Velitel flotil/velitelka flotil
Klíčová fakta
Velitelé flotil zajišťují, aby námořní plavidla byla připravena na začlenění do operací a byla udržována v souladu s pravidly a předpisy. Dohlížejí také na námořní personál a odpovídají za operace námořních sil.
Práce velitele/velitelky flotil je dynamická a vyžaduje komplexní dohled nad námořními plavidly a jejich posádkami. Denně se zabýváte zajištěním technické připravenosti lodí, kontrolou dodržování předpisů a příkazů, plánováním a řízením námořních operací a motivací podřízených. Důležitou součástí je také koordinace s ostatními složkami námořnictva a případně i s mezinárodními partnery.
- • Zajištění technické připravenosti a údržby námořních plavidel.
- • Dohled nad námořním personálem a zajištění jejich odborné a fyzické kondice.
- • Plánování a řízení námořních operací a cvičení.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Generálové a důstojníci v ozbrojených silách — 12 povolání včetně tohoto.
Ve všech hodnocených územích je nedostatek.
Nejdéle trvající nedostatek: Nizozemsko, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Rakousko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | — |
| Slovensko | Nahlášen nedostatek i přebytek ELA/EURES 2025 * | — | — |
| Rakousko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * | — | — |
| Nizozemsko | Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * | — | — |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro velitel flotil/velitelka flotil
Vyhlídky pro velitel flotil/velitelka flotil jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 72%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo velitel flotil/velitelka flotil změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
- aplikovat postupy námořních operací
- bránit lidská práva
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat lodní provoz
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako velitel flotil/velitelka flotil
09 09:00 · ráno analyzovat lodní provoz
10 10:30 · Dopoledne aplikovat postupy námořních operací
12 12:00 · poledne bránit lidská práva
14 14:00 · odpoledne zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne dohlížet na posádku
17 17:00 · Zábal připravovat vojenskou taktiku
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
dohlížet na posádku
Dohlížet na zaměstnance a sledovat jejich chování.
-
zajistit dodržování zásad
Vždy zajistit dodržování právních předpisů a firemních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a ve veřejných prostorách. Zajistit informovanost a dodržování všech firemních předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti a rovných příležitostí na pracovišti. Plnit jakékoli jiné úkoly, které mohou být odůvodněně požadovány.
-
spravovat lodní flotilu
Spravovat lodní flotilu ve vlastnictví společnosti; znát přesnou kapacitu flotily a požadavky na údržbu a mít přehled o potřebných/držených úředních licencích.
-
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
-
bránit lidská práva
Chránit lidská práva ve vztahu ke kolegům a také vůči civilnímu obyvatelstvu, se kterým je daná osoba v kontaktu.
-
připravovat vojenskou taktiku
Připravovat strategickou a taktickou součást vojenské operace s ohledem na vybavení, které je k dispozici, a přidělovat úkoly různým jednotkám a dohlížet na používání zbraní a jiných bojových zařízení.
-
aplikovat postupy námořních operací
Aplikovat postupy související s námořními operacemi na základně nebo během misí na lodích a zajistit, aby operace byly v souladu s námořními předpisy.
-
analyzovat lodní provoz
Poskytnout nástin provozu plavidla a způsobu, jakým jsou systémy provozovány a udržovány. Poskytnout informace pro opatření, která by mohla být přijata ke zlepšení výkonu nebo k nápravě nedostatků.
námořní operace
Provozní postupy a předpisy vojenských námořních organizací na základně a na lodích během misí.
námořní právo
Soubor domácích a mezinárodních právních předpisů a smluv upravujících chování na moři.
právní požadavky týkající se lodí
Úmluvy Mezinárodní námořní organizace (IMO) týkající se bezpečnosti života na moři a bezpečnosti a ochrany mořského prostředí.
- vojenský kód
- vojenská výzbroj
- vojenské bojové techniky
Velitel flotil: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Vyšší sekundární vzdělávání
37 studijních programů v 12 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 27 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde velitel flotil/velitelka flotil?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
Pro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké jsou typické pracovní podmínky velitele/velitelky flotil?
Jaké dovednosti a vlastnosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro velitele/velitelku flotil?
Velitel Flotil/Velitelka Flotil — je v Evropě nedostatek?
Zdroje: ESCO ELA/EURES Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech