Projekttámogató tisztviselő
Szerep lencséje
A projekttámogató tisztviselők a horizontális projektirányítási iroda részeként különböző típusú szolgáltatásokat nyújtanak a projektek sikeres végrehajtásához. Adminisztratív támogatást, segítséget és képzést nyújtanak a projektvezetőknek és más munkatársaknak, kezelik a projekt dokumentációját, és segítik a projektvezetőt a projekt ütemezésében, az erőforrás-tervezésben, a koordinációban és a jelentéstételben. A projekttámogató tisztviselők felelősek a minőségbiztosítási tevékenységekért, valamint a módszertani iránymutatások és egyéb szervezeti előírások betartásának ellenőrzéséért. Emellett tanácsadást nyújtanak a projektirányítási eszközökkel és a kapcsolódó adminisztratív szolgáltatásokkal kapcsolatban.
A projekttámogató tisztviselő a projektirányítási folyamat gördülékeny működését segíti. Adminisztratív feladatok mellett a projekt dokumentációjának kezelése, az ütemezés támogatása, az erőforrás-tervezésben való részvétel, a projektcsapatok koordinációja és a jelentések elkészítésében való segítségnyújtás tartozik a feladatkörébe. Fontos, hogy a módszertani iránymutatások és szervezeti előírások betartását ellenőrizze, valamint tanácsot adjon a projektirányítási eszközök használatában.
- • Projekt dokumentációjának kezelése és karbantartása.
- • A projekt ütemezésének támogatása és nyomon követése.
- • Erőforrás-tervezésben való aktív részvétel.
Hol keresett ez a foglalkozás
Jelentett munkaerőhiány és -többlet, évenként. Foglalkozási csoportokra jelenik meg, nem egyedi munkakörökre.
Mélyebb szín: több egymást követő évben ugyanúgy jelentve.
A számok erre vonatkoznak: Business and administration associate professionals — 200 foglalkozás, ezt is beleértve.
Hiány: Belgium, Netherlands, Romania.
Leghosszabb hiány: Netherlands, 4 év.
Válasszon egy területet a térképen az adatok megtekintéséhez.
A forrásról›
Forrás: ELA/EURES, munkaerőhiány és -többlet. Az adatok foglalkozási csoport szintjén jelennek meg és Európát fedik le. A kiadások eltérnek a melléklet felépítésében és a lefedett országokban, így az évek közötti eltérés nem mindig jelenti azt, hogy a munkaerőpiac megváltozott. A szürke országokat nem jelentették, ami nem ugyanaz, mint az egyensúly.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Fedezzen fel többet
Találja meg pályáját, és ismerje meg az ajánlásaink mögötti tudományt.
projekttámogató tisztviselő megfelelne neked?
Válaszolj három gyors kérdésre. Ez nem egy teljes értékelés – ez egy kedvcsináló, amely segít eldönteni, hogy összehasonlítsa-e profilját.
Szereti megtanulni a szereptől tanulni előtt választ egy utat?
Inkább olyan munkát, ahol az erősségei fejlődhetnek az idő múlásával?
Szeretne ilyen szerepet hasonló karrierekkel összevetni?
Jövőbeli kilátások a projekttámogató tisztviselő számára
The outlook for projekttámogató tisztviselő reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hogyan számolják ki ezeket a pontszámokat?
A rugalmassági index (0–100) becslést ad arról, hogy ez a hivatás strukturálisan mennyire védett az automatizálással és az AI-zavarokkal szemben, feladatszintű elemzés alapján. A magasabb pontszámok több emberi ítéletet igénylő feladatot jeleznek. Az AI-kitettség megmutatja a feladatórák azon becsült százalékát, amelyet a jelenlegi AI-képességek érinthetnek. Ezek modellből levezetett strukturális mutatók, nem egyéni munkahelyi biztonságra vonatkozó előrejelzések.
Hogyan változhat a projekttámogató tisztviselő a mesterséges intelligencia elterjedésével?
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Számos feladatterület eltolódhat a mesterséges intelligencia által támogatott munkafolyamatok felé, így az átképzés fontosabbá válik.
Szemléltető forgatókönyv a feladatok automatizálhatósága alapján — nem előrejelzés. Az értékek kerekítve jelennek meg, minél messzebbre tekint.
Hogyan változtathatja meg az AI ezt a szerepet
Az aktuális szerepjelek determinisztikus, modellalapú értelmezése – nem garancia a helyettesítésre.
Hogy mi múlik még az embereken
- követi a vállalati előírásokat
- biztosítja a jogi követelményeknek való megfelelést
- betanítja a munkavállalókat
Ahol az AI másodpilótává válhat
- kockázatelemzést végez
Az automatizálásnak leginkább kitett feladatok
- pénzügyi jelentést készít
- a projektekkel kapcsolatos adatokat információkat kezeli
- költség-haszon elemzéseket tartalmazó jelentéseket készít
Életjelek és AI vektorok
AI expozíciós vektorok
0-100%Kitettség az AI-támogatott elemzésnek, mintafelismerésnek és prediktív modellezési feladatoknak
Kitettség a munkafolyamatok automatizálásának, döntéstámogató szoftvernek és folyamatok digitalizálásának
Kitettség a tartalomlétrehozásnak, kreatív augmentációnak és nagy nyelvmodell-eszközöknek
Kitettség a fizikai automatizálásnak, robotikának és szenzorvezérelt feladateltolódásnak
Műszaki részletek
A NexFuture v3.0 az automatizálási kitettséget közvetlenül az ESCO alapvető készségcsoportjaiból becsüli, a készségtömeggel súlyozva és szakértői horgonyokhoz kalibrálva. A pontszámok valószínűségi becslések, nem garanciák. A teljes részletekért lásd a NexFuture módszertani fehér könyvet.
Az automatizálásnak való kitettséget méri. Nem méri a fizetést, a keresletet, sem a közeledben elérhető állások számát.
Mit szoktak az emberek ebben a szerepben tenni
Menedzsment és vállalkozás
Egy átlagos nap projekttámogató tisztviselő
09 09:00 · Reggelt a projektekkel kapcsolatos adatokat információkat kezeli
10 10:30 · Délelőtt pénzügyi jelentést készít
12 12:00 · délben ügyviteli rendszereket irányít
14 14:00 · Délután betanítja a munkavállalókat
15 15:30 · Késő délután biztosítja a jogi követelményeknek való megfelelést
17 17:00 · Összegzés dokumentálja a projekt előrehaladását
A feladatok sorrendje szemléletes. Az egyes napok változnak.
Mi szükséges ehhez a munkához
Azok a készségek, ismeretek és eszközök, amelyeket ez a szerep igényel — valamint az ehhez kapcsolódó jellemzők és előnyök.
-
pénzügyi jelentést készít
Véglegesíti a projekt elszámolását. Elkészíti a tényleges költségvetést, összehasonlítja a tervezett és a tényleges költségvetés közötti eltéréseket, és levonja a következtetéseket.
-
költség-haszon elemzéseket tartalmazó jelentéseket készít
Jelentéseket készít, összeállít és közöl lebontott költségelemzéssel a vállalat javaslatáról és költségvetési terveiről. Előre kielemezi egy projekt vagy beruházás pénzügyi vagy szociális költségeit és hasznait egy adott időtartamra.
-
a projektekkel kapcsolatos adatokat információkat kezeli
Pontos és releváns információk szolgáltatása a projektben valamennyi érintett számára.
-
dokumentálja a projekt előrehaladását
Rögzíti a projekt tervezését és fejlesztését, a munka lépéseit, a szükséges erőforrásokat és a végeredményeket a megvalósított és folyamatban lévő projektek bemutatása és nyomon követése érdekében.
-
karbantartja a központi projekttárat
A projektfájlokat és -dokumentumokat a projektmenedzser és az összes projektcsapat számára hozzáférhető központi adattárban tárolja. Használja a rendelkezésre álló online eszközöket és az erre a célra kifejlesztett szoftvereket.
-
ügyviteli rendszereket irányít
Biztosítja, hogy az ügyviteli rendszerek, folyamatok és adatbázisok hatékonyak és megfelelően irányítottak legyenek, és szilárd alapot biztosítsanak az ügyviteli tisztviselővel/munkatárssal/szakemberrel végzett munkához.
-
körbevezeti az új munkavállalókat
Körbevezeti az új munkavállalókat a cégnél, bemutatja őket a munkatársaiknak, elmagyarázza nekik a vállalati kultúrát, a szokásos munkamenetet és munkamódszereket és segít nekik berendezkedniük a munkahelyükön.
-
nyomon követi a projektmódszertannak való megfelelést
Értékeli a projekt végrehajtása során végzett tevékenységeket (a kezdeményezéstől a lezárásig) annak érdekében, hogy biztosíts, hogy a projektek megfelelnek egy adott módszertannak, amelynek célja, hogy a projekteket a meghatározott korlátok között hatékonyan működjenek. Ezt az adott szervezet igényeihez igazított, szabványos minőségbiztosítási ellenőrzési listák használatával lehet támogatni.
-
projekttalálkozókat szervez
Projekttalálkozókat, például projektindító és projektértékelő üléseket szervez. Megtervezi az ülés napirendjét, konferenciahívásokat szervez, foglalkozik a logisztikai szükségletekkel, és elkészíti az üléshez szükséges dokumentációt vagy összefoglalókat. Biztosítja a projektcsapatnak, a projekt megrendelőjének és más érdekelt feleknek a részvételét. Elkészíti és körbeküldi az ülés jegyzőkönyvét.
-
munkavégzés időtartamát felméri
A jövőbeni műszaki feladatok elvégzéséhez szükséges pontos számításokat készít a múltbeli és jelenlegi információk és megfigyelések alapján, vagy megtervezi az adott projektben az egyes feladatok becsült időtartamát.
-
betanítja a munkavállalókat
Vezeti és irányítja az alkalmazottakat egy olyan folyamat révén, amelyen keresztül megtanítják az adott álláshoz szükséges készségeket. Olyan tevékenységeket szervez, amelyek célja a munka és a rendszerek bemutatása vagy az egyének és a csoportok teljesítményének javítása a szervezeti környezetben.
-
vezetőkkel egyeztet
Egyeztet a többi szervezeti egység vezetőivel, biztosítva a hatékony szolgáltatást és kommunikációt, azaz az értékesítést, a tervezést, a vásárlást, a kereskedelmet, az elosztást és a technikai segítségnyújtást.
agilis projektmenedzsment
Az agilis projektmenedzsment megközelítés az IKT-erőforrások tervezésére, kezelésére és felügyeletére szolgáló módszertan konkrét célok elérése érdekében, és IKT-eszközökkel kapcsolatos projektmenedzsment alkalmazására.
lean projektmenedzsment
A lean projektirányítási megközelítés az IKT források tervezésére, kezelésére és felügyeletére szolgáló módszertan a konkrét célok elérése és a projektmenedzsment IKT eszközeinek használata érdekében.
Prince2 projektmenedzsment
A PRINCE2 menedzsment megközelítés az IKT-erőforrások tervezésének, kezelésének és felügyeletének módszertana a konkrét célok elérésére és a projektmenedzsmenttel kapcsolatos IKT-eszközök használatára vonatkozóan.
- a projektmenedzsment alapelvei
- irodai szoftverek
- minőségbiztosítási módszerek
- projektkonfigurációs irányítás
- projektmenedzsment-módszertan (PM²)
- minőségi szabványok
Projekttámogató tisztviselő: hogyan szerezhet képesítést és hol tanulhat
Amire általában szükség van a képesítéshez: iskolai végzettség, hol szabályozott szakma, és hol kell tanulni.
Rövid ciklusú felsőoktatás
Valódi programok, amelyek ehhez a foglalkozáshoz vezetnek, országonként.
Karrierutak és hasonló szerepek
Fedezze fel a tipikus karrierutakat, a kapcsolódó készségeket és a hasonló szerepeket a következő lépése megtervezéséhez.
Hol fér el a projekttámogató tisztviselő?
A hasonlósági pontszámok a készségek átfedésén alapulnak az ESCO adatokból.
Gyakran ismételt kérdések
- Milyen projektirányítási eszközök ismerete szükséges a projekttámogató tisztviselőnek?
- A projektirányítási eszközök ismerete elengedhetetlen, mint például a Microsoft Project, Jira vagy hasonló szoftverek. A konkrét eszközök ismerete a projektek jellegétől és a vállalat által használt rendszerektől függ.
- Milyen készségekkel kell rendelkezni a projekttámogató tisztviselői pozícióhoz?
- Jó szervezőkészség, kommunikációs képesség, precizitás, problémamegoldó készség és a részletek iránti odafigyelés kiemelten fontos. A projektirányítás alapelveinek ismerete szintén előny.
- Lehetséges-e projekttámogató tisztviselőként freelance munkát vállalni?
- Igen, a projekttámogató tisztviselői pozíció gyakran elérhető freelance formában is, különösen kisebb projektek vagy rövid távú feladatok esetén. A legtöbb esetben azonban a pozíció állandó foglalkoztatás keretében töltendő be.
- Projekttámogató Tisztviselő — mennyit fizet az Egyesült Államokban?
- Évi 100 750 dollár a mediánban, 2025-05 állapot szerint. A tagállami mediánok 65 800 és 124 160 dollár között mozognak. Forrás: US Bureau of Labor Statistics. Az adat az Egyesült Államokra vonatkozik, és nem európai előrejelzés.
Források: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Az adatok frissítve: 2026. szeptember 20. Adatainkról