Pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby
Objektiv role
Pracovníci relokační služby pomáhají podnikům a organizacím se stěhováním zaměstnanců. Jsou odpovědní za řízení veškerých stěhovacích činností včetně plánování stěhovacích služeb a poskytování poradenství v oblasti nemovitostí. Starají se o pohodu zaměstnanců a jejich rodin.
Pracovník/pracovnice relokační služby se stará o komplexní podporu zaměstnanců a jejich rodin při stěhování. To zahrnuje plánování a koordinaci všech stěhovacích služeb, od hledání vhodného bydlení a škol, až po administrativní záležitosti a kulturní adaptaci. Cílem je zajistit, aby se přesun stal co nejméně stresující a aby se noví zaměstnanci rychle zapracovali a cítili se v nové lokalitě dobře.
- • Plánování a organizace stěhovacích služeb (transport, ubytování, administrativní záležitosti).
- • Poskytování poradenství v oblasti nemovitostí a bydlení v nové lokalitě.
- • Pomoc s hledáním škol a péče o děti pro rodiny stěhovaných zaměstnanců.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Denmark, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Romania, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vztahy?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Podpora?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Úspěch?
Budoucí perspektiva pro pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby
The outlook for pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- chránit zájmy klientů
- vyjednávat s vlastníky nemovitostí
- komunikovat s vlastníky nemovitostí
Kde se AI může stát druhým pilotem
- vybrat zařízení potřebné pro přesun předmětů
- analyzovat požadavky na přepravu zboží
- identifikovat potřeby klientů
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Dodavatelský řetězec a doprava
Typický den jako pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby
09 09:00 · ráno analyzovat požadavky na přepravu zboží
10 10:30 · Dopoledne komunikovat s vlastníky nemovitostí
12 12:00 · poledne podporovat klienty při stěhování
14 14:00 · odpoledne vybrat zařízení potřebné pro přesun předmětů
15 15:30 · Pozdě odpoledne chránit zájmy klientů
17 17:00 · Zábal identifikovat potřeby klientů
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
radit ohledně hodnoty majetku
Poskytovat poradenství těm, kteří vlastní majetek, odborníkům v oblasti nemovitostí nebo potenciálním klientům v oblasti nemovitostech o současné peněžní hodnotě nemovitosti, s potenciálem rozvoje ke zvýšení hodnoty a další relevantní informace týkající se hodnoty budoucího vývoje trhu s nemovitostmi.
-
informovat o nemovitosti
Poskytovat informace o pozitivních a negativních aspektech nemovitosti a praktických záležitostech týkajících se finančních transakcí nebo pojistných postupů; jako je umístění, složení nemovitosti, renovace nebo opravy, náklady na nemovitost a náklady na pojištění.
-
chránit zájmy klientů
Chránit zájmy a potřeby klientů přijetím nezbytných opatření a zkoumáním všech možností za účelem zajištění požadovaného výsledku.
-
podporovat klienty při stěhování
Poskytovat zákazníkům informace týkající se stěhovacích služeb. Poskytovat klientům poradenství ohledně služeb, způsobů práce, možností přemístění a aspektů, které je třeba zohlednit při plánování stěhování.
-
sbírat zpětnou vazbu od zaměstnanců
Otevřeným a pozitivním způsobem komunikovat se zaměstnanci s cílem posoudit úroveň jejich spokojenosti a jejich pohled na pracovní prostředí, určit problémy a navrhnout řešení.
-
vyjednávat s vlastníky nemovitostí
Vyjednávat s vlastníky nemovitostí, kteří je chtějí pronajmout nebo prodat, za účelem získání nejvýhodnější dohody pro potenciálního nájemce nebo kupujícího.
-
komunikovat s vlastníky nemovitostí
Navázat dobré pracovní vztahy s vlastníkem, signalizovat problémy a potřeby v oblasti renovace a poskytovat poradenství ohledně výběru nájemníků.
-
vyřizovat stížnosti zaměstnanců
Vyřizovat stížnosti zaměstnanců a reagovat na ně, a to správným a zdvořilým způsobem, nabízet řešení, kdykoli je to možné, nebo je v případě potřeby odkázat na oprávněnou osobu.
-
identifikovat potřeby klientů
Identifikovat oblasti, ve kterých může klient požadovat asistenci, a zkoumat možnosti, jak tyto potřeby naplnit.
-
vybrat zařízení potřebné pro přesun předmětů
Zajišťovat výběr vhodných nástrojů a zařízení potřebných k úspěšnému přemístění předmětů. Vybírat vhodný soubor zařízení, od základních nástrojů, jako jsou šrouby, kladiva a kleště, po složitější přístroje, jako jsou vysokozdvižné vozíky, jeřáby a pohyblivé doky.
-
analyzovat požadavky na přepravu zboží
Analyzovat zboží, které má být přepraveno, a požadavky na jeho přepravu. Kontrolovat požadavky a připravovat opatření k zajištění odpovídající přepravy zboží.
pracovněprávní předpisy
Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.
trh s nemovitostmi
Trendy týkající se pořizování, prodeje nebo pronájmu nemovitostí, včetně pozemků, budov a přírodních zdrojů náležejících k nemovitosti; kategorie rezidenčních nemovitostí a nemovitostí určených k obchodním účelům, na základě nichž se s těmito nemovitostmi obchoduje.
zaměstnanecké právo
Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.
řízení lidských zdrojů
Funkce v organizaci zabývající se náborem zaměstnanců a optimalizací výkonnosti zaměstnanců.
- pracovněprávní předpisy
- trh s nemovitostmi
- zaměstnanecké právo
- řízení lidských zdrojů
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPracovník relokační služby: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Krátkodobé terciární vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde pracovník relokační služby/pracovnice relokační služby?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
asistent oddělení lidských zdrojů/asistentka oddělení lidských zdrojů
13% podobnostobchodník s realitami/obchodnice s realitami
13% podobnostzprostředkovatel pronájmů/zprostředkovatelka pronájmů
12% podobnostdaňový odhadce nemovitostí/daňová odhadkyně nemovitostí
12% podobnostmanažer akvizic nemovitostí/manažerka akvizic nemovitostí
11% podobnostasistent realitní kanceláře/asistentka realitní kanceláře
11% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě organizačních schopností a dobré komunikace je klíčové mít empatii, schopnost řešit problémy a flexibilitu. Důležitá je také znalost cizích jazyků a orientace v administrativních procesech.
- Jaké typy společností hledají pracovníky relokační služby?
- Pracovníky relokační služby hledají především nadnárodní společnosti, které často přesouvají zaměstnance mezi pobočkami v různých zemích. Také se setkáte s firmami poskytujícími specializované relokační služby.
- Je nutné mít zkušenosti s nemovitostním trhem?
- Zkušenosti s nemovitostním trhem jsou výhodou, ale nejsou vždy nezbytné. Důležitější je schopnost rychle se učit a získávat potřebné informace o lokálním trhu.
- Pracovník Relokační Služby/Pracovnice Relokační Služby — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 77 020 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 42 110 do 99 560 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech