velvyslanecký rada / velvyslanecká radová
Snímek
Jste strategický myslitel s diplomatickým cítěním? Jako velvyslanecký rada/radová hrajete klíčovou roli v řízení a odborném vedení útvarů velvyslanectví a podílíte se na formování zahraniční politiky.
Velvyslanecký rada/radová je vedoucí pozice v diplomatické službě, spadající do kariérní úrovně 5 (Leadership & Strategy). Tato role zahrnuje dohled nad specifickými odděleními velvyslanectví, jako jsou ekonomické, obranné nebo politické záležitosti. Zajišťujete odborné poradenství velvyslanci a vykonáváte diplomatické funkce ve svém oboru. Práce zahrnuje tvorbu politických strategií a metodologií, stejně jako dohled nad zaměstnanci příslušného útvaru.
- • Dohled nad fungováním konkrétního útvaru velvyslanectví a jeho zaměstnanci.
- • Vypracovávání a implementace politických strategií a metodologií v dané oblasti.
- • Poskytování odborných rad velvyslanci a diplomatickému sboru.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Slovakia.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámvelvyslanecký rada / velvyslanecká radová?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíNezávislost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro velvyslanecký rada / velvyslanecká radová
The outlook for velvyslanecký rada / velvyslanecká radová reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlovelvyslanecký rada / velvyslanecká radovázměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlovelvyslanecký rada / velvyslanecká radovázměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- odpovídat na dotazy
- dát najevo mezikulturní povědomí
- udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- radit v otázkách řízení rizik
- analyzovat zahraniční politiku
- pozorovat nové vývojové trendy v zahraničí
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakovelvyslanecký rada / velvyslanecká radová
09 09:00 · ráno reprezentovat národní zájmy
10 10:30 · Dopoledne spravovat administrativní systémy
12 12:00 · poledne udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
14 14:00 · odpoledne analyzovat zahraniční politiku
15 15:30 · Pozdě odpoledne budovat důvěru
17 17:00 · Zábal dát najevo mezikulturní povědomí
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
evropská integrace
Rozvíjející se a probíhající proces hospodářské, sociální a politické integrace mezi evropskými zeměmi s cílem posílit jejich spolupráci, kooperaci a prosperitu, jakož i překonat historické konflikty a usilovat o mír a stabilitu. S evropskou integrací se začalo po skončení druhé světové války, nicméně její klíčovým prvkem je vývoj Evropské unie.
-
politická ekonomie
Obor, který při analýze moderních společností spojuje politické a ekonomické faktory. Zaměřuje se na faktory, jako je výroba a obchod, a jejich vztahy s právem a státem.
-
rozpočtové zásady
Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.
-
řádná správa věcí veřejných
Politické a vládní postupy a výsledky, které je třeba přijmout pro rozvoj společnosti. Projevuje se tehdy, když existuje shoda mezi politickými sliby v oblasti lidských práv a skutečnými výsledky. Je transparentní, citlivá, spravedlivá a inkluzivní.
- cizí jazyky pro mezinárodní pracovní uplatnění
- diplomatické zásady
- vývoj zahraniční politiky
-
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
-
budovat důvěru
Vyjadřovat záměry a chovat se srozumitelným a transparentním způsobem, podporovat vzájemnost a stanovit základy pro důvěryhodné a spolehlivé propojení lidí a týmů.
-
radit v otázkách řízení rizik
Poskytovat poradenství ohledně politik v oblasti řízení rizik a strategií prevence rizik a jejich zavádění s ohledem na různé druhy rizik pro konkrétní organizaci.
-
pozorovat nové vývojové trendy v zahraničí
Sledovat politický, hospodářský a společenský vývoj v určené zemi, shromažďovat a oznamovat odpovídající informace příslušné instituci.
-
analyzovat zahraniční politiku
Analyzovat stávající předpisy v oblasti správy zahraničních věcí v rámci vlády nebo veřejné organizace s cílem vyhodnotit je a hledat zlepšení.
-
spravovat administrativní systémy
Zajistit, aby administrativní systémy, procesy a databáze byly efektivní a dobře řízené, a poskytnout dobrý základ pro spolupráci s administrativními pracovníky/zaměstnanci/odborníky.
-
dát najevo mezikulturní povědomí
Ukázat citlivost ke kulturním rozdílům přijetím opatření, která usnadní pozitivní interakci mezi mezinárodními organizacemi, skupinami nebo jednotlivci různých kultur a podpoří začlenění do komunity.
-
odpovídat na dotazy
Odpovídat na dotazy a žádosti o informace od jiných organizací a členů veřejnosti.
-
reprezentovat národní zájmy
Reprezentovat zájmy národní vlády a průmyslu v různých záležitostech, jako je obchod, lidská práva, rozvojová pomoc, otázky životního prostředí a další aspekty politické, hospodářské nebo vědecké spolupráce.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakvelvyslanecký rada / velvyslanecká radováodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdevelvyslanecký rada / velvyslanecká radová?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
diplomat/diplomatka
53% podobnostkonzul/konzulka
41% podobnostreferent pro mezinárodní vztahy/referentka pro mezinárodní vztahy
40% podobnostvelvyslanec/velvyslankyně
38% podobnostúředník ministerstva zahraničních věcí/úřednice ministerstva zahraničních věcí
38% podobnostreferent pro politické záležitosti/referentka pro politické záležitosti
33% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly velvyslaneckého rady/radové?
- Práce vyžaduje strategické myšlení (1.C.6), schopnost vést a motivovat tým (1.C.7.b), analytické schopnosti (1.C.4.b) a silné komunikační dovednosti (1.C.1.a a 1.C.1.b).
- Jaké hodnoty jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Zásadní jsou integrita (1.B.2.b), profesionalita (1.B.2.a), odpovědnost (1.B.2.c) a orientace na výsledky (1.B.2.f).
- Je možné pracovat jako velvyslanecký rada/radová na volné noze?
- Zatímco primární pracovní uspořádání je zaměstnání ve státní službě, existuje i možnost pracovat na volné noze, a to v specifických projektech a konzultačních rolích.
- Velvyslanecký Rada / Velvyslanecká Radová — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 4 z 6 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Belgie, Lotyšsko, Rumunsko. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.