velitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru
Klíčová fakta
Zodpovědný velitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru řídí a koordinuje činnost sboru, zajišťuje bezpečnost hasičů a záchranářů a dohlíží na efektivní řešení mimořádných událostí. Tato role vyžaduje silné vůdčí schopnosti a schopnost rychle reagovat v krizových situacích.
Práce velitele/velitelky hasičského záchranného sboru je dynamická a vysoce zodpovědná. Denně dohlížíte na přípravu a vybavení sboru, koordinujete zásahy při požárech, povodních a jiných mimořádných událostech. Zajišťujete, aby všichni členové sboru byli řádně vyškoleni a vybaveni, a dohlížíte na dodržování bezpečnostních předpisů. Kromě řízení zásahů se věnujete i administrativním úkolům, jako je vedení záznamů a implementace politik s cílem zlepšit efektivitu a bezpečnost sboru.
- • Koordinace a řízení hasičských a záchranných akcí.
- • Dohled nad činností hasičů a záchranářů s důrazem na bezpečnost.
- • Vedení záznamů, správa dokumentace a implementace vnitřních předpisů sboru.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Vedoucí a řídící pracovníci v oblasti výroby, informačních technologií, vzdělávání a v příbuzných oborech — 186 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Netherlands, Spain.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámvelitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVedení?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíTolerance ke stresu?
Budoucí perspektiva pro velitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru
Vyhlídky pro velitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 74%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlovelitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboruzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohlovelitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboruzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- hasit požáry
- zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
- zvládat závažné bezpečnostní incidenty
Kde se AI může stát druhým pilotem
Momentálně omezené překrytí s asistentem AI.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat geografické informační systémy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Veřejné služby a bezpečnost
Typický den jakovelitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru
09 09:00 · ráno organizace požárních cvičení
10 10:30 · Dopoledne používat geografické informační systémy
12 12:00 · poledne provádění plánů řízení požární bezpečnosti
14 14:00 · odpoledne zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
15 15:30 · Pozdě odpoledne hasit požáry
17 17:00 · Zábal používat různé typy hasicích přístrojů
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
postupy první pomoci
Postupy přednemocniční péče v případě naléhavých zdravotních případů, jako je první pomoc, resuscitační techniky, právní a etické otázky, hodnocení pacienta, traumatologie.
-
právní předpisy v oblasti znečišťování
Být obeznámen s evropskými a vnitrostátními právními předpisy týkajícími se rizika znečištění.
- právní předpisy týkající se pyrotechniky
- protipožární postupy
- protipožární systémy
-
provádění plánů řízení požární bezpečnosti
Provádění opatření obsažených v podrobných plánech řízení požární bezpečnosti, kde je popsán proces monitorování požární bezpečnosti, prevence vzniku požáru a normy požární bezpečnosti, za účelem ochrany osob a majetku.
-
organizace požárních cvičení
Organizace nouzových postupů, praktik a činností, které je třeba provést pro bezpečné opuštění budovy v případě požáru.
-
zvládat situace neodkladné péče
Zvládat situace, kdy je rozhodování pod časovým tlakem zásadní pro záchranu životů.
-
vést tým
Vést skupinu lidí, dohlížet na ně a motivovat je, aby bylo dosaženo očekávaných výsledků v dané lhůtě a s ohledem na předpokládané zdroje.
-
řídit pracovníky
Řídit zaměstnance a podřízené zaměstnance, pracující v týmu nebo samostatně, s cílem maximalizovat jejich výkonnost a přínos. Plánovat práci a činnosti zaměstnanců, udělovat jim pokyny, motivovat a řídit je tak, aby splnili cíle společnosti. Sledovat a měřit, jak zaměstnanec plní své povinnosti a jak dobře jsou tyto činnosti prováděny. Určit oblasti, v nichž je třeba dosáhnout zlepšení, a navrhnout, jak toho dosáhnout. Vést skupinu lidí a pomáhat jim dosáhnout cílů a zároveň zachovat efektivní pracovní vztahy mezi zaměstnanci.
-
hasit požáry
Zvolit vhodné látky a metody k hašení požárů v závislosti na jejich velikosti, jako je voda a různé chemické činitele. Používat dýchací přístroj.
-
používat různé typy hasicích přístrojů
Rozumět a používat různé metody hašení požárů a různé druhy a třídy hasicích zařízení.
-
používat geografické informační systémy
Pracovat s počítačovými datovými systémy, jako jsou geografické informační systémy (GIS).
-
zajistit bezpečnost a ochranu veřejnosti
Provádět příslušné postupy, strategie a používat vhodné vybavení na podporu místních nebo vnitrostátních bezpečnostních opatření na ochranu údajů, osob, institucí a majetku.
-
pracovat jako tým v nebezpečném prostředí
Spolupracovat s dalšími osobami v nebezpečném a někdy hlučném prostředí, jako je například budova na výrobu požárního zařízení nebo kovárna, s cílem dosáhnout vyšší účinnosti při současném dodržování bezpečnosti spolupracovníků.
-
zvládat závažné bezpečnostní incidenty
Podniknout okamžité kroky v reakci na závažné incidenty, které ovlivňují bezpečnost a ochranu jednotlivců na soukromých nebo veřejných místech, jako jsou dopravní nehody.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakvelitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboruodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdevelitel hasičského záchranného sboru/velitelka hasičského záchranného sboru?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
hasičský instruktor/hasičská instruktorka
36% podobnostpožární inspektor/požární inspektorka
30% podobnostobsluha hasičského čerpadla
29% podobnostřidič a pracovník obsluhy hasičských vozidel/řidička a pracovnice obsluhy hasičských vozidel
28% podobnosthasič v námořní dopravě/hasička v námořní dopravě
26% podobnosthasič/hasička
24% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické pracovní podmínky velitele/velitelky hasičského záchranného sboru?
- Pracovní podmínky jsou náročné a zahrnují práci v různých povětrnostních podmínkách a v nebezpečných situacích. Často vyžadují nepřetržitou dostupnost a práci v nočních hodinách nebo o víkendech. Důležitá je fyzická zdatnost a schopnost pracovat pod tlakem.
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě odborných znalostí v oblasti požární ochrany a záchranných prací jsou klíčové silné vůdčí schopnosti, schopnost rychlého rozhodování, komunikační dovednosti a schopnost efektivně řídit tým v krizových situacích. Důležitá je také schopnost analyzovat situace a vyhodnocovat rizika.
- Jaké jsou možnosti kariérního růstu pro velitele/velitelku hasičského záchranného sboru?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se otevírají možnosti postupu na vyšší velitelské pozice, například na vedoucího oddělení nebo krajského ředitele. Dále je možné se specializovat na konkrétní oblasti, jako je prevence požárů, záchranné práce nebo vedení školení.
- Velitel Hasičského Záchranného Sboru/Velitelka Hasičského Záchranného Sboru — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 92 430 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 48 250 do 133 210 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.