Profesní přehled

Pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy

Snímek

Pracovníci vypisující sázkové kurzy vypisují sázky v hazardních hrách. Zaměstnávají je bookmakeři, sázkové kanceláře, loterie a digitální/on-line služby, jakož i kasina, jež vypisují sázky na události (jako jsou sportovní výsledky) pro zákazníky, kteří podávají sázku. Vedle stanovování cen se zapojují do všech činností týkajících se obchodních aspektů hazardních her, jako je sledování zákaznických účtů a ziskovosti jejich operací. Může být požadováno, aby pracovník vypisující sázkové kurzy sledoval finanční pozici bookmakera, a odpovídajícím způsobem upravil jeho pozici (a kurzy). Mohou být rovněž konzultováni v případě nejistoty, zda sázky přijmout, či nikoli.

Souhrn

Práce pracovníka/pracovnice vypisujícího/í sázkové kurzy je dynamická a vyžaduje rychlé rozhodování. Denně budete sledovat sportovní události, analyzovat statistiky a aktuální dění, abyste nastavili konkurenceschopné a výnosné kurzy. Kromě toho budete monitorovat zákaznické účty, ziskovost operací a v případě potřeby upravovat pozici bookmakera, aby se minimalizovala rizika.

Klíčové zodpovědnosti:
  • • Stanovení a úprava sázkových kurzů pro různé sportovní a další události.
  • • Sledování a analýza zákaznických sázek a ziskovosti sázkové kanceláře.
  • • Monitorování finanční pozice bookmakera a úprava kurzů s ohledem na rizika.
Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 5 dalších zemí
ELA/EURES 2025
Průmysl
Digitální technologie
Vzdělávání
Základní vzdělávání
53%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Základní vzdělávání 35% Expozice AI · 2026
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech — 37 povolání včetně tohoto.

5 z 9 s nedostatkem202510 z 27 roste1.3Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Czechia, Denmark, Italy, Malta a dalších 1.

Nejdéle trvající nedostatek: Romania, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Rychlá kontrola usazení

Sedí vám pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?

NexFuture™

Budoucí perspektiva pro pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy

The outlook for pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~55%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 53% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
  • uzavírat sázky
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na pravidla hry a právní normy v oblasti hazardních her. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 15% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • řešit problémy v souvislosti s hazardními hrami digitálními prostředky
  • zobrazovat informace o sázkách
  • přesvědčovat klienty nabídkou alternativ
automatizovat 35% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

  • stanovovat šance
  • počítat zadané sázkové šance
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
AI / strojové učení 15%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Generativní AI 9%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 4%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: září 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Digitální technologie

Den v životě

Typický den jako pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy

09
09:00 · ráno
počítat zadané sázkové šance
Počítat zadané sázkové šance, aby byla zajištěna rentabilita podniku a spravedlivý podíl pro zákazníky.
10
10:30 · Dopoledne
stanovovat šance
Přijímat informovaná rozhodnutí o tom, jak stanovovat šance ve sportu a dostizích.
12
12:00 · poledne
dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
Dodržovat pravidla a etický kodex používaný v oblasti hazardních her, sázek a loterií. Dbát na to, aby se pamatovalo na zábavu hráčů.
14
14:00 · odpoledne
řešit problémy v souvislosti s hazardními hrami digitálními prostředky
Využívat zdroje, nástroje a kompetence ICT k řešení problémů spojených s hazardními hrami, sázkami a loteriemi, jako jsou např. problémy spojené s provozováním her.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
uzavírat sázky
Sázet na sportovní a závodní akce.
17
17:00 · Zábal
zobrazovat informace o sázkách
Odpovídat na dotazy týkající se sázek a umisťovat informace o sázkách na informační obrazovku.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
provádět výpočty
  • stanovovat šance

    Přijímat informovaná rozhodnutí o tom, jak stanovovat šance ve sportu a dostizích.

  • počítat zadané sázkové šance

    Počítat zadané sázkové šance, aby byla zajištěna rentabilita podniku a spravedlivý podíl pro zákazníky.

prezentovat obecné informace
  • zobrazovat informace o sázkách

    Odpovídat na dotazy týkající se sázek a umisťovat informace o sázkách na informační obrazovku.

spolupracovat s ostatními za účelem určení jejich potřeb
  • přesvědčovat klienty nabídkou alternativ

    Popsat, podrobně objasnit a porovnat možné alternativy, které by zákazníci mohli přijmout, pokud jde o výrobky a služby, a přesvědčit je, aby přijali rozhodnutí, které přínosné jak pro podnik, tak pro klienta.

řešit problémy s počítači
  • řešit problémy v souvislosti s hazardními hrami digitálními prostředky

    Využívat zdroje, nástroje a kompetence ICT k řešení problémů spojených s hazardními hrami, sázkami a loteriemi, jako jsou např. problémy spojené s provozováním her.

dodržovat provozní postupy
  • dodržovat při provozování hazardních her etický kodex

    Dodržovat pravidla a etický kodex používaný v oblasti hazardních her, sázek a loterií. Dbát na to, aby se pamatovalo na zábavu hráčů.

provozovat činnosti v oblasti hazardních her
  • uzavírat sázky

    Sázet na sportovní a závodní akce.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • pravidla hry

    Soubor zásad a pravidel, kterými se řídí hra.

  • právní normy v oblasti hazardních her

    Právní požadavky, pravidla a omezení v oblasti hazardních her a sázek.

  • sportovní akce

    Porozumění různým sportovním akcím a podmínkám, které mohou mít vliv na výsledek.

Meziodvětvové dovednosti
  • matematika
Software a technologie
Credit card processing software
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Uznání Integrita Spolehlivost Sebekontrola Tolerance ke stresu Spolupráce Zájem o druhé Přizpůsobivost/Flexibilita Nezávislost Sociální orientace Úspěch/Snaha Úspěch Analytické myšlení Vedení Rozmanitost Inovace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Jak se kvalifikovat

Pracovník vypisující sázkové kurzy: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Základní vzdělávání

Studijní programy

Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.

Award in Introduction to Sports Betting

EQF 5 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program

Undergraduate Certificate in Sportsbook

EQF 5 Možná shoda Není k dispozici přímý odkaz na program
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Kromě dobrého povědomí o sportu a hazardních hrách je klíčová analytická schopnost, rychlé rozhodování, schopnost práce s daty a orientace v číslech. Důležitá je i schopnost pracovat pod tlakem a v dynamickém prostředí.
Je nutné mít nějaké speciální vzdělání?
Neexistují specifické vzdělávací požadavky, ale znalost statistiky, matematiky a ekonomie může být výhodou. Důležitější je prokazatelná schopnost rychlého učení a analytické práce.
Jaké jsou pracovní podmínky?
Pracovník/pracovnice vypisující sázkové kurzy je obvykle zaměstnán/a v sázkové kanceláři nebo u provozovatele online sázek. Práce může zahrnovat směny, včetně víkendů a svátků, aby se zajistila nepřetržitá dostupnost kurzů.
Pracovník Vypisující Sázkové Kurzy/Pracovnice Vypisující Sázkové Kurzy — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 9 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Dánsko, Itálie, Malta a dalších 1. Rumunsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Pracovník Vypisující Sázkové Kurzy/Pracovnice Vypisující Sázkové Kurzy — kolik se za to platí ve Spojených státech?
30 460 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 19 740 do 54 740 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.

Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech