Referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje
Objektiv role
Referenti komunitního rozvoje vypracovávají plány na zlepšení kvality života v místních komunitách. Prověřují a posuzují aktuální otázky a potřeby komunity, spravují zdroje a vypracovávají prováděcí strategie. Komunikují s komunitou za účelem prověřování a informují o plánech rozvoje komunity.
Práce referenta/referentky komunitního rozvoje je zaměřena na identifikaci potřeb a problémů v místních komunitách a následné navrhování a implementaci řešení. Denně se budete věnovat komunikaci s občany, zjišťování jejich názorů a priorit, a také koordinaci s různými organizacemi a institucemi. Klíčovou součástí je také správa zdrojů a zajištění efektivního využití finančních prostředků pro rozvoj komunity.
- • Prověřování a posuzování aktuálních otázek a potřeb komunity prostřednictvím průzkumů a diskusí.
- • Vypracovávání plánů na zlepšení kvality života v komunitě, včetně definování cílů a strategií.
- • Spravování a efektivní alokace zdrojů (finančních, lidských, materiálních) pro podporu komunitních projektů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Specialisté v obchodní sféře a veřejné správě — 134 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Germany, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Integrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Budoucí perspektiva pro referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje
The outlook for referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
- komunikovat s místními úřady
- budovat vztahy v komunitě
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět strategický průzkum
- pořádat veřejné prezentace
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- provádět plánování zdrojů
- zajistit transparentnost informací
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jako referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje
09 09:00 · ráno udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
10 10:30 · Dopoledne zjišťovat, jaké jsou informační zdroje ke komunitám, na které lze z hlediska umění zacílit
12 12:00 · poledne analyzovat potřeby komunity
14 14:00 · odpoledne budovat důvěru
15 15:30 · Pozdě odpoledne budovat vztahy v komunitě
17 17:00 · Zábal komunikovat s místními úřady
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
-
budovat důvěru
Vyjadřovat záměry a chovat se srozumitelným a transparentním způsobem, podporovat vzájemnost a stanovit základy pro důvěryhodné a spolehlivé propojení lidí a týmů.
-
budovat vztahy v komunitě
Vytvářet vstřícné a dlouhodobé vztahy s místními komunitami, např. organizováním zvláštních programů pro školky, školy, pro postižené a starší osoby s cílem zvyšování povědomí a získání uznání ze strany komunity.
-
analyzovat potřeby komunity
Určovat konkrétní sociální problémy v komunitě a reagovat na ně, vymezit rozsah problémů a nastínit úrovně zdrojů potřebných k jejich řešení a určovat stávající aktiva a zdroje komunity, které jsou pro řešení těchto problémů k dispozici.
-
provádět strategický průzkum
Zkoumat dlouhodobé možnosti pro zlepšení a plánovat kroky k jejich dosažení.
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
-
pracovat v rámci komunit
Zavést sociální projekty zaměřené na rozvoj komunit a aktivní zapojení občanů.
-
zjišťovat, jaké jsou informační zdroje ke komunitám, na které lze z hlediska umění zacílit
Uvést příslušné zdroje informací týkajících se potenciální komunity, se kterou byste mohli spolupracovat.
-
zajistit transparentnost informací
Zajistit, aby potřebné nebo požadované informace byly veřejnosti nebo stranám, které o to požádají, poskytnuty jasně a úplně, a to způsobem, který výslovně nezadržuje informace.
-
poskytovat strategie zlepšování
Identifikovat hlavní příčiny problémů a předložit návrhy na účinná a dlouhodobá řešení.
-
provádět plánování zdrojů
Odhadovat očekávaný vklad z hlediska času a lidských a finančních zdrojů potřebných k dosažení cílů projektu.
rozpočtové zásady
Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.
strategie rozvoje venkova
Praktické přístupy, které jsou společně využívány jako reakce na potřeby rozvoje ve venkovských oblastech.
- zavádění vládních politik
- právní předpisy v oblasti obecního bydlení
- veřejné finance
- veřejné právo
- zásady projektového řízení
- zeměpis
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluReferent komunitního rozvoje: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Bakalářský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Certificate in Community Development Practice
Bachelor of Arts (Honours) in Social Science
Master of Arts (Child, Youth and Community)
Certificate in Community Development Practical Approaches
Master of Arts (Rural Futures Planning and Innovation)
Certificate in Leadership and Community Development
MSc SOCIAL RESEARCH (FT)
M Social and Behavioural Sciences (research): Sociology
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde referent komunitního rozvoje/referentka komunitního rozvoje?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
správce sociálního zabezpečení/správkyně sociálního zabezpečení
30% podobnoststarosta/starostka
28% podobnostčlen zastupitelstva obce/členka zastupitelstva obce
28% podobnostvedoucí úřadu veřejné správy
25% podobnostkulturní referent/kulturní referentka
25% podobnostreferent plánování sociálních služeb/referentka plánování sociálních služeb
25% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě dobré organizační schopnosti a komunikace je klíčové mít schopnost analyzovat data, identifikovat potřeby komunity a efektivně spolupracovat s různými skupinami lidí. Důležitá je také schopnost strategického myšlení a plánování.
- Jaké typy projektů mohu jako referent/referentka komunitního rozvoje řídit?
- Projektů může být široká škála – od organizace kulturních akcí a sportovních aktivit, přes zlepšení veřejné infrastruktury, až po podporu místních podnikatelů a sociálních služeb. Konkrétní zaměření závisí na potřebách a prioritách dané komunity.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky a jaká je běžná pracovní úprava?
- Práce referenta/referentky komunitního rozvoje je obvykle zaměstnanecká pozice. Často zahrnuje práci v kanceláři, ale také účast na setkáních s komunitou a terénní práci. Většina pozic je primárně zaměstnanecká.
- Referent Komunitního Rozvoje/Referentka Komunitního Rozvoje — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 78 240 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 56 100 do 106 700 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech