NexPath
Profesní přehled

pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby

Objektiv role

Pomáháte zaměstnancům a jejich rodinám s hladkým přesunem do nového města nebo země? Jako pracovník/pracovnice relokační služby hrajete klíčovou roli v úspěšném stěhování a integraci zaměstnanců do nové společnosti.

Souhrn

Pracovník/pracovnice relokační služby se stará o komplexní podporu zaměstnanců a jejich rodin při stěhování. To zahrnuje plánování a koordinaci všech stěhovacích služeb, od hledání vhodného bydlení a škol, až po administrativní záležitosti a kulturní adaptaci. Cílem je zajistit, aby se přesun stal co nejméně stresující a aby se noví zaměstnanci rychle zapracovali a cítili se v nové lokalitě dobře.

Klíčové odpovědnosti:
  • • Plánování a organizace stěhovacích služeb (transport, ubytování, administrativní záležitosti).
  • • Poskytování poradenství v oblasti nemovitostí a bydlení v nové lokalitě.
  • • Pomoc s hledáním škol a péče o děti pro rodiny stěhovaných zaměstnanců.
Průmysl
Dodavatelský řetězec a doprava
Vzdělávání
Krátkodobé terciární vzdělávání
52%
Odolnost Skóre · 2026 (Čím vyšší, tím lepší)
Krátkodobé terciární vzdělávání 35% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Labour market

Kde je toto povolání žádané

Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.

Nahlášen nedostatekNahlášen přebytekNahlášeno v jiném roceTímto zdrojem nepokryto

Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.

Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.

2 z 8 s nedostatkem202521 z 32 roste4.2Mvolná místa do roku 2035

Nedostatek: Denmark, Romania.

Nejdéle trvající nedostatek: Romania, 4 roky.

Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.

O tomto zdroji›

Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.

Prozkoumat více

Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.

Otestujte svou vhodnost — zdarma Jak funguje párování
Vedete ostatní? Podívejte se na NexPath pro školy a poradny.
Pro školy → Pro poradny →
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámpracovník relokační služby/pracovnice relokační služby?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíPodpora?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Budoucí signál
52/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámpracovník relokační služby/pracovnice relokační službyvyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
analyzovat požadavky na přepravu zboží
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Viz dovednostní DNA
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámpracovník relokační služby/pracovnice relokační službyvyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture™

Budoucí perspektiva pro pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby

The outlook for pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlopracovník relokační služby/pracovnice relokační službyzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 15 let (kolem roku 2041) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
~50%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP~35%
Lidská hrana
MOAT~55%

Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.

2026
2034
2046
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 52% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech
  • chránit zájmy klientů
  • vyjednávat s vlastníky nemovitostí
  • komunikovat s vlastníky nemovitostí
Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na pracovněprávní předpisy a trh s nemovitostmi. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 10% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem
  • vybrat zařízení potřebné pro přesun předmětů
  • analyzovat požadavky na přepravu zboží
  • identifikovat potřeby klientů
automatizovat 35% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
  • sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců
Podrobná analýza

Životní funkce a AI vektory

vektory expozice AI

0-100%
Generativní AI 10%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 9%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 6%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Kognitivní software 6%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v3.0 Zdroje: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Aktualizováno: srpen 2026

NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.

Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Dodavatelský řetězec a doprava

Den v životě

Typický den jakopracovník relokační služby/pracovnice relokační služby

09
09:00 · ráno
analyzovat požadavky na přepravu zboží
Analyzovat zboží, které má být přepraveno, a požadavky na jeho přepravu. Kontrolovat požadavky a připravovat opatření k zajištění odpovídající přepravy zboží.
10
10:30 · Dopoledne
komunikovat s vlastníky nemovitostí
Navázat dobré pracovní vztahy s vlastníkem, signalizovat problémy a potřeby v oblasti renovace a poskytovat poradenství ohledně výběru nájemníků.
12
12:00 · poledne
podporovat klienty při stěhování
Poskytovat zákazníkům informace týkající se stěhovacích služeb. Poskytovat klientům poradenství ohledně služeb, způsobů práce, možností přemístění a aspektů, které je třeba zohlednit při plánování stěhování.
14
14:00 · odpoledne
vybrat zařízení potřebné pro přesun předmětů
Zajišťovat výběr vhodných nástrojů a zařízení potřebných k úspěšnému přemístění předmětů. Vybírat vhodný soubor zařízení, od základních nástrojů, jako jsou šrouby, kladiva a kleště, po složitější přístroje, jako jsou vysokozdvižné vozíky, jeřáby a pohyblivé doky.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
chránit zájmy klientů
Chránit zájmy a potřeby klientů přijetím nezbytných opatření a zkoumáním všech možností za účelem zajištění požadovaného výsledku.
17
17:00 · Zábal
identifikovat potřeby klientů
Identifikovat oblasti, ve kterých může klient požadovat asistenci, a zkoumat možnosti, jak tyto potřeby naplnit.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Actuarial Systems Corporation AIMActuarial Systems Corporation Compliance Testing SystemActuarial Systems Corporation Defined Benefit SystemActuarial Systems Corporation Document Generation and Management SystemActuarial Systems Corporation DV DirectADP Enterprise eTIMEADP Workforce NowApex Business Software iBenefitsAscentis Employee Self-ServiceAscentis HRBargaining PowerBEMAS PayDirectBenaissance COBRApointBenAssistBenefitFocus HR in TouchBenefit Plan Systems Corporation The Plan AdministratorBenefit Software Fringe FactsBeneLink ConnectBenelogicBeneXL Technologies Pension Administration System
Oblasti znalostí
  • pracovněprávní předpisy

    Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.

  • trh s nemovitostmi

    Trendy týkající se pořizování, prodeje nebo pronájmu nemovitostí, včetně pozemků, budov a přírodních zdrojů náležejících k nemovitosti; kategorie rezidenčních nemovitostí a nemovitostí určených k obchodním účelům, na základě nichž se s těmito nemovitostmi obchoduje.

  • zaměstnanecké právo

    Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.

  • řízení lidských zdrojů

    Funkce v organizaci zabývající se náborem zaměstnanců a optimalizací výkonnosti zaměstnanců.

Meziodvětvové dovednosti
  • pracovněprávní předpisy
  • trh s nemovitostmi
  • zaměstnanecké právo
Základní dovednosti
poskytovat finanční poradenství
  • radit ohledně hodnoty majetku

    Poskytovat poradenství těm, kteří vlastní majetek, odborníkům v oblasti nemovitostí nebo potenciálním klientům v oblasti nemovitostech o současné peněžní hodnotě nemovitosti, s potenciálem rozvoje ke zvýšení hodnoty a další relevantní informace týkající se hodnoty budoucího vývoje trhu s nemovitostmi.

  • informovat o nemovitosti

    Poskytovat informace o pozitivních a negativních aspektech nemovitosti a praktických záležitostech týkajících se finančních transakcí nebo pojistných postupů; jako je umístění, složení nemovitosti, renovace nebo opravy, náklady na nemovitost a náklady na pojištění.

hájit potřeby jednotlivců nebo komunity
  • chránit zájmy klientů

    Chránit zájmy a potřeby klientů přijetím nezbytných opatření a zkoumáním všech možností za účelem zajištění požadovaného výsledku.

poskytovat poradenství ohledně výrobků a služeb
  • podporovat klienty při stěhování

    Poskytovat zákazníkům informace týkající se stěhovacích služeb. Poskytovat klientům poradenství ohledně služeb, způsobů práce, možností přemístění a aspektů, které je třeba zohlednit při plánování stěhování.

shromažďovat informace z fyzických nebo elektronických zdrojů
  • sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců

    Otevřeným a pozitivním způsobem komunikovat se zaměstnanci s cílem posoudit úroveň jejich spokojenosti a jejich pohled na pracovní prostředí, určit problémy a navrhnout řešení.

sjednávat a řídit smlouvy a dohody
  • vyjednávat s vlastníky nemovitostí

    Vyjednávat s vlastníky nemovitostí, kteří je chtějí pronajmout nebo prodat, za účelem získání nejvýhodnější dohody pro potenciálního nájemce nebo kupujícího.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s vlastníky nemovitostí

    Navázat dobré pracovní vztahy s vlastníkem, signalizovat problémy a potřeby v oblasti renovace a poskytovat poradenství ohledně výběru nájemníků.

odpovídat na stížnosti
  • vyřizovat stížnosti zaměstnanců

    Vyřizovat stížnosti zaměstnanců a reagovat na ně, a to správným a zdvořilým způsobem, nabízet řešení, kdykoli je to možné, nebo je v případě potřeby odkázat na oprávněnou osobu.

spolupracovat s ostatními za účelem určení jejich potřeb
  • identifikovat potřeby klientů

    Identifikovat oblasti, ve kterých může klient požadovat asistenci, a zkoumat možnosti, jak tyto potřeby naplnit.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Úspěch/Snaha Rozmanitost Úspěch Vedení Spolupráce Zájem o druhé Sociální orientace Sebekontrola Tolerance ke stresu Přizpůsobivost/Flexibilita Spolehlivost Uznání Integrita Nezávislost Inovace Analytické myšlení
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdepracovník relokační služby/pracovnice relokační služby?

Tato role
pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů

13% podobnost

obchodník s realitami/obchodnice s realitami

13% podobnost

zprostředkovatel pronájmů/zprostředkovatelka pronájmů

12% podobnost

daňový odhadce nemovitostí/daňová odhadkyně nemovitostí

12% podobnost

manažer akvizic nemovitostí/manažerka akvizic nemovitostí

11% podobnost

asistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře

11% podobnost
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Kromě organizačních schopností a dobré komunikace je klíčové mít empatii, schopnost řešit problémy a flexibilitu. Důležitá je také znalost cizích jazyků a orientace v administrativních procesech.
Jaké typy společností hledají pracovníky relokační služby?
Pracovníky relokační služby hledají především nadnárodní společnosti, které často přesouvají zaměstnance mezi pobočkami v různých zemích. Také se setkáte s firmami poskytujícími specializované relokační služby.
Je nutné mít zkušenosti s nemovitostním trhem?
Zkušenosti s nemovitostním trhem jsou výhodou, ale nejsou vždy nezbytné. Důležitější je schopnost rychle se učit a získávat potřebné informace o lokálním trhu.
Pracovník Relokační Služby/Pracovnice Relokační Služby — je v Evropě nedostatek?
Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 6 z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Finsko a dalších 2. 2 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
Pracovník Relokační Služby/Pracovnice Relokační Služby — kolik se za to platí ve Spojených státech?
77 020 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 42 110 do 99 560 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.