Garderobier/Garderobiere
Rollenlins
Als Garderobier/Garderobiere sind Sie ein unverzichtbarer Bestandteil des Bühnen- und Filmteams. Sie sorgen dafür, dass die Künstlerinnen und Künstler stets perfekt gekleidet und für ihren Auftritt gewappnet sind, und unterstützen so die künstlerische Vision des Teams.
Die Arbeit eines Garderobiers/einer Garderobiere ist vielfältig und erfordert ein hohes Maß an Organisationstalent, Sorgfalt und Improvisationsfähigkeit. Sie sind vor, während und nach der Aufführung für die Künstlerinnen und Künstler da, um sicherzustellen, dass ihre Kostüme den Anforderungen entsprechen und schnell gewechselt werden können. Dazu gehört die Pflege, Kontrolle, Reparatur und gegebenenfalls die Anpassung der Kostüme.
- • Vorbereitung und Pflege der Kostüme vor Aufführungen, inklusive Bügeln, Reinigen und ggf. kleinere Reparaturen.
- • Unterstützung der Künstlerinnen und Künstler beim An- und Ausziehen der Kostüme während der Vorstellung.
- • Sicherstellung, dass die Kostüme den Vorgaben des Regisseurs und der Kostümdesignerin entsprechen.
Wo dieser Beruf gefragt ist
Gemeldeter Arbeitskräftemangel und -überschuss, nach Jahr. Veröffentlicht für Berufsgruppen, nicht für einzelne Stellenbezeichnungen.
Kräftigere Farbe: in mehr aufeinanderfolgenden Jahren gleich gemeldet.
Die Zahlen gelten für Nicht akademische juristische, sozialpflegerische, kulturelle und verwandte Fachkräfte — 108 Berufe einschließlich dieses.
Mangel: Belgium, Romania, Spain.
Längster anhaltender Mangel: Italy, 3 Jahre.
Wählen Sie ein Gebiet auf der Karte, um dessen Zahlen zu sehen.
Über diese Quelle›
Quelle: ELA/EURES, Arbeitskräftemangel und -überschuss. Die Angaben werden auf Ebene der Berufsgruppe veröffentlicht und decken Europa ab. Die Ausgaben unterscheiden sich im Aufbau des Anhangs und in der Länderabdeckung, sodass eine Veränderung zwischen zwei Jahren nicht immer eine Veränderung des Arbeitsmarkts bedeutet. Grau dargestellte Länder wurden nicht gemeldet — das ist nicht dasselbe wie ein ausgeglichener Markt.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
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KönnteGarderobier/Garderobierezu Ihnen passen?
Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieBeziehungenerfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZuverlässigkeiterfordern?
Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieZusammenarbeiterfordern?
Zukunftsaussichten für Garderobier/Garderobiere
The outlook for Garderobier/Garderobiere reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Wie werden diese Ergebnisse berechnet?
Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.
Wie könnte sichGarderobier/Garderobiereändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie könnte sichGarderobier/Garderobiereändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?
Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.
Illustratives Szenario auf Basis der Automatisierbarkeit von Aufgaben — keine Prognose. Werte werden gerundet, je weiter Sie in die Zukunft blicken.
Wie KI diese Rolle verändern kann
Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.
Was noch immer von den Menschen abhängt
- ergonomisch arbeiten
- Unterstützung beim Ankleiden leisten
- persönliche Schutzausrüstung verwenden
Wo KI zum Co-Piloten werden kann
- künstlerische Konzepte verstehen
- künstlerische Konzepte in technische Zeichnungen übertragen
- Schauspieler einkleiden
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind
Noch ist keine einzelne Aufgabe hier hochgradig automatisierbar.
Vitale Signale & KI-Vektoren
KI-Belichtungsvektoren
0-100%Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle
Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung
Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung
Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung
Technische Details
NexFuture v3.0 schätzt die Automatisierungsexposition direkt aus den wesentlichen ESCO-Kompetenzgruppen, gewichtet nach Kompetenzmasse und kalibriert anhand von Experten-Ankern. Werte sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Vollständige Details finden Sie im NexFuture-Methodik-Whitepaper.
Misst die Automatisierungsexposition. Sie misst weder Gehalt noch Nachfrage noch die Zahl der Stellen in Ihrer Nähe.
Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun
Kunst, Unterhaltung und Design
Ein typischer Tag alsGarderobier/Garderobiere
09 09:00 · Morgen die künstlerische Qualität von Vorstellungen sichern
10 10:30 · Vormittags Kostüme bereitstellen
12 12:00 · Mittag Kostümwechsel vornehmen
14 14:00 · Nachmittag künstlerische Konzepte verstehen
15 15:30 · Am späten Nachmittag Schauspieler einkleiden
17 17:00 · Zusammenfassung sich an die kreativen Visionen eines Künstlers anpassen
Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.
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Standardgrößensysteme für Bekleidung
In verschiedenen Ländern entwickelte Standardgrößensysteme für Bekleidung. Unterschiede zwischen den Systemen und Standards in den verschiedenen Ländern, Entwicklung der Systeme entsprechend der Evolution des menschlichen Körpers und ihre Verwendung in der Bekleidungsindustrie.
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Geschichte der Mode
Trachten und kulturelle Bräuche im Bereich Bekleidung.
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ergonomisch arbeiten
Bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes im Rahmen der manuellen Handhabung von Ausrüstung und Material Grundsätze der Ergonomie anwenden.
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persönliche Schutzausrüstung verwenden
Verwendung der Schutzausrüstung gemäß Schulung, Anweisung und Handbüchern. Überprüfen der Ausrüstung und konsequente Verwendung.
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die eigene Sicherheit bei der Arbeit respektieren
Einhalten der Sicherheitsvorschriften gemäß Schulung und Unterweisung auf der Grundlage fundierter Kenntnisse der Präventionsmaßnahmen und der Risiken für die eigene Gesundheit und Sicherheit.
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künstlerische Konzepte verstehen
Die Erläuterung oder Zurschaustellung der künstlerischen Konzepte, Ansätze und Prozesse eines Künstlers/einer Künstlern interpretieren und sich um gemeinsame Vorstellungen bemühen.
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künstlerische Konzepte in technische Zeichnungen übertragen
Zusammenarbeit mit dem künstlerischen Team, um die Übertragung der kreativen Vorstellungen und der künstlerischen Konzepte in ein technisches Konzept zu erleichtern.
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persönliche Arbeitsumgebung einrichten
Korrigieren der Einstellungen oder Positionen der Arbeitsinstrumente und Anpassen vor Arbeitsbeginn.
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Kostüme bereitstellen
Sicherstellen, dass die Kostüme für die Künstler vor der Vorstellung bereitstehen.
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die künstlerische Qualität von Vorstellungen sichern
Die Show verfolgen, mögliche technische Probleme antizipieren und darauf reagieren, um eine optimale künstlerische Qualität zu gewährleisten.
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Unterstützung beim Ankleiden leisten
Hilfestellung beim Auswählen von Kleidung für unterschiedliche Anlässe, Sicherstellen, dass die Kleidung sauber und tragbar ist, Unterstützen der Kunden beim Anziehen der Kleidung.
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sicher mit Maschinen arbeiten
Überprüfen und sicheres Bedienen von Maschinen und Geräten, die bei der Arbeit benötigt werden, gemäß Handbüchern und Anweisungen.
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sich an die kreativen Visionen eines Künstlers anpassen
Arbeiten mit Künstlern, Verstehen ihrer kreativen Visionen und entsprechende Anpassung. Nutzung Ihrer Talente und Fertigkeiten in vollem Umfang, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
-
Kostümwechsel vornehmen
Schnelles Wechseln von Kostümen bei Proben und Live-Aufführungen.
Fähigkeits-DNA
Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren
Finden Sie heraus, ob diese Rolle zu Ihrer Karriere-DNA passt
Nehmen Sie an der kostenlosen Karriere-DNA-Bewertung teil, um zu sehen, wieGarderobier/Garderobierezu Ihren Interessen, Ihrem Arbeitsstil und Ihrem zukünftigen Weg passt. In weniger als 10 Minuten erhalten Sie ein personalisiertes Fit-Signal und einen Fahrplan für die nächsten Schritte.
Scannen, um auf dem Mobilgerät fortzufahrenEntwicklungspfade & ähnliche Rollen
Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.
Wo passtGarderobier/Garderobiere?
Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.
Film- und Theaterfriseur/Film- und Theaterfriseurin
44% ÄhnlichkeitInstrumententechniker/Instrumententechnikerin
39% ÄhnlichkeitMaskengestalter/Maskengestalterin
35% ÄhnlichkeitVideotechniker/Videotechnikerin
34% ÄhnlichkeitBühnenarbeiter/Bühnenarbeiterin
30% ÄhnlichkeitPerückenmacher/Perückenmacherin
30% ÄhnlichkeitHäufig gestellte Fragen
- Welche Fähigkeiten sind besonders wichtig für einen Garderobier/eine Garderobiere?
- Neben handwerklichem Geschick im Umgang mit Textilien sind Organisationstalent, Zuverlässigkeit, Stressresistenz und ein gutes Auge für Details unerlässlich. Auch die Fähigkeit, schnell und effizient zu arbeiten, ist wichtig, da Kostümwechsel oft unter Zeitdruck stattfinden.
- Welche Arbeitsmodelle gibt es für Garderobier/Garderobiere?
- Die meisten Garderobier/Garderobiere sind angestellt, beispielsweise bei Theatern, Opernhäusern oder Filmproduktionsfirmen. Es gibt aber auch die Möglichkeit, sich als selbstständiger Garderobier zu etablieren, beispielsweise für freie Theatergruppen oder Einzelproduktionen.
- Wie sieht die Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern aus?
- Als Garderobier/Garderobiere arbeiten Sie eng mit der Kostümdesignerin, dem Schneider und den Künstlern zusammen. Eine gute Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind entscheidend für einen reibungslosen Ablauf.
- Garderobier/Garderobiere — wie hoch ist die Vergütung in den USA?
- 54.810 US-Dollar im Jahr im Median, Stand 2025-05. Die Medianwerte der Bundesstaaten reichen von 28.440 bis 95.230 US-Dollar. Quelle: US Bureau of Labor Statistics. Die Zahl beschreibt die Vereinigten Staaten und ist keine Prognose für Europa.