Tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů
Objektiv role
Tvůrci právních předpisů provádějí průzkum právních předpisů a upravují je tak, aby byly silnější a jasnější. Někdy také doplňují nové myšlenky, které předtím nebyly nikdy začleněny do zákona.
Práce tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů se zaměřuje na detailní analýzu stávajících právních norem a jejich úpravu. Zahrnuje hluboký průzkum, identifikaci slabých míst a nejasností, a následné navrhování vylepšení a doplňků. Často se jedná o integraci nových myšlenek a přístupů, které dosud v zákoně chyběly, s cílem zajistit jeho efektivitu a spravedlnost.
- • Provádění komplexní analýzy stávajících právních předpisů a identifikace oblastí pro zlepšení.
- • Návrh a formulace nových právních norem a úprav stávajících, s ohledem na aktuální potřeby společnosti a právní principy.
- • Spolupráce s dalšími odborníky (právníky, politology, odborníky na danou problematiku) při tvorbě a revizi legislativy.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v oblasti právní, sociální, kulturní a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Greece, Netherlands, Slovenia.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vztahy?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Budoucí perspektiva pro tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů
The outlook for tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlo tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- poskytovat právní poradenství
- používat komunikační techniky
Kde se AI může stát druhým pilotem
- analyzovat právní předpisy
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- strukturovat informace
- připravovat právní předpisy
- poskytovat písemný obsah
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů
09 09:00 · ráno připravovat právní předpisy
10 10:30 · Dopoledne analyzovat právní předpisy
12 12:00 · poledne poskytovat písemný obsah
14 14:00 · odpoledne poskytovat právní poradenství
15 15:30 · Pozdě odpoledne používat komunikační techniky
17 17:00 · Zábal strukturovat informace
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
zákaznické služby
Procesy a zásady týkající se zákazníka, klienta, uživatele služby a osobních služeb; mohou zahrnovat postupy pro hodnocení spokojenosti zákazníka nebo uživatele služby.
- právní výzkum
- tvorba legislativy
- ústavní právo
- veřejné právo
- mezinárodní právo
- právní předpisy v oblasti zadávání veřejných zakázek
-
analyzovat právní předpisy
Analyzovat stávající právní předpisy na vnitrostátní nebo místní úrovni pro posouzení, která zlepšení je možné provést a jaké jednotlivé právní předpisy navrhnout.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
připravovat právní předpisy
Vypracovat návrhy právních předpisů s cílem dosáhnout toho, aby právní oblasti, které vyžadují reformu, byly harmonizovanější a jasnější.
-
poskytovat písemný obsah
Poskytovat informace v písemné formě prostřednictvím digitálních nebo tištěných médií podle potřeb cílové skupiny. Strukturovat obsah podle specifikací a norem. Používat pravidla gramatiky a pravopisu.
-
strukturovat informace
Organizovat informace za použití systematických metod, jako jsou například duševní modely, a v souladu s danými normami s cílem usnadnit zpracování informací a porozumění ze strany uživatelů s ohledem na zvláštní požadavky a vlastnosti výstupního média.
-
poskytovat právní poradenství
Poskytovat klientům poradenství s cílem zajistit, aby jejich činnosti byly v souladu s právními předpisy, jakož i co nejprospěšnější pro jejich situaci a konkrétní případ, jako je poskytování informací, dokumentace nebo poradenství v souvislosti s jednáním klientovi, pokud si přeje podniknout právní kroky nebo je proti němu zahájeno soudní řízení.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Údaje o vlastnostech pro tuto roli zatím nejsou k dispozici.
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesta, jak se stát a tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde tvůrce právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
referent právního oddělení/referentka právního oddělení
12% podobnostnejvyšší státní úředník v právní oblasti/nejvyšší státní úřednice v právní oblasti
9% podobnostředitel letiště/ředitelka letiště
9% podobnostposlanec/poslankyně
9% podobnosthumanitární poradce/humanitární poradkyně
9% podobnostmanažer programového financování/manažerka programového financování
9% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro tuto pozici typické?
- Obvykle je vyžadováno vysokoškolské právnické vzdělání a několik let praxe v oblasti práva, ideálně s důrazem na legislativu nebo právní analýzy. Důležitá je i schopnost kritického myšlení a detailního přístupu k práci.
- Jaké dovednosti jsou pro tvůrce právních předpisů/tvůrkyni právních předpisů klíčové?
- Kromě solidních právních znalostí jsou zásadní analytické schopnosti, schopnost jasně a srozumitelně formulovat myšlenky písemně i ústně, a také schopnost efektivně spolupracovat s různými odborníky.
- V jakém pracovním prostředí se obvykle tvůrci právních předpisů/tvůrkyně právních předpisů pohybují?
- Většina tvůrců právních předpisů/tvůrkyní právních předpisů pracuje v zaměstnání, typicky vládních institucích, ministerstvech, poslaneckých kancelářích, nebo v právních odděleních velkých firem.
- Tvůrce Právních Předpisů/Tvůrkyně Právních Předpisů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 44 810 dolarů ročně v mediánu. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.