Manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti
Objektiv role
Manažeři udržitelnosti jsou zodpovědní za zajištění udržitelnosti podnikových procesů. Poskytují pomoc při navrhování a realizaci plánů a opatření, která zajistí, že výrobní procesy a výrobky budou v souladu s danými environmentálními předpisy a normami sociální odpovědnosti. Monitorují a podávají zprávy o realizaci strategií udržitelnosti v rámci dodavatelského řetězce a obchodních procesů společnosti. Analyzují problémy spojené s výrobními procesy, používáním materiálů, snižováním množství odpadu, energetickou náročností a dohledatelností výrobků s cílem zlepšit environmentální a sociální dopady a začlenit aspekty udržitelnosti do firemní kultury.
Práce manažera/manažerky udržitelnosti je dynamická a zahrnuje širokou škálu aktivit. Denně se budete zabývat analýzou procesů, identifikací rizik a příležitostí v oblasti udržitelnosti, navrhováním a implementací opatření pro snížení dopadu na životní prostředí a sociální sféru, a také monitorováním a reportováním o pokroku. Spolupracujete s různými odděleními firmy, abyste zajistili, že aspekty udržitelnosti jsou integrovány do všech firemních aktivit.
- • Vyhodnocování stávajících procesů a identifikace oblastí pro zlepšení v oblasti udržitelnosti (např. energetická náročnost, produkce odpadu, používání materiálů).
- • Návrh a implementace strategií a opatření pro dosažení cílů udržitelnosti v souladu s platnými předpisy a normami.
- • Monitorování a reportování o plnění cílů udržitelnosti, včetně sledování dodavatelského řetězce a obchodních procesů.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vám manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadují Spolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Uznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadují Vedení?
Budoucí perspektiva pro manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti
The outlook for manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlo manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti změnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
- používat udržitelné materiály a součásti
- výroba udržitelných produktů
Kde se AI může stát druhým pilotem
- předvídat rizika pro organizaci
- provádět analýzu rizik
- hodnotit potřeby společnosti
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jako manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti
09 09:00 · ráno hodnotit potřeby společnosti
10 10:30 · Dopoledne poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků
12 12:00 · poledne sledovat sociální dopad
14 14:00 · odpoledne environmentální design
15 15:30 · Pozdě odpoledne hodnotit životní cyklus zdrojů
17 17:00 · Zábal analyzovat obchodní požadavky
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
Co potřebujete k této práci
Dovednosti, znalosti a nástroje, které tato role vyžaduje — a rysy a přínosy, které s ní souvisejí.
-
zajistit soulad s legislativou v oblasti životního prostředí
Kontrolovat činnosti a plnit úkoly, které zajišťují dodržování norem v oblasti ochrany životního prostředí a udržitelnosti, a upravit činnosti v případě změn právních předpisů v oblasti životního prostředí. Zajistit, aby tyto procesy byly v souladu s předpisy v oblasti životního prostředí a osvědčenými postupy.
-
používat udržitelné materiály a součásti
Určit a vybrat ekologicky šetrné materiály a součásti. Rozhodnout o nahrazení některých materiálů materiálem, který je ekologicky šetrný a zároveň zachovává stejnou úroveň funkčnosti a ostatní vlastnosti daného výrobku.
-
výroba udržitelných produktů
Výroba zboží udržitelným způsobem po celou dobu životního cyklu výrobku, což zahrnuje podporu sociální odpovědnosti, šetření zdrojů a minimalizaci negativních dopadů na životní prostředí.
-
spravovat systém environmentálního managementu
Vytvořit a zavést systém environmentálního řízení.
-
koordinovat environmentální činnosti
Organizovat a integrovat veškeré environmentální činnosti společnosti, včetně kontroly znečištění, recyklace, nakládání s odpadem, ochrany životního prostředí, chránění a obnovitelných energií.
-
změřit výkonnost společnosti z hlediska udržitelnosti
Udržovat přehled o ukazatelích udržitelnosti a analyzovat, jak si společnost vede z hlediska udržitelnosti ve vztahu k cílům udržitelného rozvoje nebo celosvětovým standardům pro podávání zpráv o udržitelnosti.
-
posuzovat vliv na životní prostředí
Sledovat dopady na životní prostředí a provádět hodnocení s cílem určit a snížit environmentální rizika organizace se zohledněním nákladů.
-
hodnotit životní cyklus zdrojů
Hodnotit využívání a možnou recyklaci surovin v celém životním cyklu výrobku. Zvážit příslušné předpisy, jako je balíček opatření Evropské komise pro oběhové hospodářství.
-
poskytovat poradenství ohledně politiky udržitelného hospodaření
Přispívat k plánování a rozvoji politiky v oblasti udržitelného řízení, včetně vstupů v rámci posuzování vlivů na životní prostředí.
-
podporovat povědomí o problematice / ochraně životního prostředí
Podporovat udržitelnost a zvyšovat povědomí o dopadech lidské a průmyslové činnosti na životní prostředí na základě uhlíkové stopy obchodních procesů a jiných postupů.
-
poskytovat poradenství o sociální odpovědnosti podniků
Informovat ostatní o sociální odpovědnosti podniků a organizací ve společnosti a poskytovat poradenství ohledně otázek, jak prodloužit jejich udržitelnost.
-
poradenství v oblasti snižování emisí uhlíku
Poskytování poradenství společnostem v oblasti snižování emisí uhlíku v průmyslu, identifikace pobídek a informování společností o předpisech a politikách v oblasti emisí uhlíku, jakož i o inovativních metodách snižování emisí.
-
poskytovat poradenství v oblasti udržitelných řešení
Radit společnostem ohledně řešení, která povedou k udržitelným výrobním procesům, zlepší účinnost materiálů a jejich opětovné použití a sníží uhlíkovou stopu.
-
hodnotit potřeby společnosti
Analyzovat, chápat a interpretovat potřeby společnosti za účelem určení opatření, která mají být přijata.
-
analyzovat strategie dodavatelského řetězce
Zkoumat údaje o plánování produkce organizace, očekávané výstupní jednotky, kvalitu, množství, náklady a dobu, která je k dispozici, a požadavky na pracovní sílu. Předložit návrhy s cílem zlepšit výrobky, kvalitu služeb a snížit náklady.
-
analyzovat obchodní požadavky
Zkoumat potřeby a očekávání zákazníků, pokud jde o výrobek nebo službu, s cílem určit a vyřešit nesrovnalosti a případné neshody zúčastněných stran.
-
předvídat rizika pro organizaci
Analyzovat operace a činnosti společnosti s cílem posoudit jejich dopad a možná rizika pro společnost a vypracovat vhodné strategie k jejich řešení.
-
provádět analýzu rizik
Určovat a posuzovat faktory, které mohou ohrozit úspěch projektu nebo ohrozit fungování organizace. Zavést postupy k zamezení nebo minimalizaci jejich dopadu.
-
provádět kvantitativní výzkum
Provádět systematické empirické vyšetření pozorovatelných jevů pomocí statistických, matematických nebo počítačových technik.
-
provádět kvalitativní výzkum
Shromažďovat příslušné informace pomocí systematických metod, jako jsou pohovory, tematicky zaměřené skupiny, analýza textu, pozorování a případové studie.
-
provádět školení o environmentálních otázkách
Zajistit odbornou přípravu zaměstnanců a zajistit, aby všichni zaměstnanci pochopili, jak mohou přispět ke zlepšení vlivu činnosti organizace na životní prostředí.
-
sledovat sociální dopad
Sledovat postupy organizací a společností s ohledem na etiku a dopad na širší společenství.
-
řídit proces podávání zpráv o udržitelnosti
Dohlížet na proces podávání zpráv o výkonnosti organizace z hlediska udržitelnosti podle platných pokynů a norem.
-
omezovat plýtvání zdroji
Vyhodnotit a určit možnosti účinnějšího využívání zdrojů s trvalým úsilím o snížení objemu odpadu z veřejných služeb.
-
řídit rozpočet recyklačního programu
Řídit roční recyklační program a příslušný rozpočet organizace.
celosvětové standardy pro podávání zpráv o udržitelnosti
Celosvětový standardizovaný rámec výkaznictví, který organizacím umožňuje vyčíslit dopady na životní prostředí, a to v sociální oblasti a v oblasti správy a řízení, a podávat o nich informace.
energetická účinnost
Oblast znalostí o snižování spotřeby energie. Zahrnuje výpočet spotřeby energie, vydávání osvědčení a podpůrná opatření, úsporu energie snížením poptávky, podporou účinného využívání fosilních paliv a podporou využívání energie z obnovitelných zdrojů.
firemní udržitelnost
Podnikatelská praxe zaměřená na dlouhodobě udržitelný růst prostřednictvím environmentálních, ekonomických a sociálních strategií, které jsou jejími třemi hlavními pilíři.
monitorovací zařízení správy prostředí
Technické vybavení a zařízení vhodné k měření a sledování životního prostředí v živém přenosu.
normy pro ekologické budovy
Pokyny pro navrhování a výstavbu udržitelných budov. Sledují kritérium zmírnění dopadu budov na životní prostředí a zároveň podporují ekologické postupy mezi obyvateli.
poradenství v oblasti udržitelnosti
Konzultační přístup, který se používá k tomu, aby se podniky dozvěděly více o svém dopadu na udržitelnost a zavedly strategie k tomu, aby se staly ekologicky šetrnými a efektivními.
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
udržitelné financování
Proces integrace environmentálních, sociálních a správních aspektů (ESG) při přijímání obchodních nebo investičních rozhodnutí, který vede k dlouhodobému zvýšení investic do udržitelných hospodářských činností a projektů.
- alternativní energie
- dopady změny klimatu
- druhy nebezpečných odpadů
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jak manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti odpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Manažer udržitelnosti: jak získat kvalifikaci a kde studovat
Co je obvykle potřeba ke kvalifikaci: úroveň vzdělání, kde se jedná o regulované povolání a kde studovat.
Magisterský stupeň
Skutečné programy vedoucí k této okupaci podle zemí.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejde manažer udržitelnosti/manažerka udržitelnosti?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
koordinátor programu ochrany životního prostředí / koordinátorka programu ochrany životního prostředí
16% podobnostmanažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků
16% podobnostspecialista pro životní prostředí/specialistka pro životní prostředí
12% podobnostspecialista v oblasti recyklace/specialistka v oblasti recyklace
12% podobnostreferent životního prostředí/referentka životního prostředí
12% podobnostspecialista v oblasti průmyslové ekologie/specialistka v oblasti průmyslové ekologie
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici manažera/manažerky udržitelnosti?
- Kromě odborných znalostí v oblasti environmentálních předpisů a sociální odpovědnosti je důležitá analytická schopnost, komunikační dovednosti, schopnost vést projekty a spolupracovat s různými týmy. Důležitá je také schopnost identifikovat a řešit problémy a přicházet s inovativními řešeními.
- Jaký je typický pracovní uspořádání pro tuto pozici?
- Většina manažerů/manažerek udržitelnosti pracuje v zaměstnaneckém poměru, jako součást týmu v rámci firmy. Občas se mohou vyskytnout i příležitosti pro práci na projekty na volné noze, ale primární formou zaměstnání je zaměstnání.
- Jaké jsou klíčové pracovní styly a hodnoty, které jsou pro tuto roli důležité?
- Důležitá je schopnost systematického přístupu (1.C.5.a, 1.C.5.b), detailní orientace (1.C.2.b), schopnost plánovat a organizovat (1.C.1.c) a také důraz na kvalitu a přesnost (1.C.5.c). Hodnoty, jako je odpovědnost (1.B.2.b), spolehlivost (1.B.2.a), důslednost (1.B.2.c) a snaha o zlepšování (1.B.2.f) jsou pro úspěch v této roli zásadní.
- Manažer Udržitelnosti/Manažerka Udržitelnosti — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 4 z 7 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Česko, Itálie, Lucembursko, Rumunsko. Lucembursko jej hlásí 3 let po sobě. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Udržitelnosti/Manažerka Udržitelnosti — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 81 270 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 46 700 do 108 160 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.
Zdroje: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Data aktualizována 20. září 2026 O našich datech