Projekttámogató tisztviselő
Szerep lencséje
A projekttámogató tisztviselők a horizontális projektirányítási iroda részeként különböző típusú szolgáltatásokat nyújtanak a projektek sikeres végrehajtásához. Adminisztratív támogatást, segítséget és képzést nyújtanak a projektvezetőknek és más munkatársaknak, kezelik a projekt dokumentációját, és segítik a projektvezetőt a projekt ütemezésében, az erőforrás-tervezésben, a koordinációban és a jelentéstételben. A projekttámogató tisztviselők felelősek a minőségbiztosítási tevékenységekért, valamint a módszertani iránymutatások és egyéb szervezeti előírások betartásának ellenőrzéséért. Emellett tanácsadást nyújtanak a projektirányítási eszközökkel és a kapcsolódó adminisztratív szolgáltatásokkal kapcsolatban.
A projekttámogató tisztviselő a projektirányítási folyamat gördülékeny működését segíti. Adminisztratív feladatok mellett a projekt dokumentációjának kezelése, az ütemezés támogatása, az erőforrás-tervezésben való részvétel, a projektcsapatok koordinációja és a jelentések elkészítésében való segítségnyújtás tartozik a feladatkörébe. Fontos, hogy a módszertani iránymutatások és szervezeti előírások betartását ellenőrizze, valamint tanácsot adjon a projektirányítási eszközök használatában.
- • Projekt dokumentációjának kezelése és karbantartása.
- • A projekt ütemezésének támogatása és nyomon követése.
- • Erőforrás-tervezésben való aktív részvétel.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
A számok erre vonatkoznak: Business and administration associate professionals — 200 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Belgium, Hollandia, Románia.
Leghosszabb hiány: Hollandia, 4 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
Mit jelentenek ezek a kifejezések
A négy dolog, amelyről ez a rész tájékoztatást ad
- Jelentett kereslet
- Azt mutatja, hogy a munkáltatók jeleznek-e igényt erre a munkára — ez egy országos vagy uniós szerv által közzétett értékelés, nem pedig darabszám.
- Merre tart
- Azt mutatja, hogy a hivatalos előrejelzés szerint várhatóan milyen irányban változik az ezen a területen foglalkoztatottak száma a következő években.
- Betöltendő állások
- Nagyjából azt mutatja, hány betöltendő állás keletkezik a növekedés, valamint a munkát elhagyók miatt.
- Jellemző bér
- Azt mutatja, hogy ezen a területen jellemzően mennyit keresnek ott, ahol a forrás közöl ilyen adatot. Az üresen hagyott mező nem azt jelenti, hogy a munkát nem fizetik, hanem azt, hogy az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot.
Egy mutatót nem tüntetünk fel, ha az adott helyre vonatkozóan senki nem közöl ilyen adatot; ilyenkor nem nullaként jelenik meg.
Melyik irányba billen a piac az Ön szempontjából
- Az Ön javára
- Több az állás, mint a jelentkező — a munkáltatók versenyeznek a jelöltekért.
- Kiegyensúlyozott
- Az állások és a jelentkezők száma nagyjából megegyezik.
- Versenyhelyzet
- Több a jelentkező, mint az állás — számítson versenyre.
- Ellentmondó adatok
- A források eltérnek, vagy ugyanabból a foglalkozási csoportból az egyik helyen hiány, a másikon többlet van.
Minden forrás e négy értékelés egyikét adja, így egyetlen szókészletet kell megtanulni. Az eltérés az alapjukul szolgáló bizonyítékokban van, amelyeket minden értékelés alatt feltüntetünk — ez lehet a betöltendő állások és az álláskeresők mért aránya, vagy egy országos szerv által közzétett értékelés.
Hogyan viszonyul ez a munka az ugyanabban az országban végzett többi munkához
- Erős
- A legerősebbek között that country országban
- Jó
- Erősebb a legtöbb szakmánál that country országban
- Vegyes
- Nagyjából szokásos that country országban
- Gyenge
- Gyengébb a legtöbb szakmánál that country országban
Ez egy országon belüli rangsor, nem pedig olyan pontszám, amelyet országhatárokon át lehet vinni — a két ország mögötti nyilvántartások eltérő embereket számolnak, ez ért ugyanaz a szám mást jelent az egyes országokban. Ezért fordulhat elő az is, hogy egy munka az országban az Erős kategóriába tartozik, mégis Versenyhelyzet értékelést kap: egy összességében zsúfolt piacon is az élmezőnyben van.
Honnan származnak ezek az adatok
Minden adatot egy országos statisztikai hivatal, állami foglalkoztatási szolgálat vagy uniós szerv tesz közzé, és minden kártyán feltüntetjük a forrást, valamint az általa lefedett időszakot. Egyes helyeken havonta számolják az adatokat, máshol évente egyszer vagy kétszer készítenek értékelést, ezért a ugyanazon a térképen szereplő két hely eltérő időszakról szólhat — a dátumot mindig feltüntetjük.
Mindez nem jelzi előre egyetlen ember esélyeit sem. Egy piacot ír le.
Jelentett kereslet · Jellemző bér · Merre tart (Magyarország, Ausztria, Németország, Szlovákia, Románia, Hollandia)
| Jelentett kereslet | Jellemző bér | Merre tart | |
|---|---|---|---|
| Magyarország | Nem jelentették | — | +15,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Ausztria | Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | +9,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Németország | Többletet jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | +10,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Szlovákia | Többletet jelentettek ELA/EURES 2024 * | — | −52,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Románia | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | −9,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Hollandia | Hiányt jelentettek ELA/EURES 2025 * | — | −5,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Diákokat, ügyfeleket vagy munkavállalókat segít pályaorientációs tanácsadással? Használja ezeket a foglalkozási adatokat szervezetében.
Jövőbeli kilátások a projekttámogató tisztviselő számára
The outlook for projekttámogató tisztviselő reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat a projekttámogató tisztviselő a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Modell alapú becslés. Tervezési jelként használja, nem garanciaként.
Hasonlítsa össze ezt a profiljával
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- követi a vállalati előírásokat
- biztosítja a jogi követelményeknek való megfelelést
- betanítja a munkavállalókat
Ahol az AI másodpilótává válhat
- kockázatelemzést végez
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
- pénzügyi jelentést készít
- a projektekkel kapcsolatos adatokat információkat kezeli
- költség-haszon elemzéseket tartalmazó jelentéseket készít
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Menedzsment és vállalkozás
Egy átlagos nap projekttámogató tisztviselő
09 09:00 · Reggelt a projektekkel kapcsolatos adatokat információkat kezeli
10 10:30 · Délelőtt pénzügyi jelentést készít
12 12:00 · délben ügyviteli rendszereket irányít
14 14:00 · Délután betanítja a munkavállalókat
15 15:30 · Késő délután biztosítja a jogi követelményeknek való megfelelést
17 17:00 · Összegzés dokumentálja a projekt előrehaladását
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
Mi szükséges ehhez a munkához
Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.
-
pénzügyi jelentést készít
Véglegesíti a projekt elszámolását. Elkészíti a tényleges költségvetést, összehasonlítja a tervezett és a tényleges költségvetés közötti eltéréseket, és levonja a következtetéseket.
-
költség-haszon elemzéseket tartalmazó jelentéseket készít
Jelentéseket készít, összeállít és közöl lebontott költségelemzéssel a vállalat javaslatáról és költségvetési terveiről. Előre kielemezi egy projekt vagy beruházás pénzügyi vagy szociális költségeit és hasznait egy adott időtartamra.
-
a projektekkel kapcsolatos adatokat információkat kezeli
Pontos és releváns információk szolgáltatása a projektben valamennyi érintett számára.
-
dokumentálja a projekt előrehaladását
Rögzíti a projekt tervezését és fejlesztését, a munka lépéseit, a szükséges erőforrásokat és a végeredményeket a megvalósított és folyamatban lévő projektek bemutatása és nyomon követése érdekében.
-
karbantartja a központi projekttárat
A projektfájlokat és -dokumentumokat a projektmenedzser és az összes projektcsapat számára hozzáférhető központi adattárban tárolja. Használja a rendelkezésre álló online eszközöket és az erre a célra kifejlesztett szoftvereket.
-
ügyviteli rendszereket irányít
Biztosítja, hogy az ügyviteli rendszerek, folyamatok és adatbázisok hatékonyak és megfelelően irányítottak legyenek, és szilárd alapot biztosítsanak az ügyviteli tisztviselővel/munkatárssal/szakemberrel végzett munkához.
-
körbevezeti az új munkavállalókat
Körbevezeti az új munkavállalókat a cégnél, bemutatja őket a munkatársaiknak, elmagyarázza nekik a vállalati kultúrát, a szokásos munkamenetet és munkamódszereket és segít nekik berendezkedniük a munkahelyükön.
-
nyomon követi a projektmódszertannak való megfelelést
Értékeli a projekt végrehajtása során végzett tevékenységeket (a kezdeményezéstől a lezárásig) annak érdekében, hogy biztosíts, hogy a projektek megfelelnek egy adott módszertannak, amelynek célja, hogy a projekteket a meghatározott korlátok között hatékonyan működjenek. Ezt az adott szervezet igényeihez igazított, szabványos minőségbiztosítási ellenőrzési listák használatával lehet támogatni.
-
projekttalálkozókat szervez
Projekttalálkozókat, például projektindító és projektértékelő üléseket szervez. Megtervezi az ülés napirendjét, konferenciahívásokat szervez, foglalkozik a logisztikai szükségletekkel, és elkészíti az üléshez szükséges dokumentációt vagy összefoglalókat. Biztosítja a projektcsapatnak, a projekt megrendelőjének és más érdekelt feleknek a részvételét. Elkészíti és körbeküldi az ülés jegyzőkönyvét.
-
munkavégzés időtartamát felméri
A jövőbeni műszaki feladatok elvégzéséhez szükséges pontos számításokat készít a múltbeli és jelenlegi információk és megfigyelések alapján, vagy megtervezi az adott projektben az egyes feladatok becsült időtartamát.
-
betanítja a munkavállalókat
Vezeti és irányítja az alkalmazottakat egy olyan folyamat révén, amelyen keresztül megtanítják az adott álláshoz szükséges készségeket. Olyan tevékenységeket szervez, amelyek célja a munka és a rendszerek bemutatása vagy az egyének és a csoportok teljesítményének javítása a szervezeti környezetben.
-
vezetőkkel egyeztet
Egyeztet a többi szervezeti egység vezetőivel, biztosítva a hatékony szolgáltatást és kommunikációt, azaz az értékesítést, a tervezést, a vásárlást, a kereskedelmet, az elosztást és a technikai segítségnyújtást.
agilis projektmenedzsment
Az agilis projektmenedzsment megközelítés az IKT-erőforrások tervezésére, kezelésére és felügyeletére szolgáló módszertan konkrét célok elérése érdekében, és IKT-eszközökkel kapcsolatos projektmenedzsment alkalmazására.
lean projektmenedzsment
A lean projektirányítási megközelítés az IKT források tervezésére, kezelésére és felügyeletére szolgáló módszertan a konkrét célok elérése és a projektmenedzsment IKT eszközeinek használata érdekében.
Prince2 projektmenedzsment
A PRINCE2 menedzsment megközelítés az IKT-erőforrások tervezésének, kezelésének és felügyeletének módszertana a konkrét célok elérésére és a projektmenedzsmenttel kapcsolatos IKT-eszközök használatára vonatkozóan.
- a projektmenedzsment alapelvei
- irodai szoftverek
- minőségbiztosítási módszerek
- projektkonfigurációs irányítás
- projektmenedzsment-módszertan (PM²)
- minőségi szabványok
Projekttámogató tisztviselő: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat
Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.
Rövid ciklusú felsőoktatás
438 képzés tanítja a munkakörhöz szükséges alapvető készségeket 28 országban. Ezenkívül 387 rövid tanfolyam, amelyek egy-egy készséget fejlesztenek.
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el a projekttámogató tisztviselő?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Szervezeteknek
Az ezen az oldalon szereplő adatok az Ön diákjai, ügyfelei és munkatársai szolgálatában.
Gyakran ismételt kérdések
Milyen projektirányítási eszközök ismerete szükséges a projekttámogató tisztviselőnek?
Milyen készségekkel kell rendelkezni a projekttámogató tisztviselői pozícióhoz?
Lehetséges-e projekttámogató tisztviselőként freelance munkát vállalni?
Projekttámogató Tisztviselő — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. október 3. Adatainkról