analitičar/analitičarka politike tržišta rada
Leća uloge
Jeste li zainteresirani za oblikovanje budućnosti hrvatskog tržišta rada? Kao analitičar/analitičarka politike tržišta rada, igrat ćete ključnu ulogu u razumijevanju trendova, razvoju politika i poboljšanju mogućnosti zapošljavanja za sve građane.
Analitičari/analitičarke politike tržišta rada provode detaljna istraživanja i analize kako bi razumjeli trenutno stanje i buduće trendove na tržištu rada. Na temelju tih analiza, razvijaju i predlažu politike i strategije koje imaju za cilj poboljšati zapošljivost, potaknuti gospodarski rast i osigurati pravedniju raspodjelu radnih mjesta. U svom radu surađuju s različitim partnerima, organizacijama i dionicima, redovito ih informiraju o rezultatima istraživanja i predlažu rješenja.
- • Provođenje istraživanja tržišta rada i analiza podataka o zapošljavanju, nezaposlenosti i obrazovanju.
- • Razvoj i evaluacija politika tržišta rada, uključujući financijske poticaje, programe prekvalifikacije i potporu poduzetništvu.
- • Priprema izvještaja, prezentacija i preporuka za donositelje odluka i druge zainteresirane strane.
Gdje se traži ovo zanimanje
Prijavljeni manjak i višak radne snage, po godinama. Objavljuje se za skupine zanimanja, ne za pojedinačne nazive radnih mjesta.
Dublja boja: jednako prijavljeno više uzastopnih godina.
Brojke obuhvaćaju Stručnjaci/stručnjakinje za poslovanje i upravljanje — 134 zanimanja, uključujući ovo.
Manjak: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Najdulji manjak: Germany, 4 godine.
Odaberite područje na karti kako biste vidjeli njegove podatke.
O ovom izvoru›
Izvor: ELA/EURES, manjak i višak radne snage. Podaci se objavljuju na razini skupine zanimanja i obuhvaćaju Europu. Izdanja se razlikuju po ustroju priloga i po obuhvaćenim zemljama, pa razlika među godinama ne znači uvijek da se tržište rada promijenilo. Zemlje u sivoj nisu prijavljene, što nije isto što i uravnoteženost.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Istražite više
Pronađite svoj karijerni put i otkrijte znanost iza naših preporuka.
Može li vamanalitičar/analitičarka politike tržišta radaodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPriznanje?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?
Uživate li u zadacima koji zahtijevajuAnalitičko razmišljanje?
Budućnost za analitičar/analitičarka politike tržišta rada
The outlook for analitičar/analitičarka politike tržišta rada reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Kako se računaju ovi rezultati?
Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.
Kako bi seanalitičar/analitičarka politike tržišta radamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako bi seanalitičar/analitičarka politike tržišta radamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?
Ova će se uloga vjerojatno postupno mijenjati, pri čemu će AI podržavati odabrane zadatke, a ne zamijeniti cijelo zanimanje.
Ilustrativni scenarij na temelju automatizacije zadataka — nije prognoza. Vrijednosti se zaokružuju što gledate dalje unaprijed.
Kako AI može promijeniti ovu ulogu
Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.
Što još ovisi o ljudima
- surađivati s državnim agencijama
- savjetovati o zakonodavnim aktima
- rješavati probleme
Gdje AI može postati kopilot
- analizirati stope nezaposlenosti
- analizirati tržište tečajeva osposobljavanja
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji
Nijedan zadatak ovdje još nije visoko automatiziran.
Vitalni znakovi i AI vektori
Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji
0-100%Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela
Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja
Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa
Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima
Tehnički detalji
NexFuture v3.0 procjenjuje izloženost automatizaciji izravno iz ESCO-ovih ključnih skupina vještina, ponderiranu masom vještina i kalibriranu prema stručnim sidrima. Rezultati su vjerojatnosne procjene, ne jamstva. Za potpune pojedinosti pogledajte NexFuture metodološku bijelu knjigu.
Mjeri izloženost automatizaciji. Ne mjeri plaću, potražnju ni koliko poslova postoji u vašoj blizini.
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Javne službe i sigurnost
Tipičan dan kaoanalitičar/analitičarka politike tržišta rada
09 09:00 · jutro analizirati stope nezaposlenosti
10 10:30 · Sredina jutra analizirati tržište tečajeva osposobljavanja
12 12:00 · podne promovirati politiku zapošljavanja
14 14:00 · poslijepodne razvijati politike zapošljavanja
15 15:30 · Kasno popodne rješavati probleme
17 17:00 · Zaključak savjetovati o zakonodavnim aktima
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
-
radno pravo
Područje prava koje se bavi uređenjem odnosa između poslodavaca, zaposlenika, sindikata i vlade.
-
analiza politike
Razumijevanje osnovnih načela donošenja politika u određenom sektoru, postupaka njihove provedbe i posljedica.
-
propisi europskih strukturnih i investicijskih fondova
Propisi, sekundarno zakonodavstvo i dokumenti o politikama kojima se uređuju europski strukturni i investicijski fondovi, uključujući skup zajedničkih općih odredaba i propisa koji se primjenjuju na različite fondove. Uključuje poznavanje s time povezanih nacionalnih pravnih akata.
-
upravljanje projektom
Disciplina upravljanja projektima, aktivnosti koje obuhvaćaju to područje i varijable koje iz njega proizlaze, kao što su vrijeme, resursi, zahtjevi, rokovi i odgovor na neočekivane događaje.
- tržište rada
- zakonodavstvo o radu
- metodologija znanstvenog istraživanja
-
analizirati stope nezaposlenosti
Analizirati podatke i provoditi istraživanja o nezaposlenosti u određenoj regiji ili državi kako bi se utvrdili uzroci nezaposlenosti i moguća rješenja.
-
analizirati tržište tečajeva osposobljavanja
Analizirati tržište u industriji osposobljavanja u smislu privlačnosti, uzimajući u obzir stopu rasta tržišta, trendove, veličinu i druge elemente.
-
rješavati probleme
Rješavati probleme koji nastaju planiranjem, određivanjem prioriteta, organiziranjem, usmjeravanjem/olakšavanjem djelovanja i ocjenjivanjem uspješnosti. Koristiti se sustavnim procesima prikupljanja, analize i sintetiziranja informacija radi procjene postojeće prakse i stvaranja novih razumijevanja o praksi.
-
razvijati politike zapošljavanja
Razvijati i nadzirati provedbu politika čiji je cilj poboljšati standarde zapošljavanja kao što su uvjeti rada, sati i plaća te smanjiti stope nezaposlenosti.
-
surađivati s državnim agencijama
Uspostaviti i održavati srdačne radne odnose s kolegama u različitim državnim agencijama.
-
promovirati politiku zapošljavanja
Promovirati razvoj i provedbu politika čiji je cilj poboljšanje standarda zapošljavanja i smanjenje stope nezaposlenosti radi stjecanja vladine i javne potpore.
-
savjetovati o zakonodavnim aktima
Savjetovati dužnosnike u zakonodavnom razdoblju o predlaganju novih zakona i razmatranju stavki zakonodavstva.
-
upravljati provođenjem državne politike
Upravljati operacijama provedbe novih vladinih politika ili promjenama postojećih politika na nacionalnoj ili regionalnoj razini, kao i osobljem uključenim u postupak provedbe.
Vještina DNA
Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu
Provjerite odgovara li ova uloga DNK vaše karijere
Pristupite besplatnoj procjeni DNK karijere da vidite kako seanalitičar/analitičarka politike tržišta radaslaže s vašim interesima, stilom rada i budućim putem. Za manje od 10 minuta dobit ćete personalizirani signal za fit i plan za sljedeće korake.
Skenirajte za nastavak na mobilnom uređajuPutovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapaanalitičar/analitičarka politike tržišta rada?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
analitičar/analitičarka politike poticanja sportsko-rekreativnih aktivnosti
34% sličnostkoordinator/koordinatorica programa za zapošljavanje
30% sličnostanalitičar/analitičarka politike regionalnog razvoja
28% sličnostanalitičar/analitičarka obrazovne politike
27% sličnostanalitičar/analitičarka ekonomske politike
26% sličnostanalitičar/analitičarka politike tržišnog natjecanja
25% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje vještine su najvažnije za uspjeh u ulozi analitičara/analitičarke politike tržišta rada?
- Osim izvrsnih analitičkih sposobnosti i razumijevanja ekonomskih teorija, ključne su i vještine komunikacije, prezentacije, rada u timu te sposobnost razumijevanja i interpretacije statističkih podataka. Važno je i biti upućen u aktualne trendove na tržištu rada i gospodarskoj politici.
- S kim ću najčešće surađivati u ovom poslu?
- U ovom poslu ćete redovito surađivati s kolegama u organizaciji, kao i s predstavnicima državnih institucija, agencija za zapošljavanje, udruga poslodavaca, sindikata i drugih relevantnih organizacija.
- Kako se mjeri uspješnost analitičara/analitičarke politike tržišta rada?
- Uspješnost se mjeri kroz utjecaj predloženih politika na ključne pokazatelje tržišta rada, kao što su stopa zaposlenosti, nezaposlenosti, te kroz pozitivne povratne informacije od dionika i donositelja odluka. Važan je i kvaliteta analitičkih izvještaja i preporuka.
- Analitičar/Analitičarka Politike Tržišta Rada — kolika je plaća u Sjedinjenim Državama?
- 78.420 dolara godišnje prema medijanu, na dan 2025-05. Medijani saveznih država kreću se od 48.950 do 111.030 dolara. Izvor: US Bureau of Labor Statistics. Podatak se odnosi na Sjedinjene Države i nije projekcija za Europu.