Profilo professionale

Addetto alla sicurezza della struttura alberghiera/addetta alla sicurezza della struttura alberghiera

Lente del ruolo

Gli addetti alla sicurezza della struttura alberghiera sono responsabili della gestione del processo generale e dell’attuazione della sicurezza nella struttura alberghiera in termini di sicurezza degli effetti personali, dei soggetti e dell’edificio.

Mercato del lavoro
Carenza in Italia e 4 altri paesi
ELA/EURES 2025
Industria
Ospitalità, eventi e turismo
Istruzione
Istruzione secondaria superiore
63%
Resilienza Punteggio · 2026 (Più alto è, meglio è)
Istruzione secondaria superiore 24% Esposizione all'IA · 2026
Mercato del lavoro

Dove questa professione è richiesta

Carenze ed eccedenze di manodopera segnalate, per anno. Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

I dati riguardano Professioni nei servizi di sicurezza, custodia e vigilanza — 28 professioni, compresa questa.

7 su 16 in carenza20257 su 25 in crescita688kposti entro il 2035

In carenza: Belgio, Finlandia, Italia, Norvegia e altri 3.

Carenza più duratura: Italia, 4 anni.

Seleziona un territorio sulla mappa per vederne i dati.

Informazioni sulla fonte›

Fonte: ELA/EURES, carenze ed eccedenze di manodopera. I dati sono pubblicati a livello di gruppo professionale e riguardano l’Europa. Le edizioni differiscono per struttura dell’allegato e per i paesi coperti, quindi una variazione tra un anno e l’altro non significa sempre che il mercato del lavoro sia cambiato. I paesi in grigio non sono stati segnalati, il che non equivale a un mercato in equilibrio.

Che cosa significano queste parole

I quattro aspetti riportati in questa sezione

Domanda segnalata
La voce Domanda segnalata indica se i datori di lavoro segnalano di aver bisogno di persone per questo lavoro — una valutazione pubblicata da un organismo nazionale o dell’UE, non un conteggio.
In che direzione va
La voce In che direzione va indica in quale direzione dovrebbe evolvere l’occupazione in questo lavoro nei prossimi anni, secondo una proiezione ufficiale.
Posti disponibili
La voce Posti disponibili indica approssimativamente quanti posti si rendono disponibili, sia per la crescita sia perché alcune persone lasciano questo lavoro.
Retribuzione tipica
La voce Retribuzione tipica indica quanto guadagnano di solito le persone che svolgono questo lavoro, nei luoghi per i quali la fonte pubblica il dato. Se è vuota, non significa che il lavoro non sia retribuito: significa che nessuno pubblica questo dato per quella località.

Una misura viene omessa quando nessuno pubblica il dato per quella località, invece di essere mostrata come zero.

Come si orienta il mercato per te

A tuo favore
Più posti che candidati: i datori di lavoro se li contendono.
In equilibrio
Posti e candidati si equivalgono all’incirca.
Competitivo
Più candidati che posti: aspettati concorrenza.
Dati contrastanti
Le fonti non concordano, oppure lo stesso gruppo professionale è carente in una zona e in eccesso in un’altra.

Ogni fonte riconduce i risultati a una di queste quattro categorie, così c’è un unico vocabolario da imparare. Ciò che cambia sono le prove alla base, riportate sotto ogni giudizio: un rapporto misurato tra posti disponibili e persone in cerca di lavoro, oppure una valutazione pubblicata da un organismo nazionale.

Come si confronta questo lavoro con gli altri lavori nello stesso paese

Forte
Tra le più forti in that country
Buona
Più forte della maggior parte delle professioni in that country
Contrastata
Nella media per that country
Debole
Più debole della maggior parte delle professioni in that country

Questa è una posizione all’interno di un solo paese, non un punteggio da confrontare oltre i confini: i registri alla base dei dati di due paesi contano persone diverse, quindi lo stesso numero ha significati diversi in ciascuno di essi. È anche per questo che un lavoro può essere tra i più forti in un paese e risultare comunque Competitivo: è in testa in un mercato che nel complesso è affollato.

Da dove provengono questi dati

Ogni dato è pubblicato da un istituto nazionale di statistica, da un servizio pubblico per l’impiego o da un organismo dell’UE, e ogni scheda indica la fonte e il periodo a cui si riferisce. In alcuni luoghi i dati vengono rilevati ogni mese, in altri vengono valutati una o due volte l’anno, quindi due luoghi sulla stessa mappa possono descrivere momenti diversi: la data è sempre indicata.

Niente di tutto questo prevede le possibilità di una singola persona. Descrive un mercato.

Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va (Italia, Svizzera, Germania, Francia, Austria, Spagna)
Domanda segnalata · Retribuzione tipica · In che direzione va
Domanda segnalata Retribuzione tipica In che direzione va
Italia Carenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −3,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Svizzera Carenza segnalata ELA/EURES 2022 * — −20,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Germania Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — −4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Francia Carenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +4,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Austria Eccedenza segnalata ELA/EURES 2025 * — +24,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Spagna Eccedenza segnalata ELA/EURES 2024 * — +12,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Pubblicato per gruppi professionali, non per singole qualifiche.

Fornisce orientamento professionale a studenti, clienti o dipendenti? Utilizzi questi dati sull'occupazione nella Sua organizzazione.

NexFuture™

Prospettive future per addetto alla sicurezza della struttura alberghiera/addetta alla sicurezza della struttura alberghiera

The outlook for addetto alla sicurezza della struttura alberghiera/addetta alla sicurezza della struttura alberghiera reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Come vengono calcolati questi punteggi?

L'Indice di Resilienza (0–100) stima quanto sia strutturalmente protetta questa occupazione dall'automazione e dalle disruption dell'IA, basandosi sull'analisi a livello di compiti. Punteggi più alti significano più attività che richiedono giudizio umano. L'Esposizione all'IA mostra la percentuale stimata di ore di lavoro che le capacità IA attuali potrebbero influenzare. Questi sono indicatori strutturali derivati dal modello, non previsioni sulla sicurezza lavorativa individuale.

Gioca al futuro
Come potrebbe cambiare addetto alla sicurezza della struttura alberghiera/addetta alla sicurezza della struttura alberghiera con la crescita dell'adozione dell'IA?

È probabile che questo ruolo cambi gradualmente, con l’intelligenza artificiale che supporta compiti selezionati anziché sostituire l’intera occupazione.

Si stima una trasformazione significativa a livello di attività in 16 anni (circa il 2042) nello scenario „Previsto“ selezionato.
~60%
Resilienza
Rischio dell'automazione
EXP~25%
Bordo umano
MOAT~65%

Scenario illustrativo basato sull'automatizzabilità delle attività — non una previsione. I valori vengono arrotondati quanto più si guarda avanti.

2026
2035
2047
Velocità di adozione dell'IA:

Stima basata su modelli. Usatelo come segnale di pianificazione, non come garanzia.

Come l'intelligenza artificiale può cambiare questo ruolo

Interpretazione deterministica e basata su modelli dei segnali di ruolo attuali: non una garanzia di sostituzione.

63% Di proprietà umana

Ciò che dipende ancora dalle persone

  • rispettare le norme sulla sicurezza e sull’igiene insieme alla normativa rilevante in merito al tema alimentare
  • proteggere i clienti importanti
  • garantire la conformità con gli standard relativi a salute sicurezza e igiene
Il vantaggio umano Per stare al passo in questo ruolo, concentrati su dinamiche umane in relazione alla sicurezza della struttura alberghiera e uso legale della forza. Queste abilità incentrate sull'uomo sono le più difficili da replicare per l'IA nei prossimi 20 anni.
13% Assistere

Dove l’intelligenza artificiale può diventare un copilota

  • svolgere indagini interne
  • garantire la sicurezza dell’hotel
  • monitorare i lavori per gli eventi speciali
24% Automatizzare

Attività più esposte all'automazione

  • effettuare controlli sui dipendenti
  • curare la documentazione di notifica degli incidenti
  • gestire le attrezzature di sicurezza
Analisi dettagliata

Segni vitali e vettori di IA

Vettori di esposizione AI

0-100%
IA/Apprendimento automatico 13%

Esposizione all'analisi assistita da AI, al riconoscimento di modelli e alle attività di modellazione predittiva

IA generativa 10%

Esposizione alla generazione di contenuti, all'aumento creativo e agli strumenti dei modelli di linguaggio di grandi dimensioni

Automazione robotica e fisica 1%

Esposizione all'automazione fisica, alla robotica e allo spostamento di attività guidato da sensori

Software cognitivo 1%

Esposizione all'automazione del flusso di lavoro, al software di supporto alle decisioni e alla digitalizzazione dei processi

Dettagli tecnici
Metodologia: NexFuture v3.0 Fonti: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aggiornato: ott 2026

NexFuture v3.0 stima l'esposizione all'automazione direttamente dai gruppi di competenze essenziali ESCO, ponderata per massa di competenze e calibrata su ancore di esperti. I punteggi sono stime probabilistiche, non garanzie. Consulta il White Paper sulla metodologia NexFuture per tutti i dettagli.

Misura l'esposizione all'automazione. Non misura la retribuzione, la domanda né quanti posti di lavoro esistono vicino a te.

Un giorno nella vita

Cosa fanno solitamente le persone in questo ruolo

Ospitalità, eventi e turismo

Giorno nella vita

Una giornata tipo da addetto alla sicurezza della struttura alberghiera/addetta alla sicurezza della struttura alberghiera

09
09:00 · Mattina
affrontare circostanze impreviste nel settore dell’ospitalità
Gestire gli eventi imprevisti in base al protocollo appropriato risolvendoli, organizzandoli, comunicandoli e documentandoli.
10
10:30 · Metà mattina
garantire la sicurezza dell’hotel
Garantire la sicurezza degli ospiti e dei locali attraverso il controllo delle diverse zone dell'albergo.
12
12:00 · Mezzogiorno
coordinare lo staff
Gestire dipendenti e subordinati, lavorando in gruppo o singolarmente, al fine di massimizzarne le prestazioni e i contributi. Programmare il lavoro e le attività, impartire istruzioni, motivare e dirigere i lavoratori per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Monitorare e misurare il modo in cui il dipendente si assume le proprie responsabilità e in che modo queste attività vengono svolte. Individuare i settori da migliorare e formulare proposte al riguardo. Dirigere un gruppo di persone per aiutarle a raggiungere gli obiettivi e mantenere un rapporto di lavoro efficace tra il personale.
14
14:00 · Pomeriggio
creare soluzioni a problemi
Risolvere i problemi che emergono nelle fasi di pianificazione, definizione delle priorità, organizzazione, direzione/facilitazione e valutazione delle prestazioni. Utilizzare procedure sistematiche di raccolta, analisi e sintesi delle informazioni per valutare la pratica corrente e generare nuove intese sulla pratica.
15
15:30 · Nel tardo pomeriggio
curare la documentazione di notifica degli incidenti
Mantenere un sistema per registrare i dettagli di eventi inconsueti che si verificano nella struttura, ad esempio le lesioni legate al lavoro.
17
17:00 · Conclusione
effettuare controlli sui dipendenti
Vagliare i dipendenti controllando il casellario giudiziario, le registrazioni commerciali e finanziarie di un individuo.

L'ordine delle attività è illustrativo. I singoli giorni variano.

Competenze e conoscenze

Cosa ti serve per svolgere questo lavoro

Le competenze, le conoscenze e gli strumenti richiesti da questo ruolo — e i tratti e i vantaggi che ne derivano.

Competenze essenziali
preservare e far rispettare la sicurezza fisica
  • proteggere i clienti importanti

    Proteggere i clienti che hanno un livello di rischio straordinario organizzando e fornendo la sicurezza opportuna.

  • maneggiare l’attrezzatura di sicurezza e sorveglianza

    Monitorare le attrezzature di sorveglianza per osservare cosa stanno facendo le persone in una determinata zona e garantirne la sicurezza.

  • trattenere i trasgressori

    Trattenere i trasgressori e gli intrusi in un determinato settore.

sviluppare soluzioni
  • creare soluzioni a problemi

    Risolvere i problemi che emergono nelle fasi di pianificazione, definizione delle priorità, organizzazione, direzione/facilitazione e valutazione delle prestazioni. Utilizzare procedure sistematiche di raccolta, analisi e sintesi delle informazioni per valutare la pratica corrente e generare nuove intese sulla pratica.

  • affrontare circostanze impreviste nel settore dell’ospitalità

    Gestire gli eventi imprevisti in base al protocollo appropriato risolvendoli, organizzandoli, comunicandoli e documentandoli.

rispettare le procedure in materia di salute e sicurezza
  • rispettare le norme sulla sicurezza e sull’igiene insieme alla normativa rilevante in merito al tema alimentare

    Rispettare una sicurezza e un’igiene ottimali degli alimenti durante la preparazione, la produzione, la lavorazione, lo stoccaggio, la distribuzione e la consegna di prodotti alimentari.

  • garantire la conformità con gli standard relativi a salute sicurezza e igiene

    Supervisionare tutto il personale e tutti i processi per rispettare le norme in materia di salute, sicurezza e igiene. Comunicare e sostenere l’allineamento di tali requisiti con i programmi dell’azienda in materia di salute e sicurezza.

gestire dotazioni di bilancio o finanze
  • gestire i bilanci

    Pianificare, monitorare, riferire in merito al bilancio e preparare i bilanci di produzione stabiliti.

supervisionare un’équipe o un gruppo
  • coordinare lo staff

    Gestire dipendenti e subordinati, lavorando in gruppo o singolarmente, al fine di massimizzarne le prestazioni e i contributi. Programmare il lavoro e le attività, impartire istruzioni, motivare e dirigere i lavoratori per raggiungere gli obiettivi dell’azienda. Monitorare e misurare il modo in cui il dipendente si assume le proprie responsabilità e in che modo queste attività vengono svolte. Individuare i settori da migliorare e formulare proposte al riguardo. Dirigere un gruppo di persone per aiutarle a raggiungere gli obiettivi e mantenere un rapporto di lavoro efficace tra il personale.

condurre ricerche accademiche o di mercato
  • svolgere indagini interne

    Chiedere consigli e collaborare con i funzionari sindacali responsabili di temi pertinenti per sé e per la propria azienda o lavoro.

segnalare incidenti e difetti
  • curare la documentazione di notifica degli incidenti

    Mantenere un sistema per registrare i dettagli di eventi inconsueti che si verificano nella struttura, ad esempio le lesioni legate al lavoro.

tenere registri operativi
  • gestire le attrezzature di sicurezza

    Sovrintendere e condurre l’inventario degli strumenti e delle attrezzature di sicurezza.

monitorare la sicurezza
  • garantire la sicurezza dell’hotel

    Garantire la sicurezza degli ospiti e dei locali attraverso il controllo delle diverse zone dell'albergo.

collaborare e mantenere i contatti
  • garantire la collaborazione tra reparti

    Garantire la comunicazione e la cooperazione con tutte le entità e team di una determinata organizzazione, secondo la strategia aziendale.

Aree di conoscenza & Software e tecnologie
Aree di conoscenza
  • dinamiche umane in relazione alla sicurezza della struttura alberghiera

    Le caratteristiche del comportamento umano e dell’interazione e delle dinamiche umane per garantire la sicurezza nella struttura alberghiera.

  • uso legale della forza

    Le caratteristiche dell’uso della forza, che è una dottrina giuridica utilizzata dalle forze di polizia e dalle forze armate, per regolare gli atti di violenza durante gli interventi. L’uso della forza deve bilanciare le esigenze di sicurezza con le preoccupazioni di carattere etico per i diritti e il benessere di intrusi o sospetti.

Competenze trasversali
  • uso legale della forza
Software e tecnologie
FacebookOracle PeopleSoftAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareGraphics softwareNortonLifeLock cybersecurity softwareMcAfeeInventory tracking softwareTwitterPayroll softwareMapping softwareFirewall softwareWork scheduling softwareMaintenance management softwarePlatform as a service PaaSIncident command system ICS softwareHuman resources management system HRMSEmergency notification system softwarePhysical access management softwareAlarm system softwareFieldSoft AIMSonScene
Caratteristiche chiave di cui hai bisogno
Integrità Affidabilità Autocontrollo Riconoscimento Leadership Tolleranza allo stress Risultato/Sforzo Cooperazione Raggiungimento Preoccupazione per gli altri Indipendenza Varietà Adattabilità/Flessibilità Pensiero analitico Innovazione Orientamento sociale
Ricompense chiave che puoi aspettarti
I dati sulle caratteristiche non sono ancora disponibili per questo ruolo.
Come qualificarsi

Addetto alla sicurezza della struttura alberghiera: come qualificarsi e dove studiare

Cosa serve in genere per qualificarsi: livello di istruzione, dove è una professione regolamentata e dove studiare.

Progressione di carriera

Percorsi de crescita e ruoli simili

Esplora i tipici percorsi di carriera, le competenze adiacenti e i ruoli simili per pianificare la tua prossima transizione.

Panorama della carriera

Dove si adatta addetto alla sicurezza della struttura alberghiera/addetta alla sicurezza della struttura alberghiera?

Questo ruolo
addetto alla sicurezza della struttura alberghiera/addetta alla sicurezza della struttura alberghiera Questo ruolo

Punteggi di somiglianza basati sulla sovrapposizione delle competenze dai dati ESCO.

Per le organizzazioni

I dati di questa pagina, al servizio dei Suoi studenti, clienti e dipendenti.

Domande comuni

Domande frequenti

Quali sono le competenze più importanti per un addetto alla sicurezza alberghiera?
Oltre a una buona conoscenza delle procedure di sicurezza, sono fondamentali capacità di osservazione, attenzione ai dettagli, prontezza di riflessi, ottime capacità comunicative e di gestione dello stress. La capacità di mantenere la calma in situazioni di emergenza è cruciale.
È richiesta una formazione specifica per diventare addetto alla sicurezza alberghiera?
Non è sempre richiesta una qualifica specifica, ma un corso di formazione in materia di sicurezza e prevenzione incendi è spesso considerato un vantaggio. Alcune strutture potrebbero richiedere un attestato di partecipazione a corsi di primo soccorso.
Quali sono le condizioni di lavoro tipiche di questa professione?
Il lavoro può essere svolto su turni, inclusi notturni, festivi e domenicali. È necessario essere in grado di stare in piedi per lunghi periodi e di intervenire prontamente in caso di necessità. L'ambiente di lavoro è prevalentemente all'interno della struttura alberghiera, ma può richiedere anche attività all'esterno.
Addetto Alla Sicurezza Della Struttura Alberghiera/Addetta Alla Sicurezza Della Struttura Alberghiera — quanto si guadagna negli Stati Uniti?
104.690 dollari l’anno come mediana, al 2025-05. Le mediane dei singoli Stati vanno da 66.420 a 139.990 dollari. Fonte: US Bureau of Labor Statistics. Il dato riguarda gli Stati Uniti e non è una proiezione per l’Europa.

Fonti: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Dati aggiornati il 19 ottobre 2026 Informazioni sui nostri dati