Gesellschafter/Gesellschafterin
Schnappschuss
Gesellschafter übernehmen hauswirtschaftliche Tätigkeiten und die Zubereitung von Mahlzeiten für Menschen in deren eigenen Räumlichkeiten, z. B. für ältere Menschen oder Menschen mit besonderen Bedürfnissen oder Krankheiten. Darüber hinaus sorgen sie für Unterhaltung, beispielsweise durch Kartenspielen oder Vorlesen. Bisweilen kaufen sie auch ein, bringen ihre Kunden pünktlich zu Arztterminen und übernehmen sonstige Aufgaben.
Die Tätigkeit als Gesellschafter/Gesellschafterin umfasst ein breites Spektrum an Aufgaben, die darauf abzielen, die Lebensqualität Ihrer Kunden zu verbessern. Sie übernehmen hauswirtschaftliche Tätigkeiten, wie die Zubereitung von Mahlzeiten, und sorgen für Unterhaltung und Gesellschaft. Dabei sind Sie ein zuverlässiger Ansprechpartner und unterstützen bei alltäglichen Herausforderungen.
- • Zubereitung von Mahlzeiten und Unterstützung bei der Essensplanung
- • Begleitung zu Arztterminen und anderen Verabredungen
- • Organisation von Einkäufen und Erledigungen
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Berufe im Bereich personenbezogener Dienstleistungen — 86 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Bulgaria, Hungary, Poland, Romania.
Längster anhaltender Mangel: Bulgaria, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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Könnte Gesellschafter/Gesellschafterin zu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Zuverlässigkeit erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Integrität erfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, die Fürsorge für andere erfordern?
Zukunftsaussichten für Gesellschafter/Gesellschafterin
Die Zukunftsaussichten für Gesellschafter/Gesellschafterin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 80% führt.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sich Gesellschafter/Gesellschafterin ändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- eine empathische Beziehung zu Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems aufbauen
- Sandwiches zubereiten
- Lebensmittelzubereitungsmethoden verwenden
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- Wäsche waschen
- Textilien bügeln
- Oberflächen reinigen
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen
Ein typischer Tag als Gesellschafter/Gesellschafterin
09 09:00 · Morgen Betten machen
10 10:30 · Vormittags Fertiggerichte zubereiten
12 12:00 · Mittag Kochtechniken nutzen
14 14:00 · Nachmittag Lebensmittelzubereitungsmethoden verwenden
15 15:30 · Am späten Nachmittag Personen begleiten
17 17:00 · Zusammenfassung Sandwiches zubereiten
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
Was Sie für diese Arbeit brauchen
Die Fähigkeiten, das Wissen und die Tools, die diese Rolle erfordert – sowie die Eigenschaften und Vorteile, die damit einhergehen.
-
Sandwiches zubereiten
Herstellung von gefüllten und belegten Sandwiches, Panini und Kebabs.
-
Lebensmittelzubereitungsmethoden verwenden
Anwendung von Techniken zur Zubereitung von Lebensmitteln, einschließlich Auswählen, Waschen, Kühlen, Schälen, Marinieren, Vorbereiten von Dressings und Schneiden von Zutaten.
-
Fertiggerichte zubereiten
Zubereiten von Snacks und Sandwiches und Erhitzen von Fertiggerichten nach Bedarf.
-
Kochtechniken nutzen
Anwendung von Kochtechniken, einschließlich Grillen, Frittieren, Kochen, Schmoren, Pochieren, Backen oder Braten.
-
Oberflächen reinigen
Desinfizieren von Oberflächen gemäß den Hygienestandards.
-
Räume reinigen
Reinigen von Räumen, einschließlich Putzen der Glasflächen und Fenster, Polieren der Möbel, Saugen der Teppiche, Schrubben der Hartböden und Entsorgen des Mülls.
-
Betten machen
Reinigen von Bettlaken, Wenden von Matratzen, Aufschütteln von Kissen und Wechseln von Bettbezügen.
-
Wäsche waschen
Waschen oder Reinigen von Kleidung per Hand oder in der Waschmaschine.
-
Textilien bügeln
Plätten und Bügeln von Textilien, um ihnen ihre endgültige Form zu geben. Verwendung von Handbügeleisen oder Dampfpressen.
-
eine empathische Beziehung zu Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems aufbauen
Die Hintergründe der Symptome, Schwierigkeiten und Verhaltensweisen von Kundinnen/Kunden und Patienten/Patientinnen verstehen. Mitfühlend sein; Respekt zeigen und ihre Selbständigkeit, Selbstachtung und Unabhängigkeit stärken. Sich führ ihr Wohlbefinden interessieren und unter Berücksichtigung der persönlichen Grenzen, Empfindlichkeiten, kulturellen Unterschiede und Präferenzen der Person mit ihr interagieren.
-
empathisch reagieren
Erkennen, Verstehen und Hineinversetzen in die Gefühle und Emotionen Dritter.
-
Personen begleiten
Begleiten von Personen auf Reisen, zu Veranstaltungen oder Terminen oder zum Einkaufen.
-
Gesellschaft leisten
Menschen Gesellschaft leisten, z. B. Gespräche führen, Spiele spielen oder etwas zusammen trinken.
-
mit Kunden kommunizieren
Beantworten von Kundenfragen und Kommunizieren mit den Kunden auf möglichst effiziente und angemessene Weise, damit sie auf die gewünschten Produkte oder Dienstleistungen oder jede andere Hilfestellung zugreifen können, die sie benötigen.
-
aufmerksam zuhören
Darauf achten, was andere Personen sagen, geduldiges Nachvollziehen der geäußerten Punkte und gegebenenfalls Stellen von Fragen, ohne die Person unangemessen zu unterbrechen; Fähigkeit, die Bedürfnisse von Kunden, Fahrgästen, Nutzern von Dienstleistungen und anderen Personen wahrzunehmen und Anbieten entsprechender Lösungen.
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wie Gesellschafter/Gesellschafterin zu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenGesellschafter: Wie Sie sich qualifizieren und wo Sie studieren können
Was normalerweise für die Qualifikation erforderlich ist: Bildungsniveau, wo es sich um einen reglementierten Beruf handelt und wo man studieren kann.
Primarbereich
Echte Programme, die zu diesem Beruf führen, nach Ländern.
Award in Principles of Elderly Care (Elderly Care)
Award in Caring for the Community Patient
Foundation in Caregiving and Ageing Award
Award in the Ethics, Rights and Responsibilities for Elderly Care Professionals (Elderly Care)
Award in Supporting Individuals with Special Needs (Healthcare)
Activities of Living Patient Care
Entwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passt Gesellschafter/Gesellschafterin?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Häufig gestellte Fragen
- Welche Qualifikationen benötige ich, um als Gesellschafter/Gesellschafterin zu arbeiten?
- Es gibt keine formale Ausbildung, die zwingend erforderlich ist. Wichtig sind Zuverlässigkeit, Empathie, Geduld und Freude am Umgang mit Menschen. Erfahrung im Bereich Pflege oder Betreuung ist von Vorteil, aber nicht immer notwendig.
- Wie finde ich einen Job als Gesellschafter/Gesellschafterin?
- Viele Gesellschafter/Gesellschafterinnen arbeiten angestellt in Betreuungsdiensten oder privaten Familien. Jobbörsen, Zeitungsanzeigen und persönliche Netzwerke sind gute Anlaufstellen. Auch private Vermittlungsagenturen können bei der Jobsuche helfen.
- Welche Arbeitszeiten sind typisch für eine/n Gesellschafter/Gesellschafterin?
- Die Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich und hängen von den individuellen Bedürfnissen des Kunden ab. Oft sind es wenige Stunden pro Woche, manchmal auch ganztägige Betreuung. Die Arbeitszeiten werden in der Regel individuell vereinbart.
- Gesellschafter/Gesellschafterin — gibt es in Europa einen Mangel?
- Nein. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 5 der 9 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Überangebot gemeldet: Österreich, Tschechien, Spanien, Lettland und 1 weitere. 4 Länder meldeten einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Quellen: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Daten aktualisiert: 20. September 2026 Über unsere Daten