manažer politiky organizace/manažerka politiky organizace
Snímek
Chcete ovlivňovat směřování organizace a prosazovat její hodnoty ve společnosti? Jako manažer/manažerka politiky organizace budete klíčovou osobou při definování a prosazování strategických cílů a postojů v oblastech jako je životní prostředí, etika a udržitelnost.
Manažeři politiky organizace jsou lídři, kteří řídí vývoj a implementaci programů a politik v souladu se strategickými cíli organizace. Denně se zabývají analýzou vnějších vlivů, formulací politických postojů, koordinací interních aktivit a komunikací s externími partnery. Důležitou součástí práce je také sledování legislativních změn a jejich dopad na organizaci.
- • Řízení vývoje a implementace programů politik organizace.
- • Formulace a prosazování politických postojů v klíčových oblastech (životní prostředí, etika, kvalita, transparentnost, udržitelnost).
- • Reprezentace organizace v externích vztazích a lobbingu.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci ve veřejné správě a v komerční sféře — 69 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Czechia, Italy, Luxembourg, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Luxembourg, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámmanažer politiky organizace/manažerka politiky organizace?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíNezávislost?
Budoucí perspektiva pro manažer politiky organizace/manažerka politiky organizace
The outlook for manažer politiky organizace/manažerka politiky organizace reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer politiky organizace/manažerka politiky organizacezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlomanažer politiky organizace/manažerka politiky organizacezměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- poskytovat poradenství ohledně politiky udržitelného hospodaření
- radit v otázkách zvyšování efektivity
- rozvíjet strategie společnosti
Kde se AI může stát druhým pilotem
- sledovat firemní zásady
- sledovat vývoj legislativy
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakomanažer politiky organizace/manažerka politiky organizace
09 09:00 · ráno integrovat strategický základ do každodenního provozu
10 10:30 · Dopoledne nastavovat zásady organizace
12 12:00 · poledne poskytovat poradenství ohledně politiky udržitelného hospodaření
14 14:00 · odpoledne radit v otázkách zvyšování efektivity
15 15:30 · Pozdě odpoledne rozvíjet strategie společnosti
17 17:00 · Zábal sledovat firemní zásady
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
normy pro systémy řízení
Normy, které zlepšují výkonnost organizace tím, že popisují činnosti, které pomáhají dosáhnout cílů. Pomáhají také vytvářet organizační kulturu, která je základem pro neustálé sebehodnocení a zlepšování podnikových činností.
-
politická analýza
Porozumění základním principům tvorby politiky v konkrétním odvětví, jejím procesům provádění a následkům.
-
politiky organizace
Politiky zaměřené na dosažení souboru cílů týkajících se rozvoje a fungování organizace.
-
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
-
datové modely
Techniky a stávající systémy používané ke strukturování datových prvků a zobrazování jejich vzájemných vztahů, jakož i metody k interpretaci datových struktur a vztahů.
-
environmentální hrozby
Hrozby pro životní prostředí, které souvisejí s biologickým, chemickým, jaderným, radiologickým a fyzickým nebezpečím.
- obchodní analýza
- strategické plánování
-
integrovat strategický základ do každodenního provozu
Zamyslet se nad strategickými základy společností, kterými se rozumí jejich poslání, vize a hodnoty, s cílem začlenit tyto základy do provádění úkolů souvisejících s danou pracovní pozicí.
-
nastavovat zásady organizace
Podílet se na stanovování zásad organizace, které se týkají otázek, jako je způsobilost účastníků, požadavky na programy a výhody programu pro uživatele služeb.
-
sledovat vývoj legislativy
Sledovat změny pravidel, předpisů a legislativy a určovat, jak mohou ovlivnit organizaci, stávající operace nebo konkrétní případ či situaci.
-
rozvíjet strategie společnosti
Představovat, plánovat a rozvíjet strategie pro společnosti a organizace, jejichž cílem je dosažení různých cílů, jako je vytváření nových trhů, renovace zařízení a strojů společnosti, provádění cenotvorby atd.
-
zajistit dodržování zásad
Vždy zajistit dodržování právních předpisů a firemních postupů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti a ve veřejných prostorách. Zajistit informovanost a dodržování všech firemních předpisů v oblasti zdraví a bezpečnosti a rovných příležitostí na pracovišti. Plnit jakékoli jiné úkoly, které mohou být odůvodněně požadovány.
-
poskytovat poradenství ohledně politiky udržitelného hospodaření
Přispívat k plánování a rozvoji politiky v oblasti udržitelného řízení, včetně vstupů v rámci posuzování vlivů na životní prostředí.
-
sledovat firemní zásady
Sledovat politiku společnosti a navrhovat zlepšení dané společnosti.
-
radit v otázkách zvyšování efektivity
Analyzovat informace a podrobnosti o postupech a produktech s cílem poskytnout poradenství ohledně možných zlepšení účinnosti, která by mohla být zavedena, což by znamenalo lepší využití zdrojů.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer politiky organizace/manažerka politiky organizaceodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer politiky organizace/manažerka politiky organizace?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer podpory rozhodování/manažerka podpory rozhodování
30% podobnostmanažer strategického plánování/manažerka strategického plánování
27% podobnostmanažer pro dohled nad dodržováním předpisů/manažerka pro dohled nad dodržováním předpisů
26% podobnostmanažer ochrany životního prostředí/manažerka ochrany životního prostředí
23% podobnostvedoucí oddělení
12% podobnostpodnikový manažer/podniková manažerka
12% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera/manažerky politiky organizace nejdůležitější?
- Kromě strategického myšlení a analytických schopností je klíčová komunikační zdatnost, schopnost vyjednávat a budovat vztahy. Důležitá je také orientace na detail a schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Jaké typy organizací hledají manažery/manažerky politiky organizace?
- Tato pozice je běžná v organizacích s výrazným společenským dopadem, jako jsou neziskové organizace, nadace, ale i velké korporace, které se zaměřují na udržitelnost a společenskou odpovědnost.
- Jaké jsou typické pracovní styly a hodnoty, které se u manažerů/manažerek politiky organizace očekávají?
- Očekává se proaktivní přístup, schopnost strategického myšlení, orientace na výsledky a schopnost pracovat v týmu. Důležitá je také osobní integrita a závazek k etickým principům.
- Manažer Politiky Organizace/Manažerka Politiky Organizace — je v Evropě nedostatek?
- Obojí, podle země. Z 8 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily v roce 2025, jich 4 nahlásilo nedostatek a 4 přebytek. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Manažer Politiky Organizace/Manažerka Politiky Organizace — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 136 550 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 79 900 do 182 950 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.