Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin
Wichtige Fakten
Veranstaltungsassistenten setzen Pläne um, die von den Eventmanagern und -planern im Einzelnen erstellt wurden. Sie spezialisieren sich auf einen Teil der Planung, z. B. die Koordinierung der Verpflegung, des Transports oder der Einrichtungen.
Veranstaltungsassistenten/Veranstaltungsassistentinnen arbeiten eng mit Eventmanagern und -planern zusammen und setzen deren detaillierte Pläne in die Tat um. Ihr Fokus liegt auf der spezialisierten Umsetzung einzelner Planungsbereiche, beispielsweise der Koordination von Catering, Transport oder der technischen Ausstattung. Sie sind die Ansprechperson für Dienstleister und sorgen dafür, dass alle Details perfekt aufeinander abgestimmt sind.
- • Koordination und Überwachung von Teilbereichen der Veranstaltung (z.B. Catering, Technik, Logistik)
- • Kommunikation und Abstimmung mit externen Dienstleistern und internen Teams
- • Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen unter Berücksichtigung des Budgets und Zeitplans
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische betriebswirtschaftliche und kaufmännische Fachkräfte und Verwaltungsfachkräfte — 200 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Finland, Italy, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Romania, 2 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
Könnte Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin zu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Anerkennung erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Zuverlässigkeit erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Stressresistenz erfordern?
Zukunftsaussichten für Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin
The outlook for Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- erteilte Anweisungen bearbeiten
- Verträge mit Veranstaltern ausarbeiten
- Aufstellung von Veranstaltungsbauten leiten
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- für Veranstaltungen werben
- Veranstaltungsaktivitäten überwachen
- sich mit Veranstaltungspersonal besprechen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
- Genehmigungen für Veranstaltungen beschaffen
- Aufzeichnungen zu Veranstaltungen führen
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gastgewerbe, Veranstaltungen und Tourismus
Ein typischer Tag als Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin
09 09:00 · Morgen Aufzeichnungen zu Veranstaltungen führen
10 10:30 · Vormittags Genehmigungen für Veranstaltungen beschaffen
12 12:00 · Mittag sich mit Veranstaltungspersonal besprechen
14 14:00 · Nachmittag Veranstaltungen promoten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Veranstaltungsrechnungen prüfen
17 17:00 · Zusammenfassung Verträge mit Veranstaltern ausarbeiten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Veranstalter auswählen
Bewerten und Auswählen der richtigen Anbieter der richtigen Dienste gemäß den spezifischen Anforderungen des Kunden.
-
die Anmeldung von Teilnehmern/Teilnehmerinnen an einer Veranstaltung organisieren
Organisieren der offiziellen Anmeldung der Veranstaltungsteilnehmer.
-
vor Ort vorgehaltene, allgemeine Einrichtungen und Dienstleistungen organisieren
Sicherstellen, dass erforderliche allgemeine Einrichtungen und Dienstleistungen für Besucher, Lieferanten, Aussteller und die Öffentlichkeit vorhanden sind und ordnungsgemäß funktionieren. Sicherstellen, dass ein Empfangsbereich, Parkplätze, Toiletten, Verpflegung und Unterbringungsmöglichkeiten vorhanden sind.
-
Sonderveranstaltungen organisieren
Durchführen der notwendigen Vorbereitungen für das Catering bei Sonderveranstaltungen wie Konferenzen, großen Feiern oder Banketten.
-
Aufstellung von Veranstaltungsbauten leiten
Planen und Beaufsichtigen der Montage verschiedener Aufbauten, wie Bühnen, Stromanschlüsse, Beleuchtung und Projektionsgeräte. Dafür sorgen, dass die Mitarbeiter nach den Anforderungen und Sicherheitsvorschriften des Kunden arbeiten.
-
Verpflegung koordinieren
Kontaktieren von Verpflegungsunternehmen und Prüfen der Angebote verschiedener Anbieter mit dem Ziel, das für die Veranstaltung am besten geeignete Verpflegungsunternehmen zu finden. Organisieren und Aushandeln von Verträgen mit Verpflegungsunternehmen zur Erbringung der Dienstleistung.
-
Verträge mit Veranstaltern ausarbeiten
Verträge mit Dienstleistungsanbietern für eine bevorstehende Veranstaltung ausarbeiten, z. B. für Hotels, Kongresszentren und Vortragende.
-
Veranstaltungen promoten
Wecken von Interesse an einer Veranstaltung mithilfe von Werbemaßnahmen, z. B. die Platzierung von Werbung oder Verteilung von Flyern.
-
Genehmigungen für Veranstaltungen beschaffen
Beschaffung aller rechtlich erforderlichen Genehmigungen für Veranstaltungen oder Ausstellungen, z. B. durch Kontaktaufnahme mit Feuerwehr oder Gesundheitsamt. Sicherstellung, dass Lebensmittel sicher und unter Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen ausgegeben werden können.
-
sich mit Veranstaltungspersonal besprechen
Kommunikation mit Mitarbeitern eines konkreten Veranstaltungsorts zur Koordinierung der Einzelheiten.
-
erteilte Anweisungen bearbeiten
Bearbeitung von meist mündlichen Anweisungen von Vorgesetzten und höherer Stelle bezüglich durchzuführender Maßnahmen. Kenntnisnahme, Erkundigung und Umsetzung der erteilten Anweisungen.
-
Veranstaltungsrechnungen prüfen
Überprüfen von Veranstaltungsrechnungen und Veranlassen der Zahlungen.
-
für Veranstaltungen werben
Gestaltung von Kampagnen und Werbung für bevorstehende Veranstaltungen oder Ausstellungen; Beschaffung von Sponsoren.
-
Fristen einhalten
Sicherstellen, dass operative Prozesse pünktlich abgeschlossen werden.
Projektleitung
Disziplin des Projektmanagements, die Tätigkeiten, die zu diesem Bereich gehören, und die damit verbundenen Variablen wie Zeit, Ressourcen, Anforderungen, Fristen und die Reaktion auf unerwartete Ereignisse.
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wie Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin zu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenVeranstaltungsassistent: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Kurzes tertiäres Bildungsprogramm
Echte Programme, die zu diesem Beruf führen, nach Ländern.
Tourism Management (MHBO track,3 yrs)
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Häufig gestellte Fragen
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für einen Veranstaltungsassistenten/eine Veranstaltungsassistentin?
- Neben organisatorischen Fähigkeiten und einem ausgeprägten Verantwortungsbewusstsein sind Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und die Fähigkeit, auch unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren, entscheidend. Kenntnisse in gängigen Veranstaltungsprogrammen sind von Vorteil.
- Welche Karrierewege gibt es nach dem Einstieg als Veranstaltungsassistent/in?
- Mit zunehmender Erfahrung und Expertise können Sie sich auf bestimmte Veranstaltungsarten (z.B. Messen, Konferenzen, Hochzeiten) spezialisieren oder eine Führungsposition wie Eventmanager/in anstreben.
- Wie sieht die typische Arbeitsweise als Veranstaltungsassistent/in aus?
- Die Tätigkeit wird in der Regel in einem Angestelltenverhältnis ausgeübt. Sie arbeiten meist im Team und sind direkt dem Eventmanager/der Eventmanagerin unterstellt. Die Arbeitszeiten können je nach Veranstaltung variieren und auch Wochenend- oder Abendarbeit beinhalten.
- Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 8 der 10 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Bulgarien, Ungarn, Litauen und 4 weitere. 2 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Veranstaltungsassistent/Veranstaltungsassistentin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 59.440 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 28.400 bis 76.970 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Daten aktualisiert: 20. September 2026 Über unsere Daten