Erhvervsprofil

Huspasser

Rolleobjektiv

Huspassere bevæger sig rundt i arbejdsgiverens hus for at opretholde sikkerheden på ejendommen under deres fravær. De overvåger indgangsområderne og forhindrer uautoriserede personer i at komme ind i huset, efterser facilitetens tilstand, f.eks. rørføringer og opvarmning og kontakter reparatører, hvis det er nødvendigt. Huspassere kan også udføre visse former for rengøring, videresende post og betale regninger.

Arbejdsmarked
Flere kandidater end stillinger i Østrig og 6 flere lande
ELA/EURES 2025
Industri
Byggeri
Uddannelse
Grunduddannelse
56%
Modstandsdygtighed Score · 2026 (Højere er bedre)
Grunduddannelse 32% AI-eksponering · 2026
Arbejdsmarked

Hvor dette job er efterspurgt

Indberettet mangel på og overskud af arbejdskraft, pr. år. Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Tallene dækker Servicearbejde — 86 job, dette medregnet.

4 af 11 med mangel202512 af 32 vokser3.5Mstillinger frem mod 2035

Mangel: Belgien, Rumænien, Sverige, Tyskland.

Længst varende mangel: Belgien, 3 år.

Vælg et område på kortet for at se dets tal.

Om denne kilde›

Kilde: ELA/EURES, mangel på og overskud af arbejdskraft. Tallene offentliggøres på jobgruppeniveau og dækker Europa. Udgaverne er forskellige med hensyn til bilagets opbygning og hvilke lande der indgår, så en ændring mellem år betyder ikke altid, at arbejdsmarkedet har ændret sig. Lande i gråt er ikke indberettet, hvilket ikke er det samme som at være i balance.

Hvad disse ord betyder

De fire ting, dette afsnit viser

Indberettet efterspørgsel
Indberettet efterspørgsel viser, om arbejdsgivere oplyser, at de har brug for folk i dette job — en vurdering offentliggjort af en national myndighed eller et EU-organ, ikke et antal.
Hvilken vej det går
Hvilken vej det går beskriver, i hvilken retning beskæftigelsen i dette job forventes at udvikle sig i de kommende år, ud fra en officiel fremskrivning.
Ledige stillinger
Ledige stillinger angiver omtrent, hvor mange stillinger der bliver ledige som følge af vækst og af personer, der forlader jobbet.
Typisk løn
Typisk løn er det, personer i dette job normalt tjener, dér hvor kilden offentliggør oplysningerne. Et tomt felt betyder ikke, at arbejdet er ulønnet; det betyder, at ingen offentliggør tallet for det pågældende sted.

Et mål udelades, når ingen offentliggør det for det pågældende sted, i stedet for at blive vist som nul.

Hvilken vej arbejdsmarkedet hælder for dig

Til din fordel
Flere ledige stillinger end ansøgere — arbejdsgiverne konkurrerer om kandidaterne.
I balance
Ledige stillinger og ansøgere står nogenlunde lige.
Konkurrencepræget
Flere ansøgere end ledige stillinger — forvent konkurrence.
Modstridende data
Kilderne er uenige, eller den samme jobgruppe mangler folk ét sted og har overskud et andet.

Alle kilder ender med én af disse fire vurderinger, så der er ét fælles sprog at lære. Det, der varierer, er dokumentationen bag vurderingen, som står under hver af dem — et målt forhold mellem ledige stillinger og jobsøgere eller en vurdering offentliggjort af en national myndighed.

Hvordan dette job klarer sig sammenlignet med andre job i samme land

Stærk
Blandt de stærkeste i that country
God
Stærkere end de fleste job i that country
Blandet
Omtrent typisk for that country
Svag
Svagere end de fleste job i that country

Dette er en rangering inden for ét land, ikke en score, du kan sammenligne på tværs af grænser — registrene bag to lande tæller forskellige personer, så det samme tal betyder forskellige ting i hvert land. Det er også derfor, at et job kan ligge i kategorien Stærk i et land og stadig vises som Konkurrencepræget: det ligger forrest i et arbejdsmarked, der samlet set er præget af hård konkurrence.

Hvor oplysningerne kommer fra

Alle tal offentliggøres af et nationalt statistikbureau, en offentlig arbejdsformidling eller et EU-organ, og hvert kort angiver kilden og den periode, det dækker. Nogle steder opgøres tallene månedligt, mens andre vurderes én eller to gange om året, så to steder på det samme kort kan beskrive forskellige tidspunkter — datoen vises altid.

Intet af dette forudsiger én persons chancer. Det beskriver et arbejdsmarked.

Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går (Danmark, Sverige, Norge, Tyskland, Nederlandene, Island)
Indberettet efterspørgsel · Typisk løn · Hvilken vej det går
Indberettet efterspørgsel Typisk løn Hvilken vej det går
Danmark Overskud indberettet ELA/EURES 2024 * — −6,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Sverige Både mangel og overskud ELA/EURES 2025 * 399.600 SEK 2025 +7,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Norge Overskud indberettet ELA/EURES 2024 * 584.160 NOK 2026K2 +13% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Tyskland Mangel indberettet ELA/EURES 2025 * — −13,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nederlandene Ikke indberettet — −4,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Island Ikke indberettet — −9,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Offentliggøres for erhvervsgrupper, ikke for enkelte jobtitler.

Source: Statistics Sweden (SCB) and the National Mediation Office, CC0; annualised as 12 x monthly

Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly

Giver du studerende, klienter eller medarbejdere karrierevejledning? Brug disse data om erhvervet i din organisation.

NexFuture™

Fremtidsudsigter for huspasser

The outlook for huspasser reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Hvordan beregnes disse scores?

Robusthedsscoren (0–100) estimerer, hvor strukturelt beskyttet dette erhverv er mod automatisering og AI-disruption baseret på opgaveniveauanalyse. Højere scorer betyder flere opgaver, der kræver menneskelig vurdering. AI-eksponering viser den estimerede procentdel af arbejdstimer, som de nuværende AI-muligheder kan påvirke. Disse er modellbaserede strukturelle indikatorer, ikke forudsigelser om individuel jobsikkerhed.

Spil fremtiden
Hvordan kan huspasser ændre sig, efterhånden som AI-adoptionen vokser?

Denne rolle vil sandsynligvis ændre sig gradvist, hvor AI understøtter udvalgte opgaver i stedet for at erstatte hele erhvervet.

Betydelig transformation på opgaveniveau estimeres om 15 år (omkring 2041) under det valgte „Forventet“-scenarie.
~55%
Modstandsdygtighed
Automatiseringsrisiko
EXP~35%
Menneskelig kant
MOAT~60%

Illustrativt scenarie baseret på opgavers automatiserbarhed — ikke en prognose. Værdier afrundes, jo længere frem du ser.

2026
2034
2046
AI Adoptionshastighed:

Modelbaseret estimat. Brug det som et planlægningssignal, ikke en garanti.

Hvordan AI kan ændre denne rolle

Deterministisk, modelbaseret fortolkning af aktuelle rollesignaler - ikke en garanti for udskiftning.

56% Menneskeejet

Hvad afhænger stadig af mennesker

  • sørge for sikkerhed på privat ejendom
  • følge skriftlige instrukser
  • følge mundtlige instrukser
Den menneskelige fordel For at forblive foran i denne rolle skal du fokusere på indsamle post og formidle meddelelser til personer. Disse menneskefokuserede færdigheder er de sværeste for AI at kopiere i de kommende 20 år.
14% Hjælpe

Hvor AI kan blive en andenpilot

  • overvåge bygningssikkerhed
32% Automatiser

Opgaver, der er mest udsat for automatisering

  • registre oplysninger om ankomster og afgange
Detaljeret analyse

Vitale tegn & AI-vektorer

AI eksponeringsvektorer

0-100%
Robotisk og fysisk automatisering 14%

Eksponering for fysisk automatisering, robotik og sensorstyreret opgaveforflyttelse

AI / Machine Learning 8%

Eksponering for AI-assisteret analyse, mønstergenkendelse og opgaver til forudsigelig modellering

Generativ AI 5%

Eksponering for indholdsgenering, kreativ forøgelse og værktøjer til store sprogmodeller

Kognitiv software 2%

Eksponering for arbejdsflowautomatisering, beslutningsstøttesoftware og procesdigitalisering

Tekniske detaljer
Metodik: NexFuture v3.0 Kilder: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Opdateret: okt. 2026

NexFuture v3.0 estimerer automatiseringseksponering direkte ud fra ESCO's essentielle færdighedsgrupper, vægtet efter færdighedsmasse og kalibreret mod ekspertankre. Scorer er sandsynlighedsbaserede estimater, ikke garantier. Se NexFuture-metodologihvidbogen for fulde detaljer.

Måler eksponering for automatisering. Den måler ikke løn, efterspørgsel eller hvor mange job der findes i nærheden af dig.

En dag i livet

Hvad mennesker i denne rolle normalt gør

Byggeri

Dag i livet

En typisk dag som huspasser

09
09:00 · Morgen
sørge for sikkerhed på privat ejendom
Sørge for, at porte og døre er låst og vinduer lukket, og at alarmsystemer er aktiveret for at forhindre indbrud og tyveri.
10
10:30 · Midt på formiddagen
overvåge bygningssikkerhed
Regelmæssigt kontrollere, at bygningens døre, vinduer og låse er ordentligt og forsvarligt lukket, og at det er usandsynligt, at der opstår nogen farer.
12
12:00 · Middag
registre oplysninger om ankomster og afgange
Skrive oplysninger om besøgende, protektorer eller medarbejdere såsom identitet, den virksomhed, de repræsenterer, og ankomst- eller afrejsetidspunkt.
14
14:00 · Eftermiddag
formidle meddelelser til personer
Modtage, behandle og videregive meddelelser til personer, der kommer fra telefonopkald, faxer, post og e-mails.
15
15:30 · Sen eftermiddag
fremme menneskerettigheder
Fremme og respektere menneskerettigheder og mangfoldighed i lyset af de selvstændige enkeltpersoners fysiske, psykologiske, åndelige og sociale behov, idet der tages hensyn til deres holdninger, overbevisninger og værdier, de internationale og nationale etiske regler samt sundhedsydelsernes etiske konsekvenser, sikre deres ret til privatlivets fred og overholde fortrolig behandling af sundhedsoplysninger.
17
17:00 · Afslutning
følge mundtlige instrukser
Være i stand til at følge talte instrukser modtaget fra kolleger. Bestræbe sig på at forstå og præcisere, hvad der anmodes om.

Opgaverækkefølgen er illustrativ. De enkelte dage varierer.

Færdigheder og viden

Det skal du kunne for at udføre dette arbejde

De færdigheder, den viden og de værktøjer, som denne rolle kræver — samt de træk og belønninger, der følger med.

Væsentlige færdigheder
varetage almindelige kontor- og administrationsopgaver
  • indsamle post

    Tømme postkassen jævnligt, organisere arbejdsgangen på baggrund af vigtighed, og håndtere hastepost.

  • formidle meddelelser til personer

    Modtage, behandle og videregive meddelelser til personer, der kommer fra telefonopkald, faxer, post og e-mails.

følge instruktioner og procedurer
  • følge skriftlige instrukser

    Følge skriftlige anvisninger for at udføre en opgave eller gennemføre en trinvis procedure.

  • følge mundtlige instrukser

    Være i stand til at følge talte instrukser modtaget fra kolleger. Bestræbe sig på at forstå og præcisere, hvad der anmodes om.

arbejde for at opfylde behov hos enkeltpersoner og i samfundet
  • fremme menneskerettigheder

    Fremme og respektere menneskerettigheder og mangfoldighed i lyset af de selvstændige enkeltpersoners fysiske, psykologiske, åndelige og sociale behov, idet der tages hensyn til deres holdninger, overbevisninger og værdier, de internationale og nationale etiske regler samt sundhedsydelsernes etiske konsekvenser, sikre deres ret til privatlivets fred og overholde fortrolig behandling af sundhedsoplysninger.

overvåge sikkerhed
  • overvåge bygningssikkerhed

    Regelmæssigt kontrollere, at bygningens døre, vinduer og låse er ordentligt og forsvarligt lukket, og at det er usandsynligt, at der opstår nogen farer.

dokumentere og registrere information
  • registre oplysninger om ankomster og afgange

    Skrive oplysninger om besøgende, protektorer eller medarbejdere såsom identitet, den virksomhed, de repræsenterer, og ankomst- eller afrejsetidspunkt.

opretholde og garantere fysisk sikkerhed
  • sørge for sikkerhed på privat ejendom

    Sørge for, at porte og døre er låst og vinduer lukket, og at alarmsystemer er aktiveret for at forhindre indbrud og tyveri.

Vidensområder & Software og teknologier
Vidensområder
  • kreditkortbetalinger

    Metoder til betaling med kreditkort.

Kompetencer på tværs af sektorer
  • kreditkortbetalinger
Software og teknologier
FacebookEkoInventory tracking softwareBlinkComputerized maintenance management system CMMSComputerized bed control system software
Nøgletræk du har brug for
Pålidelighed Integritet Omsorg for andre Selvkontrol Tilpasningsevne/Fleksibilitet Stresstolerance Samarbejde Uafhængighed Anerkendelse Præstation Variation Social orientering Lederskab Præstation/Indsats Analytisk tænkning Innovation
Nøglebelønninger, du kan forvente
PræstationArbejdsforholdAnerkendelseRelationerStøtteUafhængighed
Sådan kvalificerer du dig

Huspasser: hvordan du kvalificerer dig, og hvor du kan studere

Hvad der typisk skal til for at kvalificere sig: uddannelsesniveau, hvor det er et lovreguleret erhverv, og hvor man skal studere.

Typisk uddannelsesniveau

Grunduddannelse

Hvor man kan studere

1 uddannelse i 3 lande giver de grundlæggende færdigheder, der kræves i dette job. Plus 3 korte kurser, der hver især opbygger én færdighed.

Karriereforløb

Vækstveje & lignende roller

Udforsk typiske karriereforløb, tilstødende færdigheder og lignende roller for at planlægge din næste overgang.

Karrierelandskab

Hvor passer huspasser?

Lighedsscore baseret på færdighedsoverlap fra ESCO-data.

For organisationer

Få dataene på denne side til at arbejde for jeres elever, klienter og medarbejdere.

Almindelige spørgsmål

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken uddannelse er nødvendig for at blive huspasser?
Der er ingen specifik uddannelse, der kræves for at blive huspasser. Dog er erfaring med vedligeholdelse, sikkerhed eller lignende områder en fordel. Gode kommunikationsevner og en ansvarsbevidst natur er afgørende.
Kan jeg arbejde som huspasser på freelance basis?
Ja, mange huspassere arbejder på freelance basis. Det er en almindelig arbejdsform, hvor du selv er ansvarlig for at finde kunder og aftale opgaver. Det er dog også meget almindeligt at blive ansat direkte af en familie eller virksomhed.
Hvad gør jeg, hvis jeg opdager en skade på ejendommen?
Du skal straks kontakte ejerne og informere dem om skaden. Afhængigt af skadens omfang, kan du også være ansvarlig for at kontakte en reparatør og koordinere reparationen – altid i samråd med ejerne.
Huspasser — hvad er lønnen i USA?
Medianlønnen er 34.660 dollar om året, pr. 2025-05. Delstaternes medianlønninger ligger mellem 21.470 og 51.600 dollar. Kilde: US Bureau of Labor Statistics. Tallet gælder USA og er ikke en fremskrivning for Europa.

Kilder: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data opdateret 3. oktober 2026 Om vores data