NexPath
Profesní přehled

vedoucí stěhovací společnosti

Snímek

Jste organizovaný a máte smysl pro detail? Jako vedoucí stěhovací společnosti budete řídit celý proces stěhování, od prvotního kontaktu s klientem až po úspěšné doručení majetku na nové místo. Tato role vyžaduje schopnost efektivně koordinovat tým a zajistit spokojenost zákazníků.

Souhrn

Vedoucí stěhovací společnosti má klíčovou roli v zajištění hladkého a profesionálního průběhu stěhovacích služeb. Koordinuje veškeré zdroje – od pracovníků a přepravních prostředků až po logistiku a komunikaci. Důležitým aspektem je pečlivé plánování, řešení nečekaných situací a neustálé zlepšování procesů s cílem maximalizovat efektivitu a minimalizovat stres pro zákazníky.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Definování požadavků zákazníka a přizpůsobení stěhovacích služeb jeho potřebám.
  • • Řízení a koordinace týmu stěhovacích pracovníků, přepravních společností a dalších zúčastněných stran.
  • • Plánování logistiky stěhování, včetně tras, časových harmonogramů a potřebného vybavení.
Průmysl
Dodavatelský řetězec a doprava
Vzdělávání
Magisterský stupeň
42%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Magisterský stupeň 48% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno obojíNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.

4 z 11 s nedostatkem202514 z 26 roste2.5Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Belgium, Italy, Netherlands, Romania.

Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Otestujte svou vhodnost — zdarma Jak funguje párování
Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Pro školy → Pro poradny →
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámvedoucí stěhovací společnosti?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí signál
42/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámvedoucí stěhovací společnostivyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
vyřizovat povolení k využití veřejného prostoru
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Viz dovednostní DNA
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámvedoucí stěhovací společnostivyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro vedoucí stěhovací společnosti

The outlook for vedoucí stěhovací společnosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlovedoucí stěhovací společnostizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 13 let (kolem roku 2039) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~40%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~50%
Lidská hrana
MOAT~45%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2033
2044
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 42% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • dávat zaměstnancům pokyny
  • komunikovat se zákazníky
  • komunikovat s dopravními společnostmi
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na projektový management a řízení nákladů. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 11% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • analyzovat požadavky na přepravu zboží
  • používat komunikační zařízení
automatizovat 48% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • vyřizovat povolení k využití veřejného prostoru
  • vést finanční záznamy
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 11%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

Kognitivní software 10%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

AI / strojové učení 8%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 4%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Dodavatelský řetězec a doprava

Den v životě

Typický den jakovedoucí stěhovací společnosti

09
09:00 · ráno
vyřizovat povolení k využití veřejného prostoru
Udržovat kontakty s orgány města za účelem získání povolení k využívání veřejných prostor pro různé účely.
10
10:30 · Dopoledne
analyzovat požadavky na přepravu zboží
Analyzovat zboží, které má být přepraveno, a požadavky na jeho přepravu. Kontrolovat požadavky a připravovat opatření k zajištění odpovídající přepravy zboží.
12
12:00 · poledne
podporovat klienty při stěhování
Poskytovat zákazníkům informace týkající se stěhovacích služeb. Poskytovat klientům poradenství ohledně služeb, způsobů práce, možností přemístění a aspektů, které je třeba zohlednit při plánování stěhování.
14
14:00 · odpoledne
spravovat inventář
Kontrolovat inventarizaci produktu s ohledem na náklady na dostupnost a skladování.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
zprostředkovávat komunikaci s dopravními službami
Působit v roli zprostředkovatele mezi klientem a různými dopravními službami.
17
17:00 · Zábal
dávat zaměstnancům pokyny
Dávat pokyny podřízeným prostřednictvím různých komunikačních technik. Přizpůsobit styl komunikace cílovému publiku, aby bylo možné předávat pokyny tak, jak je zamýšleno.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
3PL CentralABOL Manifest SystemsAirline global distribution systems GDS softwareAljex InventoryALK Technologies FleetSuiteALK Technologies PC*MilerAmber RoadArgos Software ABECAS Insight FMSAutodesk AutoCAD Civil 3DAutomated expense reporting system softwareBentley MicroStationBentley Transportation Data ManagerCadre Technologies Accuplus Integrated Distribution Logistics SystemCadre Technologies Cadence Transportation Management SystemCadre Technologies Cadence Warehouse Management SystemCatalyst International CatalystConnectCoPilot TruckDatabase softwareDSA Foxware Warehouse ManagementEaton Fleet Advisor
Oblasti znalostí
  • projektový management

    Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.

  • řízení nákladů

    Proces plánování, monitorování a úpravy výdajů a příjmů podniku za účelem dosažení nákladové efektivnosti a schopnosti.

  • způsoby přepravy

    Znalost zásad a metod pro pohyb osob nebo zboží letecky, po železnici, po moři nebo po silnici, včetně souvisejících nákladů a optimálních pracovních strategií.

  • předpisy upravující přepravu zvířat

    Právní požadavky týkající se bezpečné a účinné přepravy zvířat.

  • vozidla pro přepravu zvířat

    Typy vozidel pro přepravu zvířat a jejich vlastnosti, výběr vhodných vozidel a jejich bezpečné používání podle vnitrostátních a mezinárodních předpisů.

Meziodvětvové dovednosti
  • bezpečnost a ochrana zdraví v dopravě
  • finanční zdatnost
  • filozofie neustálého zlepšování
Základní dovednosti
spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s dopravními společnostmi

    Navázat vztahy s dopravními společnostmi s cílem vyjednat výhodné dohody o přepravě zboží a hospodářských zvířat.

  • zprostředkovávat komunikaci s dopravními službami

    Působit v roli zprostředkovatele mezi klientem a různými dopravními službami.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • komunikovat se zákazníky

    Odpovídat zákazníkům a komunikovat s nimi co nejúčinnějším a nejvhodnějším způsobem, aby jim byl umožněn přístup k požadovaným výrobkům nebo službám nebo k jakékoli jiné pomoci, kterou mohou požadovat.

dávat pokyny
  • dávat zaměstnancům pokyny

    Dávat pokyny podřízeným prostřednictvím různých komunikačních technik. Přizpůsobit styl komunikace cílovému publiku, aby bylo možné předávat pokyny tak, jak je zamýšleno.

řídit rozpočty nebo finance
  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

dohlížet na tým nebo skupinu
  • řídit pracovníky

    Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.

poskytovat poradenství ohledně výrobků a služeb
  • podporovat klienty při stěhování

    Poskytovat zákazníkům informace týkající se stěhovacích služeb. Poskytovat klientům poradenství ohledně služeb, způsobů práce, možností přemístění a aspektů, které je třeba zohlednit při plánování stěhování.

obsluhovat komunikační zařízení
  • používat komunikační zařízení

    Obsluhovat komunikační zařízení za účelem interakce se zákazníky, kolegy a dalšími.

plánovat operace a výrobní proces
  • řízení logistiky

    Vytváření logistického rámce pro přepravu zboží k zákazníkům a pro příjem vratek, provádění a sledování logistických procesů a pokynů. Přizpůsobení výrobních procesů nepředvídatelným okolnostem a omezením prostředí.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolehlivost Uznání Úspěch Spolupráce Analytické myšlení Vedení Tolerance ke stresu Sebekontrola Rozmanitost Přizpůsobivost/Flexibilita Úspěch/Snaha Nezávislost Zájem o druhé Inovace Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdevedoucí stěhovací společnosti?

Tato role
vedoucí stěhovací společnosti Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

koordinátor stěhování/koordinátorka stěhování

20% podobnost

vedoucí kanceláře

13% podobnost

pracovník stěhovací služby/pracovnice stěhovací služby

10% podobnost

řidič stěhovacích vozidel/řidička stěhovacích vozidel

9% podobnost

vedoucí skladu

9% podobnost

manažer logistiky a distribuce/manažerka logistiky a distribuce

8% podobnost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro vedoucího stěhovací společnosti nejdůležitější?
Kromě organizačních schopností a smyslu pro detail je klíčová komunikační zdatnost, schopnost řešit problémy pod tlakem a vést tým. Důležitá je také znalost logistiky a základních bezpečnostních předpisů.
Jaké jsou typické pracovní podmínky?
Práce vedoucího stěhovací společnosti je často dynamická a vyžaduje flexibilitu. Může zahrnovat práci v terénu, koordinaci na staveništi a častou komunikaci s klienty. Obvykle se jedná o zaměstnanecký úvazek.
Jak se tato pozice liší od role stěhovacího pracovníka?
Stěhovací pracovník se primárně zaměřuje na fyzickou manipulaci s majetkem a přepravu. Vedoucí stěhovací společnosti má strategickou roli – řídí celý proces, plánuje, koordinuje a zajišťuje spokojenost zákazníka. Jde o řídící pozici s větším rozsahem odpovědnosti.
Vedoucí Stěhovací Společnosti — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 7 z 11 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Německo, Finsko a dalších 3. 4 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Vedoucí Stěhovací Společnosti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
102 010 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 390 do 145 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.