správce grantových programů/správkyně grantových programů
Objektiv role
Hledáte kariéru, kde budete spravovat finanční prostředky a podporovat důležité projekty? Jako správce grantových programů/správkyně grantových programů budete klíčovou osobou při zajišťování efektivního využití grantů a plnění stanovených podmínek.
Správci grantových programů/správkyně grantových programů se podílejí na celém životním cyklu grantu – od přípravy dokumentace a žádostí až po kontrolu jeho realizace a vyhodnocení výsledků. Práce vyžaduje pečlivost, organizační schopnosti a důkladnou znalost relevantních předpisů a postupů. Často se jedná o práci pro státní instituce, neziskové organizace nebo soukromé společnosti, které spravují grantové programy financované z veřejných zdrojů.
- • Příprava a správa dokumentace spojené s grantovými programy, včetně žádostí o granty a zpráv o průběhu.
- • Posuzování žádostí o granty a doporučování jejich schválení na základě stanovených kritérií.
- • Monitorování a kontrola vynakládání finančních prostředků příjemci grantu, aby bylo zajištěno soulad s podmínkami a předpisy.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Bulgaria, Denmark, France a dalších 2.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámsprávce grantových programů/správkyně grantových programů?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro správce grantových programů/správkyně grantových programů
The outlook for správce grantových programů/správkyně grantových programů reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlosprávce grantových programů/správkyně grantových programůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlosprávce grantových programů/správkyně grantových programůzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- udělovat koncese
- poučit příjemce grantu o dalším postupu
- poskytovat poradenství při žádostech o grant
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- zpracovávat žádosti o grant
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakosprávce grantových programů/správkyně grantových programů
09 09:00 · ráno poučit příjemce grantu o dalším postupu
10 10:30 · Dopoledne sledovat a zpracovávat udělené granty
12 12:00 · poledne udělovat granty
14 14:00 · odpoledne dokončovat administrativní úkony udělení grantu
15 15:30 · Pozdě odpoledne poskytovat poradenství při žádostech o grant
17 17:00 · Zábal udělovat koncese
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
rozpočtové zásady
Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.
- finanční management
- matematika
-
sledovat a zpracovávat udělené granty
Spravovat údaje a platby po poskytnutí grantů, například zajištěním toho, že příjemce grantu vynakládá finanční prostředky v souladu se stanovenými podmínkami, prověřením platebních záznamů nebo revizí faktur.
-
udělovat granty
Zpracovávat granty poskytované organizací, společností nebo vládou. Poskytovat příjemci grantu odpovídající granty a zároveň mu dávat pokyny týkající se souvisejícího procesu a povinností.
-
dokončovat administrativní úkony udělení grantu
Řídit podmínky grantu, následné postupy a zaznamenávat data a platby.
-
udělovat koncese
Poskytovat práva, půdu nebo majetek vlád soukromým subjektům, a to v souladu s předpisy, a zajišťovat předkládání a zpracování potřebné dokumentace.
-
poučit příjemce grantu o dalším postupu
Informovat příjemce grantu o dalším postupu a povinnostech, které souvisejí se získáním grantu.
-
zpracovávat žádosti o grant
Zpracovávat a připravovat žádosti o granty prostřednictvím přezkumu rozpočtů, sledování přidělených grantů nebo získávání příslušných dokumentů.
-
poskytovat poradenství při žádostech o grant
Informovat příjemce grantu o tom, jak o granty zažádat.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jaksprávce grantových programů/správkyně grantových programůodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdesprávce grantových programů/správkyně grantových programů?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
referent řízení grantů/referentka řízení grantů
46% podobnostpracovník oddělení cestovních dokladů/pracovnice oddělení cestovních dokladů
22% podobnostúředník pro udělování povolení a oprávnění/úřednice pro udělování povolení a oprávnění
22% podobnostsoudní úředník/soudní úřednice
15% podobnostsprávce finančních prostředků EU/správkyně finančních prostředků EU
14% podobnostředitel správy soudu/ředitelka správy soudu
13% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní styly správce grantových programů?
- Práce správce grantových programů vyžaduje detailní přístup (1.C.5.c), schopnost plánovat a organizovat (1.C.3.a), pečlivost a kontrolu (1.C.5.b), schopnost analyzovat data a vyhodnocovat výsledky (1.C.1.c) a také schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat (1.C.5.a).
- Je nutné mít specifické vzdělání pro tuto pozici?
- Obvykle je vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru ekonomie, financí, práva nebo v příbuzném oboru. Důležitá je i znalost grantových mechanismů a relevantních právních předpisů.
- Jaké jsou nejčastější pracovní uspořádání pro správce grantových programů?
- Většina správců grantových programů pracuje na plný úvazek jako zaměstnanci státních institucí, neziskových organizací nebo soukromých společností.
- Správce Grantových Programů/Správkyně Grantových Programů — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 123 480 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 71 110 do 169 510 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.