Encuestador/encuestadora
Datos clave
Los encuestadores realizan entrevistas y cumplimentan formularios para recoger los datos proporcionados por los entrevistados. Pueden recabar información por teléfono, correo, visitas personales o por la calle. Dirigen y ayudan a los entrevistados a administrar la información que el entrevistador desea obtener, normalmente en relación con la información demográfica con fines estadísticos gubernamentales.
Como encuestador/encuestadora, tu día a día implica interactuar con personas para obtener información relevante. Esto puede incluir realizar entrevistas por teléfono, visitar hogares, o incluso interactuar con personas en la calle. Tu objetivo principal es asegurar que la información recopilada sea precisa y completa, siguiendo protocolos establecidos y facilitando el proceso para el entrevistado. La información que obtienes se utiliza para fines estadísticos, investigaciones de mercado, y para comprender mejor las características demográficas de la población.
- • Realizar entrevistas a individuos utilizando diferentes métodos (teléfono, correo, visitas personales, etc.).
- • Administrar cuestionarios y formularios de manera clara y precisa, asegurando que se comprendan las preguntas.
- • Recopilar datos demográficos y otros datos relevantes según las necesidades de la investigación.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Color más intenso: notificado igual durante más años consecutivos.
Las cifras cubren Empleados en trato directo con el público — 37 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Czechia, Denmark, Greece, Italy y 1 más.
Escasez más prolongada: Greece, 2 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Explorar más
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¿Podríaencuestador/encuestadoraencajar contigo?
Responda tres preguntas rápidas. Esta no es una evaluación completa; es un adelanto que le ayudará a decidir si desea comparar su perfil.
¿Te gustan las tareas que requierenReconocimiento?
¿Te gustan las tareas que requierenPensamiento analítico?
¿Te gustan las tareas que requierenIntegridad?
Perspectiva futura para encuestador/encuestadora
The outlook for encuestador/encuestadora reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiarencuestador/encuestadoraa medida que crece la adopción de la IA?
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
¿Cómo podría cambiarencuestador/encuestadoraa medida que crece la adopción de la IA?
Varias áreas de tareas pueden cambiar hacia flujos de trabajo asistidos por IA, por lo que la recapacitación se vuelve más importante.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- responder a consultas
- mantener la confidencialidad
- captar la atención de la gente
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- utilizar técnicas interrogativas
- entrevistar a personas
- seguir cuestionarios
Tareas más expuestas a la automatización
- rellenar formularios
- tabular resultados de un estudio
- documentar entrevistas
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Gestión y emprendimiento
Un día típico comoencuestador/encuestadora
09 09:00 · mañana entrevistar a personas
10 10:30 · media mañana captar la atención de la gente
12 12:00 · mediodía documentar entrevistas
14 14:00 · tarde mantener la confidencialidad
15 15:30 · A última hora de la tarde preparar un informe del estudio
17 17:00 · Resumen rellenar formularios
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
- 1confidencialidad de la información
Los mecanismos y reglamentos que permiten un control de acceso selectivo y garantizan que solo las partes autorizadas (personas, procesos, sistemas y dispositivos) tengan acceso a los datos, así como el modo de cumplir con la obligación de mantener la información confidencial y los riesgos de incumplimiento.
- 2evaluación de la calidad de los datos
El proceso de revelación de cuestiones relativas a los datos utilizando indicadores, medidas y parámetros de calidad para planificar estrategias de limpieza y enriquecimiento de datos con arreglo a criterios de calidad de los datos.
- 3técnicas de presentación visual
Las técnicas de representación visual e interacción, como los histogramas, los gráficos de dispersión, gráficos de superficie, diagramas de árbol y gráficos de coordenadas paralelas, que pueden utilizarse para presentar datos numéricos y no numéricos, con el fin de reforzar la comprensión humana de esta información.
- comunicación
- técnicas de entrevista
- técnicas de preparación de encuestas
-
entrevistar a personas
Entrevistar a personas en una serie de circunstancias diferentes.
-
seguir cuestionarios
Seguir y formular las preguntas establecidas en los cuestionarios a la hora de entrevistar a alguien.
-
utilizar técnicas interrogativas
Formular preguntas adecuadas para los fines que se persiguen, como la obtención de información precisa o el apoyo al proceso de aprendizaje.
-
responder a consultas
Responder a las consultas y solicitudes de información de otras organizaciones y miembros de la sociedad.
-
mantener la confidencialidad
Observar el conjunto de normas por las que se establece la no divulgación de información, excepto a otra persona autorizada.
-
rellenar formularios
Cumplimentar formularios de naturaleza diferente con información precisa, caligrafía legible y de manera oportuna.
-
captar la atención de la gente
Dirigirse a las personas y llamar su atención sobre un asunto que se les presente o para obtener información de ellas.
-
tabular resultados de un estudio
Cotejar y organizar las respuestas obtenidas en encuestas o sondeos con el fin de analizarlas y sacar conclusiones de ellas.
-
documentar entrevistas
Registrar, escribir y reflejar las respuestas y la información recogidas durante las entrevistas para el tratamiento y el análisis utilizando equipos manuales o técnicos.
DNA de habilidad
Rasgos de personalidad de trabajo y valores que definen este rol
Vea si este puesto se ajusta a su ADN profesional
Realice la evaluación gratuita de Career DNA para ver cómoencuestador/encuestadorase alinea con sus intereses, estilo de trabajo y trayectoria futura. En menos de 10 minutos, recibirá una señal de ajuste personalizada y una hoja de ruta sobre qué hacer a continuación.
Escanear para continuar en el móvilPath to become an encuestador/encuestadora
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Educación primaria
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encajaencuestador/encuestadora?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
encuestador de estudio de mercado/encuestadora de estudio de mercado
45% similitudresponsable de estudios de campo
41% similitudanalista de estudios de mercado
16% similitudasistente estadístico/asistente estadística
12% similitudestadístico/estadística
9% similitudgestor de adquisición de talento/gestora de adquisición de talento
8% similitudPreguntas frecuentes
- ¿Qué tipo de habilidades son importantes para ser un buen encuestador/encuestadora?
- La comunicación efectiva, la capacidad de escucha activa, la paciencia y la empatía son cruciales. También es importante tener habilidades de organización, atención al detalle y la capacidad de seguir instrucciones precisas.
- ¿Qué tipo de formación o estudios son recomendables para esta profesión?
- Si bien no siempre se requiere un título universitario específico, una formación en ciencias sociales, estadística o investigación de mercados puede ser beneficiosa. Cursos de técnicas de entrevista y comunicación interpersonal son también muy valiosos.
- ¿Cómo es el entorno laboral típico de un encuestador/encuestadora?
- Generalmente, esta profesión se desarrolla en un entorno de empleo. Puedes trabajar para empresas de investigación de mercados, organizaciones gubernamentales o instituciones académicas. El trabajo a menudo implica desplazamientos y puede requerir flexibilidad horaria.
- Encuestador/Encuestadora — ¿hay escasez en Europa?
- Sí. En la edición ELA/EURES de 2025 se notificó escasez en 5 de los 8 países europeos que evaluaron este grupo ocupacional: Chequia, Dinamarca, Grecia, Italia y 1 más. Grecia lleva 2 años seguidos notificándola. Estas evaluaciones se publican por grupo ocupacional, no por puesto concreto.
- Encuestador/Encuestadora — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
- 43.830 dólares al año en la mediana, a 2025-05. Las medianas estatales van de 22.810 a 56.880 dólares. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. La cifra corresponde a Estados Unidos y no es una proyección para Europa.