asistent vedení/asistentka vedení
Objektiv role
Hledáte stabilní a různorodou roli v administrativě? Jako asistent/asistentka vedení budete klíčovým pilířem pro efektivní fungování manažerů a celého týmu, a budete mít přímý vliv na chod firmy.
Práce asistenta vedení/asistentky vedení je zaměřena na poskytování komplexní administrativní a organizační podpory manažerům a vedoucím pracovníkům. Zahrnuje širokou škálu úkolů, od správy kalendáře a komunikace, přes přípravu dokumentů a prezentací, až po koordinaci schůzek a cestovního ruchu. Pracujete obvykle pod dohledem, ale s velkou mírou samostatnosti a zodpovědnosti.
- • Správa kalendáře a organizace schůzek pro manažery.
- • Příprava a formátování dokumentů, prezentací a zpráv.
- • Komunikace s interními i externími partnery – telefonicky, emailem a osobně.
Kde je toto povolání žádané
Nahlášený nedostatek a přebytek pracovních sil, podle roku. Zveřejňuje se pro skupiny povolání, nikoli pro jednotlivé pracovní pozice.
Sytější barva: hlášeno stejně více let po sobě.
Čísla se týkají skupiny Odborní pracovníci v obchodní sféře a veřejné správě — 200 povolání včetně tohoto.
Nedostatek: Belgium, Netherlands, Romania.
Nejdéle trvající nedostatek: Netherlands, 4 roky.
Vyberte území na mapě a zobrazí se jeho čísla.
O tomto zdroji›
Zdroj: ELA/EURES, nedostatek a přebytek pracovních sil. Údaje se zveřejňují na úrovni skupiny povolání a pokrývají Evropu. Vydání se liší uspořádáním přílohy i rozsahem zemí, takže rozdíl mezi roky neznamená vždy, že se trh práce změnil. Země v šedé nebyly nahlášeny, což není totéž jako být v rovnováze.
What these words mean
The four things this section reports
- Reported demand
- Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
- Where it is heading
- Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
- Openings
- Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
- Typical pay
- What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.
A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.
Which way the market leans for you
- In your favour
- More openings than people looking — employers are competing for candidates.
- Balanced
- Openings and candidates are roughly matched.
- Competitive
- More people looking than openings — expect to compete.
- Mixed evidence
- Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.
Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.
How this job compares with other jobs in the same country
- Strong
- Among the strongest in that country
- Good
- Stronger than most jobs in that country
- Mixed
- About typical for that country
- Weak
- Weaker than most jobs in that country
This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.
Where these come from
Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.
None of this predicts one person's chances. It describes a market.
Prozkoumat více
Najděte svou kariérní cestu a poznejte vědu za našimi doporučeními.
Sedí vámasistent vedení/asistentka vedení?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Budoucí perspektiva pro asistent vedení/asistentka vedení
The outlook for asistent vedení/asistentka vedení reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohloasistent vedení/asistentka vedenízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak by se mohloasistent vedení/asistentka vedenízměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Několik oblastí úkolů se může přesunout k pracovním postupům podporovaným umělou inteligencí, takže rekvalifikace se stává důležitější.
Ilustrativní scénář založený na automatizovatelnosti úkolů — nikoli předpověď. Hodnoty se zaokrouhlují, čím dále do budoucna se díváte.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
- zpracovat udělené pokyny
- podporovat manažery
- šířit interní sdělení
Kde se AI může stát druhým pilotem
- provádět obchodní průzkum
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
- používat tabulkový procesor
- psát pracovní zprávy
- psát firemní e-mailové zprávy
Životní funkce a AI vektory
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Technické detaily
NexFuture v3.0 odhaduje expozici automatizaci přímo ze základních skupin dovedností ESCO, vážených podle objemu dovedností a kalibrovaných podle expertních kotev. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Úplné podrobnosti naleznete v metodickém dokumentu NexFuture.
Měří vystavení automatizaci. Neměří mzdu, poptávku ani počet pracovních míst ve vašem okolí.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakoasistent vedení/asistentka vedení
09 09:00 · ráno být v kontaktu se členy rady
10 10:30 · Dopoledne provádět obchodní průzkum
12 12:00 · poledne budovat obchodní vztahy
14 14:00 · odpoledne koordinovat akce
15 15:30 · Pozdě odpoledne plánovat schůzky
17 17:00 · Zábal podporovat manažery
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
-
fungování finančního oddělení
Různé postupy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti finančního oddělení v rámci organizace. Porozumění finančním výkazům, investicím, zveřejňování politik atd.
-
fungování marketingového oddělení
Různé procesy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další specifika marketingového oddělení v rámci organizace, jako je průzkum trhu, marketingové strategie a reklamní postupy.
-
fungování právního oddělení
Různé postupy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti právního oddělení v rámci organizace, jako jsou patenty, právní případy a soulad s právními předpisy.
-
fungování provozního oddělení
Různé procesy, povinnosti, žargon, úlohy v organizaci a další specifické rysy provozního a výrobního oddělení v rámci organizace, jako je nákup, procesy dodavatelského řetězce a nakládání se zbožím.
-
fungování účetního oddělení
Různé postupy, povinnosti, žargon, úloha v organizaci a další zvláštnosti účetního oddělení organizace, jako je účetnictví, faktury, evidence a zdanění.
- fungování obchodního oddělení
- fungování personálního oddělení
- fungování vedení organizace
-
šířit interní sdělení
Šířit interní sdělení prostřednictvím různých komunikačních kanálů, které má společnost k dispozici.
-
udržovat funkčnost interních komunikačních systémů
Udržovat účinný systém vnitřní komunikace mezi zaměstnanci a vedoucími oddělení.
-
používat různé komunikační kanály
Využívat různé druhy komunikačních kanálů, jako je verbální, ručně psaná, digitální a telefonická komunikace s cílem budovat a sdílet myšlenky nebo informace.
-
používat kancelářské systémy
Vhodně a včas využívat kancelářské systémy používané v obchodních zařízeních v závislosti na cíli, ať už se jedná o sběr zpráv, uchovávání informací o klientovi nebo plánování agendy. To zahrnuje správu systémů, jako je řízení vztahů se zákazníky, správa dodavatelů, ukládání dat a systémy hlasové schránky.
-
předávat zprávy
Přijímat, zpracovávat a předávat osobám zprávy, které pocházejí z telefonních hovorů, faxů, poštovních zásilek a e-mailů.
-
vykonávat administrativní povinnosti
Plnit administrativní úkoly, jako je archivace, sepisovat zprávy a udržovat poštovní korespondenci.
-
koordinovat akce
Vést akce prostřednictvím řízení rozpočtu, logistiky, podpory akcí, bezpečnosti, nouzových plánů a návazných opatření.
-
plánovat schůzky
Domluvit a naplánovat pracovní schůzky nebo setkání pro klienty či nadřízené.
-
psát pracovní zprávy
Sestavovat pracovní zprávy, které podporují účinné řízení vztahů a vysokou úroveň dokumentace a vedení záznamů. Psát a prezentovat závěry jasným a srozumitelným způsobem, aby byly srozumitelné i pro laiky.
-
psát firemní e-mailové zprávy
Připravovat, koncipovat a psát e-maily s odpovídajícími informacemi a příslušným stylem pro interní nebo externí komunikaci.
-
být v kontaktu se členy rady
Podávat zprávy vedení, správním radám a výborům organizace.
-
spolupracovat s manažery
Spolupracovat s manažery jiných oddělení, aby se zajistily efektivní služby a komunikace, tj. prodej, plánování, nákup, obchod, distribuce a technické služby.
-
provádět obchodní průzkum
Vyhledávat a shromažďovat informace relevantní pro rozvoj podniků v různých oblastech od právních, účetních a finančních až po obchodní záležitosti.
-
používat tabulkový procesor
Používat softwarové nástroje k vytváření a úpravě tabulek, které umožní provádět matematické výpočty, organizovat údaje a informace, vytvářet diagramy založené na datech a jejich opětovné vyhledávání.
-
zpracovat udělené pokyny
Zpracovat pokyny, obvykle ústně, poskytované řídícími pracovníky a směrnice o činnostech, které se mají vykonat. Vzít na vědomí oprávněné požadavky, informovat se o nich a v souvislosti s nimi podniknout kroky.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakasistent vedení/asistentka vedeníodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Naskenujte a pokračujte na mobiluCesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdeasistent vedení/asistentka vedení?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
výkonný asistent/výkonná asistentka
30% podobnostadministrativní asistent/administrativní asistentka
22% podobnostmarketingový asistent/marketingová asistentka
18% podobnostmanažer strategického plánování/manažerka strategického plánování
17% podobnostreferent zahraničního styku/referentka zahraničního styku
14% podobnostsekretář/sekretářka
14% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké pracovní styly jsou pro asistenta vedení typické?
- Pro úspěch v této roli je důležitá pečlivost, organizovanost, schopnost prioritizovat úkoly a efektivně komunikovat. Dále se hodí proaktivní přístup, schopnost pracovat pod tlakem a flexibilita v reagování na měnící se požadavky.
- Jaké hodnoty jsou v práci asistenta vedení ceněné?
- Cení se spolehlivost, diskrétnost, loajalita, orientace na detail a schopnost budovat dobré vztahy s kolegy i nadřízenými. Důležitá je také ochota se učit a neustále zlepšovat své dovednosti.
- Jaké jsou typické pracovní uspořádání pro asistenta vedení?
- Většina pozic asistenta vedení je založena na zaměstnaneckém poměru. Pracujete tedy jako zaměstnanec firmy a máte zajištěné standardní benefity.
- Asistent Vedení/Asistentka Vedení — kolik se za to platí ve Spojených státech?
- 74 260 dolarů ročně v mediánu, k 2025-05. Mediány jednotlivých států se pohybují od 37 120 do 90 850 dolarů. Zdroj: US Bureau of Labor Statistics. Údaj se týká Spojených států a není projekcí pro Evropu.