koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance
Objektiv role
Hledáte práci, kde můžete propojit firemní zdroje s potřebami komunity? Jako koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance budete klíčovou osobou v budování silných partnerství a umožňování zaměstnancům přispívat k pozitivní změně.
Práce koordinátora dobrovolnických programů pro zaměstnance zahrnuje aktivní spolupráci s místními komunitními organizacemi a subjekty občanské společnosti. Budete identifikovat potřeby v komunitě a následně zprostředkovávat dobrovolníky z řad zaměstnanců vaší firmy, aby se mohli aktivně podílet na jejich řešení. Zajišťujete hladký chod dobrovolnických aktivit, ať už probíhají osobně nebo online, a podporujete tak rozvoj firemní image a posilování vztahů s okolím.
- • Navazování a udržování kontaktů s místními neziskovými organizacemi a komunitními subjekty.
- • Identifikace potřeb komunity a výběr vhodných projektů pro firemní dobrovolnictví.
- • Zprostředkování dobrovolnických příležitostí zaměstnancům a zajištění jejich zapojení do projektů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Italy, Luxembourg, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámkoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolupráce?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance
The outlook for koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlokoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnancezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlokoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnancezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- soucítit
- podpora začlenění
- spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- hodnotit dopad programu sociální práce
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jakokoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance
09 09:00 · ráno hodnotit dopad programu sociální práce
10 10:30 · Dopoledne budovat obchodní vztahy
12 12:00 · poledne dát najevo mezikulturní povědomí
14 14:00 · odpoledne koordinovat akce
15 15:30 · Pozdě odpoledne nabírat pracovníky
17 17:00 · Zábal podpora začlenění
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
ochrana dat
Zásady, etické otázky, předpisy a protokoly o ochraně údajů.
-
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
-
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
-
humanitární pomoc
Hmotná, materiální pomoc pro obyvatele a země zasažené přírodními nebo člověkem způsobenými katastrofami, zaměřená převážně na nejzranitelnější oběti. Zahrnuje dodávky potravin, léků, přístřeší, vody, vzdělávání atd. na podporu postiženého obyvatelstva s cílem poskytnout okamžitou a krátkodobou pomoc.
-
ověřování znalostí získaných v rámci dobrovolnické činnosti
Procesy a postupy týkající se čtyř fází ověřování dovedností získaných během dobrovolnické činnosti: identifikace, dokumentace, hodnocení a certifikace neformálního a informálního učení.
- budování kapacit
- předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
- analýza dat
-
budovat obchodní vztahy
Vytvářet pozitivní, dlouhodobý vztah mezi organizací a zúčastněnými třetími stranami, jako jsou dodavatelé, distributoři, akcionáři a další zúčastněné strany, s cílem informovat je o organizaci a jejích cílech.
-
vytvářet sociální aliance
Budovat meziodvětvové dlouhodobé vztahy se zúčastněnými stranami (z veřejného, soukromého a neziskového sektoru) s cílem dosáhnout společných cílů a řešit sdílené společenské problémy prostřednictvím společných schopností.
-
spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.
-
koordinovat akce
Vést akce prostřednictvím řízení rozpočtu, logistiky, podpory akcí, bezpečnosti, nouzových plánů a návazných opatření.
-
pracovat v rámci komunit
Zavést sociální projekty zaměřené na rozvoj komunit a aktivní zapojení občanů.
-
hodnotit dopad programu sociální práce
Shromažďovat údaje, které umožní posoudit dopad programu na určitou komunitu.
-
prosazovat sociální změny
Prosazovat změny ve vztazích mezi jednotlivci, rodinami, skupinami, organizacemi a komunitami, a to s přihlédnutím k nepředvídatelným změnám a jejich zvládání na mikro, makro a mezzo úrovni.
-
nabírat pracovníky
Provádět hodnocení a nábor pracovníků pro výrobu.
-
dát najevo mezikulturní povědomí
Ukázat citlivost ke kulturním rozdílům přijetím opatření, která usnadní pozitivní interakci mezi mezinárodními organizacemi, skupinami nebo jednotlivci různých kultur a podpoří začlenění do komunity.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakkoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnanceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer dobrovolníků/manažerka dobrovolníků
42% podobnostmentor pro dobrovolníky/mentorka pro dobrovolníky
23% podobnostmanažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků
9% podobnostvedoucí centra denní péče o děti
9% podobnostreferent plánování sociálních služeb/referentka plánování sociálních služeb
9% podobnostvedoucí záchranného centra
8% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě organizačních schopností a komunikativnosti je klíčové mít schopnost budovat vztahy, proaktivitu a zájem o sociální problematiku. Důležitá je také schopnost pracovat s různými lidmi a přizpůsobit se měnícím se okolnostem.
- Můžu pracovat jako koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance i v neziskové organizaci?
- Ano, tato pozice může existovat jak ve firmách, tak i v organizacích občanské společnosti, které přijímají dobrovolníky ze zaměstnaneckých programů.
- Jaké jsou typické online aktivity, které koordinuji?
- Koordinujete online dobrovolnické projekty, například mentoring, doučování, nebo pomoc s fundraisingem pro neziskové organizace. Zajišťujete technickou podporu a komunikaci mezi dobrovolníky a organizacemi.
- Koordinátor Dobrovolnických Programů Pro Zaměstnance/Koordinátorka Dobrovolnických Programů Pro Zaměstnance — je v Evropě nedostatek?
- Ne. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl přebytek nahlášen v 9 z 13 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Rakousko, Bulharsko, Česko, Dánsko a dalších 5. 4 nahlásily nedostatek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Koordinátor Dobrovolnických Programů Pro Zaměstnance/Koordinátorka Dobrovolnických Programů Pro Zaměstnance — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 123 480 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 71 110 do 169 510 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.