Directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique
Objectif du rôle
Les directeurs de l'efficacité énergétique/directrices de l'efficacité énergétique coordonnent l’utilisation de l’énergie au sein d’une organisation et visent à mettre en œuvre des politiques visant à accroître la durabilité et à minimiser les incidences sur le plan des coûts et sur l’environnement. Ils assurent le suivi des demandes et de l’utilisation énergétiques, mettent au point des stratégies d’amélioration et recherchent les sources d’énergie les plus avantageuses pour les besoins de l’organisation.
Le directeur/la directrice de l'efficacité énergétique joue un rôle essentiel dans la gestion durable des ressources énergétiques au sein d'une entreprise ou d'une institution. Vous êtes responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer l'efficacité énergétique, à réduire les coûts associés et à minimiser l'empreinte environnementale. Votre travail implique une analyse constante des besoins énergétiques, la recherche de solutions innovantes et le suivi rigoureux des performances.
- • Coordonner et superviser l'utilisation de l'énergie au sein de l'organisation.
- • Développer et mettre en œuvre des politiques et des programmes d'efficacité énergétique.
- • Analyser les données de consommation énergétique et identifier les opportunités d'amélioration.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Directeurs et cadres de direction, production et services spécialisés — 186 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Espagne, Pays-Bas.
Pénurie la plus durable : Pays-Bas, 4 ans.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Non signalé | — | +110,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Non signalé | — | −0,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Non signalé | — | +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Excédent signalé ELA/EURES 2025 * | — | +76,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
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Perspective d'avenir pour directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique
The outlook for directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise
- respecter les normes d’une entreprise
- communiquer avec des cadres
Où l’IA peut devenir copilote
- réaliser un audit énergétique
- analyser des consommations d’énergie
- définir des profils énergétiques
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- définir des besoins en énergie
- préparer des contrats de performance énergétique
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Soins de santé et services humains
Une journée type en tant que directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique
09 09:00 · Matin définir des besoins en énergie
10 10:30 · En milieu de matinée définir des critères de qualité de fabrication
12 12:00 · Midi définir des profils énergétiques
14 14:00 · Après-midi donner des conseils en matière de consommation d’énergie
15 15:30 · Fin d'après-midi élaborer une politique énergétique
17 17:00 · Conclusion préparer des contrats de performance énergétique
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
donner des conseils en matière de consommation d’énergie
Conseiller les particuliers ou les entreprises sur les méthodes permettant de réduire leur consommation d’énergies, telles que la chaleur, l’eau, le gaz et l’électricité, afin de réaliser des économies et de mettre en œuvre des pratiques durables.
-
donner des conseils sur les politiques de gestion durable
Contribuer à la planification et à l’élaboration des politiques en faveur d’une gestion durable, y compris la contribution aux évaluations des incidences sur l’environnement.
-
promouvoir la sensibilisation à l'environnement
Promouvoir la durabilité et sensibiliser à l’incidence environnementale de l’activité humaine et industrielle sur la base de l’empreinte carbone des processus d’entreprise et d’autres pratiques.
-
réaliser un audit énergétique
Analyser et évaluer la consommation d’énergie de manière systématique afin d’améliorer la performance énergétique.
-
analyser des consommations d’énergie
Évaluer et analyser la quantité totale d’énergie utilisée par une entreprise ou une institution en évaluant les besoins liés aux processus d’exploitation et en identifiant les causes de la consommation superflue.
-
agir en faveur de la croissance de l’entreprise
Élaborer des stratégies et des plans visant à atteindre une croissance durable de l’entreprise, que ce soit ceux de l’entreprise ou d’un tiers. Agir par des mesures visant à augmenter les recettes et les flux de trésorerie positifs.
-
élaborer une analyse de rentabilité
Recueillir des informations pertinentes afin d’élaborer un document bien structuré et bien rédigé qui explique l’orientation d’un projet donné.
-
élaborer des directives de fabrication
Rédiger des procédures et des lignes directrices visant à garantir que les fabricants se conforment aux réglementations gouvernementales et sectorielles, tant sur les marchés nationaux qu'internationaux.
-
définir des critères de qualité de fabrication
Définir et décrire les critères selon lesquels la qualité des données est mesurée à des fins de fabrication, tels que les normes internationales et les règlements relatifs à la fabrication.
-
élaborer des politiques de fabrication
Mettre au point des politiques et des procédures appliquées dans la fabrication, telles que des politiques d’emploi ou des procédures de sécurité.
-
élaborer une politique énergétique
Élaborer et tenir à jour la stratégie de l’organisation en ce qui concerne sa performance énergétique.
-
assurer la gestion énergétique d’installations
Contribuer à l’élaboration de stratégies efficaces de gestion de l’énergie et veiller à ce que ces stratégies soient durables pour les bâtiments. Examiner les bâtiments et les installations afin de déterminer les domaines dans lesquels on peut faire des améliorations en matière d’efficacité énergétique.
-
promouvoir une conception innovante des infrastructures
Tout au long de la coordination d’un projet d’ingénierie, promouvoir le développement d’infrastructures innovantes et durables, conformément aux dernières évolutions dans le domaine.
-
respecter des lignes directrices d’organisation d’une entreprise
Respecter les normes et les lignes directrices d’organisation ou de service d’une entreprise. Comprendre les motivations de l’organisation et les accords communs et agir en conséquence.
-
respecter les normes d’une entreprise
Diriger et gérer selon le code de conduite d’une organisation.
-
gérer des fournitures
Surveiller et contrôler le flux des approvisionnements, y compris l’achat, l’entreposage et le transport de la qualité requise des matières premières, ainsi que les stocks de produits en cours de fabrication. Gérer les activités de la chaîne d’approvisionnement et synchroniser l’offre avec la demande de la production et du client.
-
préparer des contrats de performance énergétique
Préparer et examiner les contrats qui décrivent le rendement énergétique tout en s’assurant qu’ils sont conformes aux exigences légales.
-
promouvoir les énergies renouvelables
Promouvoir l’utilisation des sources d’énergies renouvelables et de production de chaleur pour les entreprises et les particuliers, afin d’œuvrer en faveur d’un avenir durable et d’encourager les ventes d’équipements dans le domaine des énergies renouvelables tels que les équipements de production d’énergie solaire.
efficacité énergétique
Domaine d’information concernant la réduction de l’utilisation de l’énergie. Il comprend le calcul de la consommation d’énergie, la délivrance de certificats et les dispositifs d’aide, l’économie d’énergie par la réduction de la demande, l’incitation à une utilisation efficace des combustibles fossiles et la promotion de l’utilisation des énergies renouvelables.
gouvernance durable des entreprises
Une pratique économique consistant à rechercher une croissance durable à long terme reposant sur les trois piliers que sont les stratégies environnementales, économiques et sociales.
responsabilité sociale des entreprises
Le traitement ou la gestion de procédés d’une entreprise de manière responsable et éthique, la responsabilité économique à l’égard des actionnaires étant considérée comme aussi importante que la responsabilité à l’égard des acteurs environnementaux et sociaux.
conception de bâtiments zéro énergie
Le principe de conception de bâtiments selon lequel la quantité nette d’énergie utilisée par le bâtiment est égale à la quantité d’énergie renouvelable créée par le bâtiment lui-même. Le concept fait référence aux constructions auto-suffisantes.
- consommation d’électricité
- économies d’énergie
- énergie de substitution
- performance énergétique des bâtiments
- procédés de fabrication
- réglementation sur la sécurité électrique
- technologies durables
- technologies économes en ressources
Directeur de l'efficacité énergétique : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Master ou équivalent
788 programmes dans 31 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 251 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :
France
France
Voici 6 éléments sur 1 039.
Sources
- 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
- 2. Source: Bruxelles Formation, catalogue Dorifor (open data), licence CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.fr). Data regrouped, classified and matched to ESCO by NexPath; descriptions, prices and dates are informative only and not contractual (publisher's notice).
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Quelle est la place de directeur de l'efficacité énergétique/directrice de l'efficacité énergétique?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
directeur des opérations/directrice des opérations
30% similaritéanalyste énergétique
28% similaritédirecteur de centrale électrique/directrice de centrale électrique
22% similaritédiagnostiqueur performance énergétique du bâtiment/diagnostiqueuse performance énergétique du bâtiment
20% similaritégestionnaire d'immeubles
18% similaritéagent chargé de la conservation/agente chargée de la conservation
18% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les compétences clés pour réussir en tant que directeur/directrice de l'efficacité énergétique ?
Comment l'évolution des réglementations énergétiques impacte-t-elle le rôle du directeur/de la directrice de l'efficacité énergétique ?
Quel est le niveau de collaboration attendu avec d'autres départements au sein de l'organisation ?
Directeur De L'efficacité Énergétique/Directrice De L'efficacité Énergétique — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données