eventi culturali

Libera Università di Lingue e Comunicazione (IULM) · Italia

EQF 6 Fonte 1
Fonti
  1. 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali competenze sono fondamentali per ricoprire questo ruolo?
È essenziale possedere una solida conoscenza del settore culturale, capacità di pianificazione e gestione di progetti, ottime doti comunicative e relazionali, e una buona comprensione delle dinamiche del territorio.
Quali sono le tipiche figure con cui collabora un funzionario addetto alla politica culturale?
Il funzionario collabora frequentemente con altri funzionari pubblici, direttori di musei e teatri, rappresentanti di associazioni culturali, artisti, e con i media per la promozione delle iniziative.
Qual è il percorso di carriera più comune per un funzionario addetto alla politica culturale?
Solitamente si accede al ruolo tramite concorso pubblico, dopo aver conseguito una laurea in discipline umanistiche, come Lettere, Storia dell'Arte, Beni Culturali o discipline affini. L'esperienza e la specializzazione in aree specifiche della cultura possono portare a posizioni di maggiore responsabilità all'interno dell'amministrazione.
Funzionario Addetto Alla Politica Culturale/Funzionaria Addetta Alla Politica Culturale — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
78.240 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 56.100 a 106.700 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati