Commissaire de police
Faits clés
Les commissaires de police supervisent l’ensemble du service de police en contrôlant et en réglementant les activités administratives et opérationnelles d’un service de police, ainsi qu’en élaborant des politiques et des modalités procédurales. Ils/elles sont responsables de la coopération entre les différentes divisions du service et assurent le suivi des résultats obtenus par les salariés.
En tant que commissaire de police, vous êtes responsable de la gestion globale d'un service de police. Votre quotidien est rythmé par la supervision des opérations, la mise en place et l'application des politiques et procédures, ainsi que la coordination entre les différentes divisions. Vous analysez les résultats obtenus par les équipes, proposez des améliorations et veillez à l'efficacité du service dans son ensemble. Une communication claire et un leadership fort sont essentiels pour motiver et encadrer les agents.
- • Superviser et évaluer les activités administratives et opérationnelles du service de police.
- • Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles.
- • Assurer la coordination et la coopération entre les différentes divisions du service.
Où ce métier est demandé
Pénuries et excédents de main-d’œuvre signalés, par année. Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
Les chiffres couvrent Directeurs généraux, cadres supérieurs et membres de l’exécutif et des corps législatifs — 23 métiers, dont celui-ci.
En pénurie : Slovaquie, Tchéquie.
Sélectionnez un territoire sur la carte pour voir ses chiffres.
À propos de cette source›
Source : ELA/EURES, pénuries et excédents de main-d’œuvre. Les relevés sont publiés au niveau du groupe professionnel et couvrent l’Europe. Les éditions diffèrent par la présentation de l’annexe et par les pays couverts : un écart entre deux années ne signifie donc pas toujours que le marché du travail a changé. Les pays en gris n’ont pas été signalés, ce qui n’équivaut pas à un marché équilibré.
Ce que signifient ces mots
Les quatre éléments présentés ici
- Demande signalée
- La Demande signalée indique si les employeurs déclarent avoir besoin de personnes dans ce métier — une appréciation publiée par un organisme national ou de l’UE, et non un décompte.
- Vers où cela évolue
- Vers où cela évolue indique dans quelle direction l’emploi dans ce métier devrait évoluer au cours des prochaines années, d’après une projection officielle.
- Postes à pourvoir
- Les Postes à pourvoir indiquent approximativement combien de postes se libèrent — en raison de la croissance et des départs du métier.
- Rémunération courante
- La Rémunération courante indique ce que gagnent habituellement les personnes qui exercent ce métier, lorsque la source publie cette donnée. Une case vide ne signifie pas que le travail n’est pas rémunéré ; cela signifie que personne ne publie cette donnée pour ce lieu.
Une donnée est omise lorsque personne ne la publie pour ce lieu, plutôt que d’être affichée comme nulle.
De quel côté penche le marché pour vous
- À votre avantage
- Plus de postes que de candidats : les employeurs se disputent les profils.
- Équilibré
- Les postes et les candidats s’équilibrent à peu près.
- Concurrentiel
- Plus de candidats que de postes : attendez-vous à de la concurrence.
- Indices contradictoires
- Les sources divergent, ou le même groupe de métiers est en pénurie dans une zone et en excédent dans une autre.
Chaque source aboutit à l’un de ces quatre verdicts, afin de disposer d’un vocabulaire unique. Ce qui diffère, ce sont les éléments sur lesquels il repose, indiqués sous chaque verdict : un ratio mesuré entre les postes à pourvoir et les demandeurs d’emploi, ou une évaluation publiée par un organisme national.
Comment ce métier se compare aux autres métiers dans le même pays
- Forte
- Parmi les plus forts en that country
- Bonne
- Plus fort que la plupart des métiers en that country
- Contrastée
- À peu près la moyenne pour that country
- Faible
- Plus faible que la plupart des métiers en that country
Il s’agit d’un classement dans un seul pays, et non d’un score que l’on peut comparer d’un pays à l’autre : les registres utilisés pour deux pays comptent des personnes différentes, de sorte qu’un même nombre n’a pas la même signification dans chacun. C’est aussi pourquoi un métier peut figurer parmi les plus favorables d’un pays tout en étant indiqué comme Concurrentiel : il arrive en tête dans un marché globalement encombré.
D’où viennent ces données
Chaque chiffre est publié par un office national de la statistique, un service public de l’emploi ou un organisme de l’UE, et chaque fiche indique sa source ainsi que la période couverte. Certains lieux sont comptabilisés chaque mois, d’autres sont évalués une ou deux fois par an ; deux lieux sur une même carte peuvent donc décrire des moments différents — la date est toujours indiquée.
Rien de tout cela ne prédit les chances d’une personne. Cela décrit un marché.
Demande signalée · Rémunération courante · Vers où cela évolue (France, Belgique, Suisse, Allemagne)
| Demande signalée | Rémunération courante | Vers où cela évolue | |
|---|---|---|---|
| France | Non signalé | — | −39,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Belgique | Excédent signalé ELA/EURES 2025 * | — | +42,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Suisse | Pénurie signalée ELA/EURES 2022 * | — | +48,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Allemagne | Non signalé | — | +1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publié pour des groupes de métiers, non pour des intitulés de poste individuels.
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Perspective d'avenir pour commissaire de police
The outlook for commissaire de police reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Comment ces scores sont-ils calculés ?
L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.
Comment commissaire de police pourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Ce rôle est susceptible de changer progressivement, l’IA soutenant certaines tâches plutôt que de remplacer l’ensemble du métier.
Scénario illustratif basé sur l'automatisabilité des tâches — pas une prévision. Les valeurs sont arrondies à mesure que l'on regarde plus loin.
Estimation basée sur un modèle. Utilisez-le comme un signal de planification, pas comme une garantie.
Comparez ceci à votre profil
Comment l’IA peut changer ce rôle
Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.
Ce qui dépend encore des gens
- élaborer des stratégies opérationnelles pour l’application de lois
- garantir la sécurité d'informations
- appliquer des normes de santé et de sécurité
Où l’IA peut devenir copilote
- donner des conseils sur la gestion de risques
- élaborer une stratégie d’enquête
- entreprendre des inspections
Tâches les plus exposées à l’automatisation
- rédiger des rapports sur le travail
Signes vitaux et vecteurs d'IA
Vecteurs d'exposition à l'IA
0-100%Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage
Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive
Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus
Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs
Détails techniques
NexFuture v3.0 estime l'exposition à l'automatisation directement à partir des groupes de compétences essentielles ESCO, pondérée par la masse de compétences et calibrée sur des ancres d'experts. Les scores sont des estimations probabilistes, et non des garanties. Consultez le Livre blanc méthodologique NexFuture pour tous les détails.
Mesure l'exposition à l'automatisation. Elle ne mesure ni le salaire, ni la demande, ni le nombre d'emplois près de chez vous.
Ce que les gens dans ce rôle font généralement
Service public et sécurité
Une journée type en tant que commissaire de police
09 09:00 · Matin élaborer des stratégies opérationnelles pour l’application de lois
10 10:30 · En milieu de matinée gérer une habilitation de sécurité
12 12:00 · Midi appliquer des normes de santé et de sécurité
14 14:00 · Après-midi assurer le respect de politiques
15 15:30 · Fin d'après-midi donner des conseils sur la gestion de risques
17 17:00 · Conclusion élaborer une stratégie d’enquête
L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.
Ce qu'il faut pour exercer ce métier
Les compétences, connaissances et outils requis pour ce rôle — ainsi que les traits et avantages qui l'accompagnent.
-
gérer le personnel
Gérer les employés et le personnel subalterne, travaillant en équipe ou individuellement, afin d’optimiser leurs performances et leur contribution. Programmer leur mission et leurs activités, donner des instructions, motiver et diriger les travailleurs pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Contrôler et mesurer la manière dont l'employé assume ses responsabilités et la bonne exécution de ces activités. Identifier les domaines à améliorer et émettre des suggestions pour y parvenir. Diriger un groupe de personnes afin de les aider à atteindre leurs objectifs et maintenir une relation de travail efficace entre les membres du personnel.
-
assurer le respect de politiques
Assurer, à tout moment, le respect de la législation et des procédures des entreprises en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail et dans les lieux publics. Garantir la connaissance et le respect de toutes les politiques de l’entreprise en matière de santé et de sécurité et d’égalité des chances sur le lieu de travail. Réaliser toute autre tâche qui peut être raisonnablement nécessaire.
-
élaborer des stratégies opérationnelles pour l’application de lois
Formuler des stratégies visant à transformer les lois et règlements en objectifs opérationnels et en plans d’action visant à garantir que la loi est respectée et que les délinquants reçoivent la peine, l’amende ou toute autre conséquence appropriée.
-
garantir l'application d'une loi
Veiller au respect des lois et, en cas d’infraction, à ce que les mesures appropriées soient prises pour garantir le respect de la législation et l’application de la loi.
-
donner des conseils sur la gestion de risques
Fournir des conseils sur les politiques de gestion des risques et les stratégies de prévention et leur mise en œuvre, en étant conscient des différents types de risques pour une organisation spécifique.
-
élaborer une stratégie d’enquête
Élaborer des stratégies utilisées dans le cadre d’une enquête afin de recueillir des informations et des renseignements de la manière la plus productive possible, en respectant la législation et en veillant à ce que la stratégie soit adaptée à chaque cas individuel afin d’obtenir des renseignements aussi efficacement et rapidement que possible.
-
gérer les budgets
Planifier, contrôler, rendre compte du budget et préparer des budgets de production.
-
entreprendre des inspections
Procéder à des inspections de sécurité dans des domaines critiques afin d'identifier et de signaler les risques potentiels ou les failles de sécurité; prendre des mesures afin d’atteindre des normes de sécurité maximales.
-
garantir la sécurité d'informations
Veiller à ce que les informations recueillies au cours de la surveillance ou des enquêtes restent entre les mains des personnes autorisées à les recevoir et à les utiliser, et ne tombent pas dans les mains de l’ennemi ou de toute autre personne non autorisée.
-
gérer une habilitation de sécurité
Gérer les systèmes et surveiller le fonctionnement du système d’habilitation de sécurité et le personnel travaillant pour assurer la sécurité de l’installation, afin de garantir qu’aucune personne non autorisée n’acquière un accès et de surveiller les risques et les menaces potentiels.
-
évaluer les employés
Analyser les performances individuelles des salariés sur une certaine période et communiquer les conclusions à l’employé en question ou à l’encadrement supérieur. Évaluer les réalisations des membres du personnel.
-
établir des politiques d’organisation
Participer à la définition de politiques organisationnelles portant sur des questions telles que l’éligibilité des participants, les exigences du programme et les avantages du programme pour les utilisateurs de services.
premier secours
Les procédures de préhospitalisation en cas d’urgence médicale, telles que les premiers soins, les techniques de réanimation, les questions juridiques et éthiques, l’évaluation des patients et les urgences en cas de traumatismes.
- application de la loi
- criminologie
- méthodes d'investigation et d'enquête
- droit pénal
Commissaire de police : comment se qualifier et où étudier
Ce qu'il faut généralement pour être qualifié : le niveau d'éducation, s'il s'agit d'une profession réglementée et où étudier.
Master ou équivalent
34 programmes dans 15 pays enseignent les compétences fondamentales de ce métier. De plus, 25 formations courtes développant chacune une seule compétence.
Quelques exemples, dispensés dans la langue de cette page :
France
Voici 6 éléments sur 59.
Sources
- 1. Source : France compétences, Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), data.gouv.fr, Licence Ouverte 2.0. Données mises à jour le 24/09/2026. Liens vers les métiers : ROME, France Travail (version du 15/06/2026), Licence Ouverte ; tables de correspondance EURES, Commission européenne.
Perspectives de carrière et rôles similaires
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Quelle est la place de commissaire de police?
Scores de similarité basés sur le chevauchement des compétences à partir des données ESCO.
commissaire divisionnaire de police
44% similaritéchef d'établissement pénitentiaire
42% similaritégardien de la paix/gardienne de la paix
38% similaritégénéral/générale
19% similaritéagent du renseignement/agente du renseignement
17% similaritéofficier de police judiciaire/officière de police judiciaire
16% similaritéPour les organisations
Les données de cette page, au service de vos étudiants, clients et salariés.
Questions fréquemment posées
Quelles sont les qualités personnelles essentielles pour réussir en tant que commissaire de police ?
Comment le commissaire de police assure-t-il la coopération entre les différentes divisions ?
Quel est le cadre de travail typique pour un commissaire de police ?
Commissaire De Police — y a-t-il une pénurie en Europe ?
Commissaire De Police — combien cela paie-t-il aux États-Unis ?
Sources: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Données mises à jour le 3 octobre 2026 À propos de nos données