Coordinatore di programmi di occupazione/coordinatrice di programmi di occupazione
Lente del ruolo
I coordinatori di programmi per l’occupazione promuovono la ricerca e lo sviluppo di programmi e politiche per l’occupazione al fine di migliorare gli standard occupazionali e ridurre problemi quali la disoccupazione. Controllano la promozione dei piani strategici e coordinano l’attuazione.
Il coordinatore di programmi di occupazione è una figura professionale che opera per la creazione e il miglioramento di programmi e politiche volte a favorire l'inserimento lavorativo e a ridurre i problemi legati alla disoccupazione. Il lavoro quotidiano prevede l'analisi dei bisogni del mercato del lavoro, la progettazione di interventi mirati, il coordinamento delle attività di implementazione e il monitoraggio dei risultati ottenuti. Richiede capacità di pianificazione strategica, coordinamento di team e comunicazione efficace con diversi stakeholder.
- • Definire e sviluppare programmi di occupazione in linea con le strategie nazionali e regionali.
- • Coordinare l'attuazione dei piani strategici, assicurando il rispetto dei tempi e delle risorse.
- • Promuovere e diffondere i programmi di occupazione attraverso canali appropriati.
Dove questa professione è richiesta
Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
I dati riguardano Specialisti delle scienze commerciali e dell’amministrazione — 134 professioni, compresa questa.
In carenza: Cechia, Germania, Paesi Bassi, Romania.
Carenza più duratura: Germania, 4 anni.
Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.
Informazioni sulla fonte›
Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.
Che cosa significano queste parole
I quattro aspetti riportati in questa sezione
- Domanda segnalata
- La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
- In che direzione va
- La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
- Posti disponibili
- La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
- Retribuzione tipica
- La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.
Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.
Come si orienta il mercato per te
- A tuo favore
- Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
- In equilibrio
- Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
- Competitivo
- Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
- Dati contrastanti
- Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.
Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.
Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese
- Forte
- Tra le più forti in that country
- Buona
- Più forte della maggior parte delle professioni in that country
- Contrastata
- Nella media per that country
- Debole
- Più debole della maggior parte delle professioni in that country
Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.
Da dove provengono questi dati
Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.
Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
| Domanda segnalata | Retribuzione tipica | In che direzione va | |
|---|---|---|---|
| Italia | Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Svizzera | Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * | — | +21,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Germania | Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Non segnalato | — | +45,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Austria | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Spagna | Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * | — | +59,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.
Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.
Prospettive future per coordinatore di programmi di occupazione/coordinatrice di programmi di occupazione
The outlook for coordinatore di programmi di occupazione/coordinatrice di programmi di occupazione reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Come vengono calcolati questi punteggi?
L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.
Come potrebbe cambiare coordinatore di programmi di occupazione/coordinatrice di programmi di occupazione con la crescita dell'adozione dell'IA?
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.
Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.
Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.
Confronta questo con il tuo profilo
Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo
Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.
Ciò che dipende ancora dalle persone
- mantenere le relazioni con i rappresentanti locali
- mantenere i contatti con le autorità locali
- sviluppare le politiche per l’occupazione
Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota
- analizzare i tassi di disoccupazione
- eseguire le attività di ricerca strategica
Attività più esposte all'automazione
Nessuna singola attività qui è ancora altamente automatizzabile.
Segni vitali e vettori di IA
Vettori di esposizione AI
0-100%Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni
Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva
Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi
Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori
Dettagli tecnici
NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.
Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.
Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo
Servizio pubblico e sicurezza
Una giornata tipo da coordinatore di programmi di occupazione/coordinatrice di programmi di occupazione
09 09:00 · Mattina analizzare i tassi di disoccupazione
10 10:30 · Metà mattina mantenere le relazioni con i rappresentanti locali
12 12:00 · Mezzogiorno promuovere la politica per l’occupazione
14 14:00 · Pomeriggio sviluppare le politiche per l’occupazione
15 15:30 · Nel tardo pomeriggio eseguire la gestione del progetto
17 17:00 · Conclusione eseguire le attività di ricerca strategica
L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.
Cosa ti serve per svolgere questo lavoro
Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.
-
eseguire le attività di ricerca strategica
Ricercare le possibilità di miglioramento a lungo termine e pianificare le azioni per conseguirle.
-
analizzare i tassi di disoccupazione
Analizzare i dati e svolgere ricerche sulla disoccupazione in una regione o nazione per individuare le cause della disoccupazione e le possibili soluzioni.
-
mantenere le relazioni con i rappresentanti locali
Mantenere relazioni positive con i rappresentanti della società civile e della comunità scientifica ed economica locale.
-
mantenere i contatti con le autorità locali
Mantenere il collegamento e lo scambio di informazioni con le autorità regionali o locali.
-
sviluppare le politiche per l’occupazione
Sviluppare e controllare l’attuazione delle politiche volte a migliorare gli standard occupazionali, come le condizioni di lavoro, le ore e la retribuzione, nonché ridurre i tassi di disoccupazione.
-
promuovere la politica per l’occupazione
Promuovere lo sviluppo e l’attuazione di politiche volte a migliorare i livelli occupazionali e a ridurre i tassi di disoccupazione, al fine di ottenere un sostegno statale e pubblico.
-
eseguire la gestione del progetto
Gestire e pianificare varie risorse, come risorse umane, bilancio, scadenze, risultati e qualità, necessarie per un progetto specifico, e monitorare i progressi del progetto al fine di raggiungere un obiettivo specifico entro un determinato tempo e una determinata dotazione di bilancio.
attuazione delle politiche di governo
Le procedure relative all’applicazione delle politiche di governo a tutti i livelli della pubblica amministrazione.
diritto dell’occupazione
La legge che media il rapporto tra dipendenti e datori di lavoro. Riguarda i diritti dei dipendenti sul lavoro, resi vincolanti dal contratto di lavoro.
metodologia della ricerca scientifica
La metodologia teorica utilizzata nella ricerca scientifica, che comprende la ricerca di base, la costruzione di un’ipotesi e la sua verifica, l’analisi dei dati e la conclusione dei risultati.
principi di gestione di un progetto
I diversi elementi e le fasi di gestione di un progetto.
gestione del personale
Le metodologie e le procedure per l’assunzione e lo sviluppo dei dipendenti al fine di produrre valore per l’organizzazione nonché per la soddisfazione delle esigenze del personale, l’erogazione delle prestazioni, la risoluzione dei conflitti e la creazione di un clima aziendale positivo.
processi aziendali
Processi che un’organizzazione applica per migliorare l’efficienza, fissare nuovi obiettivi e raggiungere i traguardi in modo redditizio e tempestivo.
- attuazione delle politiche di governo
- diritto dell’occupazione
- metodologia della ricerca scientifica
- principi di gestione di un progetto
- gestione del personale
- processi aziendali
Coordinatore di programmi di occupazione: come qualificarsi e dove studiare
Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.
Laurea triennale
18 percorsi di studio in 12 paesi insegnano le competenze fondamentali di questo lavoro. Inoltre 58 brevi corsi, ciascuno dei quali sviluppa una singola competenza.
Alcuni esempi, con insegnamento nella lingua di questa pagina:
Progettazione Sociale per la sostenibilità, l’innovazione e l’inclusione di genere
Università degli studi di Roma La Sapienza · Italia
Questi sono 1 su 76.
Fonti
- 1. Source: Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), Ufficio di Statistica, Offerta formativa (degree courses), Italian Open Data License v2.0 (IODL 2.0). Academic year 2025/26. Data as at 01/09/2026. Re-presented by NexPath; not an official MUR publication.
Percorsi de crescita e ruoli simili
Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.
Dove si adatta coordinatore di programmi di occupazione/coordinatrice di programmi di occupazione?
Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.
funzionario addetto alla politica della concorrenza/funzionaria addetta alla politica della concorrenza
36% similaritàfunzionario addetto alle politiche del lavoro/funzionaria addetta alle politiche del lavoro
30% similaritàresponsabile di centro per l’impiego
26% similaritàispettore della salute e della sicurezza sul lavoro/ispettrice della salute e della sicurezza sul lavoro
24% similaritàfunzionario addetto alle politiche dell’immigrazione/funzionaria addetta alle politiche dell’immigrazione
23% similaritàfunzionario addetto alle politiche agricole/funzionaria addetta alle politiche agricole
22% similaritàPer le organizzazioni
I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.
Domande frequenti
Quali sono le competenze più importanti per un coordinatore di programmi di occupazione?
Quali sono i principali indicatori di successo in questo ruolo?
Quali sono i valori che guidano il lavoro di un coordinatore di programmi di occupazione?
Coordinatore Di Programmi Di Occupazione/Coordinatrice Di Programmi Di Occupazione — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 3 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati