krajský hejtman/krajská hejtmanka
Klíčová fakta
Krajský hejtman/krajská hejtmanka zastává klíčovou roli v čele kraje, řídí jeho fungování a reprezentuje ho navenek. Tato pozice vyžaduje silné vůdčí schopnosti, politický cit a schopnost efektivně komunikovat s různými skupinami obyvatel.
Práce krajského hejtmana/krajské hejtmančky je velmi náročná a zahrnuje širokou škálu činností. Denně se zabývá řízením krajského úřadu, koordinací činností odborů, schvalováním usnesení a nařízením krajského zastupitelstva. Důležitou součástí je také reprezentace kraje na veřejných akcích, jednání s ministerstvy a dalšími institucemi, a komunikace s občany a zástupci samospráv.
- • Dohled nad zaměstnanci krajského úřadu a zajištění efektivního fungování všech oddělení.
- • Vykonávání správních a reprezentativních povinností a působení jako hlavní zástupce kraje.
- • Regulace a podpora místních samospráv v rámci kraje.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Zákonodárci, vysocí státní úředníci a nejvyšší představitelé společností — 23 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Bulgaria, Czechia, Finland, Slovakia.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámkrajský hejtman/krajská hejtmanka?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíÚspěch?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Budoucí perspektiva pro krajský hejtman/krajská hejtmanka
The outlook for krajský hejtman/krajská hejtmanka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlokrajský hejtman/krajská hejtmankazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlokrajský hejtman/krajská hejtmankazměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Tato role se bude pravděpodobně postupně měnit, AI bude podporovat vybrané úkoly, spíše než nahrazovat celé povolání.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- provádět vládní ceremonie
- komunikovat s místními úřady
- správa rozpočtů
Kde se AI může stát druhým pilotem
- zapojovat se do diskuzí
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakokrajský hejtman/krajská hejtmanka
09 09:00 · ráno provádět vládní ceremonie
10 10:30 · Dopoledne zapojovat se do diskuzí
12 12:00 · poledne komunikovat s místními úřady
14 14:00 · odpoledne řídit pracovníky
15 15:30 · Pozdě odpoledne řídit zavádění vládních politik
17 17:00 · Zábal správa rozpočtů
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
rozpočtové zásady
Zásady odhadu a plánování prognóz pro podnikatelskou činnost, vypracovávání pravidelného rozpočtu a sestavování zpráv.
-
řádná správa věcí veřejných
Politické a vládní postupy a výsledky, které je třeba přijmout pro rozvoj společnosti. Projevuje se tehdy, když existuje shoda mezi politickými sliby v oblasti lidských práv a skutečnými výsledky. Je transparentní, citlivá, spravedlivá a inkluzivní.
- tvorba legislativy
- ústavní právo
- zavádění vládních politik
-
správa rozpočtů
Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.
-
komunikovat s místními úřady
Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
provádět vládní ceremonie
Provádět rituální úkoly a povinnosti, podle tradic a předpisů, jako zástupce vlády během oficiální ceremoniální události vlády.
-
zapojovat se do diskuzí
Zkonstruovat a prezentovat argumenty použité v rámci konstruktivní debaty a diskuse s cílem přesvědčit protistranu nebo neutrální třetí stranu o postoji diskutéra.
-
řídit zavádění vládních politik
Řídit zavádění nových vládních politik nebo změn stávajících politik na vnitrostátní nebo regionální úrovni, jakož i zaměstnanců zapojených do jejich zavádění.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Údaje o vlastnostech pro tuto roli zatím nejsou k dispozici.
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakkrajský hejtman/krajská hejtmankaodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekrajský hejtman/krajská hejtmanka?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
starosta/starostka
49% podobnostministr/ministryně
48% podobnostnejvyšší státní úředník v právní oblasti/nejvyšší státní úřednice v právní oblasti
48% podobnostposlanec/poslankyně
46% podobnostčlen zastupitelstva obce/členka zastupitelstva obce
36% podobnostgenerální tajemník/generální tajemnice
32% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické požadavky na vzdělání a zkušenosti pro pozici krajského hejtmana/krajské hejtmančky?
- Obvykle se vyžaduje vysokoškolské vzdělání (magisterské) v oboru veřejné správy, práva, ekonomie nebo příbuzném oboru. Důležitá je také praxe v oblasti veřejné správy, politické zkušenosti a znalost legislativy.
- Jaký je vztah krajského hejtmana/krajské hejtmančky k krajskému zastupitelstvu?
- Krajský hejtman/krajská hejtmančka je volen krajským zastupitelstvem a je mu odpovědný. Zajišťuje realizaci usnesení a nařízením krajského zastupitelstva a navrhuje mu nové politiky a strategie.
- Jaké jsou hlavní výzvy, kterým krajský hejtman/krajská hejtmančka čelí?
- Mezi hlavní výzvy patří zajištění kvalitních veřejných služeb pro občany, hospodárné nakládání s finančními prostředky, řešení dopravní a sociální problematiky, a udržování dobrých vztahů s místními samosprávami a dalšími institucemi.
- Krajský Hejtman/Krajská Hejtmanka — je v Evropě nedostatek?
- Ano. Ve vydání ELA/EURES z roku 2025 byl nedostatek nahlášen v 4 z 5 evropských zemí, které tuto skupinu povolání hodnotily: Bulharsko, Česko, Finsko, Slovensko. Tato hodnocení se zveřejňují za skupiny povolání, nikoli za jednotlivé názvy pozic.
- Krajský Hejtman/Krajská Hejtmanka — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 44 810 dolarů ročně v mediánu. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.