Berufsprofil

Gesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin

Schnappschuss

Als Gesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin gestalten Sie aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden von Einzelpersonen und ganzen Bevölkerungsgruppen. Ihre Expertise hilft, Krankheiten vorzubeugen und gesunde Verhaltensweisen zu fördern – eine verantwortungsvolle Tätigkeit im strategischen Führungskreis.

Zusammenfassung

Gesundheitspsychologen/Gesundheitspsychologinnen arbeiten an der Schnittstelle von Psychologie und Gesundheitswesen. Ihre Aufgaben sind vielfältig und umfassen die Beratung von Einzelpersonen und Gruppen, die Entwicklung und Umsetzung von Gesundheitsförderungsprogrammen sowie die Durchführung von Forschungsprojekten. Sie analysieren gesundheitsbezogene Verhaltensweisen, identifizieren Risikofaktoren und entwickeln wirksame Interventionen, um die Gesundheit zu verbessern und Krankheiten zu verhindern. Im strategischen Führungskreis tragen Sie maßgeblich zur Gestaltung von Gesundheitsstrategien und -richtlinien bei.

Kernaufgaben
  • • Durchführung von Einzel- und Gruppengesprächen zur Förderung gesunder Verhaltensweisen und zur Prävention von Krankheiten.
  • • Entwicklung und Evaluation von Gesundheitsförderungsprogrammen und -kampagnen, basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen.
  • • Durchführung von Forschungsprojekten zu gesundheitsbezogenen Themen und Analyse von Daten zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
74%
Belastbarkeit Punktzahl · 2026 (Höher ist besser)
Bachelor oder gleichwertig 10% KI-Exposition
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Labour market

Wo dieser Beruf gefragt ist

Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.

Mangel gemeldetÜberangebot gemeldetBeides gemeldetIn einem anderen Jahr gemeldetVon dieser Quelle nicht abgedeckt

Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.

Die Zahlen gelten für Juristen, Sozialwissenschaftler und Kulturberufe — 186 Berufe einschließlich dieses.

11 von 15 mit Mangel202517 von 30 wachsend2.7MStellen bis 2035

Mangel: Denmark, Estonia, Finland, Italy und 7 weitere.

Längster anhaltender Mangel: Estonia, 4 Jahre.

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Über diese Quelle

Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.

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NexFuture™

Zukunftsaussichten für Gesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin

Die Zukunftsaussichten für Gesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 74% führt.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichGesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologinändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 19 Jahren (um 2045) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
~75%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP~10%
Menschlicher Rand
MOAT~80%

Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.

2026
2036
2050
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 74% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt
  • psychotherapeutische Behandlung verschreiben
  • kognitive Techniken in der Verhaltenstherapie anwenden
  • zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen
Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Bedingungen für die berufliche Praxis der Gesundheitspsychologie und psychologische Maßnahmen in der Zusammenarbeit mit anderen medizinischen Fachkräften. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 12% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
  • psychologische Gesundheitsmaßnahmen evaluieren
  • E-Health-Anwendungen und mobile Gesundheitstechnologien einsetzen
  • klinische Analysetechniken verwenden
Automatisieren 10% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
  • umfangreiches Datenmaterial im Gesundheitswesen analysieren
  • die Daten von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems verwalten
Detaillierte Analyse

Vitale Signale & KI-Vektoren

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 12%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

KI / Maschinelles Lernen 7%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Kognitive Software 1%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Technische Details
Methodik: NexFuture v3.0 Quellen: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualisiert: Aug. 2026

NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.

Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Gesundheitswesen und menschliche Dienstleistungen

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsGesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin

09
09:00 · Morgen
Bewertungsstrategien für die psychische Gesundheit bereitstellen
Bereitstellen von Bewertungsstrategien, methoden und -techniken für die psychische Gesundheit in spezifischen Tätigkeitsbereichen, wie Schmerz-, Krankheits- und Stressmanagement.
10
10:30 · Vormittags
Gesundheitsberatung anbieten
Anbieten von Gesundheitsberatung, Schulung und Coaching für Menschen aller Altersstufen, Gruppen und Organisationen.
12
12:00 · Mittag
gesundheitsschädigendes Verhalten analysieren
Untersuchung von Verhaltensweisen, die schädlich für die Gesundheit einer Person sein können, wie Rauchen, Drogenmissbrauch oder schlechte Ernährung. Anwendung psychologischer Theorien und Maßnahmen für die primäre Prävention und gesundheitsrelevante Verhaltensänderungen.
14
14:00 · Nachmittag
Prozesse, die die Gesundheitsversorgung beeinflussen, analysieren
Untersuchung der Kommunikation zwischen Angehörigen der Gesundheitsberufe und Patienten unter Berücksichtigung psychologischer Interventionen zur Verbesserung der Kommunikation, der Einhaltung, der Vorbereitung auf belastende medizinische Verfahren und anderer Themen, die von Interesse sind.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
psychologische Maßnahmen anwenden
Anwendung psychologischer Maßnahmen bei Personen aller Altersstufen und Gruppen in Bezug auf das Gesundheitsverhalten, insbesondere im Hinblick auf gesundheitsbezogenes Risikoverhalten, z. B. Ernährung, sportliche Betätigung, Rauchen, einschließlich Beratung zur Förderung und Bewahrung der Gesundheit und Prävention von Gesundheitsrisiken, unter Berücksichtigung von Freizeit und Arbeit.
17
17:00 · Zusammenfassung
zu gesundem Verhalten ermutigen
Fördern der Annahme gesunder Verhaltensweisen wie körperliche Bewegung, gesunde Ernährung, Mundhygiene, Gesundheitskontrollen und Vorsorgeuntersuchungen.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Addison Health Systems WritePad EHRAnasazi Software Client Data SystemAthena Software Penelope Case ManagementBlackHawk Canyon Publishers PracticianWorksBlueberry Harbor Software Clinical Record KeeperBluewater Management Systems BMCASEBRB Software HorizonMISB Sharp Technologies B CareClinivate ClinitrakComprehensive Affect Testing System CATSCore Solutions Care EnterpriseDocuTrac QuicDoceClinicalWorks EHR softwareFagerman Technologies MedLookGoogle DocsGoogle MeetGoogle SheetsHealthcare common procedure coding system HCPCSHealth Care Software HCS INTERACTANTICANotes
Wissensgebiete
  • Berichte über klinische Studien

    Methoden, Bewertungspraktiken, Sammlung von Berechtigungsnachweisen und Stellungnahmen, die für die Erstellung klinischer Berichte erforderlich sind.

  • Evaluierung psychischer Leistung

    Die Merkmale der Methoden zur Bewertung psychologischer Parameter.

  • Gesundheitspsychologie

    Entwicklung, Umsetzung und Bewertung gesundheitspsychologischer Konzepte.

  • Notfallpsychologie

    Methoden zur Bewältigung von Traumata oder Katastrophen.

  • psychologische Gesundheitsleistungen

    Merkmale der psychologischen Gesundheitsleistungen im stationären und ambulanten Bereich.

  • psychologische Interventionen

    Merkmale der Methoden und Verfahren zur Herbeiführung einer Veränderung des menschlichen Verhaltens.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Beratung
Grundlegende Fähigkeiten
Medizinische Beratung
  • zu gesundem Verhalten ermutigen

    Fördern der Annahme gesunder Verhaltensweisen wie körperliche Bewegung, gesunde Ernährung, Mundhygiene, Gesundheitskontrollen und Vorsorgeuntersuchungen.

  • politische Entscheidungsträger über die Herausforderungen des Gesundheitswesens informieren

    Bereitstellen hilfreicher Informationen im Zusammenhang mit Gesundheitsberufen, um sicherzustellen, dass politische Entscheidungen im Interesse der Gemeinschaften getroffen werden.

  • politische Entscheidungsträger im Gesundheitswesen beraten

    Politischen Entscheidungsträgern/-innen, Leistungserbringern/-innen und Erziehern/-innen Forschungsergebnisse vorstellen, um Verbesserungen im Bereich der öffentlichen Volksgesundheit zu fördern.

  • gesundheitspsychologische Beratung anbieten

    Gesundheitspsychologische fachliche Beurteilung, Berichte und Ratschläge in Bezug auf das gesundheitsbezogene Risikoverhalten und seine Ursachen anbieten.

  • Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems bei der Entwicklung sozialer Wahrnehmungsfähigkeit helfen

    Bereitstellung von Strategien und Unterstützung für Nutzer/innen des Gesundheitssystems mit sozialen Schwierigkeiten. Unterstützung dabei, das verbale und nonverbale Verhalten und Handeln anderer zu verstehen. Stärkung ihres Selbstvertrauens in sozialen Situationen.

  • Patienten/Patientinnen über Einwilligung nach Aufklärung beraten

    Sicherstellen, dass Patienten/Kunden umfassend über Risiken und Nutzen vorgeschlagener Behandlungen informiert werden, damit sie ihre Einwilligung nach Aufklärung geben können, sowie Einbeziehen von Patienten/Kunden in den Prozess ihrer Versorgung und Behandlung.

Psychologische und berufsbezogene Therapien
  • kognitive Techniken in der Verhaltenstherapie anwenden

    Anwenden kognitiver Techniken in der Verhaltenstherapie bei denjenigen, deren Behandlung kognitive Umschulungsmaßnahmen beinhaltet, wobei dysfunktionale Emotionen, fehlangepasste Verhaltensweisen und kognitive Prozesse und Inhalte durch eine Vielzahl systematischer Verfahren behandelt werden.

  • psychologische Maßnahmen anwenden

    Anwendung psychologischer Maßnahmen bei Personen aller Altersstufen und Gruppen in Bezug auf das Gesundheitsverhalten, insbesondere im Hinblick auf gesundheitsbezogenes Risikoverhalten, z. B. Ernährung, sportliche Betätigung, Rauchen, einschließlich Beratung zur Förderung und Bewahrung der Gesundheit und Prävention von Gesundheitsrisiken, unter Berücksichtigung von Freizeit und Arbeit.

  • psychologische Aspekte von Erkrankungen analysieren

    Analysieren der psychologischen Auswirkungen von Erkrankungen auf Patienten, Bezugspersonen und Pflegende sowie Fördern der Selbstorganisation durch psychologische Interventionen, um Patienten dabei zu unterstützen, mit Schmerzen oder Krankheit umzugehen, ihre Lebensqualität zu verbessern und die Auswirkungen von Einschränkungen und Behinderungen zu mindern.

  • psychologische Tests interpretieren

    Deutung psychologischer Tests, um Rückschlüsse auf die Intelligenz, Leistungen, Interessen und Persönlichkeit des Patienten/der Patientin zu ziehen.

  • Therapiesitzungen leiten

    Arbeiten in Sitzungen mit Einzelpersonen oder Gruppen, um eine Therapie in einer kontrollierten Umgebung durchzuführen.

Stellen medizinischer Diagnosen
  • klinische Analysetechniken verwenden

    Verwenden klinischer Argumentationstechniken und klinischer Beurteilungen bei Anwendung einer Reihe geeigneter Bewertungstechniken wie Beurteilung des geistigen Zustands, Diagnose, dynamische Formulierung und potenzielle Behandlungsplanung.

  • auf emotionale Muster testen

    Erkennung von Mustern in den Emotionen von Personen anhand verschiedener Tests zur Untersuchung der Emotionsursachen.

  • psychologische Bewertungen vornehmen

    Bewerten des Verhaltens und der Bedürfnisse eines Patienten durch Beobachtung und individuelle Gespräche, Durchführen und Interpretieren von psychometrischen und idiosynkratischen Tests.

  • gesundheitspsychologische Diagnosen anbieten

    Analysieren von Personen und Personengruppen mithilfe gesundheitspsychologischer Methoden in Bezug auf verschiedene Aspekte des Gesundheitsverhaltens und seiner Ursachen.

  • Schadensrisiko von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems beurteilen

    Beurteilen, ob die Nutzer/innen des Gesundheitswesens möglicherweise eine Gefahr für sich selbst oder für andere darstellen. Eingreifen, um das Risiko zu minimieren und Präventionsmethoden anwenden.

Gesundheitsfürsorge und medizinische Behandlungen
  • zur Kontinuität der medizinischen Versorgung beitragen

    Zur koordinierten und kontinuierlichen medizinischen Versorgung beitragen.

  • ein Konzeptualisierungsmodell für die Therapie formulieren

    Ausarbeitung eines personalisierten Behandlungsplans zusammen mit dem Betreffenden, Berücksichtigung der jeweiligen Bedürfnisse, Situation und Behandlungsziele für möglichst großen Therapieerfolg; Beachtung etwaiger persönlicher, sozialer und systembedingter Hürden, die die Behandlung beeinträchtigen könnten.

  • auf extreme Emotionen von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems reagieren

    Entsprechende Reaktion, wenn ein Nutzer des Gesundheitssystems hypermanisch, panisch, extrem verzweifelt, aggressiv, gewalttätig oder suizidal reagiert unter Befolgung des entsprechenden Trainings bei der Arbeit in einem Umfeld, in dem Patienten regelmäßig extreme Emotionen durchlaufen.

Einhaltung operativer Verfahren
  • klinischen Leitlinien folgen

    Befolgen vereinbarter Protokolle und Leitlinien zur Unterstützung der medizinischen Praxis, die von Gesundheitseinrichtungen, Berufsverbänden, Behörden oder wissenschaftlichen Organisationen bereitgestellt wird.

  • organisatorische Leitlinien befolgen

    Befolgen organisatorischer oder abteilungsspezifischer Standards und Leitlinien. Verstehen der Motive der Organisation und der allgemeinen Vereinbarungen sowie entsprechendes Handeln.

  • Inklusion vorantreiben

    Fördern und Wahren der Vielfalt und Einstehen für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern, Ethnien und Minderheiten im Unternehmen, um Diskriminierung zu verhindern und die Inklusion und ein positives Umfeld zu gewährleisten.

Einhaltung von Verfahren zu Sicherheit und Gesundheitsschutz
  • Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Praxis im Gesundheitswesen einhalten

    Anwendung der von nationalen Berufsverbänden und Behörden anerkannten Qualitätsstandards für Risikomanagement, Sicherheitsverfahren, Patientenrückmeldungen, Vorsorgeuntersuchungen und Medizinprodukte in der täglichen Praxis.

  • Rechtsvorschriften zum Gesundheitswesen einhalten

    Einhaltung der regionalen und nationalen Gesundheitsvorschriften, die die Beziehungen zwischen Lieferanten, Kostenträgern, Anbietern der Gesundheitsbranche und Patienten/Patientinnen sowie die Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen regeln.

  • Sicherheit von Nutzern/Nutzerinnen des Gesundheitssystems gewährleisten

    Sicherstellen, dass die Nutzer des Gesundheitssystems professionell, wirksam und sicher behandelt werden, indem die Methoden und Verfahren an die Bedürfnisse, Fähigkeiten oder Umstände des Nutzers angepasst werden.

Organisation, Planung und zeitliche Planung von Arbeiten und Tätigkeiten
  • auf sich verändernde Situationen im Gesundheitswesen reagieren

    Umgang mit Druck und angemessenes und rechtzeitiges Reagieren auf unerwartete und sich rasch verändernde Situationen im Gesundheitswesen.

  • Aktivitäten zur Gesundheitsaufklärung leiten

    Planung, Durchführung und Bewertung von Maßnahmen und Projekten zur Gesundheitsförderung in verschiedenen Bereichen, wie Kindergarten und Schule, Arbeitsplatz und Unternehmen, soziales Lebensumfeld und medizinische Grundversorgung, insbesondere im Rahmen von Projekten.

Schulung zu Gesundheits- oder medizinischen Themen
  • über Krankheitspräventionen informieren

    Anbieten evidenzbasierter Beratung zur Vermeidung von Krankheiten, Aufklären und Beraten von Patienten und ihren Betreuern hinsichtlich der Prävention von Krankheiten und/oder Möglichkeiten zur Verbesserung ihres Umfelds und ihres Gesundheitszustands. Bereitstellen von Beratungsleistungen zur Ermittlung von Risiken, die zu Krankheiten führen, und Leisten von Unterstützung bei der Verbesserung der Widerstandsfähigkeit der Patienten durch gezielte Präventions- und Frühinterventionsstrategien.

  • Gesundheitserziehung anbieten

    Bereitstellen evidenzbasierter Strategien zur Förderung einer gesunden Lebensweise sowie zur Prävention und Bewältigung von Krankheiten.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Analytisches Denken Vielfalt Leistung Leistung/Anstrengung Unabhängigkeit Integrität Anerkennung Innovation Stressresistenz Soziale Orientierung Zuverlässigkeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Selbstkontrolle Fürsorge für andere Zusammenarbeit Führung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Karrierelandschaft

Wo passtGesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin?

Diese Rolle
Gesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin Diese Rolle

Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.

Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche spezifischen Themenfelder können Gesundheitspsychologen/Gesundheitspsychologinnen bearbeiten?
Die Themen sind breit gefächert und reichen von Stressmanagement und Suchtprävention über Ernährung und Bewegung bis hin zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz oder in der Schule. Auch die Entwicklung von Interventionen zur Verbesserung der Therapietreue bei chronischen Erkrankungen gehört zum Aufgabenbereich.
Welche Karrierewege gibt es für Gesundheitspsychologen/Gesundheitspsychologinnen?
Die meisten Gesundheitspsychologen/Gesundheitspsychologinnen sind in Krankenhäusern, Gesundheitsämtern, Forschungseinrichtungen oder Unternehmen beschäftigt. Es besteht auch die Möglichkeit, eine eigene Praxis zu eröffnen und Patienten individuell zu beraten.
Wie unterscheidet sich die Arbeit eines Gesundheitspsychologen/einer Gesundheitspsychologin von der eines klinischen Psychologen?
Während klinische Psychologen sich primär auf die Behandlung psychischer Erkrankungen konzentrieren, liegt der Fokus von Gesundheitspsychologen/Gesundheitspsychologinnen auf der Förderung der Gesundheit und der Prävention von Krankheiten. Sie arbeiten häufig mit gesunden Menschen, um deren Lebensstil und Verhalten positiv zu beeinflussen.
Gesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin — gibt es in Europa einen Mangel?
Ja. In der ELA/EURES-Ausgabe 2025 wurde in 11 der 15 europäischen Länder, die diese Berufsgruppe bewertet haben, ein Mangel gemeldet: Dänemark, Estland, Finnland, Italien und 7 weitere. Estland meldet seit 4 Jahren in Folge einen Mangel. Diese Bewertungen werden je Berufsgruppe veröffentlicht, nicht je Berufsbezeichnung.
Gesundheitspsychologe/Gesundheitspsychologin — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
95.830 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 64.270 bis 134.350 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.