Repetidor de danza/repetidora de danza
Datos clave
Los repetidores de danza ayudan a los conductores y los coreógrafos a orientar y guiar a los artistas en el proceso de ensayo. Con independencia de su naturaleza y alcance, las actuaciones del repetidor de danza, desde el punto de vista ético y práctico, se basan en el compromiso de respetar la integridad del trabajo.
El/La repetidor/a de danza es un profesional esencial en el mundo de la danza, que trabaja en estrecha colaboración con el director y el coreógrafo. Su labor principal es guiar y apoyar a los bailarines durante el proceso de ensayo, asegurando la fidelidad a la coreografía original y contribuyendo a la calidad final de la producción. Este rol requiere una profunda comprensión de la danza, una excelente capacidad de comunicación y una gran sensibilidad artística.
- • Memorizar y reproducir la coreografía con precisión, sirviendo como referencia para los bailarines.
- • Identificar y corregir errores en la ejecución de los movimientos, ofreciendo retroalimentación constructiva.
- • Adaptar la coreografía a diferentes elencos y espacios, manteniendo la integridad de la obra.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Profesionales en derecho, en ciencias sociales y culturales — 186 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Alemania, España, Italia.
Escasez más prolongada: Italia, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +11,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | No notificado | — | −6,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +6,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +8,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 55.310 US$ 2025-05 | +6,1% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para repetidor de danza/repetidora de danza
The outlook for repetidor de danza/repetidora de danza reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar repetidor de danza/repetidora de danza a medida que crece la adopción de la IA?
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Es probable que este papel cambie gradualmente y que la IA apoye tareas seleccionadas en lugar de reemplazar toda la ocupación.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- trabajar atendiendo a la propia seguridad
- preparar ensayos
- colaborar con personas de muy diverso talante
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- crear nuevas secuencias de combate
- desarrollar un marco artístico
- comprender la dimensión emocional de una actuación
Tareas más expuestas a la automatización
- participar en el proceso de documentación de todas las etapas de una obra de arte
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Artes, entretenimiento y diseño
Un día típico como repetidor de danza/repetidora de danza
09 09:00 · mañana contribuir al desarrollo de una coreografía creativa
10 10:30 · media mañana participar en aspectos técnicos de producción
12 12:00 · mediodía participar en el proceso de documentación de todas las etapas de una obra de arte
14 14:00 · tarde participar en la fijación de un calendario de actuaciones
15 15:30 · A última hora de la tarde comprender la dimensión emocional de una actuación
17 17:00 · Resumen crear un entorno laboral en el que puedan desarrollar su potencial los intérpretes
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
crear nuevas secuencias de combate
Observar a los participantes en grupos o individualmente para determinar su potencial. Crear nuevos movimientos personalizados para aprovechar plenamente el potencial de los actores.
-
desarrollar un marco artístico
Desarrollar un marco específico para la investigación, la creación y la realización de obras artísticas.
-
comprender la dimensión emocional de una actuación
Identificar los aspectos específicos de un elenco y las emociones provocadas por las transformaciones físicas de los intérpretes. Medir la carga emocional de las secuencias coreográficas, la disposición de elementos, en el uso del espacio. Identificar la curva emocional.
-
crear un lenguaje físico
Analizar y mejorar los movimientos coreográficos y el lenguaje físico, siguiendo las indicaciones del coreógrafo, director de escena, etc.
-
describir la experiencia artística
Tener en cuenta otras áreas de especialización o experiencia e identificar elementos pertinentes para su enfoque artístico.
-
participar en el proceso de reflexión del coreógrafo
Ayudar a los coreógrafos a desarrollar su reflexión. Sugerir lecturas. Consultar el trabajo de artistas visuales, cineastas, artistas intérpretes o ejecutantes, compositores y diseñadores de sonido, y sugerir posibles expertos invitados.
-
contribuir al desarrollo de una coreografía creativa
Ayudar al coreógrafo a desarrollar su intención artística. Comprender la identidad del trabajo, participe en el proceso creativo y garantice una relación y unas comunicaciones fluidas dentro del equipo artístico.
-
participar en la fijación de un calendario de ensayos
Desarrollar y comunicar los calendarios de ensayos, teniendo en cuenta la disponibilidad de los espacios físicos y del equipo participante.
-
participar en la fijación de un calendario de actuaciones
Adoptar las medidas necesarias para elaborar un calendario de actuaciones. Ayudar a planificar el calendario de una gira o de los lugares donde se realizarán las actuaciones. Responder a cualquier imprevisto. Comunicar los calendarios a las personas afectadas.
-
dirigir sesiones de perfeccionamiento de intérpretes
Organizar el perfeccionamiento de los intérpretes determinando sus objetivos. Supervisar la formación de los intérpretes.
-
desarrollar un estilo de coaching
Desarrollar un estilo para el coaching de personas o grupos que garantice que todos los participantes se sientan a gusto y sean capaces de adquirir las capacidades y competencias necesarias proporcionadas en el coaching de manera positiva y productiva.
-
preparar una sesión formativa para actuaciones
Preparar una sesión de formación para intérpretes. Tener en cuenta el objetivo de la formación, el espacio de la formación y la salud y la seguridad de los intérpretes.
-
representar una producción artística
Representar a la compañía o la producción artística fuera de sus actividades cotidianas. Servir de enlace con los presentadores y sus equipos. Ayudar a dirigir las giras.
-
preparar ensayos
Decidir el contenido de un ensayo. Proceder a realizar la inmersión en el material coreográfico y otros componentes de la obra. Reunir los recursos técnicos y materiales necesarios y ayudar a configurar el espacio del ensayo.
-
participar en aspectos técnicos de producción
asegurarse de que todos los aspectos técnicos de la producción estén instaurados. Operar elementos técnicos en el estudio. Observar y comprobar los aspectos técnicos de las actuaciones. Asistir o sustituir al equipo técnico o al equipo de producción. Verificar si existe vestuario y accesorios disponibles y si estos están en buen estado.
-
probar sistemas de vuelo para artistas
Vigilar o comprobar sistemas de vuelo para garantizar que las condiciones de salud y seguridad son adecuadas.
-
identificar las necesidades de los intérpretes
Identificar las necesidades de los intérpretes teniendo en cuenta los puntos fuertes y débiles de cada uno, así como las necesidades específicas de cada papel o parte. Tener en cuenta la salud y la seguridad de los intérpretes.
-
mantener condiciones de trabajo seguras en las artes escénicas
Verificar los aspectos técnicos de su espacio de trabajo, vestuario, atrezzo, etc. Eliminar los riesgos potenciales en su espacio de trabajo o actuación. Intervenir activamente en caso de accidente o enfermedad.
-
participar en el proceso de documentación de todas las etapas de una obra de arte
Documentar el trabajo artístico para su referencia posterior. Producir documentos audiovisuales. Redactar documentos como notas para el ensayo, listas de reparto y de indicaciones. Escribir una notación coreográfica si es pertinente. Conservar los documentos relacionados con la creación y producción de la obra, etc.
asignatura de orientación musical
Técnicas utilizadas para orientar a los alumnos en distintos campos relacionados con la música, como la voz, la danza o los instrumentos musicales.
relación entre la danza y el estilo de música
La relación de la práctica de un estilo de danza con la estructura musical y con los músicos.
- Derecho de la propiedad intelectual
- derecho laboral
Repetidor de danza: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Grado o equivalente
214 programas de estudios en 22 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 37 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
DANZA Y COREOGRAFIA
UNIVERSIDAD DE ARTES, CIENCIAS Y COMUNICACION - UNIACC · Chile
Se muestran 4 de 251.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja repetidor de danza/repetidora de danza?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
Para organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia a un repetidor/a de danza de un profesor/a de danza?
¿Qué habilidades son más importantes para tener éxito como repetidor/a de danza?
¿Cómo puedo empezar a desarrollar mi carrera como repetidor/a de danza?
Repetidor De Danza/Repetidora De Danza — ¿hay escasez en Europa?
Repetidor De Danza/Repetidora De Danza — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 3 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos