Specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
Klíčová fakta
Specialisté v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění nabízejí pomoc nezaměstnaným osobám s hledáním zaměstnání nebo výběrem kvalifikačních kurzů dle jejich dosaženého vzdělání a profesních zkušeností. Radí jim, jak při náborovém procesu nejlépe poukázat na své schopnosti a zkušenosti. Specialisté v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění pomáhají uchazečům o zaměstnání psát životopisy a průvodní dopisy, připravují je na pracovní pohovor a uvádějí, kde hledat nové pracovní příležitosti či příležitosti k odborné přípravě.
Práce specialisty/specialistky v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění je zaměřena na aktivní podporu nezaměstnaných osob. Denně se setkáváte s lidmi s různým vzděláním a zkušenostmi, abyste jim pomohli najít vhodné pracovní příležitosti nebo se rekvalifikovat. Vaším úkolem je poskytovat individuální poradenství, pomáhat s přípravou na pracovní pohovory a orientovat se v aktuálních trendech na trhu práce.
- • Poskytování individuálního poradenství uchazečům o zaměstnání v oblasti hledání práce a výběru vhodných rekvalifikačních kurzů.
- • Pomoc s tvorbou životopisů a průvodních dopisů, přizpůsobených konkrétním pozicím.
- • Příprava uchazečů na pracovní pohovory, včetně simulací a poskytování zpětné vazby.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Italy, Luxembourg, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vztahy?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Zájem o druhé?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Budoucí perspektiva pro specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
The outlook for specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- radit v osobních záležitostech
- zachovávat soukromí uživatelů služeb
- sledovat zachovávání důvěrnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- dělat rozhovory s lidmi
- identifikovat potřeby zákazníků
- aktivně naslouchat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- pořizovat záznam z pohovorů
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jako specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění
09 09:00 · ráno dělat rozhovory s lidmi
10 10:30 · Dopoledne identifikovat potřeby zákazníků
12 12:00 · poledne připravovat uchazeče o práci na pracovní pohovory
14 14:00 · odpoledne radit v osobních záležitostech
15 15:30 · Pozdě odpoledne učit psaní textů
17 17:00 · Zábal usnadňovat přístup na pracovní trh
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
zachovávat soukromí uživatelů služeb
Respektovat a zachovávat důstojnost a soukromí klienta, chránit jeho důvěrné informace a jasně vysvětlovat předpisy týkající se důvěrnosti jak klientovi, tak i dalším zúčastněným stranám.
-
sledovat zachovávání důvěrnosti
Dodržovat soubor pravidel, která stanoví nezveřejňování informací, s výjimkou sdělení informací jiné oprávněné osobě.
-
učit psaní textů
Vyučovat základní nebo pokročilé zásady psaní pro různé věkové skupiny v rámci zavedené vzdělávací organizace nebo vedením soukromých seminářů psaní.
-
radit v osobních záležitostech
Poskytovat poradenství lidem o lásce a sňatcích, obchodních a pracovních příležitostech, zdravotním stavu nebo jiných osobních záležitostech.
-
dělat rozhovory s lidmi
Dělat rozhovory s lidmi za nejrůznějších okolností.
-
identifikovat potřeby zákazníků
Používat vhodné otázky a aktivně naslouchat s cílem určit očekávání, přání a požadavky zákazníků v souladu s výrobky a službami.
-
usnadňovat přístup na pracovní trh
Zlepšovat šance jednotlivců na nalezení pracovního místa pomocí výuky požadované kvalifikace a interpersonálních dovedností, a to prostřednictvím vzdělávacích a vývojových programů, seminářů nebo projektů v oblasti zaměstnanosti.
-
používat komunikační techniky
Používat komunikační techniky, které umožňují účastníkům dialogu lépe porozumět si navzájem a přesně komunikovat při předávání sdělení.
-
připravovat uchazeče o práci na pracovní pohovory
Připravit uchazeče na pracovní pohovory, poskytnout poradenství v oblasti komunikace, řeči těla a vzhledu, projít s uchazečem často kladené otázky a identifikovat jeho osobní a profesionální silné a slabé stránky.
-
aktivně naslouchat
Dávat pozor na to, co ostatní lidé říkají, trpělivě chápat vyjádřenou podstatu, klást vhodné otázky, nepřerušovat v nevhodnou dobu; moci pozorně naslouchat potřebám zákazníků, klientů, cestujících, uživatelů služeb nebo jiných, a přiměřeně poskytovat řešení.
-
vytvořit odbornou síť
Oslovit lidi a setkat se s nimi v odborném kontextu. Najít společný základ a využít svých kontaktů ke vzájemnému prospěchu. Udržovat si přehled o lidech ve své osobní odborné síti a udržovat si přehled o jejich činnostech.
online platforma s nabídkou zaměstnání
On-line platformy, které zobrazují pracovní nabídky.
nabídky na pracovním trhu
Pracovní příležitosti dostupné na trhu práce v závislosti na daném hospodářském odvětví.
pracovněprávní předpisy
Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
analýza trhu
Oblast analýzy trhu a výzkumu a její konkrétní výzkumné metody.
reklamní postupy
Komunikační strategie, jejichž cílem je přesvědčit nebo povzbudit určitou cílovou skupinu, a nejrůznější prostředky, které slouží k dosažení tohoto cíle.
- nabídky na pracovním trhu
- pracovněprávní předpisy
- zaměstnanecké právo
- analýza trhu
- reklamní postupy
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budouc í cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluSpecialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
DIPLOMA IN ADULT GUIDANCE COUNSELLING
Professional Coaching Practice and Ethics
Professional Diploma in Executive Coaching
Postgraduate Certificate in Personal and Management Coaching
Certificate in Workplace Mentoring
Postgraduate Diploma in Personal and Management Coaching
Award in an Understanding of Career Guidance and Development
Human Resources and Working Life
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde specialista v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění/specialistka v oblasti zaměstnanosti a pracovního začlenění?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
specialista náboru pracovních sil/specialistka náboru pracovních sil
61% podobnostspecialista v oblasti lidských zdrojů/specialistka v oblasti lidských zdrojů
37% podobnostasistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů
35% podobnostzprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce
35% podobnostkonzultant seznamovací služby/konzultantka seznamovací služby
20% podobnostspecialista rozvoje pracovních sil/specialistka rozvoje pracovních sil
17% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké vzdělání a zkušenosti jsou pro tuto pozici typické?
- Obvykle se vyžaduje vysokoškolské vzdělání v oboru sociální práce, pedagogiky, psychologie nebo příbuzném oboru. Zkušenosti s kariérním poradenstvím, HR nebo prací s nezaměstnanými osobami jsou velkou výhodou.
- Je nutné mít znalost různých online platforem pro hledání práce?
- Ano, orientace v online pracovních portálech a sítích je klíčová. Měli byste být schopni efektivně vyhledávat pracovní nabídky a doporučit vhodné platformy pro konkrétní kandidáty.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a možnosti kariérního růstu?
- Práce se často odehrává v kancelářích úřadů práce, neziskových organizacích nebo v personálních agenturách. Kariérní růst může zahrnovat specializaci na konkrétní oblast (např. podpora dlouhodobě nezaměstnaných), vedení týmu poradců nebo rozvoj nových programů pro zaměstnanost.
- Specialista V Oblasti Zaměstnanosti A Pracovního Začlenění/Specialistka V Oblasti Zaměstnanosti A Pracovního Začlenění — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 46 110 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 35 210 do 67 640 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech