Referent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung
Rollenlins
Gestalten Sie die Zukunft Ihrer Region! Als Referent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung entwickeln Sie Strategien, fördern den Strukturwandel und tragen zur Reduzierung regionaler Ungleichheiten bei – für eine nachhaltige und prosperierende Zukunft.
Als Referent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung arbeiten Sie strategisch an der Entwicklung und Gestaltung von Regionen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse regionaler Gegebenheiten, die Erarbeitung von Entwicklungsstrategien und die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Wirtschaft, Infrastruktur und sozialer Gerechtigkeit. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Partnern und Akteuren zusammen, um eine nachhaltige und zukunftsfähige regionale Entwicklung zu gewährleisten.
- • Recherche und Analyse regionaler Trends und Herausforderungen.
- • Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur regionalen Entwicklung, einschließlich Maßnahmen zur Förderung der Ansiedlung von Unternehmen und zur Unterstützung des Strukturwandels.
- • Zusammenarbeit mit Kommunen, Unternehmen, Verbänden und anderen relevanten Akteuren zur Umsetzung regionaler Projekte.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe — 134 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Germany, 4 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
Mehr entdecken
Finden Sie Ihren Berufsweg und entdecken Sie die Wissenschaft hinter unseren Empfehlungen.
KönnteReferent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklungzu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieLeistungerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftsaussichten für Referent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung
The outlook for Referent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichReferent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklungändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichReferent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklungändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- Beziehungen zu örtlichen Vertretern und Vertreterinnen pflegen
- mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
- Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- wissenschaftliche Forschung betreiben
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Öffentlicher Dienst und Sicherheit
Ein typischer Tag alsReferent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung
09 09:00 · Morgen Beziehungen zu örtlichen Vertretern und Vertreterinnen pflegen
10 10:30 · Vormittags Beratung zu Fragen der wirtschaftlichen Entwicklung leisten
12 12:00 · Mittag Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten
14 14:00 · Nachmittag Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
15 15:30 · Am späten Nachmittag mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
17 17:00 · Zusammenfassung Problemlösungen finden
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
-
Strategien für die ländliche Entwicklung
Praktische Ansätze, die gemeinsam als Antwort auf den Entwicklungsbedarf in ländlichen Gebieten eingesetzt werden.
-
makroregionale Strategie
Ein strategischer Rahmen, der einschlägige Partner aus verschiedenen Ländern und Regionen zusammenbringt, um gemeinsame Probleme in einem abgegrenzten geografischen Gebiet anzugehen, wodurch diesen eine verstärkte Zusammenarbeit zugutekommt, die zur Verwirklichung des wirtschaftlichen, sozialen und territorialen Zusammenhalts beiträgt.
-
Politikanalyse
Verständnis der Grundprinzipien der Politikgestaltung in einem bestimmten Sektor, ihrer Umsetzungsprozesse und ihrer Folgen.
-
Verordnungen für die Europäischen Struktur- und Investitionsfonds
Die Verordnungen, das abgeleitete Recht und die politischen Dokumente, die die Europäischen Struktur- und Investitionsfonds regeln, einschließlich der gemeinsamen allgemeinen Bestimmungen und der für die verschiedenen Fonds geltenden Verordnungen. Dazu gehört auch die Kenntnis der entsprechenden nationalen Rechtsakte.
-
Vorschriften für staatliche Beihilfen
Die Vorschriften, Verfahren und horizontalen Regeln für die Gewährung eines Vorteils in jeglicher Form, der Unternehmen von nationalen Behörden selektiv gewährt wird.
- Regierungspolitik
- Umsetzung der Regierungspolitik
- Prinzipien des Projektmanagements
-
Beziehungen zu örtlichen Vertretern und Vertreterinnen pflegen
Gute Beziehungen zu Vertretern und Vertreterinnen der örtlichen Wissenschaft, Wirtschaft und Zivilgesellschaft pflegen.
-
Beziehungen zu staatlichen Stellen pflegen
Eingehen und Pflegen freundschaftlicher Beziehungen zu Partnern in verschiedenen staatlichen Stellen.
-
Problemlösungen finden
Lösen von Problemen, die bei der Planung, Priorisierung, Organisation, Steuerung/Erleichterung von Maßnahmen und der Leistungsbewertung auftreten. Anwendung systematischer Verfahren für die Sammlung, Analyse und Synthese von Informationen zur Bewertung der derzeitigen Praxis und zur Gewinnung neuer Erkenntnisse über die Praxis.
-
mit örtlichen Behörden zusammenarbeiten
Pflege der Zusammenarbeit und des Austauschs von Informationen mit regionalen oder lokalen Behörden.
-
Beratung zu Fragen der wirtschaftlichen Entwicklung leisten
Beratung von Organisationen und Einrichtungen hinsichtlich der Faktoren und möglichen Schritte, mit denen sich wirtschaftliche Stabilität und Wachstum fördern und sicherstellen lassen.
-
wissenschaftliche Forschung betreiben
Beteiligung an der Konzeption oder Schaffung neuer Kenntnisse durch Formulierung von Forschungsfragen, Erforschung, Verbesserung oder Entwicklung von Konzepten, Theorien, Modellen, Techniken, Instrumenten, Software oder Betriebsmethoden und Anwendung wissenschaftlicher Methoden und Techniken.
-
Beratung zu Gesetzgebungsakten leisten
Beratung von Gesetzgebern zu neuen Gesetzesvorschlägen und Prüfung solcher Vorschläge.
-
Umsetzung der Regierungspolitik verwalten
Verwaltung der Aktivitäten zur Umsetzung einer neuen Regierungspolitik oder zur Umsetzung von Änderungen der bestehenden Politik auf nationaler oder regionaler Ebene sowie Verwaltung des am Umsetzungsprozess beteiligten Personals.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieReferent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklungzu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtReferent für Regionalentwicklung/Referentin für Regionalentwicklung?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Referent für Wirtschaftspolitik/Referentin für Wirtschaftspolitik
38% ÄhnlichkeitReferent für Wettbewerbspolitik/Referentin für Wettbewerbspolitik
33% ÄhnlichkeitReferent für Arbeitsmarktpolitik/Referentin für Arbeitsmarktpolitik
28% ÄhnlichkeitReferent für Sport und Freizeit/Referentin für Sport und Freizeit
27% ÄhnlichkeitReferent für Migrationsfragen/Referentin für Migrationsfragen
26% ÄhnlichkeitReferent für Agrarpolitik/Referentin für Agrarpolitik
26% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind besonders wichtig für diese Position?
- Neben fundierten Kenntnissen in Regionalwissenschaften, Wirtschaft und Verwaltung sind analytische Fähigkeiten, strategisches Denken, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit unerlässlich. Kenntnisse im Projektmanagement und in der Fördermittelakquise sind ebenfalls von Vorteil.
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag als Referent für Regionalentwicklung aus?
- Ein typischer Arbeitstag kann vielfältig sein und umfassen die Analyse von Daten, die Erstellung von Konzepten, die Teilnahme an Besprechungen mit Partnern, die Erstellung von Präsentationen und Berichten sowie die Koordination von Projekten. Die Arbeit ist oft projektbezogen und erfordert Flexibilität und Eigeninitiative.
- Welche Karrieremöglichkeiten gibt es nach einer Tätigkeit als Referent für Regionalentwicklung?
- Mit zunehmender Erfahrung und Expertise können Sie in Führungspositionen in Kommunen, regionalen Entwicklungsagenturen, Wirtschaftsförderungsgesellschaften oder Beratungsunternehmen aufsteigen. Auch eine Spezialisierung auf bestimmte Themenbereiche, wie beispielsweise ländliche Entwicklung oder Innovationsförderung, ist möglich.
- Referent Für Regionalentwicklung/Referentin Für Regionalentwicklung — gibt es in Europa einen Mangel?
- Beides, je nach Land. Von den 8 europäischen Ländern, die diese Berufsgruppe 2025 bewertet haben, meldeten 4 einen Mangel und 4 ein Überangebot. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
- Referent Für Regionalentwicklung/Referentin Für Regionalentwicklung — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 83.720 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 51.600 bis 137.000 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.