Manažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků
Objektiv role
Manažeři pro sociální odpovědnost podniků sledují praxi organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší veřejnost. Poskytují poradenství ve věcech sociální odpovědnosti a udržitelnosti v závislosti na potřebách společnosti. Manažeři pro sociální odpovědnost podniků prosazují opatření, která jsou šetrná k životnímu prostředí, filantropická nebo souvisejí s lidskými právy.
Manažeři pro sociální odpovědnost podniků (CSR manažeři) hrají v organizacích stále důležitější roli. Jejich práce spočívá v tom, aby společnost vedla k odpovědnému chování, zohledňujícímu dopad na okolí, zaměstnance i širší společnost. Denně se zabývají analýzou rizik, navrhováním a implementací CSR strategií, komunikací s zainteresovanými stranami a monitorováním dopadu realizovaných opatření. Práce vyžaduje strategické myšlení, silné komunikační dovednosti a schopnost prosazovat změny v rámci organizace.
- • Definování a implementace CSR strategie společnosti v souladu s jejími hodnotami a cíli.
- • Monitorování a vyhodnocování dopadu CSR aktivit na životní prostředí, společnost a ekonomiku.
- • Komunikace s interními i externími stakeholdery (zaměstnanci, zákazníci, investoři, neziskové organizace) o CSR aktivitách a výsledcích.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Rumunsko.
Nejdéle trvající nedostatek: Francie, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Co tato slova znamenají
Čtyři věci, které tato část uvádí
- Nahlášená poptávka
- Nahlášená poptávka vyjadřuje, zda zaměstnavatelé uvádějí, že pro tuto práci potřebují lidi — jde o posouzení zveřejněné národním orgánem nebo orgánem EU, nikoli o počet.
- Kterým směrem míří
- Kterým směrem míří vyjadřuje, kterým směrem se podle oficiální prognózy v příštích letech pravděpodobně vydá zaměstnanost v této práci.
- Volná místa
- Volná místa přibližně ukazují, kolik pracovních míst vzniká v důsledku růstu a odchodů lidí z této práce.
- Obvyklá odměna
- Obvyklá odměna vyjadřuje, kolik lidé v této práci obvykle vydělávají, pokud to zdroj zveřejňuje. Prázdné pole neznamená, že je práce neplacená; znamená, že pro dané místo tuto hodnotu nikdo nezveřejňuje.
Údaj se neuvádí, pokud ho pro dané místo nikdo nezveřejňuje, místo aby se zobrazila nula.
Kterým směrem se trh přiklání ve váš prospěch
- Ve váš prospěch
- Volných míst je více než uchazečů — zaměstnavatelé o kandidáty soutěží.
- Vyrovnané
- Volná místa a uchazeči jsou zhruba v rovnováze.
- Konkurenční
- Uchazečů je více než volných míst — počítejte s konkurencí.
- Rozporuplné údaje
- Zdroje se neshodují, nebo v téže skupině povolání je někde nedostatek a jinde přebytek.
Každý zdroj vede k jednomu ze čtyř označení: Ve váš prospěch, Vyrovnané, Konkurenční nebo Rozporuplné údaje, takže se stačí naučit jediný soubor označení. Liší se podklady, které jsou uvedeny pod každým označením — jde buď o změřený poměr volných míst k uchazečům o zaměstnání, nebo o posouzení zveřejněné národním orgánem.
Jak si tato práce vede ve srovnání s jinými pracemi ve stejné zemi
- Silná
- Mezi nejsilnějšími v zemi that country
- Dobrá
- Silnější než většina povolání v zemi that country
- Smíšená
- Zhruba obvyklá pro zemi that country
- Slabá
- Slabší než většina povolání v zemi that country
Jde o pořadí v rámci jedné země, nikoli o skóre, které lze přenášet přes hranice — evidence za dvě země zahrnuje různé lidi, takže stejné číslo znamená v každé zemi něco jiného. Proto také může práce patřit v zemi do kategorie Silná a přesto se zobrazovat jako Konkurenční: vede v trhu, který je celkově přeplněný.
Odkud tyto údaje pocházejí
Každý údaj zveřejňuje národní statistický úřad, veřejná služba zaměstnanosti nebo orgán EU a každá karta uvádí jeho zdroj i období, které pokrývá. Údaje za některá místa se shromažďují měsíčně, jinde se vyhodnocují jednou nebo dvakrát ročně, takže dvě místa na stejné mapě mohou popisovat různé okamžiky — datum je vždy uvedeno.
Nic z toho nepředpovídá šance jednoho člověka. Popisuje to trh.
Nahlášená poptávka · Obvyklá odměna · Kterým směrem míří (Česko, Slovensko, Německo, Rakousko, Polsko, Nizozemsko)
| Nahlášená poptávka | Obvyklá odměna | Kterým směrem míří | |
|---|---|---|---|
| Česko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Slovensko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2024 * | — | +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Německo | Nenahlášeno | — | −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Rakousko | Nahlášen přebytek ELA/EURES 2025 * | — | +25,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Polsko | Nenahlášeno | — | +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Nizozemsko | Nenahlášeno | — | +26,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Poskytujete kariérní poradenství studentům, klientům nebo zaměstnancům? Využijte tato data o povolání ve své organizaci.
Budoucí perspektiva pro manažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků
The outlook for manažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Odhad založený na modelu. Použijte jej jako plánovací signál, nikoli jako záruku.
Porovnejte to se svým profilem
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- podpora začlenění
- změřit výkonnost společnosti z hlediska udržitelnosti
- dodržovat normy společnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- hodnotit potřeby společnosti
- analyzovat obchodní požadavky
- sledovat sociální dopad
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jako manažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků
09 09:00 · ráno hodnotit potřeby společnosti
10 10:30 · Dopoledne poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků
12 12:00 · poledne sledovat sociální dopad
14 14:00 · odpoledne prosazovat zavádění lidských práv
15 15:30 · Pozdě odpoledne analyzovat obchodní požadavky
17 17:00 · Zábal definovat strukturu společnosti
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
prosazovat zavádění lidských práv
Podporovat provádění programů, které stanoví závazné či nezávazné dohody týkající se lidských práv s cílem dále podpořit úsilí o snížení diskriminace, násilí, nespravedlivého věznění nebo jiného porušování lidských práv. Jakož i zvyšovat úsilí o zlepšení tolerance a míru a lepší řešení případů v oblasti lidských práv.
-
podporovat sociální uvědomění
Podporovat pochopení dynamiky sociálních vztahů mezi jednotlivci, skupinami a komunitami. Podporovat důležitost lidských práv a pozitivní sociální interakce a začlenění sociálního povědomí do vzdělávání.
-
definovat strukturu společnosti
Provádět zkoumání různých podnikových struktur a určit tu, která nejlépe reprezentuje zájmy a cíle společnosti. Rozhodovat se mezi horizontálními, funkčními či produkčními strukturami a manažerskou nezávislostí v případě nadnárodních společností.
-
rozvíjet strategie společnosti
Představovat, plánovat a rozvíjet strategie pro společnosti a organizace, jejichž cílem je dosažení různých cílů, jako je vytváření nových trhů, renovace zařízení a strojů společnosti, provádění cenotvorby atd.
-
provádět kvantitativní výzkum
Provádět systematické empirické vyšetření pozorovatelných jevů pomocí statistických, matematických nebo počítačových technik.
-
provádět kvalitativní výzkum
Shromažďovat příslušné informace pomocí systematických metod, jako jsou pohovory, tematicky zaměřené skupiny, analýza textu, pozorování a případové studie.
-
podporovat povědomí o problematice / ochraně životního prostředí
Podporovat udržitelnost a zvyšovat povědomí o dopadech lidské a průmyslové činnosti na životní prostředí na základě uhlíkové stopy obchodních procesů a jiných postupů.
-
poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků
Informovat ostatní o sociální odpovědnosti podniků a organizací ve společnosti a poskytovat poradenství ohledně otázek, jak prodloužit jejich udržitelnost.
-
hodnotit potřeby společnosti
Analyzovat, chápat a interpretovat potřeby společnosti za účelem určení opatření, která mají být přijata.
-
analyzovat obchodní požadavky
Zkoumat potřeby a očekávání zákazníků, pokud jde o výrobek nebo službu, s cílem určit a vyřešit nesrovnalosti a případné neshody zúčastněných stran.
-
podpora začlenění
Podpora a respektování rozmanitosti a zasazení se o rovné zacházení z hlediska pohlaví, etnických skupin a menšin v organizacích s cílem předcházet diskriminaci a zajistit začlenění a pozitivní prostředí.
-
dodržovat normy společnosti
Zajišťovat vedení a řízení podle kodexu chování organizace.
-
propagovat udržitelnost
Propagovat koncepci udržitelnosti u veřejnosti, kolegů a dalších odborníků prostřednictvím projevů, prohlídek s průvodcem, výstav a workshopů.
-
sledovat sociální dopad
Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.
-
koordinovat provozní aktivity
Synchronizovat činnosti a odpovědnosti provozních pracovníků s cílem zajistit, aby zdroje organizace byly využívány co nejúčinněji, a to při sledování stanovených cílů.
-
řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti
Dohlížet na proces podávání zpráv o výkonnosti organizace z hlediska udržitelnosti podle platných pokynů a norem.
celosvětové standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti
Celosvětový standardizovaný rámec výkaznictví, který organizacím umožňuje vyčíslit dopady na životní prostředí, a to v sociální oblasti a v oblasti správy a řízení, a podávat o nich informace.
firemní udržitelnost
Podnikatelská praxe zaměřená na dlouhodobě udržitelný růst prostřednictvím environmentálních, ekonomických a sociálních strategií, které jsou jejími třemi hlavními pilíři.
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
udržitelné financování
Proces integrace environmentálních, sociálních a správních aspektů (ESG) při přijímání obchodních nebo investičních rozhodnutí, který vede k dlouhodobému zvýšení investic do udržitelných hospodářských činností a projektů.
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
řízení znalostí
Proces shromažďování, třídění a sdílení informací a znalostí v rámci organizace, který umožňuje účinnější rozšiřování odborných znalostí a lepší spolupráci.
- analýza dat
- cíle udržitelného rozvoje
- právo obchodních společností
- strategické plánování
- environmentální politika
- filantropie
Manažer pro sociální odpovědnost podniků: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
229 studijních programů v 23 zemích nabízí výuku základních dovedností pro toto povolání. Navíc 224 krátkých kurzů, z nichž každý rozvíjí jednu dovednost.
Několik příkladů vyučovaných v jazyce této stránky:
University of Pardubice · Česko
Zobrazeno: 4 z 453.
Zdroje
- 1. Source: Study in Czechia, Czech National Agency for International Education and Research (studyin.gov.cz).
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti
16% podobnostreferent politiky/referentka politiky
10% podobnostreferent životního prostředí/referentka životního prostředí
9% podobnostkoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance
9% podobnostmanažer ochrany životního prostředí/manažerka ochrany životního prostředí
9% podobnostmanažer v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí /manažerka v oblasti zdraví, bezpečnosti a ochrany životního prostředí
8% podobnostPro organizace
Data na této stránce ve službách vašich studentů, klientů a zaměstnanců.
Často kladené otázky
Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera pro sociální odpovědnost podniků nejdůležitější?
Jaký je typický pracovní styl manažera pro sociální odpovědnost podniků?
Je nutné mít specifické vzdělání pro tuto pozici?
Manažer Pro Sociální Odpovědnost Podniků/Manažerka Pro Sociální Odpovědnost Podniků — je v Evropě nedostatek?
Manažer Pro Sociální Odpovědnost Podniků/Manažerka Pro Sociální Odpovědnost Podniků — kolik se za to platí ve Spojených státech?
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 3. října 2026 O našich datech