Berufsprofil

Haussitter/Haussitterin

Rollenlins

Sichern Sie das Zuhause Ihrer Auftraggeber und genießen Sie dabei eine abwechslungsreiche Tätigkeit! Als Haussitter/Haussitterin übernehmen Sie die Verantwortung für die Überwachung und Pflege einer Immobilie während der Abwesenheit des Eigentümers.

Zusammenfassung

Die Tätigkeit als Haussitter/Haussitterin umfasst die vorübergehende Wohnhaftigkeit im Haus des Arbeitgebers, um dessen Eigentum zu schützen und zu pflegen. Sie sind die Augen und Ohren des Eigentümers und sorgen für ein sicheres und gepflegtes Umfeld. Die Aufgaben sind vielfältig und erfordern Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und ein gutes Auge für Details. Oftmals arbeiten Sie selbstständig und eigenverantwortlich, koordinieren aber bei Bedarf mit Handwerkern oder Dienstleistern.

Kernaufgaben
  • • Überwachung der Immobilie und Verhinderung unbefugten Zutritts
  • • Regelmäßige Inspektion des Hauses, einschließlich Heizung, Sanitäranlagen und anderer wichtiger Systeme
  • • Kontaktaufnahme mit Handwerkern und Dienstleistern bei Bedarf (z.B. bei Reparaturen)
56%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Primarbereich 32% KI-Exposition
Career DNA-Bewertung starten
Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Berufe im Bereich personenbezogener Dienstleistungen — 86 Berufe einschließlich dieses.

4 von 11 mit Mangel202512 von 32 wachsend3.5MStellen bis 2035

Mangel: Belgium, Germany, Romania, Sweden.

Längster anhaltender Mangel: Belgium, 3 Jahre.

Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.

Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

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KönnteHaussitter/Haussitterinzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieFürsorge für andereerfordern?

NexFuture™

Zukunftsaussichten für Haussitter/Haussitterin

The outlook for Haussitter/Haussitterin reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichHaussitter/Haussitterinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Diese Rolle wird sich wahrscheinlich schrittweise ändern, wobei KI ausgewählte Aufgaben unterstützt, anstatt den gesamten Beruf zu ersetzen.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 15 Jahren (um 2041) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~55%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~35%
Menschlicher Rand
MOAT~60%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2034
2046
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 56% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • Schutz privaten Grundeigentums sicherstellen
  • schriftliche Anweisungen befolgen
  • mündliche Anweisungen befolgen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Postsendungen abholen und Botschaften an Menschen verbreiten. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 14% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • Gebäudesicherheit überwachen
Automatisieren 32% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • Angaben zu An- und Abmeldungen eintragen
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Roboter- und physische Automatisierung 14%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

KI / Maschinelles Lernen 8%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Generative KI 5%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 2%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Bauwesen

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsHaussitter/Haussitterin

09
09:00 · Morgen
Schutz privaten Grundeigentums sicherstellen
Sicherstellen, dass Tore und Türen verschlossen, Fenster geschlossen und Alarmsysteme aktiviert sind, um Einbrüche oder Diebstahl zu verhindern.
10
10:30 · Vormittags
Angaben zu An- und Abmeldungen eintragen
Eintragen von Informationen über Besucher, Kunden oder Mitarbeiter, wie ihre Identität, das von ihnen vertretene Unternehmen und den Zeitpunkt der An- oder Abmeldung.
12
12:00 · Mittag
Gebäudesicherheit überwachen
Regelmäßiges Überprüfen, ob die Türen, Fenster und Schlösser des Gebäudes ordnungsgemäß und sicher verriegelt sind, und Sicherstellen, dass nicht mit Vorfällen zu rechnen ist.
14
14:00 · Nachmittag
Botschaften an Menschen verbreiten
Empfangen, Bearbeiten und Weitergeben von Botschaften aus Telefongesprächen, Faxnachrichten, Schreiben und E-Mails an Menschen.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
mündliche Anweisungen befolgen
Fähigkeit, mündliche Anweisungen von Kollegen zu befolgen. Bemühung um Verständnis und Klarstellung dessen, was verlangt wird.
17
17:00 · Zusammenfassung
Postsendungen abholen
Regelmäßiges Leeren des Briefkastens, Sortieren der Post nach Wichtigkeit, Bearbeiten von Eilpost.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
BlinkComputerized bed control system softwareComputerized maintenance management system CMMSEkoEmail softwareFacebookInventory tracking softwareMicrosoft ExcelMicrosoft Windows
Wissensgebiete
  • Kreditkartenzahlungen

    Die Methoden für Zahlungen, die mittels Kreditkarten geleistet werden.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Kreditkartenzahlungen
Grundlegende Fähigkeiten
Wahrnehmung allgemeiner Büro- und Verwaltungsaufgaben
  • Postsendungen abholen

    Regelmäßiges Leeren des Briefkastens, Sortieren der Post nach Wichtigkeit, Bearbeiten von Eilpost.

  • Botschaften an Menschen verbreiten

    Empfangen, Bearbeiten und Weitergeben von Botschaften aus Telefongesprächen, Faxnachrichten, Schreiben und E-Mails an Menschen.

Befolgen von Anweisungen und Verfahren
  • schriftliche Anweisungen befolgen

    Befolgen schriftlicher Anweisungen für die Ausführung einer Aufgabe oder eines schrittweise ablaufenden Verfahrens.

  • mündliche Anweisungen befolgen

    Fähigkeit, mündliche Anweisungen von Kollegen zu befolgen. Bemühung um Verständnis und Klarstellung dessen, was verlangt wird.

Eintreten für individuelle oder gemeinschaftliche Bedürfnisse
  • Werbung für die Menschenrechte machen

    Fördern und Respektieren der Menschenrechte und der Vielfalt angesichts der körperlichen, seelischen, geistigen und sozialen Bedürfnisse autonomer Personen unter Berücksichtigung ihrer Meinungen, Überzeugungen und Werte sowie der internationalen und nationalen Ethikkodizes und der ethischen Auswirkungen der Gesundheitsversorgung, Sicherstellen des Rechts auf Privatsphäre und der Vertraulichkeit von Gesundheitsinformationen.

Überwachung der Sicherheit
  • Gebäudesicherheit überwachen

    Regelmäßiges Überprüfen, ob die Türen, Fenster und Schlösser des Gebäudes ordnungsgemäß und sicher verriegelt sind, und Sicherstellen, dass nicht mit Vorfällen zu rechnen ist.

Dokumentation und Aufzeichnung von Informationen
  • Angaben zu An- und Abmeldungen eintragen

    Eintragen von Informationen über Besucher, Kunden oder Mitarbeiter, wie ihre Identität, das von ihnen vertretene Unternehmen und den Zeitpunkt der An- oder Abmeldung.

Aufrechterhaltung und Durchsetzung der physischen Sicherheit
  • Schutz privaten Grundeigentums sicherstellen

    Sicherstellen, dass Tore und Türen verschlossen, Fenster geschlossen und Alarmsysteme aktiviert sind, um Einbrüche oder Diebstahl zu verhindern.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Zuverlässigkeit Integrität Fürsorge für andere Selbstkontrolle Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Stressresistenz Zusammenarbeit Unabhängigkeit Anerkennung Leistung Vielfalt Soziale Orientierung Führung Leistung/Anstrengung Analytisches Denken Innovation
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche Qualifikationen benötige ich, um als Haussitter/Haussitterin zu arbeiten?
Es gibt keine spezifischen formalen Qualifikationen. Wichtiger sind Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, ein gepflegtes Erscheinungsbild und gute Kommunikationsfähigkeiten. Erfahrung im Umgang mit Haus und Garten kann von Vorteil sein.
Wie finde ich einen Auftrag als Haussitter/Haussitterin?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten: über spezialisierte Vermittlungsagenturen, Online-Portale, persönliche Empfehlungen oder durch direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Auftraggebern.
Kann ich auch als Selbstständiger/Selbstständige als Haussitter/Haussitterin tätig sein?
Ja, viele Haussitter/Haussitterinnen arbeiten selbstständig. Dies erfordert jedoch die Anmeldung eines Gewerbes und die Erfüllung der entsprechenden steuerlichen Pflichten.
Haussitter/Haussitterin — gibt es in Europa einen Mangel?
Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 7 der 11 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Tschechien, Spanien, Finnland und 3 weitere. 4 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Haussitter/Haussitterin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
34.660 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 21.470 bis 51.600 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.