Encuestador/encuestadora
Datos clave
Los encuestadores realizan entrevistas y cumplimentan formularios para recoger los datos proporcionados por los entrevistados. Pueden recabar información por teléfono, correo, visitas personales o por la calle. Dirigen y ayudan a los entrevistados a administrar la información que el entrevistador desea obtener, normalmente en relación con la información demográfica con fines estadísticos gubernamentales.
Como encuestador/encuestadora, tu día a día implica interactuar con personas para obtener información relevante. Esto puede incluir realizar entrevistas por teléfono, visitar hogares, o incluso interactuar con personas en la calle. Tu objetivo principal es asegurar que la información recopilada sea precisa y completa, siguiendo protocolos establecidos y facilitando el proceso para el entrevistado. La información que obtienes se utiliza para fines estadísticos, investigaciones de mercado, y para comprender mejor las características demográficas de la población.
- • Realizar entrevistas a individuos utilizando diferentes métodos (teléfono, correo, visitas personales, etc.).
- • Administrar cuestionarios y formularios de manera clara y precisa, asegurando que se comprendan las preguntas.
- • Recopilar datos demográficos y otros datos relevantes según las necesidades de la investigación.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Empleados en trato directo con el público — 37 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Chequia, Dinamarca, Eslovaquia, Grecia y 1 más.
Escasez más prolongada: Grecia, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Escasez notificada ELA/EURES 2024 * | — | −16,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | No notificado | — | +33,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | −18% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | Excedente notificado ELA/EURES 2025 * | — | +15,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 45.920 US$ 2025-05 | −11,6% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para encuestador/encuestadora
The outlook for encuestador/encuestadora reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar encuestador/encuestadora a medida que crece la adopción de la IA?
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- responder a consultas
- mantener la confidencialidad
- captar la atención de la gente
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- utilizar técnicas interrogativas
- entrevistar a personas
- seguir cuestionarios
Tareas más expuestas a la automatización
- rellenar formularios
- tabular resultados de un estudio
- documentar entrevistas
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Gestión y emprendimiento
Un día típico como encuestador/encuestadora
09 09:00 · mañana entrevistar a personas
10 10:30 · media mañana captar la atención de la gente
12 12:00 · mediodía documentar entrevistas
14 14:00 · tarde mantener la confidencialidad
15 15:30 · A última hora de la tarde preparar un informe del estudio
17 17:00 · Resumen rellenar formularios
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
entrevistar a personas
Entrevistar a personas en una serie de circunstancias diferentes.
-
seguir cuestionarios
Seguir y formular las preguntas establecidas en los cuestionarios a la hora de entrevistar a alguien.
-
utilizar técnicas interrogativas
Formular preguntas adecuadas para los fines que se persiguen, como la obtención de información precisa o el apoyo al proceso de aprendizaje.
-
responder a consultas
Responder a las consultas y solicitudes de información de otras organizaciones y miembros de la sociedad.
-
mantener la confidencialidad
Observar el conjunto de normas por las que se establece la no divulgación de información, excepto a otra persona autorizada.
-
rellenar formularios
Cumplimentar formularios de naturaleza diferente con información precisa, caligrafía legible y de manera oportuna.
-
captar la atención de la gente
Dirigirse a las personas y llamar su atención sobre un asunto que se les presente o para obtener información de ellas.
-
tabular resultados de un estudio
Cotejar y organizar las respuestas obtenidas en encuestas o sondeos con el fin de analizarlas y sacar conclusiones de ellas.
-
documentar entrevistas
Registrar, escribir y reflejar las respuestas y la información recogidas durante las entrevistas para el tratamiento y el análisis utilizando equipos manuales o técnicos.
-
preparar un informe del estudio
Recopilar los datos analizados del estudio y redactar un informe detallado sobre el resultado del mismo.
confidencialidad de la información
Los mecanismos y reglamentos que permiten un control de acceso selectivo y garantizan que solo las partes autorizadas (personas, procesos, sistemas y dispositivos) tengan acceso a los datos, así como el modo de cumplir con la obligación de mantener la información confidencial y los riesgos de incumplimiento.
evaluación de la calidad de los datos
El proceso de revelación de cuestiones relativas a los datos utilizando indicadores, medidas y parámetros de calidad para planificar estrategias de limpieza y enriquecimiento de datos con arreglo a criterios de calidad de los datos.
técnicas de presentación visual
Las técnicas de representación visual e interacción, como los histogramas, los gráficos de dispersión, gráficos de superficie, diagramas de árbol y gráficos de coordenadas paralelas, que pueden utilizarse para presentar datos numéricos y no numéricos, con el fin de reforzar la comprensión humana de esta información.
- comunicación
- técnicas de entrevista
- técnicas de preparación de encuestas
- demografía
- estadística
- estudios de mercado
- metodologías de encuesta
- política
Encuestador: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación primaria
6 programas de estudios en 11 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 56 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Algunos ejemplos, impartidos en el idioma de esta página:
Se muestran 2 de 62.
Fuentes
- 1. Fuente: Servicio de Información de Educación Superior (SIES), Subsecretaría de Educación Superior (mifuturo.cl).
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja encuestador/encuestadora?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
encuestador de estudio de mercado/encuestadora de estudio de mercado
45% similitudresponsable de estudios de campo
41% similitudanalista de estudios de mercado
16% similitudasistente estadístico/asistente estadística
12% similitudestadístico/estadística
9% similitudgestor de adquisición de talento/gestora de adquisición de talento
8% similitudPara organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de habilidades son importantes para ser un buen encuestador/encuestadora?
¿Qué tipo de formación o estudios son recomendables para esta profesión?
¿Cómo es el entorno laboral típico de un encuestador/encuestadora?
Encuestador/Encuestadora — ¿hay escasez en Europa?
Encuestador/Encuestadora — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 19 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos