ředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her
Objektiv role
Zajímá vás kariéra, kde kombinujete právní a bezpečnostní expertizu v dynamickém a regulovaném prostředí? Jako ředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her budete klíčovou osobou pro zajištění souladu s předpisy a ochranu citlivých dat v této specifické branži.
Tato pozice vyžaduje strategické myšlení a proaktivní přístup k řízení rizik. Denní práce zahrnuje monitorování dodržování legislativy v oblasti hazardních her, implementaci a dohled nad bezpečnostními opatřeními pro informační systémy, a také spolupráci s interními i externími partnery za účelem minimalizace potenciálních hrozeb a zajištění kontinuity provozu.
- • Zajištění souladu s platnou legislativou a regulacemi v oblasti hazardních her (zákon o hazardních hrách, GDPR a další relevantní právní předpisy).
- • Vývoj, implementace a údržba bezpečnostních politik a procedur pro informační systémy a data v oblasti hazardních her.
- • Monitorování a reakce na bezpečnostní incidenty a hrozby, včetně vyšetřování a implementace nápravných opatření.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro ředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her
The outlook for ředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních herzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních herzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
- aplikovat management konfliktů
- vyřizovat stížnosti zákazníků
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádění zásad bezpečnosti IKT
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Digitální technologie
Typický den jakoředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her
09 09:00 · ráno řídit provoz hazardních her
10 10:30 · Dopoledne dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
12 12:00 · poledne provádění zásad bezpečnosti IKT
14 14:00 · odpoledne řešit stížnosti na průběh hry
15 15:30 · Pozdě odpoledne aplikovat management konfliktů
17 17:00 · Zábal vyřizovat stížnosti zákazníků
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
právní normy v oblasti hazardních her
Právní požadavky, pravidla a omezení v oblasti hazardních her a sázek.
-
strategie informační bezpečnosti
Plán stanovený společností za účelem vytyčení cílů v oblasti bezpečnosti informací a opatření ke zmírnění rizik, vymezení cílů kontroly, zavedení parametrů a referenčních hodnot při současném dodržení právních, interních a smluvních požadavků.
-
zodpovědné chování při hraní hazardních her
Odpovídající chování při účasti na hazardní hře, například jak si být vědom reakcí ostatních lidí a o tom, proč lidé jednají a reagují tak, jak to dělají.
- normy kvality
-
vyřizovat stížnosti zákazníků
Zpracovávat stížnosti a negativní zpětnou vazbu od zákazníků s cílem řešit jejich znepokojení či nespokojenost a případně zajistit rychlou nápravu či náhradu služeb.
-
řešit stížnosti na průběh hry
Vyřešit stížnosti týkající se průběhu hry.
-
aplikovat management konfliktů
Převzít odpovědnost za zpracování všech stížností a sporů projevením empatie a pochopení za účelem dosažení řešení. Být si plně vědom všech protokolů a postupů týkajících se sociální odpovědnosti a být schopen řešit problémové situace související s hazardními hrami profesionálním způsobem, vyzrále a empaticky.
-
provádění zásad bezpečnosti IKT
Provádění prohlášení, tvrzení nebo pravidel, která specifikují vhodné používání a ochranu prostředků a systémů IKT organizace. Tyto zásady bezpečnosti IKT se týkají například klasifikace dat, správy hesel, řízení přístupu a reakce na incidenty.
-
dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
Dodržovat pravidla a etický kodex používaný v oblasti hazardních her, sázek a loterií. Dbát na to, aby se pamatovalo na zábavu hráčů.
-
řídit provoz hazardních her
Řídit všechny aspekty provozování hazardních her, sázek nebo loterií. Zajistit účinnou a efektivní výkonnost. Provést účinný rozpis a řídit personál dle dostupných výrobků. Vyhledávat a rozvíjet znalosti odvětví, hledat příležitosti, optimalizovat zisk, marži a obrat ve všech oblastech činnosti společnosti a provádět příslušná obchodní doporučení. Uplatňovat účinné řízení změn s cílem účinně zlepšit výkonnost společnosti.
-
zajistit dodržování zásad
Vždy zajistit dodržování právních předpisů a firemních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a ve veřejných prostorách. Zajistit informovanost a dodržování všech firemních předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti a rovných příležitostí na pracovišti. Plnit jakékoli jiné úkoly, které mohou být odůvodněně požadovány.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních herodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí vývoje her
16% podobnostpracovník loterie/pracovnice loterie
15% podobnostvedoucí dozoru nad herními stoly v kasinu
11% podobnostředitel compliance a informační bezpečnosti/ředitelka compliance a informační bezpečnosti
11% podobnostvedoucí kasina
11% podobnostpracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
9% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické výzvy v této roli, specifické pro hazardní hry?
- Hlavní výzvou je neustálý vývoj legislativy a technologických hrozeb. Je potřeba být schopen rychle reagovat na nové regulace a implementovat efektivní bezpečnostní opatření proti sofistikovaným kybernetickým útokům, které se často zaměřují na finanční data a herní platformy.
- Jaké dovednosti jsou pro úspěch v této pozici nejdůležitější?
- Kromě hlubokých znalostí legislativy v oblasti hazardních her a informační bezpečnosti je klíčová analytická schopnost, strategické myšlení, komunikační dovednosti a schopnost efektivně spolupracovat s různými týmy. Důležitá je také schopnost rychle se učit a adaptovat na nové technologie a hrozby.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu v této oblasti?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se můžete specializovat na konkrétní oblasti compliance nebo informační bezpečnosti, například na prevenci praní špiněných peněz, kybernetickou bezpečnost nebo řízení rizik. Další možností je posunout se do vedoucí pozice v oblasti compliance nebo informační bezpečnosti v rámci větší organizace.
- Ředitel Compliance A Informační Bezpečnosti V Oblasti Hazardních Her/Ředitelka Compliance A Informační Bezpečnosti V Oblasti Hazardních Her — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Ředitel Compliance A Informační Bezpečnosti V Oblasti Hazardních Her/Ředitelka Compliance A Informační Bezpečnosti V Oblasti Hazardních Her — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 136 550 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 79 900 do 182 950 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.