oděvní manažer/oděvní manažerka
Snímek
Jste organizovaný a máte přehled o módě? Jako oděvní manažer/oděvní manažerka hrajete klíčovou roli v zajištění plynulého toku výroby a objednávek v textilním průmyslu. Vaše práce je zásadní pro efektivní fungování celé společnosti.
Práce oděvního manažera/oděvní manažerky zahrnuje plánování a koordinaci objednávek textilií a materiálů, dohled nad dodacími lhůtami a zajištění, aby výroba probíhala hladce a efektivně. Často komunikujete s dodavateli, výrobci a dalšími odděleními v rámci firmy, abyste optimalizovali procesy a minimalizovali zpoždění. Důležitá je i schopnost analyzovat data a identifikovat trendy, které mohou ovlivnit budoucí objednávky a výrobu.
- • Plánování a realizace objednávek textilií a materiálů s ohledem na aktuální potřeby a budoucí trendy.
- • Dohled nad dodacími lhůtami a zajištění včasného dodání surovin a hotových výrobků.
- • Komunikace s dodavateli a výrobci, vyjednávání podmínek a řešení případných problémů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Netherlands, Norway a dalších 1.
Nejdéle trvající nedostatek: Belgium, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámoděvní manažer/oděvní manažerka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro oděvní manažer/oděvní manažerka
The outlook for oděvní manažer/oděvní manažerka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlooděvní manažer/oděvní manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlooděvní manažer/oděvní manažerkazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- sdělovat informace o výrobním plánu
- koordinovat výrobní činnosti
- řídit pracovníky
Kde se AI může stát druhým pilotem
- spravovat shrnutí pro oděvní výrobu
- analyzovat strategie dodavatelského řetězce
- vytvářet technické výkresy módních výrobků
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Dodavatelský řetězec a doprava
Typický den jakooděvní manažer/oděvní manažerka
09 09:00 · ráno spravovat shrnutí pro oděvní výrobu
10 10:30 · Dopoledne analyzovat strategie dodavatelského řetězce
12 12:00 · poledne koordinovat výrobní činnosti
14 14:00 · odpoledne provádět kontrolu procesů v oděvním průmyslu
15 15:30 · Pozdě odpoledne řídit pracovníky
17 17:00 · Zábal sdělovat informace o výrobním plánu
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
hromadné přizpůsobování
Proces úpravy zboží a služeb široce dostupných na trhu za účelem uspokojení konkrétní potřeby zákazníků tak, aby bylo možné vyrábět oděvy s využitím elektronického obchodu, v rámci racionální a úsporné výroby a při zachování účinného řízení dodavatelského řetězce.
-
systémy standardních velikostí oblečení
Standardní systémy velikostí oblečení vyvinuté různými zeměmi. Rozdíly mezi systémy a normami jednotlivých zemí, vývoj systémů podle vývoje lidského těla a jejich používání v oděvním průmyslu.
-
technologie výroby oděvů
Tradiční a pokročilé výrobní technologie oděvů. Technologie zahrnující procesy, strojní zařízení atd. za účelem sestavení a návrhu požadavků na vzor, podpory výpočtů nákladů na výrobek a dokončení sekvence kompletace a kritérií zajištění kvality.
-
výroba konfekčních textilií
Výrobní procesy při výrobě oděvů a konfekčního textilu. Různé technologie a strojní zařízení používaná ve výrobních procesech.
-
výroba oděvů
Postupy používané k výrobě oděvů a různé technologie a strojní zařízení podílející se na výrobních procesech.
-
koordinovat výrobní činnosti
Koordinovat výrobní činnosti na základě výrobních strategií, politik a plánů. Studovat podrobné údaje o plánování, jako je očekávaná kvalita výrobků, množství, náklady a požadovaná pracovní síla za účelem předvídání potřebných opatření. Upravit procesy a zdroje tak, aby se minimalizovaly náklady.
-
spravovat shrnutí pro oděvní výrobu
Spravovat informační shrnutí od zákazníků k výrobě oděvů. Shromáždit požadavky zákazníků a připravit je do podoby specifikací pro výrobu.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
provádět kontrolu procesů v oděvním průmyslu
Provádět kontrolu procesů při výrobě oděvů, aby byla zajištěna masová výroba bez přerušení. Kontrolovat postupy zajišťující, že procesy jsou předvídatelné, stabilní a konzistentní.
-
vytvářet technické výkresy módních výrobků
Vytvářet technické výkresy oděvů, koženého zboží a obuvi, včetně technických výkresů. Využívat je k oznamování nebo sdělování nápadů a výrobních podrobností tvůrcům vzorů, technologům, tvůrcům nástrojů a výrobcům zařízení nebo jiným pracovníkům obsluhujícím stroje za účelem vyhotovení vzorků a výroby.
-
analyzovat strategie dodavatelského řetězce
Zkoumat údaje o plánování produkce organizace, očekávané výstupní jednotky, kvalitu, množství, náklady a dobu, která je k dispozici, a požadavky na pracovní sílu. Předložit návrhy s cílem zlepšit výrobky, kvalitu služeb a snížit náklady.
-
sdělovat informace o výrobním plánu
Sdělovat informace o výrobním plánu na všech úrovních tak, aby byly jasné cíle, procesy a požadavky. Zajišťovat, aby informace byly předány všem, kdo jsou zapojeni do procesu, a aby nesli odpovědnost za celkový úspěch.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakoděvní manažer/oděvní manažerkaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeoděvní manažer/oděvní manažerka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
kontrolor procesu výroby oděvů/kontrolorka procesu výroby oděvů
38% podobnostkonstruktér oděvních střihů/konstruktérka oděvních střihů
35% podobnostvedoucí vývoje oděvních návrhů
32% podobnostobsluha žehlícího lisu
30% podobnostinspektor kvality oděvů/inspektorka kvality oděvů
30% podobnosttechnický pracovník v oblasti počítačového návrhářství oděvů/technická pracovnice v oblasti počítačového návrhářství oděvů
28% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro oděvního manažera/oděvního manažerku nejdůležitější?
- Kromě organizačních schopností a smyslu pro detail je klíčová i dobrá komunikační schopnost, analytické myšlení a schopnost pracovat pod tlakem. Znalost textilních materiálů a výrobních procesů je také velkou výhodou.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro oděvního manažera/oděvního manažerku?
- Většina oděvních manažerů/manažerek pracuje jako zaměstnanci v textilních firmách, výrobcích oděvů nebo v obchodních společnostech. Práce se často odehrává v kancelářích, ale může zahrnovat i občasné návštěvy dodavatelů nebo výrobních závodů.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty, které by měl oděvní manažer/oděvní manažerka mít?
- Úspěšný oděvní manažer/manažerka by měl být systematický (1.C.5.c), důsledný (1.C.2.b), pozorný k detailu (1.C.5.a & 1.C.5.b) a orientovaný na výsledky (1.C.7.b). Důležité jsou také hodnoty jako spolehlivost (1.B.2.a), zodpovědnost (1.B.2.b), preciznost (1.B.2.c) a efektivita (1.B.2.f).
- Oděvní Manažer/Oděvní Manažerka — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 10 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 5 nahlásilo nedostatek a 5 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Oděvní Manažer/Oděvní Manažerka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 121 440 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 100 470 do 153 000 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.