starosta/starostka
Klíčová fakta
Starosta/starostka je klíčová osoba v místní samosprávě, která řídí chod obce a zastupuje ji navenek. Tato role vyžaduje silné vůdčí schopnosti, organizační talent a schopnost efektivně komunikovat s občany i úředníky.
Práce starosty/starostky je velmi rozmanitá a zahrnuje širokou škálu úkolů. Denně se věnují řízení zasedání zastupitelstva, dohledu nad správními a operačními politikami, reprezentaci obce při oficiálních akcích a propagaci místních aktivit. Důležitou součástí práce je také spolupráce se zastupiteli a dohled nad zaměstnanci místní správy.
- • Předsedání zasedání zastupitelstva a zajištění jeho řádného průběhu.
- • Dohled nad správními a operačními politikami a jejich implementací.
- • Reprezentace obce při slavnostních a oficiálních akcích.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Bulgaria, Czechia, Finland, Slovakia.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámstarosta/starostka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro starosta/starostka
The outlook for starosta/starostka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlostarosta/starostkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlostarosta/starostkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- provádět vládní ceremonie
- udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
- komunikovat s místními úřady
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakostarosta/starostka
09 09:00 · ráno provádět vládní ceremonie
10 10:30 · Dopoledne spravovat administrativní systémy
12 12:00 · poledne udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
14 14:00 · odpoledne budovat vztahy v komunitě
15 15:30 · Pozdě odpoledne komunikovat s místními úřady
17 17:00 · Zábal řídit zavádění vládních politik
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
řádná správa věcí veřejných
Politické a vládní postupy a výsledky, které je třeba přijmout pro rozvoj společnosti. Projevuje se tehdy, když existuje shoda mezi politickými sliby v oblasti lidských práv a skutečnými výsledky. Je transparentní, citlivá, spravedlivá a inkluzivní.
-
veřejná správa
Oblast, v níž politika působí s cílem zlepšit veřejné statky a dosáhnout prospěšných změn ve společnosti. Zahrnuje soubor veřejných subjektů a orgánů, které slouží veřejnému zájmu v rámci místní, regionální nebo státní správy.
-
rozpočtové zásady
Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.
- vládní zastoupení
- zavádění vládních politik
- politické strany
-
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
-
udržovat vztahy s vládními agenturami
Navázat a udržovat přátelské pracovní vztahy s kolegy v různých vládních agenturách.
-
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
-
budovat vztahy v komunitě
Vytvářet vstřícné a dlouhodobé vztahy s místními komunitami, např. organizováním zvláštních programů pro školky, školy, pro postižené a starší osoby s cílem zvyšování povědomí a získání uznání ze strany komunity.
-
spravovat administrativní systémy
Zajistit, aby administrativní systémy, procesy a databáze byly efektivní a dobře řízené, a poskytnout dobrý základ pro spolupráci s administrativními pracovníky/zaměstnanci/odborníky.
-
provádět vládní ceremonie
Provádět rituální úkoly a povinnosti, podle tradic a předpisů, jako zástupce vlády během oficiální ceremoniální události vlády.
-
řídit zavádění vládních politik
Řídit zavádění nových vládních politik nebo změn stávajících politik na vnitrostátní nebo regionální úrovni, jakož i zaměstnanců zapojených do jejich zavádění.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Údaje o vlastnostech pro tuto roli zatím nejsou k dispozici.
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakstarosta/starostkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdestarosta/starostka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
nejvyšší státní úředník v právní oblasti/nejvyšší státní úřednice v právní oblasti
58% podobnostkrajský hejtman/krajská hejtmanka
49% podobnostnáměstek ministra/náměstkyně ministra
46% podobnostčlen zastupitelstva obce/členka zastupitelstva obce
45% podobnostministr/ministryně
43% podobnostposlanec/poslankyně
42% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické požadavky na vzdělání pro pozici starosty/starostky?
- Zpravidla je vyžadováno vysokoškolské vzdělání, ideálně v oboru veřejné správy, práva nebo ekonomie. Důležitá je i praxe v oblasti veřejné správy nebo managementu.
- Jak se vybírá starosta/starostka?
- Starosta/starostka je volena zastupitelstvem z řad svých členů. V některých případech může být volena i občany v přímých volbách.
- Jaké jsou nejdůležitější vlastnosti, které by měl/a starosta/starostka mít?
- Klíčové jsou vůdčí schopnosti, komunikační dovednosti, organizační talent, schopnost rozhodovat se v náročných situacích, a především vysoká míra zodpovědnosti a loajality k obci.
- Starosta/Starostka — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 4 z 5 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Bulharsko, Česko, Finsko, Slovensko. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Starosta/Starostka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 44 810 dolarů ročně v mediánu. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.