NexPath
Професійний профіль

Менеджер програм/менеджерка програм

Знімок

Менеджери програм координують і контролюють декілька проєктів, що втілюються одночасно. Вони забезпечують функціонування і сумісність проєктів, гарантуючи, що кожен із проєктів під керуванням менеджерів програм буде прибутковим і взаємодіятиме з іншими.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Дефіцит у країні Люксембург і 6 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Магістр
35%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Магістр 57% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Адміністративні й комерційні менеджери — 69 професій, зокрема цю.

4 з 8 з нестачею202520 з 25 зростають613kвакансії до 2035

Нестача: Італія, Люксембург, Румунія, Чехія.

Найтриваліша нестача: Люксембург, 3 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +23,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Не повідомлено — −51,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2025 * — +51,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2024 * — +34,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +5,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
35/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
керувати інформацією про проєкт
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить менеджер програм/менеджерка програм?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для менеджер програм/менеджерка програм

The outlook for менеджер програм/менеджерка програм reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як менеджер програм/менеджерка програм може змінитися в міру впровадження ШІ?

Кілька сфер завдань можуть перейти до робочих процесів за допомогою штучного інтелекту, тому перенавчання стає більш важливим.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 11 років (близько 2037 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~30%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~60%
Людський край
MOAT~35%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2032
2042
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

35% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • дотримуватися стандартів компанії
  • підтримувати зв’язок із менеджерами
  • розпоряджатись запасами
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на управління програмами та корпоративна соціальна відповідальність. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
18% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • виконувати аналіз ризиків
  • оцінювати плани проєкту
  • оцінювати фінансову життєздатність
57% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

  • керувати інформацією про проєкт
  • надавати звіти з аналізу ефективності витрат
  • здійснювати планування ресурсів
Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
ШІ / машинне навчання 18%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Генеративний ШІ 14%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 8%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як менеджер програм/менеджерка програм

09
09:00 · Ранок
керувати інформацією про проєкт
Вчасно надавати точну та актуальну інформацію всім сторонам, що беруть участь у проєкті.
10
10:30 · Середина ранку
оцінювати плани проєкту
Оцінювати пропозиції та проєктні плани, а також аналізувати питання доцільності.
12
12:00 · полудень
визначати законодавчі вимоги
Проводити дослідження чинних правових та нормативних процедур і стандартів, аналізувати та виводити правові вимоги, які застосовуються до організації, її політики та продукції.
14
14:00 · полудень
визначати щоденні пріоритети
Визначати щоденні пріоритети для персоналу; ефективно справлятися з багатозадачним робочим навантаженням.
15
15:30 · Пізній вечір
виконувати аналіз ризиків
Ідентифікувати та оцінювати фактори, які можуть поставити під загрозу успіх проєкту або загрожувати функціонуванню організації. Впроваджувати процедури для уникнення або мінімізації їхнього впливу.
17
17:00 · Підведення підсумків
використовувати ефект масштабу в проєктах
Розглядати сукупність проєктів, які компанія розробляє, щоб отримати ефект масштабу, використовуючи необхідний обсяг для підвищення ефективності, зниження витрат і сприяння загальної прибутковості.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
розподіл і контроль матеріальних ресурсів
  • розпоряджатись запасами

    Здійснювати моніторинг і контроль потоку поставок, що включає закупівлю, зберігання і переміщення сировини і матеріалів необхідної якості, а також інвентаризацію незавершеного виробництва. Керувати діяльністю ланцюга постачання та синхронізувати постачання з попитом виробництва та споживачів.

  • забезпечувати доступність обладнання

    Стежити за тим, щоб необхідне обладнання було передбачене, готове і доступне для використання перед початком процедур.

планування заходів і програм
  • визначати щоденні пріоритети

    Визначати щоденні пріоритети для персоналу; ефективно справлятися з багатозадачним робочим навантаженням.

  • планувати графік

    Розробляти графік із зазначенням процедур, зустрічей і робочих годин.

керівництво операційною діяльністю
  • контролювати щоденні інформаційні операції

    Керувати щоденними операціями різних підрозділів. Координувати діяльність за програмами / проєктами, щоб забезпечити дотримання витрат і часу.

  • забезпечувати технічне обслуговування обладнання

    Стежити за тим, щоб обладнання, необхідне для роботи, регулярно перевірялося на наявність несправностей, щоб виконувалися планові завдання з технічного обслуговування, а також щоб у разі пошкодження або несправності планувався і виконувався ремонт.

проведення аналізу й управління ризиками
  • виконувати аналіз ризиків

    Ідентифікувати та оцінювати фактори, які можуть поставити під загрозу успіх проєкту або загрожувати функціонуванню організації. Впроваджувати процедури для уникнення або мінімізації їхнього впливу.

управління бюджетами або фінансами
  • керувати бюджетами

    Планувати бюджет, здійснювати його моніторинг, звітувати про нього та готувати бюджети визначеного виробництва.

ведення оперативного обліку
  • керувати інформацією про проєкт

    Вчасно надавати точну та актуальну інформацію всім сторонам, що беруть участь у проєкті.

аналіз господарських операцій
  • оцінювати плани проєкту

    Оцінювати пропозиції та проєктні плани, а також аналізувати питання доцільності.

керівництво командою або групою
  • керувати персоналом

    Керувати працівниками та підлеглими, які працюють у команді або індивідуально, щоб підвищити їхню продуктивність та їхній внесок у роботу. Планувати їхню роботу та діяльність, давати вказівки, мотивувати та спрямовувати працівників на досягнення цілей компанії. Контролювати та вимірювати, як працівник виконує свої обов’язки та наскільки добре він їх виконує. Визначати сфери для вдосконалення та вносити пропозиції для досягнення цієї мети. Керувати групою людей, допомагаючи їм досягати цілей, і підтримувати ефективні робочі стосунки між співробітниками.

підготовка фінансових документів, записів, звітів або бюджетів
  • надавати звіти з аналізу ефективності витрат

    Готувати, складати та передавати звіти з детальним аналізом витрат на пропозицію та бюджетні плани компанії. Заздалегідь аналізувати фінансові або соціальні витрати та вигоди проєкту або інвестиції протягом певного періоду часу.

планування операцій і виробничого процесу
  • управляти логістикою

    Створювати логістичну структуру для транспортування товарів до клієнтів й отримання повернень, виконувати логістичні процеси і настанови та дотримуватися їх. Адаптувати виробничі процеси до непередбачених ситуацій та обмежень у середовищі.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • корпоративна соціальна відповідальність

    Відповідальне та етичне керування бізнес-процесами з урахуванням економічної відповідальності перед акціонерами тією мірою, що й відповідальності перед екологічними та соціальними зацікавленими сторонами.

  • управління проєктами

    Дисципліна про управлінням проєктами, напрями діяльності, які охоплюють цю сферу, і змінні, пов’язані з нею, як-от час, ресурси, вимоги, кінцеві строки та реагування на непередбачувані події.
Міжгалузеві навички
  • методологія управління проєктами (PM²)
Програмне забезпечення та технології
Structured query language SQLFacebookAdobe IllustratorAdobe InDesignSASPythonRMicrosoft SQL ServerThe MathWorks MATLABIBM SPSS StatisticsSalesforce softwareMicrosoft Visual BasicAdobe Creative Cloud softwareOracle DatabaseOracle Primavera Enterprise Project Portfolio ManagementExtensible markup language XMLOracle PeopleSoftC++Hypertext markup language HTMLTableauOracle JavaESRI ArcGIS softwareJavaScriptTeradata DatabaseGoogle AnalyticsCAtlassian JIRAAutodesk RevitPerlMicrosoft Visual Basic for Applications VBAMarketo Marketing AutomationPHPAmazon Web Services AWS softwareMicrosoft Azure softwareMicrosoft TeamsTrimble SketchUp ProMySQLC#Eclipse IDESlack
Ключові риси, які вам потрібні
Досягнення/Зусилля Різноманітність Досягнення Лідерство Співпраця Турбота про інших Соціальна орієнтація Самоконтроль Стресостійкість Адаптивність/Гнучкість Надійність Визнання Цілісність Незалежність Інновація Аналітичне мислення
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Менеджер програм: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Магістр

Де навчатися

505 освітніх програм у країнах, загальна кількість яких становить 28, формують основні навички, необхідні для цієї професії. Також 416 коротких курсів, кожен із яких формує одну навичку.

Кілька прикладів навчальних програм, що викладаються мовою цієї сторінки:

Ступінь

управління проектами

Донецький державний університет управління · Україна

EQF 7 Джерело 1
Джерела
  1. 1. Source: EDEBO (Єдина державна електронна база з питань освіти), Ministry of Education and Science of Ukraine (registry.edbo.gov.ua). Data as at 28/09/2026.
Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить менеджер програм/менеджерка програм?

Ця роль
менеджер програм/менеджерка програм Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

менеджер проєкту/менеджерка проєкту

26% подібність

операційний менеджер/операційна менеджерка

23% подібність

менеджер об’єкта/менеджерка об’єкта

17% подібність

менеджер із безпеки/менеджерка із безпеки

17% подібність

начальник відділу матеріально-технічного постачання/начальниця відділу матеріально-технічного постачання

16% подібність

менеджер бюджетного відділу/менеджерка бюджетного відділу

16% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які навички необхідні менеджеру програм/менеджерці програм?
Крім організаційних навичок, важливі лідерські якості, вміння ефективно комунікувати, аналітичне мислення, навички вирішення проблем та управління ризиками. Знання методологій управління проєктами (наприклад, Agile, Waterfall) також буде великим плюсом.
Чи є різниця між роллю менеджера проєктів та менеджера програм?
Так, є. Менеджер проєктів зосереджений на управлінні окремим проєктом, тоді як менеджер програм відповідає за координацію та управління групою проєктів, які пов'язані між собою та спрямовані на досягнення стратегічних цілей організації.
Які можливості кар'єрного росту для менеджера програм/менеджерки програм?
З набуттям досвіду ви можете перейти на керівні посади у сфері управління проєктами, наприклад, керівник відділу управління проєктами, директор з управління проєктами або навіть на посади вищого керівництва, де ви будете відповідати за стратегічне планування та реалізацію великих ініціатив.
Менеджер Програм/Менеджерка Програм — чи є в Європі нестача?
Так. У випуску ELA/EURES за 2025 рік про нестачу повідомили 4 з 7 європейських країн, які оцінювали цю професійну групу: Чехія, Італія, Люксембург, Румунія. Люксембург повідомляє про неї 3 років поспіль. Ці оцінки публікуються за професійними групами, а не за окремими назвами посад.
Менеджер Програм/Менеджерка Програм — скільки платять у США?
108 970 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 60 470 до 156 590 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 19 жовтня 2026 р. Про наші дані