Referent/Referentin
Rollenlins
Als Referent/Referentin gestalten Sie die Zukunft von öffentlichen Bereichen. Ihre strategische Arbeit beeinflusst Gesetze, verbessert Prozesse und informiert Entscheidungsträger – eine anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgabe.
Referenten und Referentinnen arbeiten im höheren Dienst des öffentlichen Sektors und übernehmen strategische Führungsaufgaben (Karriereband 5). Ihre Tätigkeit umfasst die umfassende Analyse von Sachverhalten, die Erarbeitung fundierter Strategien und die Umsetzung politischer Ziele. Dabei berücksichtigen Sie stets die geltenden Rechtsvorschriften und arbeiten eng mit verschiedenen Partnern zusammen, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
- • Recherche und Analyse komplexer Sachverhalte in verschiedenen öffentlichen Bereichen.
- • Entwicklung und Gestaltung von Strategien zur Verbesserung bestehender Rechtsvorschriften und Prozesse.
- • Bewertung der Auswirkungen bestehender Politik und Erstellung von Berichten für staatliche Stellen und die Öffentlichkeit.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Germany, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteReferent/Referentinzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieLeistung/Anstrengungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieVielfalterfordern?
Zukunftsaussichten für Referent/Referentin
The outlook for Referent/Referentin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichReferent/Referentinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichReferent/Referentinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Beziehungen zu örtlichen Vertretern und Vertreterinnen pflegen
- mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
- Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
Derzeit begrenzte Überschneidung mit dem KI-Co-Piloten.
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Ein typischer Tag alsReferent/Referentin
09 09:00 · Morgen Beziehungen zu örtlichen Vertretern und Vertreterinnen pflegen
10 10:30 · Vormittags Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten
12 12:00 · Mittag Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
14 14:00 · Nachmittag mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
15 15:30 · Am späten Nachmittag Problemlösungen finden
17 17:00 · Zusammenfassung Umsetzung der Regierungspolitik verwalten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Politikanalyse
Verständnis der Grundprinzipien der Politikgestaltung in einem bestimmten Sektor, ihrer Umsetzungsprozesse und ihrer Folgen.
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Asylsysteme
Systeme, die Flüchtlingen, welche vor Verfolgung oder Leid in ihrem Heimatland flüchten, Zugang zum Schutz in einem anderen Land gewähren.
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Bergbaupolitik
Die öffentliche Verwaltung und die regulatorischen Aspekte des Bergbaus sowie die Anforderungen, die notwendig sind, um politische Maßnahmen zu entwickeln.
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Energiepolitik
Die öffentliche Verwaltung und die regulatorischen Aspekte des Energiesektors sowie die Anforderungen, die notwendig sind, um politische Maßnahmen zu entwickeln.
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Europäische politische Studien
Wissenschaftsbereich, der auf europäische Politik, Regierungsführung und andere damit verbundene Sozialwissenschaften ausgerichtet ist. Im Kontext der Europäischen Union werden zahlreiche Themen wie die Organe und Einrichtungen der EU, die Wirtschaftspolitik, politische Wahlen, die Außenpolitik und die interne Dynamik zwischen den Mitgliedstaaten der EU untersucht.
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Fremdenverkehrspolitik
Die Verwaltungs- und Regulierungsaspekte der Fremdenverkehrsbranche und des Hotel- und Gaststättengewerbes sowie die Anforderungen für die Entwicklung politischer Maßnahmen.
- Umsetzung der Regierungspolitik
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Beziehungen zu örtlichen Vertretern und Vertreterinnen pflegen
Gute Beziehungen zu Vertretern und Vertreterinnen der örtlichen Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft pflegen.
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Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
Eingehen und Pflegen freundschaftlicher Beziehungen zu Partnern in verschiedenen staatlichen Stellen.
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Problemlösungen finden
Lösen von Problemen, die bei der Planung, Priorisierung, Organisation, Steuerung/Erleichterung von Maßnahmen und der Leistungsbewertung auftreten. Anwendung systematischer Verfahren für die Sammlung, Analyse und Synthese von Informationen zur Bewertung der derzeitigen Praxis und zur Gewinnung neuer Erkenntnisse über die Praxis.
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mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
Pflege der Zusammenarbeit und des Austauschs von Informationen mit regionalen oder lokalen Behörden.
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Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten
Beratung von Gesetzgebern zu neuen Gesetzesvorschlägen und Prüfung solcher Vorschläge.
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Umsetzung der Regierungspolitik verwalten
Verwaltung der Aktivitäten zur Umsetzung einer neuen Regierungspolitik oder zur Umsetzung von Änderungen der bestehenden Politik auf nationaler oder regionaler Ebene sowie Verwaltung des am Umsetzungsprozess beteiligten Personals.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
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Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtReferent/Referentin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Referent für Migrationsfragen/Referentin für Migrationsfragen
32% ÄhnlichkeitReferent für Kultur/Referentin für Kultur
28% ÄhnlichkeitReferent für Agrarpolitik/Referentin für Agrarpolitik
27% ÄhnlichkeitReferent für Wettbewerbspolitik/Referentin für Wettbewerbspolitik
26% ÄhnlichkeitHandelsreferent/Handelsreferentin
19% ÄhnlichkeitKulturdirektor/Kulturdirektorin
16% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Fachrichtungen eignen sich besonders für eine Karriere als Referent/Referentin?
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Politikwissenschaften oder einem verwandten Fachbereich ist in der Regel erforderlich. Auch ein Fachstudium mit entsprechender Berufserfahrung kann den Einstieg ermöglichen.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Referent/Referentin aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann vielfältig sein und umfassen beispielsweise die Analyse von Gesetzesentwürfen, die Teilnahme an Fachgesprächen, die Erstellung von Präsentationen, die Durchführung von Recherchen und die Zusammenarbeit mit anderen Behörden.
- Welche persönlichen Eigenschaften sind für diese Position besonders wichtig?
- Neben Fachwissen sind analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und die Fähigkeit zur strategischen Planung unerlässlich. Eigeninitiative und Teamfähigkeit sind ebenfalls von Vorteil.
- Referent/Referentin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 80.060 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 53.030 bis 132.620 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.