Asesor de escenas de combate/asesora de escenas de combate
Lente de rol
Los asesores de escenas de combate orientan a los artistas para efectuar las secuencias de lucha de manera segura. Dirigen luchas para espectáculos como danza, películas y televisión, circo y variedades, entre otros. Los asesores de escenas de combate pueden tener antecedentes en el deporte, como esgrima, tiro o boxeo, artes marciales como judo, wushu o kárate, o formación militar.
Como asesor de escenas de combate/asesora de escenas de combate, tu trabajo consiste en guiar a los artistas y coordinadores para que las secuencias de lucha se ejecuten de forma segura y convincente. Esto implica analizar guiones, diseñar coreografías que equilibren la estética y la seguridad, y supervisar los ensayos y las grabaciones para asegurar que se sigan los protocolos de seguridad y que la acción sea impactante. La precisión y la capacidad de anticipar riesgos son fundamentales para este rol.
- • Analizar guiones para identificar y evaluar las escenas de combate.
- • Diseñar y coreografiar secuencias de lucha seguras y realistas, adaptadas a las habilidades de los artistas.
- • Dirigir y supervisar los ensayos, asegurando el cumplimiento de los protocolos de seguridad y la correcta ejecución de las coreografías.
Dónde se demanda esta ocupación
Escasez y excedente de mano de obra notificados, por año. Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
Las cifras cubren Profesionales de nivel medio de servicios jurídicos, sociales, culturales y afines — 108 ocupaciones, incluida esta.
Con escasez: Bélgica, España, Rumanía.
Escasez más prolongada: Italia, 3 años.
Selecciona un territorio en el mapa para ver sus cifras.
Sobre esta fuente›
Fuente: ELA/EURES, escasez y excedente de mano de obra. Los datos se publican a nivel de grupo ocupacional y cubren Europa. Las ediciones difieren en la estructura del anexo y en los países incluidos, de modo que un cambio entre años no siempre significa que el mercado laboral haya cambiado. Los países en gris no se notificaron, lo cual no equivale a estar en equilibrio.
Qué significan estas palabras
Las cuatro cosas que se indican en esta sección
- Demanda notificada
- Si los empleadores informan de que necesitan personas para este trabajo: una valoración publicada por un organismo nacional o de la UE, no un recuento.
- Hacia dónde va
- Hacia dónde va el empleo en este trabajo durante los próximos años, según una proyección oficial.
- Vacantes
- Aproximadamente cuántas Vacantes surgen, tanto por el crecimiento como por las personas que dejan este trabajo.
- Retribución habitual
- Lo que suelen ganar las personas en este trabajo cuando la fuente publica ese dato. Que esté en blanco no significa que no se pague; significa que nadie publica ese dato para ese lugar.
Una medida se omite cuando nadie publica ese dato para ese lugar, en vez de mostrarla como cero.
Hacia dónde se inclina el mercado para ti
- A tu favor
- Hay más vacantes que personas buscando: las empresas compiten por los candidatos.
- Equilibrado
- Las vacantes y las personas que buscan están más o menos igualadas.
- Competitivo
- Hay más personas buscando que vacantes: cuenta con competencia.
- Datos contradictorios
- Las fuentes no coinciden, o el mismo grupo profesional tiene escasez en una zona y exceso en otra.
Cada fuente se expresa mediante uno de estos cuatro términos, por lo que hay un único vocabulario que aprender. Lo que cambia son las pruebas que hay detrás, que aparecen debajo de cada valoración: una proporción medida entre Vacantes y personas que buscan empleo, o una valoración publicada por un organismo nacional.
Cómo se compara este trabajo con otros trabajos del mismo país
- Fuerte
- Entre las más fuertes de that country
- Buena
- Más fuerte que la mayoría de profesiones de that country
- Mixta
- Más o menos lo habitual en that country
- Débil
- Más débil que la mayoría de profesiones de that country
Es una clasificación dentro de un solo país, no una puntuación que puedas trasladar entre fronteras: los registros en los que se basan dos países cuentan a personas diferentes, por lo que el mismo número significa cosas distintas en cada uno. Por eso un trabajo puede estar entre los más fuertes de un país y aun así aparecer como Competitivo: encabeza la clasificación en un mercado que, en conjunto, está muy competido.
De dónde proceden estos datos
Cada cifra la publica una oficina nacional de estadística, un servicio público de empleo o un organismo de la UE, y cada ficha indica su fuente y el periodo que abarca. En algunos lugares se hace un recuento mensual y en otros una evaluación una o dos veces al año, por lo que dos lugares del mismo mapa pueden describir momentos diferentes; la fecha siempre aparece.
Nada de esto predice las posibilidades de una persona. Describe un mercado.
Demanda notificada · Retribución habitual · Hacia dónde va (España, Portugal, Francia, Italia, Alemania, Estados Unidos)
| Demanda notificada | Retribución habitual | Hacia dónde va | |
|---|---|---|---|
| España | Escasez notificada ELA/EURES 2025 * | — | +43,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Portugal | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +24,9% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Francia | Excedente notificado ELA/EURES 2024 * | — | +15,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Italia | Escasez notificada ELA/EURES 2024 * | — | +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Alemania | No notificado | — | +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Estados Unidos | No notificado | 90.360 US$ 2025-05 | +4,9% 2024–2034 · BLS 2024-2034 |
* Se publica para grupos ocupacionales, no para puestos concretos.
U.S. Bureau of Labor Statistics (OEWS)
¿Brinda orientación profesional a estudiantes, clientes o empleados? Utilice estos datos ocupacionales en su organización.
Perspectiva futura para asesor de escenas de combate/asesora de escenas de combate
The outlook for asesor de escenas de combate/asesora de escenas de combate reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
¿Cómo se calculan estas puntuaciones?
El Índice de Resiliencia (0–100) estima cuán estructuralmente protegida está esta ocupación frente a la automatización y la disrupción de IA, basándose en análisis a nivel de tareas. Puntuaciones más altas significan más tareas intensivas en juicio humano. La Exposición a IA muestra el porcentaje estimado de horas de trabajo que las capacidades de IA actuales podrían afectar. Estos son indicadores estructurales derivados del modelo, no predicciones sobre la seguridad laboral individual.
¿Cómo podría cambiar asesor de escenas de combate/asesora de escenas de combate a medida que crece la adopción de la IA?
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
El juicio humano, la confianza y el contexto siguen siendo fuertes protectores de este papel.
Escenario ilustrativo basado en la automatización de tareas — no es una previsión. Los valores se redondean cuanto más adelante se mira.
Estimación basada en modelos. Úselo como una señal de planificación, no como una garantía.
Compara esto con tu perfil
Cómo la IA puede cambiar este papel
Una interpretación determinista y basada en modelos de las señales de roles actuales, no es una garantía de reemplazo.
Lo que todavía depende de la gente.
- trabajar de forma ergonómica
- emplear equipos de protección individual
- trabajar atendiendo a la propia seguridad
Donde la IA puede convertirse en copiloto
- realizar una evaluación de riesgos de escenas de combate
- crear nuevas secuencias de combate
- definir un planteamiento para la propia especialidad de combate
Tareas más expuestas a la automatización
Ninguna tarea aquí es todavía altamente automatizable.
Signos vitales y vectores de IA
Vectores de exposición a la IA
0-100%Exposición a generación de contenido, aumento creativo y herramientas de grandes modelos de lenguaje
Exposición a análisis asistido por IA, reconocimiento de patrones y tareas de modelado predictivo
Exposición a automatización de flujo de trabajo, software de apoyo a decisiones y digitalización de procesos
Exposición a automatización física, robótica y desplazamiento de tareas impulsado por sensores
Detalles técnicos
NexFuture v3.0 estima la exposición a la automatización directamente a partir de los grupos de competencias esenciales de ESCO, ponderada por la masa de competencias y calibrada con anclas de expertos. Las puntuaciones son estimaciones probabilísticas, no garantías. Consulte el Libro Blanco de Metodología de NexFuture para más detalles.
Mide la exposición a la automatización. No mide el salario, la demanda ni cuántos empleos hay cerca de ti.
Lo que las personas en este rol suelen hacer
Artes, entretenimiento y diseño
Un día típico como asesor de escenas de combate/asesora de escenas de combate
09 09:00 · mañana adaptar la obra al espacio escénico
10 10:30 · media mañana definir un planteamiento para la propia especialidad de combate
12 12:00 · mediodía formar a ejecutantes en su propia disciplina de lucha
14 14:00 · tarde realizar el seguimiento de los combates entre intérpretes
15 15:30 · A última hora de la tarde velar por la durabilidad de las escenas de combate
17 17:00 · Resumen adaptar técnicas de lucha a la interpretación
El orden de las tareas es ilustrativo. Los días individuales varían.
Lo que necesita para hacer este trabajo
Las habilidades, los conocimientos y las herramientas que requiere esta función, así como los rasgos y las recompensas que la acompañan.
-
trabajar de forma ergonómica
Aplicar los principios de la ergonomía en la organización del lugar de trabajo, manipulando manualmente equipos y materiales.
-
emplear equipos de protección individual
Utilizar equipos de protección en función de la formación, las instrucciones y los manuales. Inspeccionar los equipos y utilizarlos de forma coherente.
-
trabajar atendiendo a la propia seguridad
Aplicar las normas de seguridad de acuerdo con la formación y la instrucción y en base a un sólido entendimiento de las medidas de prevención y de los riesgos para la salud y la seguridad de su persona.
-
crear nuevas secuencias de combate
Observar a los participantes en grupos o individualmente para determinar su potencial. Crear nuevos movimientos personalizados para aprovechar plenamente el potencial de los actores.
-
definir un planteamiento para la propia especialidad de combate
Efectuar un análisis del trabajo y la experiencia en la especialidad de combate y utilizarlo para hallar una estrategia en la dirección de las acciones de combate con el coreógrafo/director.
-
adaptar la obra al espacio escénico
Ajustar los elementos físicos, prácticos y artísticos de la obra a la realidad del espacio escénico. Comprobar los parámetros y condiciones técnicas físicas del recinto, como el escenario y la iluminación. Comprobar la disposición de los asientos. Evaluar el impacto del entorno y el espacio en la obra.
-
formar a ejecutantes en su propia disciplina de lucha
Orientar las sesiones de formación de los ejecutantes en su disciplina de lucha, de manera que adquieran un dominio las técnicas de la lucha, los movimientos y las acciones. Evaluar su potencial para aprender a las acciones de lucha manera segura. Organice la formación, determinando sus objetivos. Dirija la formación de los ejecutantes.
-
preparar una sesión formativa para actuaciones
Preparar una sesión de formación para intérpretes. Tener en cuenta el objetivo de la formación, el espacio de la formación y la salud y la seguridad de los intérpretes.
-
adaptar técnicas de lucha a la interpretación
Asegurarse de que las técnicas de lucha utilizadas en una representación se adapten al fin perseguido. Garantizar la seguridad de los intérpretes y del público. Adaptar técnicas de lucha para ajustarse al contexto y a la visión artística de la producción.
-
velar por la durabilidad de las escenas de combate
Transferir el trabajo de un lugar a otro cuando sea necesario. Asegurarse de realizar una grabación de video. Asegurarse de que se respete la integridad del trabajo y que se mantienen los elementos relacionados con el trabajo (armas, municiones, etc.). Actualizar un trabajo cuando se le solicite.
-
realizar el seguimiento de los combates entre intérpretes
Comunicar las expectativas y los resultados previstos, transmitir las secuencias de combate y los aspectos técnicos de la disciplina de combate, etc. Ayudar a los intérpretes/bailarines a interiorizar las secuencias de los combates y las técnicas de lucha. Supervisarlos cuando estén en acción, motivarlos y ayudarles a alcanzar su máximo potencial. Concienciar a los intérpretes de los riesgos asociados. Hacer que los intérpretes ensayen los combates.
-
comunicar las expectativas de las escenas de lucha
Acordar con el director o el coreógrafo las ideas clave que se esperan de las escenas de lucha y desarrollarlas. Transmitir las ideas clave de los demás colaboradores, diseñadores, etc. Explicar sus opciones desde una perspectiva amplia. Identificar los puntos clave que se deben comunicar. Indicar el método de trabajo que hay que emplear. Explicar las fases de ensayo desde el inicio hasta la primera representación.
-
realizar el seguimiento de la evolución del ámbito artístico
Supervisar las manifestaciones artísticas, las tendencias y otras evoluciones. Leer publicaciones de arte recientes con el fin de desarrollar ideas y mantener el contacto con las actividades pertinentes del mundo del arte.
-
gestionar el desarrollo profesional personal
Responsabilizarse del aprendizaje permanente y del desarrollo profesional continuo. Llevar a cabo actividades de aprendizaje para apoyar y actualizar las competencias profesionales. Identificar esferas prioritarias para el desarrollo profesional tomando como base una reflexión sobre la propia práctica y mediante el contacto con homólogos y otras partes interesadas.
-
realizar una evaluación de riesgos de escenas de combate
Evaluar los riesgos que implican las escenas de lucha. Considerar el tipo de lucha, el tipo de armas utilizadas, el dominio de los intérpretes en la disciplina de lucha y las condiciones ambientales, como el escenario, los decorados y el vestuario.
-
gestionar la carrera artística
Presentar y promover el enfoque artístico propio y comercializar la obra personal en mercados destinatarios.
normativa legal relativa a la representación de combates en las artes escénicas
La información jurídica y la información sobre seguros que una persona necesita para trabajar como asesora de escenas de combate para los artistas intérpretes o ejecutantes, teniendo en cuenta el uso de armas y la evaluación de riesgos.
Derecho de la propiedad intelectual
Los reglamentos que rigen el conjunto de derechos que protegen los productos intelectuales de la infracción ilícita.
derecho laboral
La legislación, a nivel nacional o internacional, que regula las condiciones laborales en distintos campos entre las partes que intervienen en el ámbito del trabajo, como el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los sindicatos.
- Derecho de la propiedad intelectual
- derecho laboral
Asesor de escenas de combate: cómo cualificarse y dónde estudiar
Lo que normalmente se necesita para calificar: nivel educativo, dónde es una profesión regulada y dónde estudiar.
Educación terciaria de ciclo corto
9 programas de estudios en 5 países enseñan las competencias esenciales de esta profesión. Además, 3 cursos cortos que desarrollan una sola competencia cada uno.
Rutas de crecimiento y roles similares
Explore trayectorias de carrera típicas, habilidades adyacentes y roles similares para planificar su próxima transición.
¿Dónde encaja asesor de escenas de combate/asesora de escenas de combate?
Puntuaciones de similitud basadas en la superposición de habilidades de los datos de la ESCO.
Para organizaciones
Los datos de esta página, al servicio de sus estudiantes, clientes y empleados.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de formación o experiencia es más valorada para este puesto?
¿Cómo puedo asegurar que las escenas de combate sean seguras para los artistas?
¿Qué diferencia a un asesor de escenas de combate de un coordinador de dobles?
Asesor De Escenas De Combate/Asesora De Escenas De Combate — ¿cuánto se cobra en Estados Unidos?
Fuentes: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Datos actualizados 19 de octubre de 2026 Acerca de nuestros datos