Hasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru
Klíčová fakta
Hasiči podnikového sboru jsou odpovědní za reakci na mimořádné události v případě vypuknutí požáru nebo jiných nebezpečných situací v průmyslových oblastech nebo zařízeních. Aktivně zneškodňují požáry a ohniska jiných nebezpečných látek v zájmu ochrany osob a průmyslových prostor. Zajišťují, aby průmyslové zařízení bylo v souladu s předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Zařizují rovněž vyklizení místa a posuzují škody.
Práce hasiče podnikového sboru/hasičky podnikového sboru je dynamická a náročná. Denně se připravujete na možné mimořádné události, provádíte kontroly bezpečnostních opatření a pravidelně se školíte. V případě požáru nebo jiné nebezpečné situace rychle reagujete, aktivně hašení a zneškodňujete hrozby. Kromě toho se podílíte na evakuaci osob a posuzování škod, abyste minimalizovali dopady na průmyslové zařízení a jeho okolí.
- • Reakce na mimořádné události, jako jsou požáry, výbuchy a úniky nebezpečných látek.
- • Aktivní hašení požárů a zneškodňování ohnisek nebezpečných látek.
- • Zajištění bezpečnosti osob a průmyslových prostor během a po zásahu.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Pracovníci v oblasti ochrany a ostrahy — 28 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Austria, Denmark, Finland, Germany a dalších 6.
Nejdéle trvající nedostatek: Norway, 3 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámhasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíAnalytické myšlení?
Budoucí perspektiva pro hasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru
Vyhlídky pro hasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 81%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlohasič podnikového sboru/hasička podnikového sboruzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlohasič podnikového sboru/hasička podnikového sboruzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- poskytnout první pomoc
- pomáhat lidem v kontaminovaných oblastech
- volit opatření omezující rizika
Kde se AI může stát druhým pilotem
- posuzovat znečištění
- posuzovat rizikové faktory
- odstraňovat nebezpečný odpad
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Žádný úkol zde zatím není vysoce automatizovatelný.
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakohasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru
09 09:00 · ráno organizace požárních cvičení
10 10:30 · Dopoledne pomáhat lidem v kontaminovaných oblastech
12 12:00 · poledne pracovat bezpečně s chemickými látkami
14 14:00 · odpoledne provádění plánů řízení požární bezpečnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne provádět pátrací a záchranné akce
17 17:00 · Zábal řídit činnosti v továrně
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
průmyslové nástroje
Nástroje a zařízení používané pro průmyslové účely, elektrické i ruční, a jejich různá použití.
předpisy týkající se látek a směsí
Vnitrostátní a mezinárodní předpisy týkající se klasifikace, označování a balení látek a směsí, např. nařízení (ES) č. 1272/2008.
- hydraulika
- protipožární postupy
- protipožární systémy
- průmyslové inženýrství
- první pomoc
- předpisy týkající se požární bezpečnosti
- předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
-
pomáhat lidem v kontaminovaných oblastech
Pomáhat pracovníkům v oblasti sanačních činností i osob vystaveným riziku expozice v rámci bezpečnostních operací, jako je vydávání pokynů týkajících se nošení ochranných prostředků, vstupování do oblastí s omezeným přístupem a jejich opouštění a využívání sanačního vybavení.
-
hasit požáry
Zvolit vhodné látky a metody k hašení požárů v závislosti na jejich velikosti, jako je voda a různé chemické činitele. Používat dýchací přístroj.
-
zabránit šíření ohně
Přijmout vhodná opatření k zabránění šíření ohně.
-
evakuovat lidi z budov
Evakuovat osobu z nebezpečné budovy nebo situace z důvodu ochrany, aby se zajistila její bezpečnost a aby byla v případě potřeby schopna podstoupit lékařskou péči.
-
provádět pátrací a záchranné akce
Pomoci v boji proti přírodním a občanským katastrofám, jako jsou lesní požáry, povodně a dopravní nehody. Provádět pátrací a záchranné mise.
-
používat různé typy hasicích přístrojů
Rozumět a používat různé metody hašení požárů a různé druhy a třídy hasicích zařízení.
-
volit opatření omezující rizika
Provádět vhodný výběr opatření pro kontrolu nebezpečí a řízení rizik.
-
zvládat závažné bezpečnostní incidenty
Podniknout okamžité kroky v reakci na závažné incidenty, které ovlivňují bezpečnost a ochranu jednotlivců na soukromých nebo veřejných místech, jako jsou dopravní nehody.
-
pracovat bezpečně s chemickými látkami
Přijmout nezbytná opatření pro skladování, používání a likvidaci chemických výrobků.
-
provádění plánů řízení požární bezpečnosti
Provádění opatření obsažených v podrobných plánech řízení požární bezpečnosti, kde je popsán proces monitorování požární bezpečnosti, prevence vzniku požáru a normy požární bezpečnosti, za účelem ochrany osob a majetku.
-
organizace požárních cvičení
Organizace nouzových postupů, praktik a činností, které je třeba provést pro bezpečné opuštění budovy v případě požáru.
-
zvládat situace neodkladné péče
Zvládat situace, kdy je rozhodování pod časovým tlakem zásadní pro záchranu životů.
-
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
-
zabránit kontaminaci
Zabránit smísení nebo kontaminaci materiálů.
-
poskytnout první pomoc
Poskytnout kardiopulmonální resuscitaci nebo první pomoc za účelem pomoci nemocnému nebo zraněnému do doby, než se mu dostane komplexní lékařské péče.
-
posuzovat znečištění
Analyzovat důkazy o znečištění. Poskytovat poradenství o způsobech dekontaminace.
-
odstraňovat nebezpečný odpad
Odstraňovat nebezpečné materiály, např. chemické látky nebo radioaktivní látky, podle předpisů v oblasti životního prostředí a v oblasti zdraví a bezpečnosti.
-
pracovat jako tým v nebezpečném prostředí
Spolupracovat s dalšími osobami v nebezpečném a někdy hlučném prostředí, jako je například budova na výrobu požárního zařízení nebo kovárna, s cílem dosáhnout vyšší účinnosti při současném dodržování bezpečnosti spolupracovníků.
-
pracovat s chemikáliemi
Manipulovat s chemikáliemi a volit konkrétní postupy pro určité procesy. Být si vědom reakcí, které vznikají v souvislosti s kombinací těchto látek.
-
řídit činnosti v továrně
Dohlížet na činnosti v továrně; plánovat, formulovat, organizovat, kontrolovat a řídit výrobní činnosti v továrně.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakhasič podnikového sboru/hasička podnikového sboruodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluPath to become a hasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru
What it typically takes to qualify: education level, where it is a regulated profession, and where to study.
Vyšší sekundární vzdělávání
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdehasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
hasič/hasička
53% podobnostřidič a pracovník obsluhy hasičských vozidel/řidička a pracovnice obsluhy hasičských vozidel
36% podobnosthasič v námořní dopravě/hasička v námořní dopravě
33% podobnosthasičský instruktor/hasičská instruktorka
23% podobnostvelitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru
22% podobnostobsluha hasičského čerpadla
20% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické požadavky na fyzickou kondici pro tuto pozici?
- Práce hasiče podnikového sboru/hasičky podnikového sboru vyžaduje dobrou fyzickou kondici. Musíte být schopni nosit těžké vybavení, rychle se pohybovat a pracovat v náročných podmínkách. Pravidelné fyzické testy jsou součástí přípravy a udržování kondice.
- Jaké školení a certifikace jsou pro tuto pozici obvyklé?
- Základem je absolvování odborného kurzu hasičů podnikového sboru a získání potřebných certifikací. Dále se očekává pravidelné školení a zdokonalování v oblasti požární ochrany, záchranných technik a první pomoci.
- Jaké jsou hlavní charakterové vlastnosti, které by měl hasič podnikového sboru/hasička podnikového sboru mít?
- Kromě fyzické zdatnosti jsou důležité psychická odolnost, schopnost rychlého rozhodování v krizových situacích, týmová práce a zodpovědnost. Schopnost pracovat pod tlakem a zachovat klid je nezbytná.
- Hasič Podnikového Sboru/Hasička Podnikového Sboru — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 59 530 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 33 120 do 100 960 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.