Pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
Snímek
Pracovníci vypisující sázkové kurzy vypisují sázky v hazardních hrách. Zaměstnávají je bookmakeři, sázkové kanceláře, loterie a digitální/on-line služby, jakož i kasina, jež vypisují sázky na události (jako jsou sportovní výsledky) pro zákazníky, kteří podávají sázku. Vedle stanovování cen se zapojují do všech činností týkajících se obchodních aspektů hazardních her, jako je sledování zákaznických účtů a ziskovosti jejich operací. Může být požadováno, aby pracovník vypisující sázkové kurzy sledoval finanční pozici bookmakera, a odpovídajícím způsobem upravil jeho pozici (a kurzy). Mohou být rovněž konzultováni v případě nejistoty, zda sázky přijmout, či nikoli.
Práce pracovníka/pracovnice vypisujícího/í sázkové kurzy je dynamická a vyžaduje rychlé rozhodování. Denně budete sledovat sportovní události, analyzovat statistiky a aktuální dění, abyste nastavili konkurenceschopné a výnosné kurzy. Kromě toho budete monitorovat zákaznické účty, ziskovost operací a v případě potřeby upravovat pozici bookmakera, aby se minimalizovala rizika.
- • Stanovení a úprava sázkových kurzů pro různé sportovní a další události.
- • Sledování a analýza zákaznických sázek a ziskovosti sázkové kanceláře.
- • Monitorování finanční pozice bookmakera a úprava kurzů s ohledem na rizika.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci informačních služeb, na přepážkách a v příbuzných oborech — 37 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Denmark, Italy, Malta a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Romania, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Budoucí perspektiva pro pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
The outlook for pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
- uzavírat sázky
Kde se AI může stát druhým pilotem
- řešit problémy v souvislosti s hazardními hrami digitálními prostředky
- zobrazovat informace o sázkách
- přesvědčovat klienty nabídkou alternativ
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- stanovovat šance
- počítat zadané sázkové šance
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Digitální technologie
Typický den jako pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
09 09:00 · ráno počítat zadané sázkové šance
10 10:30 · Dopoledne stanovovat šance
12 12:00 · poledne dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
14 14:00 · odpoledne řešit problémy v souvislosti s hazardními hrami digitálními prostředky
15 15:30 · Pozdě odpoledne uzavírat sázky
17 17:00 · Zábal zobrazovat informace o sázkách
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
pravidla hry
Soubor zásad a pravidel, kterými se řídí hra.
právní normy v oblasti hazardních her
Právní požadavky, pravidla a omezení v oblasti hazardních her a sázek.
sportovní akce
Porozumění různým sportovním akcím a podmínkám, které mohou mít vliv na výsledek.
- matematika
-
stanovovat šance
Přijímat informovaná rozhodnutí o tom, jak stanovovat šance ve sportu a dostizích.
-
počítat zadané sázkové šance
Počítat zadané sázkové šance, aby byla zajištěna rentabilita podniku a spravedlivý podíl pro zákazníky.
-
zobrazovat informace o sázkách
Odpovídat na dotazy týkající se sázek a umisťovat informace o sázkách na informační obrazovku.
-
přesvědčovat klienty nabídkou alternativ
Popsat, podrobně objasnit a porovnat možné alternativy, které by zákazníci mohli přijmout, pokud jde o výrobky a služby, a přesvědčit je, aby přijali rozhodnutí, které přínosné jak pro podnik, tak pro klienta.
-
řešit problémy v souvislosti s hazardními hrami digitálními prostředky
Využívat zdroje, nástroje a kompetence ICT k řešení problémů spojených s hazardními hrami, sázkami a loteriemi, jako jsou např. problémy spojené s provozováním her.
-
dodržovat při provozování hazardních her etický kodex
Dodržovat pravidla a etický kodex používaný v oblasti hazardních her, sázek a loterií. Dbát na to, aby se pamatovalo na zábavu hráčů.
-
uzavírat sázky
Sázet na sportovní a závodní akce.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Cesta, jak se stát a pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Základní vzdělávání
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Award in Introduction to Sports Betting
Undergraduate Certificate in Sportsbook
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde pracovník vypisující sázkové kurzy/pracovnice vypisující sázkové kurzy?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
technik kvality hazardních her/technička kvality hazardních her
20% podobnostbookmaker/bookmakerka
17% podobnostvyvolavač v bingu/vyvolavačka v bingu
17% podobnostdesignér hazardních her/ designérka hazardních her
16% podobnostinspektor hazardních her/inspektorka hazardních her
15% podobnostvedoucí vývoje her
14% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě dobrého povědomí o sportu a hazardních hrách je klíčová analytická schopnost, rychlé rozhodování, schopnost práce s daty a orientace v číslech. Důležitá je i schopnost pracovat pod tlakem a v dynamickém prostředí.
- Je nutné mít nějaké speciální vzdělání?
- Neexistují specifické vzdělávací požadavky, ale znalost statistiky, matematiky a ekonomie může být výhodou. Důležitější je prokazatelná schopnost rychlého učení a analytické práce.
- Jaké jsou pracovní podmínky?
- Pracovník/pracovnice vypisující sázkové kurzy je obvykle zaměstnán/a v sázkové kanceláři nebo u provozovatele online sázek. Práce může zahrnovat směny, včetně víkendů a svátků, aby se zajistila nepřetržitá dostupnost kurzů.
- Pracovník Vypisující Sázkové Kurzy/Pracovnice Vypisující Sázkové Kurzy — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 5 z 9 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Dánsko, Itálie, Malta a dalších 1. Rumunsko jej hlásí 4 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Pracovník Vypisující Sázkové Kurzy/Pracovnice Vypisující Sázkové Kurzy — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 30 460 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 19 740 do 54 740 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.