NexPath
Profesní přehled

Major/majorka

Klíčová fakta

Majoři velí velkým jednotkám důstojníků a vojáků a dohlížejí na jejich výcvik a dobré podmínky. Dohlížejí také na administrativu a správu vybavení.

Spustit posouzení Career DNA Pro studenty
Trh práce
Nedostatek v zemi Česko a 2 další země
ELA/EURES 2025
Regulovaná profese
1 země
EQF 7
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Vyšší sekundární vzdělávání
68%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Vyšší sekundární vzdělávání 15% Expozice AI · 2026
Trh práce

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Čísla se týkají skupiny Generálové a důstojníci v ozbrojených silách — 12 povolání včetně tohoto.

Všech 3 s nedostatkem2025

Ve všech hodnocených územích je nedostatek.

Nejdéle trvající nedostatek: Nizozemsko, 3 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Co tato slova znamenají

Čtyři věci, které tato část uvádí

Nahlášená poptávka
Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
Kterým směrem míří
Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
Volná místa
Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
Obvyklá odměna
Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.

Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.

Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch

Ve váš prospěch
Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
Vyrovnané
Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
Konkurenční
Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
Rozporuplné údaje
Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.

Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.

Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi

Silná
Mezi nejsilnějšími v zemi that country
Dobrá
Silnější než většina povolání v zemi that country
Smíšená
Zhruba obvyklá pro zemi that country
Slabá
Slabší než většina povolání v zemi that country

Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.

Odkud tyto údaje pocházejí

Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.

Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Rakousko, Nizozemsko)
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří
Nahlášená poptávka Obvyklá odměna Kterým směrem míří
Česko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — —
Slovensko Nahlášen nedostatek i přebytek ELA/EURES 2025 * — —
Rakousko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2024 * — —
Nizozemsko Nahlášen nedostatek ELA/EURES 2025 * — —

* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.

Jak funguje párování
Budoucí signál
68/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Den v životě
řídit nasazení vojsk
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Zobrazit dovednosti
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vám major/majorka vyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro major/majorka

The outlook for major/majorka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost
Jak by se mohlo major/majorka změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 18 let (kolem roku 2044) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~65%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~15%
Lidská hrana
MOAT~75%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2036
2049
Rychlost přijetí AI:

Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

68% Vlastněno lidmi

Co ještě záleží na lidech

  • dávat rozkazy
  • cvičit vojenské jednotky
  • udržovat provozní komunikaci
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na vojenská výzbroj a vojenské bojové techniky. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
11% Asistujte

Kde se AI může stát druhým pilotem

  • dohlížet na využívání vojenského zařízení
15% automatizovat

Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.

Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 11%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 5%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Kognitivní software 2%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Robotická a fyzikální automatizace 0%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: říjen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jako major/majorka

09
09:00 · ráno
řídit nasazení vojsk
Řídit nasazení jednotek do oblastí, které jsou v konfliktu nebo potřebují pomoc, a dohlížet na postupy nasazení. Řídit nasazení jednotek v oblasti pro konkrétní mise a zajistit přidělení jednotek a zdrojů misím v souladu s taktickými faktory a bezpečností jednotek.
10
10:30 · Dopoledne
cvičit vojenské jednotky
Cvičit vojenské jednotky nebo osoby v zácviku pro vstup do ozbrojených sil v bojových technikách, výzbroji, předpisech, provozních postupech, maskování a dalších vojenských praktikách.
12
12:00 · poledne
dávat rozkazy
Dávat příkazy během bitvy nebo podobné konfrontace s nepřátelskými jednotkami s cílem řídit činnosti jednotek, zajistit bezpečnost jednotek a úspěch operace a poskytovat tyto příkazy srozumitelným způsobem, který je v souladu s pokyny, a v nebezpečných a krizových situacích.
14
14:00 · odpoledne
dohlížet na využívání vojenského zařízení
Dohlížet na využívání specifického vojenského zařízení ze strany vojenského personálu, aby se zajistilo, že žádný neautorizovaný personál nebude mít přístup ke konkrétním typům zařízení, že všichni zacházejí se zařízením podle předpisů a že je používáno pouze tehdy, pokud je to vhodné.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
radit vedoucím osobám v otázkách vojenských operací
Poskytovat poradenství ohledně strategických rozhodnutí nadřízených ohledně nasazení, taktiky misí, přidělování zdrojů nebo dalších vojenských operací za účelem pomoci nadřízeným dosáhnout lepšího rozhodnutí a poskytnout jim veškeré relevantní informace pro vojenskou operaci nebo fungování vojenských organizací obecně.
17
17:00 · Zábal
udržovat provozní komunikaci
Udržovat komunikaci mezi různými útvary organizace, mezi zaměstnanci nebo během konkrétních operací nebo misí, aby se zajistilo, že operace nebo mise je úspěšná nebo že organizace funguje bez problémů.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Dovednosti a znalosti

Co potřebujete k této práci

Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.

Základní dovednosti
řídit a koordinovat projekty a zajišťovat nad nimi dohled
  • řídit nasazení vojsk

    Řídit nasazení jednotek do oblastí, které jsou v konfliktu nebo potřebují pomoc, a dohlížet na postupy nasazení. Řídit nasazení jednotek v oblasti pro konkrétní mise a zajistit přidělení jednotek a zdrojů misím v souladu s taktickými faktory a bezpečností jednotek.

poskytovat poradenství ohledně obchodních nebo provozních záležitostí
  • radit vedoucím osobám v otázkách vojenských operací

    Poskytovat poradenství ohledně strategických rozhodnutí nadřízených ohledně nasazení, taktiky misí, přidělování zdrojů nebo dalších vojenských operací za účelem pomoci nadřízeným dosáhnout lepšího rozhodnutí a poskytnout jim veškeré relevantní informace pro vojenskou operaci nebo fungování vojenských organizací obecně.

dávat pokyny
  • dávat rozkazy

    Dávat příkazy během bitvy nebo podobné konfrontace s nepřátelskými jednotkami s cílem řídit činnosti jednotek, zajistit bezpečnost jednotek a úspěch operace a poskytovat tyto příkazy srozumitelným způsobem, který je v souladu s pokyny, a v nebezpečných a krizových situacích.

poskytovat školení týkající se provozních postupů
  • cvičit vojenské jednotky

    Cvičit vojenské jednotky nebo osoby v zácviku pro vstup do ozbrojených sil v bojových technikách, výzbroji, předpisech, provozních postupech, maskování a dalších vojenských praktikách.

komunikovat s kolegy a zákazníky
  • udržovat provozní komunikaci

    Udržovat komunikaci mezi různými útvary organizace, mezi zaměstnanci nebo během konkrétních operací nebo misí, aby se zajistilo, že operace nebo mise je úspěšná nebo že organizace funguje bez problémů.

sledovat kvalitu zboží
  • dohlížet na využívání vojenského zařízení

    Dohlížet na využívání specifického vojenského zařízení ze strany vojenského personálu, aby se zajistilo, že žádný neautorizovaný personál nebude mít přístup ke konkrétním typům zařízení, že všichni zacházejí se zařízením podle předpisů a že je používáno pouze tehdy, pokud je to vhodné.

Oblasti znalostí & Software a technologie
Oblasti znalostí
  • geografické informační systémy

    Nástroje, které se používají při zeměpisném mapování a určování polohy, jako je GPS (globální polohovací systémy), GIS (geografické informační systémy) a RS (dálkový průzkum).
Meziodvětvové dovednosti
  • vojenská výzbroj
  • vojenské bojové techniky
  • vojenský dril
  • vojenský kód
  • metody sledování
  • vojenská logistika
Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolehlivost Sebekontrola Tolerance ke stresu Spolupráce Zájem o druhé Úspěch Přizpůsobivost/Flexibilita Vedení Nezávislost Rozmanitost Uznání Sociální orientace Analytické myšlení Inovace Úspěch/Snaha
Klíčové odměny, které můžete očekávat
Údaje o vlastnostech pro tuto roli zatím nejsou k dispozici.
Jak se kvalifikovat

Major: jak získat kvalifikaci a kde studovat

Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.

Typická úroveň vzdělání

Vyšší sekundární vzdělávání

Regulovaná profese

Podle záznamů regulováno v 1 zemích. Minimální EQF 7.

Bulharsko · EQF 7

Odráží databázi regulovaných profesí EU. Nejedná se o právní poradenství – ověřte si požadavky u příslušného vnitrostátního orgánu, než se na něj budete spoléhat při rozhodování o kariéře nebo přistěhovalectví.

Kde studovat

60 studijních programů v 10 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 1 krátký kurz, který rozvíjí jednu dovednost.

Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejde major/majorka?

Tato role
major/majorka Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

armádní kapitán/armádní kapitánka

76% podobnost

desátník/desátnice

54% podobnost

plukovník/plukovnice

51% podobnost

výcvikový a školící důstojník v ozbrojených silách/výcviková a školící důstojnice v ozbrojených silách

50% podobnost

poručík/poručice

50% podobnost

důstojník ozbrojených sil/důstojnice ozbrojených sil

47% podobnost

Pro organizace

Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.

Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly majora/majorky?
Major/majorka musí být schopen/schopna efektivně plánovat a organizovat (1.C.4.a, 1.C.4.b), rozhodovat se v náročných situacích (1.C.3.a) a spolupracovat s ostatními důstojníky a vojáky (1.C.5.a, 1.C.5.c). Důležitá je také schopnost vést a motivovat podřízené (1.C.5.c).
Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro tuto pozici obvyklé?
Obvykle se jedná o absolventy vojenských akademie nebo univerzity s vojenským zaměřením. Důležitá je také předchozí praxe v armádě a postupný profesní růst.
Jaké jsou možnosti kariérního postupu pro majora/majorku?
Po dosažení hodnosti majora/majorky je možné pokračovat v kariéře ve vyšších vojenských hodnostech, případně se specializovat na konkrétní oblasti, jako je například logistika, výcvik nebo plánování operací.
Major/Majorka — je v Evropě nedostatek?
Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 3 z 3 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Nizozemsko, Slovensko. Nizozemsko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Major/Majorka — jde o regulované povolání?
Je uvedeno jako regulované povolání v 1 evropských zemích: Bulharsko. Nejnižší požadovaná úroveň kvalifikace mezi nimi je ERK 7. Tam, kde je povolání regulované, musí být kvalifikace získaná jinde formálně uznána, než je možné je vykonávat. Zdroj: databáze regulovaných povolání EU.

Zdroje: ESCO ELA/EURES Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech