Професійний профіль

Фахівець із державних закупівель/фахівчиня із державних закупівель

Ключові факти

Фахівці із державних закупівель — це штатні фахівці-практики з державних закупівель, які працюють у складі групи із закупівель у великій організації чи центральному закупівельному органі на всіх етапах циклу закупівель. Вони перетворюють потреби на контракти та забезпечують ефективність коштів для організації та громадськості.

Резюме

Фахівець із державних закупівель/фахівчиня із державних закупівель працює в складі команди або централізованого органу закупівель великої організації. Робота охоплює всі етапи закупівельного процесу – від визначення потреб до укладання та моніторингу контрактів. Це відповідальна та важлива роль, що вимагає уваги до деталей, знання законодавства та вміння вести переговори.

Ключові обов'язки:
  • • Аналіз потреб державних установ та формування технічних завдань.
  • • Розробка та проведення тендерної документації, включаючи оголошення про закупівлі.
  • • Оцінка пропозицій учасників тендеру та вибір найкращого постачальника.
Ринок праці
Дефіцит у країні Німеччина і 3 інші країни
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Бакалавр
48%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 40% Вплив ШІ · 2026
Labour market

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Повідомлено про нестачуПовідомлено про надлишокПовідомлено в інший рікЦе джерело цього не охоплює

Насиченіший колір: повідомлялося так само більше років поспіль.

Показники охоплюють Професіонали з бізнесу та адміністрування — 134 професій, зокрема цю.

4 з 8 з нестачею202529 з 31 зростають7.2Mвакансії до 2035

Нестача: Czechia, Germany, Netherlands, Romania.

Найтриваліша нестача: Germany, 4 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

What these words mean

The four things this section reports

Reported demand
Whether employers report needing people in this job — a judgement published by a national or EU body, not a count.
Where it is heading
Which way employment in this job is expected to move over the coming years, from an official projection.
Openings
Roughly how many openings arise — from growth and from people leaving the job.
Typical pay
What people in this job typically earn where the source publishes it. Blank does not mean unpaid; it means nobody publishes it for that place.

A measure is left out when nobody publishes it for that place, rather than shown as zero.

Which way the market leans for you

In your favour
More openings than people looking — employers are competing for candidates.
Balanced
Openings and candidates are roughly matched.
Competitive
More people looking than openings — expect to compete.
Mixed evidence
Sources disagree, or the same occupation group is short in one part and oversupplied in another.

Every source resolves to one of these four, so there is a single vocabulary to learn. What differs is the evidence behind it, which is printed underneath each verdict — a measured ratio of openings to jobseekers, or an assessment published by a national body.

How this job compares with other jobs in the same country

Strong
Among the strongest in that country
Good
Stronger than most jobs in that country
Mixed
About typical for that country
Weak
Weaker than most jobs in that country

This is a rank within one country, not a score you can carry across borders — the registers behind two countries count different people, so the same number means different things in each. It is also why a job can be among the strongest in a country and still show as Competitive: it leads the field in a market that is crowded overall.

Where these come from

Every figure is published by a national statistics office, a public employment service or an EU body, and each card names its source and the period it covers. Some places are counted monthly, others assessed once or twice a year, so two places on the same map can be describing different moments — the date is always shown.

None of this predicts one person's chances. It describes a market.

Дізнатися більше

Знайдіть свій кар’єрний шлях і дізнайтеся про науку, що стоїть за нашими рекомендаціями.

Швидка перевірка підгонки

Чи підійде вам фахівець із державних закупівель/фахівчиня із державних закупівель?

Дайте відповідь на три короткі запитання. Це не повна оцінка — це тизер, який допоможе вам вирішити, чи варто порівнювати ваш профіль.

Прогрес0/3

Вам подобаються завдання, які потребують Визнання?

Вам подобаються завдання, які потребують Цілісність?

Вам подобаються завдання, які потребують Досягнення?

NexFuture™

Майбутня перспектива для фахівець із державних закупівель/фахівчиня із державних закупівель

The outlook for фахівець із державних закупівель/фахівчиня із державних закупівель reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як фахівець із державних закупівель/фахівчиня із державних закупівель може змінитися в міру впровадження ШІ?

Ймовірно, ця роль буде змінюватися поступово, коли штучний інтелект буде підтримувати вибрані завдання, а не заміняти всю професію.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 14 років (близько 2040 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~45%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~40%
Людський край
MOAT~50%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2034
2045
Швидкість впровадження ШІ:

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

Належить людині 48% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • дотримуватися організаційних інструкцій
  • дотримуватися етичного кодексу організації
  • співпрацювати з колегами
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на електронні закупівлі та життєвий цикл закупівель. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
асист 12% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • впроваджувати управління ризиками в закупівлях
  • виконувати аналіз ринку закупівель
  • оцінювати тендери
Автоматизувати 40% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • вести звітність та здійснювати оцінку контрактів
  • складати тендерну документацію
  • складати технічне завдання на закупівлю
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 12%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

ШІ / машинне навчання 10%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Когнітивне програмне забезпечення 9%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: вер. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як фахівець із державних закупівель/фахівчиня із державних закупівель

09
09:00 · Ранок
виконувати аналіз ринку закупівель
Збирати інформацію про ключові ринкові фактори та потенційних учасників торгів, щоб отримати глибоке уявлення про те, які товари та послуги можуть або не можуть бути надані ринком і за яких умов. Застосовувати різні методи взаємодії з ринком, такі як анкетування та технічний діалог, щоб зрозуміти характеристики ринку постачальників, а також ринкові умови і тенденції та визначити потенційних учасників торгів.
10
10:30 · Середина ранку
використовувати електронну систему закупівель
Використовувати цифрові технології у сфері матеріально-технічного постачання, програми й інструменти для матеріально-технічного постачання з метою зменшення адміністративного навантаження, підвищення ефективності, посилення прозорості й удосконалення підзвітності процедур постачання.
12
12:00 · полудень
впроваджувати сталі закупівлі
Запроваджувати стратегічні цілі державної політики в процедури закупівель, наприклад, екологічні державні закупівлі (GPP) і соціально відповідальні державні закупівлі (SRPP). Сприяти зменшенню впливу закупівель на навколишнє середовище, досягненню соціальних цілей і покращенню співвідношення ціни та якості для організації та суспільства в цілому.
14
14:00 · полудень
впроваджувати управління ризиками в закупівлях
Визначати різні типи ризиків у процесах публічних закупівель та застосовувати заходи з їх мінімізації, а також процеси внутрішнього контролю та аудиту. Застосовувати проактивний підхід для захисту інтересів організації та суспільного блага.
15
15:30 · Пізній вечір
домовлятися з постачальниками про вдосконалення
Налагоджувати хороші відносини з постачальниками, щоб покращити обізнаність та якість постачання.
17
17:00 · Підведення підсумків
дотримуватися етичного кодексу організації
Дотримуватися організаційних європейських і регіональних стандартів і етичного кодексу, розуміючи мотиви організації та загальні домовленості, а також застосовувати цю обізнаність на практиці.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
ведення переговорів і управління контрактами й угодами
  • домовлятися про умови з постачальниками

    Визначити постачальників і працювати з ними, щоб забезпечити якість постачання та найкращу ціну.

  • домовлятися з постачальниками про вдосконалення

    Налагоджувати хороші відносини з постачальниками, щоб покращити обізнаність та якість постачання.

  • домовлятися про умови купівлі

    Домовлятися з продавцями та постачальниками про такі умови, як ціна, кількість, якість та умови доставки, щоб забезпечити найвигідніші умови покупки.

підготовка документації для контрактів, заявок або дозволів
  • вести звітність та здійснювати оцінку контрактів

    Проводити ретроспективний аналіз результатів процесу закупівель, щоб оцінити сильні та слабкі сторони і засвоїти уроки для участі в майбутніх тендерах. Збирати відповідні дані згідно з організаційними та національними зобов’язаннями щодо звітності.

  • складати тендерну документацію

    Складати тендерну документацію, яка визначає критерії виключення, відбору та присудження, а також пояснює адміністративні вимоги процедури, обґрунтовує оціночну вартість контракту та визначає умови, на яких подаються, оцінюються та присуджуються тендери, відповідно до політики організації та європейських і національних правил.

закупівля товарів або послуг
  • оцінювати потреби в закупівлях

    Визначати базові потреби організації та кінцевих користувачів щодо предмета закупівлі, включно з можливими наслідками з точки зору співвідношення ціни та якості або наслідків для навколишнього середовища. Підтримувати зв’язок із внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами, щоб визначити їхні потреби та перетворити визначені потреби на заплановану закупівлю товарів і послуг відповідно до бюджетного плану організації.

  • здійснювати закупівлю інновацій

    Розробляти стратегії закупівлі інновацій, щоб стимулювати інновації з боку попиту, враховуючи перспективні та альтернативні рішення, які охоплюють купівлю процесу інновацій або купівлю результатів інновацій, створених іншими. Брати до уваги інноваційні цілі організації та відповідну національну політику, а також наявні інструменти та методи для включення їх у процес закупівель.

дотримання операційних процедур
  • дотримуватися організаційних інструкцій

    Дотримуватися стандартів і настанов організації або відділу. Розуміти мотиви та спільні домовленості організації та діяти відповідно до них.

  • дотримуватися етичного кодексу організації

    Дотримуватися організаційних європейських і регіональних стандартів і етичного кодексу, розуміючи мотиви організації та загальні домовленості, а також застосовувати цю обізнаність на практиці.

робота в командах
  • співпрацювати з колегами

    Співпрацювати з колегами, щоб забезпечити ефективну роботу.

співпраця й налагодження зв’язків
  • керувати відносинами із зацікавленими сторонами

    Створювати та підтримувати міцні внутрішні та зовнішні відносини із зацікавленими сторонами на операційному рівні на основі взаємної довіри з метою досягти цілей організації. Переконуватися, що організаційні стратегії охоплюють управління сильними зацікавленими сторонами, та визначати й розставляти пріоритети стратегічних відносин із зацікавленими сторонами.

розроблення операційної політики й процедур
  • розробляти стратегію закупівель

    Розробити стратегію закупівель і визначити найбільш підходящу та ефективну процедуру для досягнення цілей організації та забезпечення справжньої конкуренції. Визначити такі елементи, як особливості, обсяг і тривалість процедури, поділ на лоти, методи та інструменти для електронного подання заявок, а також типи контрактів та умови виконання контрактів.

керівництво, нагляд і координація проєктів
  • розвивати орієнтацію на результат у сфері державного управління

    Зосереджувати зусилля та визначати пріоритети роботи для забезпечення ефективного використання коштів, відповідно до керівних принципів та політики державної служби, з метою досягнення економії коштів та стратегічних і сталих цілей, проактивно виявляти неефективність, долати перешкоди та адаптувати свій підхід для послідовного досягнення стійких та високоефективних результатів закупівель.

технічне або академічне письмо
  • складати технічне завдання на закупівлю

    Проєктувати технічні характеристики, які дозволяють потенційним учасникам тендеру подавати реалістичні пропозиції, що безпосередньо відповідають основним потребам організації. Це охоплює встановлення цілей і мінімальних вимог до предмета, а також визначення критеріїв виключення, відбору та присудження, які використовуватимуться для визначення найбільш економічно вигідного тендеру (MEAT) відповідно до політики організації, норм ЄС і національних норм.

проведення аналізу й управління ризиками
  • впроваджувати управління ризиками в закупівлях

    Визначати різні типи ризиків у процесах публічних закупівель та застосовувати заходи з їх мінімізації, а також процеси внутрішнього контролю та аудиту. Застосовувати проактивний підхід для захисту інтересів організації та суспільного блага.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • електронні закупівлі

    Функціонування та методи, що використовуються для керування електронними покупками.

  • життєвий цикл закупівель

    Життєвий цикл закупівель включає різні етапи, починаючи з планування та попередньої публікації і закінчуючи супроводом контрактів після їх присудження та контролем за їх виконанням.

  • державне управління

    Галузь, у рамках якої політика спрямована на поліпшення суспільних благ та здійснення корисних змін у суспільстві. Вона охоплює сукупність державних установ і органів, які слугують суспільним інтересам у рамках місцевого, регіонального або державного врядування.

  • проєктно-кошторисна робота

    Процес оцінювання, планування і моніторингу витрат на спорудження будівель у рамках великих будівельних проєктів. Такий процес передбачає дієве й ефективне використання ресурсів та включає аспекти аналізу ризиків, а також оцінку тендерних пропозицій і публічні закупівлі.

  • управління постачальниками

    Методи та способи, що забезпечують доступність зовнішніх послуг і елементів конфігурації, необхідних для надання послуг, відповідно до запиту та узгодження на рівні обслуговування.

  • фахові знання в конкретних галузях

    Характеристики та особливості, що належать до однієї або декількох категорій поставок, послуг або робіт, включно з постачальниками, технічними параметрами та ринковими умовами.

Міжгалузеві навички
  • мораль
  • організаційна структура
  • принципи командної роботи
  • принципи комунікації
  • принципи управління проєктами
Програмне забезпечення та технології
Oracle DatabaseOracle PeopleSoftIntuit QuickBooksOracle JD Edwards EnterpriseOneEnterprise resource planning ERP softwareSAP Business ObjectsInventory tracking softwareWork scheduling softwareElectronic data interchange EDI softwareIBM Maximo Asset ManagementAutotaskRadiant Systems CounterPoint
Ключові риси, які вам потрібні
Визнання Цілісність Досягнення Надійність Різноманітність Стресостійкість Адаптивність/Гнучкість Співпраця Досягнення/Зусилля Лідерство Самоконтроль Соціальна орієнтація Незалежність Інновація Турбота про інших Аналітичне мислення
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Фахівець із державних закупівель: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Програми навчання

Реальні програми, що ведуть до цієї професії, за країнами.

Award in Construction Business, Contract and Public Procurement Legislation (Construction Management)

EQF 7 Можливий збіг Немає прямого посилання на програму
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні для успішної роботи фахівцем із державних закупівель?
Крім глибоких знань законодавства про державні закупівлі, важливі навички ведення переговорів, аналітичне мислення, увага до деталей, вміння працювати в команді та ефективно комунікувати.
Чи потрібна спеціальна освіта для цієї професії?
Хоча конкретних вимог щодо освіти може не бути, зазвичай перевагу віддають кандидатам з вищою освітою в галузі економіки, фінансів, права або управління державними закупівлями. Важливо постійно оновлювати свої знання з урахуванням змін у законодавстві.
Які перспективи кар'єрного росту для фахівця із державних закупівель?
З набуттям досвіду та розширенням знань, фахівець може претендувати на посади керівника відділу закупівель, головного спеціаліста або консультанта з державних закупівель. Також можливий перехід у сферу аудиту або контролю закупівельних процедур.
Фахівець Із Державних Закупівель/Фахівчиня Із Державних Закупівель — скільки платять у США?
48 510 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 30 940 до 62 880 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 20 вересня 2026 р. Про наші дані