vedoucí vývoje her
Snímek
Jste vášnivý hráč a máte talent pro vedení týmu? Jako vedoucí vývoje her budete řídit tvorbu, vývoj a uvedení her na trh, a zajistit, aby se vaše vize stala skutečností.
Vedoucí vývoje her má klíčovou roli v celém životním cyklu herního projektu. Od počátečního konceptu a plánování, přes koordinaci vývojářského týmu, až po zajištění kvality a úspěšné uvedení hry na trh – vaše práce je zásadní. Pravidelně komunikujete s výrobci a dalšími zainteresovanými stranami, abyste zajistili, že hra splňuje očekávání a je konkurenceschopná.
- • Řízení a motivace vývojářského týmu (programátoři, designéři, umělci).
- • Plánování a koordinace vývoje hry, včetně stanovení milníků a rozpočtu.
- • Zajištění kvality hry a jejího souladu s herními standardy.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Luxembourg, Netherlands a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámvedoucí vývoje her?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíPřizpůsobivost/Flexibilita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro vedoucí vývoje her
Vyhlídky pro vedoucí vývoje her jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 78%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlovedoucí vývoje herzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlovedoucí vývoje herzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
- zajistit zákonné předpisy pro provozování hazardních her
- spravovat hrací stůl
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Umění, zábava a design
Typický den jakovedoucí vývoje her
09 09:00 · ráno řídit herní zařízení
10 10:30 · Dopoledne řídit pohostinské služby v oblasti hazardních her
12 12:00 · poledne řídit pokladnu v oblasti hazardních her
14 14:00 · odpoledne spravovat hrací stůl
15 15:30 · Pozdě odpoledne dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
17 17:00 · Zábal spravovat peníze v oblasti hazardních her
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
zodpovědné chování při hraní hazardních her
Odpovídající chování při účasti na hazardní hře, například jak si být vědom reakcí ostatních lidí a o tom, proč lidé jednají a reagují tak, jak to dělají.
-
pravidla hry
Soubor zásad a pravidel, kterými se řídí hra.
-
spravovat peníze v oblasti hazardních her
Pomáhat při sestavování ročního rozpočtu pro provozování hazardních her, sázek nebo loterií. Vypracovat a provádět akční plány k zajištění požadovaného obratu a ziskovosti provozu. Monitorovat výdaje v rámci klubu a zajistit kontroly řízení a dále to, aby náklady nepřekročily úroveň uvedenou v rozpočtu. Monitorovat všechny doplňující náklady, aby se zajistilo, že manažeři dodrží příslušnou politiku.
-
řídit pokladnu v oblasti hazardních her
Zajistit dodržování provozních postupů společnosti a příslušných právních předpisů týkajících se činností na pokladně. Zavést povinnou firemní politiku proti praní špinavých peněz a jiným finančním podvodům a aktivně kontrolovat správu dluhu a navrácení v rámci odsouhlasených podmínek.
-
vést tým
Vést skupinu lidí, dohlížet na ně a motivovat je, aby bylo dosaženo očekávaných výsledků v dané lhůtě a s ohledem na předpokládané zdroje.
-
zajistit dodržování zásad
Vždy zajistit dodržování právních předpisů a firemních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a ve veřejných prostorách. Zajistit informovanost a dodržování všech firemních předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti a rovných příležitostí na pracovišti. Plnit jakékoli jiné úkoly, které mohou být odůvodněně požadovány.
-
dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
Dodržovat pravidla a etický kodex používaný v oblasti hazardních her, sázek a loterií. Dbát na to, aby se pamatovalo na zábavu hráčů.
-
zajistit zákonné předpisy pro provozování hazardních her
Zajistit plný soulad s požadavky právních předpisů a nařízení týkajících se hazardních her. Příkladem je zavedení bezpečnostních kontrolních postupů a kompilace sestav výkonu.
-
řídit herní zařízení
Řídit příležitosti pro zlepšení nákladové a procesní účinnosti v souvislosti s údržbou, čištěním, bezpečností, správou a dalšími okrajovými funkcemi v zařízeních pro vzdělávání založené na digitálních hrách.
-
spravovat hrací stůl
Sledovat a zkoumat údaje o historii hry hráčů a analyzovat jejich profil s cílem umožnit proaktivní správu herní činnosti. Pravidelně zapojit vedoucí pracovníky v oblasti her do procesu přezkumu s cílem v případě potřeby pomoci.
-
školit zaměstnance
Vést zaměstnance prostřednictvím procesu, v rámci něhož si osvojují nezbytné dovednosti pro potřeby pracovního místa. Organizovat činnosti zaměřené na představení práce a systémů nebo zlepšování výkonu jednotlivců a skupin v rámci organizace.
-
monitorovat poskytování služeb
Zajišťovat, aby všichni zaměstnanci poskytovali vynikající služby zákazníkům v souladu s politikou společnosti.
-
soustředit veškerou činnost na rozvoj organizace
Synchronizovat úsilí, plány, strategie a opatření, která jsou prováděna v rámci oddělení organizací ve vztahu k jejich hospodářskému růstu a obratu. Dbát o rozvoj organizace jako konečný výsledek veškerého úsilí organizace.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakvedoucí vývoje herodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdevedoucí vývoje her?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
ředitel compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her/ředitelka compliance a informační bezpečnosti v oblasti hazardních her
16% podobnostpracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
14% podobnostvyvolavač v bingu/vyvolavačka v bingu
13% podobnostinspektor hazardních her/inspektorka hazardních her
12% podobnostpracovník dostihové sázkové kanceláře/pracovnice dostihové sázkové kanceláře
12% podobnostpracovník herny/pracovnice herny
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro vedoucího vývoje her nejdůležitější?
- Kromě technických znalostí herního vývoje je klíčové mít silné vůdčí schopnosti, organizační dovednosti, schopnost efektivně komunikovat a řešit problémy. Důležitá je také schopnost adaptace a práce pod tlakem.
- Jaké typy her se obvykle vyvíjejí pod vedením vedoucího vývoje her?
- Vedoucí vývoje her může vést vývoj široké škály her – od mobilních her a her pro PC, po konzolové hry a VR/AR projekty. Záleží na specializaci studia a zaměření projektu.
- Jaké jsou typické kariérní cesty pro vedoucího vývoje her?
- Po získání zkušeností můžete postupovat na pozici kreativního ředitele, ředitele studia, nebo se specializovat na konkrétní žánr her. Další možností je založit si vlastní herní studio.
- Vedoucí Vývoje Her — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 6 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Belgie, Itálie, Lucembursko, Nizozemsko a dalších 2. Nizozemsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Vedoucí Vývoje Her — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 167 740 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 740 do 215 120 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.