NexPath
Професійний профіль

Консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації

Ключові факти

Консультанти із професійної орієнтації надають вказівки та поради дорослим і учням щодо вибору освіти, навчання та професії та допомагають людям керувати своєю кар’єрою шляхом її планування та дослідження. Вони допомагають визначити варіанти майбутньої кар’єри, допомагають клієнтам у розробці їхніх навчальних програм і допомагають людям обдумати свої наміри, інтереси та кваліфікацію. Консультанти із професійної орієнтації можуть надавати поради з різних питань планування кар’єри та вносити пропозиції щодо навчання впродовж життя, якщо це необхідно, включно з рекомендаціями щодо навчання. Вони також можуть допомогти людині знайти роботу або надати вказівки та поради, щоб підготувати кандидата до визнання попереднього навчання.

Почніть оцінку Career DNA Для учнів
Ринок праці
Більше кандидатів, ніж вакансій у країні Австрія і 7 інших країн
ELA/EURES 2025
Промисловість
Управління та підприємництво
Освіта
Бакалавр
70%
Стійкість Оцінка · 2026 (Чим вище, тим краще)
Бакалавр 13% Вплив ШІ · 2026
Ринок праці

Де ця професія затребувана

Повідомлені нестача та надлишок робочої сили, за роками. Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Показники охоплюють Професіонали з бізнесу та адміністрування — 134 професій, зокрема цю.

4 з 12 з нестачею202529 з 31 зростають7.2Mвакансії до 2035

Нестача: Італія, Люксембург, Нідерланди, Румунія.

Найтриваліша нестача: Люксембург, 4 роки.

Оберіть територію на карті, щоб побачити її показники.

Про це джерело›

Джерело: ELA/EURES, нестача та надлишок робочої сили. Дані публікуються на рівні професійної групи й охоплюють Європу. Випуски різняться будовою додатка та переліком країн, тож різниця між роками не завжди означає, що ринок праці змінився. Сірі країни не повідомляли, а це не те саме, що рівновага.

Що означають ці слова

Чотири показники, про які йдеться в цьому розділі

Повідомлений попит
Повідомлений попит показує, чи повідомляють роботодавці про потребу в працівниках цієї професії — це висновок, опублікований національним органом або органом ЄС, а не кількість людей.
У якому напрямі рухається
У якому напрямі рухається зайнятість у цій професії протягом наступних років — за офіційним прогнозом.
Вакансії
Вакансії показують приблизну кількість посад, що з’являються через зростання та через людей, які залишають цю професію.
Звична оплата
Звична оплата показує, скільки зазвичай заробляють у цій професії там, де джерело публікує такі дані. Порожнє поле не означає, що робота неоплачувана; це означає, що для цього місця ніхто не публікує таких даних.

Показник не наводиться, якщо для цього місця його ніхто не публікує, а не зазначається як нуль.

До якого висновку схиляється ринок для вас

На вашу користь
Вакансій більше, ніж шукачів — роботодавці конкурують за кандидатів.
Збалансовано
Вакансій і шукачів приблизно порівну.
Конкурентно
Шукачів більше, ніж вакансій — очікуйте конкуренції.
Суперечливі дані
Джерела не збігаються, або в одній частині тієї самої професійної групи бракує людей, а в іншій їх надлишок.

Кожне джерело приводить до одного з цих чотирьох висновків, тож ви маєте єдиний набір понять для ознайомлення. Відрізняються докази, покладені в їх основу: під кожним висновком наведено виміряне співвідношення кількості вакансій і шукачів роботи або оцінку, опубліковану національним органом.

Як ця професія порівнюється з іншими професіями в тій самій країні

Сильний
Серед найсильніших у країні that country
Добрий
Сильніша за більшість професій у країні that country
Змішаний
Приблизно звична для країни that country
Слабкий
Слабша за більшість професій у країні that country

Це рейтинг у межах однієї країни, а не оцінка, яку можна порівнювати між країнами: реєстри двох країн охоплюють різних людей, тому те саме число має в кожній із них різне значення. Саме тому професія може бути серед найсильніших у країні й водночас мати позначку Конкурентно: вона очолює перелік на ринку, де загалом багато претендентів.

Звідки взято ці дані

Кожне число опубліковане національним статистичним управлінням, державною службою зайнятості або органом ЄС, а на кожній картці зазначено джерело та період, якого воно стосується. В одних місцях дані збирають щомісяця, в інших оцінюють раз чи двічі на рік, тому два місця на одній карті можуть описувати різні моменти — дату завжди зазначено.

Усе це не передбачає шансів конкретної людини. Це опис ринку.
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається (Польща, Німеччина, Чехія, Словаччина, Естонія, Ірландія)
Повідомлений попит · Звична оплата · У якому напрямі рухається
Повідомлений попит Звична оплата У якому напрямі рухається
Польща Не повідомлено — +39% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Німеччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Чехія Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2025 * — +48,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Словаччина Повідомлено про надлишок ELA/EURES 2024 * — +46,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Естонія Повідомлено про нестачу ELA/EURES 2022 * — +10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Ірландія Не повідомлено — +28,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Публікується для професійних груп, а не для окремих посад.

Ви надаєте кар’єрні консультації студентам, клієнтам або працівникам? Використовуйте дані про цю професію у своїй організації.

Як працює зіставлення
Майбутній сигнал
70/100
Оцінка стійкості
Переглянути повний аналіз
День у житті
застосовувати стандарти якості у взаємодії з кандидатами
Перше завдання дня
Дивіться щоденну розбивку
Головна риса
Досягнення/Зусилля
Ключовий стиль роботи
Переглянути навички
Подібні ролі
6
Споріднені професії
Дослідіть подібні
Безкоштовна оцінка
Наскільки добре вам підходить консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації?
10-хвилинна ДНК кар'єри. Реєстрація не потрібна.
Почніть безкоштовно
NexFuture™

Майбутня перспектива для консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації

The outlook for консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Як розраховуються ці бали?

Індекс стійкості (0–100) оцінює, наскільки структурно захищена ця професія від автоматизації та порушень з боку ШІ, на основі аналізу на рівні завдань. Вищі оцінки означають більше завдань, що вимагають людського судження. Вплив ШІ показує приблизний відсоток годин завдань, на які можуть вплинути поточні можливості ШІ. Це структурні показники, отримані з моделі, а не прогнози індивідуальної безпеки зайнятості.

Грати в майбутнє
Як консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації може змінитися в міру впровадження ШІ?

Людське судження, довіра та контекст залишаються сильними захисниками цієї ролі.

Значна трансформація на рівні завдань очікується через 18 років (близько 2044 року) за обраним сценарієм „Очікуваний“.
~70%
Стійкість
Ризик автоматизації
EXP~15%
Людський край
MOAT~75%

Ілюстративний сценарій на основі автоматизованості завдань — не прогноз. Значення округлюються, що далі ви дивитеся.

2026
2036
2049
Швидкість впровадження ШІ:

Модельна оцінка. Використовуйте це як сигнал для планування, а не як гарантію.

Як ШІ може змінити цю роль

Детермінована модельна інтерпретація поточних рольових сигналів — не гарантія заміни.

70% Належить людині

Що ще залежить від людей

  • надавати інформацію про навчальні програми
  • мати емоційний інтелект
  • працювати з різними цільовими групами
Людська перевага Щоб залишатися попереду в цій ролі, зосередьтеся на методи консультування та пропозиції ринку праці. Ці людино-центричні навички найважче репліковуються AI протягом наступних 20 років.
14% асист

Де ШІ може стати другим пілотом

  • оцінювати прогрес клієнтів
  • застосовувати стандарти якості у взаємодії з кандидатами
  • стежити за розвитком освіти
13% Автоматизувати

Завдання, які найбільше піддаються автоматизації

Жодне завдання тут ще не є дуже автоматизованим.

Детальний аналіз

Життєві показники та вектори штучного інтелекту

Вектори експозиції AI

0-100%
Генеративний ШІ 14%

Експозиція до генерування контенту, креативного поліпшення та інструментів великих мовних моделей

Когнітивне програмне забезпечення 5%

Експозиція до автоматизації робочих процесів, програмного забезпечення підтримки рішень та цифровізації процесів

ШІ / машинне навчання 3%

Експозиція до аналізу з підтримкою AI, розпізнаванню шаблонів та завданням прогнозного моделювання

Робототехніка та фізична автоматизація 0%

Експозиція до фізичної автоматизації, робототехніки та переміщення завдань, керованих датчиками

Технічні деталі
Методологія: NexFuture v3.0 Джерела: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Оновлено: жовт. 2026 р.

NexFuture v3.0 оцінює вплив автоматизації безпосередньо з основних груп навичок ESCO, зважених за масою навичок і відкаліброваних за експертними якорями. Оцінки є ймовірнісними оцінками, а не гарантіями. Докладніше див. у Білій книзі методології NexFuture.

Вимірює вразливість до автоматизації. Він не вимірює зарплату, попит чи кількість робочих місць поруч із вами.

День у житті

Що люди зазвичай роблять у цій ролі

Управління та підприємництво

День із життя

Типовий день як консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації

09
09:00 · Ранок
застосовувати стандарти якості у взаємодії з кандидатами
Дотримуватись встановлених процедур, які запобігають помилкам у концепції та виконанні оцінки.
10
10:30 · Середина ранку
надавати допомогу з пошуку роботи
Допомагати учням або дорослим у пошуках професії, визначати варіанти кар’єри, складати резюме, готувати їх до співбесіди та знаходити вакансії.
12
12:00 · полудень
допомагати клієнтам в особистісному розвитку
Допомагати клієнтам визначити, чим вони хочуть займатися у своєму житті, і допомагати визначити особисті й професійні цілі, визначаючи пріоритети та плануючи кроки, необхідні для досягнення цих цілей.
14
14:00 · полудень
заохочувати до самообстеження клієнтів, які прийшли на консультацію
Підтримувати клієнтів та заохочувати їх аналізувати й усвідомлювати певні аспекти свого життя, які можуть бути прикрими або які неможливо здолати.
15
15:30 · Пізній вечір
мати емоційний інтелект
Розпізнавати власні емоції та емоції інших людей, правильно розрізняти їх і спостерігати, як вони можуть впливати на оточення та соціальну взаємодію, і як це можна виправити.
17
17:00 · Підведення підсумків
надавати інформацію про фінансування освіти
Надати батькам і студентам інформацію про плату за навчання, студентські позики та послуги фінансової підтримки.

Наказ-завдання є ілюстративним. Окремі дні відрізняються.

Навички та знання

Що потрібно для цієї роботи

Навички, знання та інструменти, необхідні для цієї ролі, а також риси й винагороди, які вона передбачає.

Основні навички
коучинг і наставництво
  • полегшувати доступ до ринку праці

    Підвищувати шанси людей знайти роботу, надаючи необхідну кваліфікацію та навички міжособистісного спілкування за допомогою програм навчання та розвитку, семінарів або проєктів працевлаштування.

  • допомагати клієнтам в особистісному розвитку

    Допомагати клієнтам визначити, чим вони хочуть займатися у своєму житті, і допомагати визначити особисті й професійні цілі, визначаючи пріоритети та плануючи кроки, необхідні для досягнення цих цілей.

  • тренувати клієнтів

    Активно допомагати клієнтам віднайти свої сили та стати більш впевненими у собі. Пропонувати курси та майстер-класи або навчати їх самостійно.

консультування з освітніх або професійних питань
  • надавати допомогу з пошуку роботи

    Допомагати учням або дорослим у пошуках професії, визначати варіанти кар’єри, складати резюме, готувати їх до співбесіди та знаходити вакансії.

  • консультувати щодо навчальних курсів

    Надавати інформацію про можливі варіанти навчання чи кваліфікації та доступні ресурси фінансування залежно від потреб і рівня освіти особи.

  • надавати консультації з питань кар’єри

    Надавати консультації бенефіціарам щодо варіантів майбутньої кар’єри, наприклад, через тестування та оцінку кар’єри.

надання інформації громадськості й клієнтам
  • надавати інформацію про навчальні програми

    Надавати інформацію про різні уроки та сфери навчання, які пропонують навчальні заклади, такі як університети і заклади загальної середньої освіти, а також про вимоги до навчання та перспективи працевлаштування.

моніторинг й оцінювання ефективності діяльності окремих осіб
  • оцінювати кандидатів

    Оцінювати професійні компетенції, навички та знання кандидатів за допомогою тестів, співбесід, симуляцій та доказів попереднього навчання відповідно до заздалегідь визначеного стандарту або процедури. Формулювати підсумкові твердження щодо виявлених компетенцій у порівнянні з встановленими очікуваннями.

робота з іншими
  • працювати з різними цільовими групами

    Працювати з різними цільовими групами за віком, статтю та інвалідністю.

моніторинг розробок у сфері експертизи
  • стежити за розвитком освіти

    Відстежувати зміни в освітній політиці, методології та дослідженнях, переглядаючи відповідну літературу та підтримуючи зв’язок з посадовими особами та установами у сфері освіти.

моніторинг операційної діяльності
  • оцінювати прогрес клієнтів

    Відстежувати досягнення клієнтів, звітуючи про їхній прогрес. Відстежувати, чи досягнуті цілі та подолані бар’єри чи труднощі. Якщо ні, проводити консультації з клієнтами щодо їхніх проблем та пропонувати нові підходи.

виконання загальних канцелярських і адміністративних завдань
  • вести професійне адміністрування

    Складати та комплексно організовувати професійні адміністративні документи, вести записи клієнтів, заповнювати форми або журнали та готувати документи щодо питань, пов’язаних з компанією.

слухати й ставити запитання
  • активно слухати

    Звертати увагу на те, що говорять інші люди, терпляче розуміти висловлені думки, ставити запитання, коли це доречно, і не перебивати в невідповідний момент; бути здатним уважно вислухати потреби споживачів, клієнтів, пасажирів, користувачів послуг чи інших осіб і запропонувати відповідні рішення.

надання консультацій і порад
  • консультувати клієнтів

    Допомагати клієнтам та наставляти їх у вирішенні їхніх особистих, соціальних або психологічних проблем.

Галузі знань & Програмне забезпечення та технології
Галузі знань
  • правила внутрішнього розпорядку університету

    Внутрішній устрій університету, як-от структура відповідної освітньої підтримки та процеси керування освітою, політика та правила.

  • управління проєктами

    Дисципліна про управлінням проєктами, напрями діяльності, які охоплюють цю сферу, і змінні, пов’язані з нею, як-от час, ресурси, вимоги, кінцеві строки та реагування на непередбачувані події.
Міжгалузеві навички
  • методи консультування
  • пропозиції ринку праці
  • процеси оцінки
  • ринок праці
  • стандарти навчальних програм
  • цілі навчальної програми
  • законодавство про освіту
  • методи психологічного консультування
  • освіта дорослих
Програмне забезпечення та технології
FacebookOracle PeopleSoftMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSFileMaker ProMicrosoft PublisherGoogle DriveLinkedInSmugMug FlickrMicrosoft Internet ExplorerLexisNexisGoogle MeetBlackboard softwareBlackbaud The Raiser's EdgeGroupMeLogMeIn GoToMeetingAdobe ActionScriptOracle TaleoHealthcare common procedure coding system HCPCSScreencastifyMoodleGoogle ClassroomExt JSCommon CurriculumSchoologyPadletIntrado SchoolMessengerStudent information systems SIS softwareCareer management systems CMSBloomzProductivity softwareSocial Solutions ETOO*NET OnLineInstant messaging softwareWeb page design and editing softwareAthena Software Penelope Case ManagementCenters for Disease Control and Prevention CDC WONDERCenters for Disease Control and Prevention Epi InfoChat softwareDatabase application softwareACT Discover
Ключові риси, які вам потрібні
Турбота про інших Співпраця Соціальна орієнтація Цілісність Надійність Самоконтроль Стресостійкість Визнання Адаптивність/Гнучкість Різноманітність Досягнення/Зусилля Досягнення Аналітичне мислення Лідерство Незалежність Інновація
Основні винагороди, яких ви можете очікувати
ДосягненняУмови праціВизнанняВідносиниПідтримкаНезалежність
Як отримати кваліфікацію

Консультант із професійної орієнтації: як здобути кваліфікацію та де навчатися

Що зазвичай потрібно для отримання кваліфікації: рівень освіти, регульована професія та місце навчання.

Типовий рівень освіти

Бакалавр

Де навчатися

441 освітня програма у країнах, загальна кількість яких становить 25, формує основні навички, необхідні для цієї професії. Також 192 короткі курси, кожен із яких формує одну навичку.

Просування по службі

Шляхи зростання та подібні ролі

Досліджуйте типові шляхи кар'єрного зростання, суміжні навички та подібні ролі, щоб спланувати свій наступний перехід.

Кар'єрний пейзаж

Куди підходить консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації?

Ця роль
консультант із професійної орієнтації/консультантка із професійної орієнтації Ця роль

Оцінки подібності на основі збігу навичок із даних ESCO.

Подібні та суміжні ролі

академічний радник/академічна радниця

28% подібність

фахівець з оцінки якості попереднього навчання/фахівчиня з оцінки якості попереднього навчання

25% подібність

педагог-консультант/педагогиня-консультантка

24% подібність

співробітник з академічної підтримки/співробітниця з академічної підтримки

18% подібність

особистий тренер/особиста тренерка

17% подібність

директор закладу фахової передвищої освіти/директорка закладу фахової передвищої освіти

17% подібність

Для організацій

Дані на цій сторінці — для ваших учнів, клієнтів і працівників.

Загальні запитання

Часті запитання

Які якості необхідні для успішної роботи консультантом із професійної орієнтації?
Крім знань про ринок праці та освітні можливості, важливі такі якості, як емпатія, вміння слухати та аналізувати, комунікабельність, вміння мотивувати та надихати, а також здатність знаходити індивідуальний підхід до кожного клієнта.
Чи потрібна спеціальна освіта або сертифікація для цієї професії?
Хоча немає обов’язкових сертифікацій, наявність вищої освіти в галузі психології, педагогіки, соціальної роботи або управління персоналом буде великим плюсом. Багато організацій пропонують спеціалізовані курси та тренінги з професійного консультування.
Які перспективи кар'єрного росту для консультанта із професійної орієнтації?
З часом ви можете спеціалізуватися в певній галузі (наприклад, кар'єра для молоді, кар'єра для людей з обмеженими можливостями), стати керівником команди консультантів, або відкрити власну практику.
Консультант Із Професійної Орієнтації/Консультантка Із Професійної Орієнтації — скільки платять у США?
65 140 доларів на рік за медіаною, станом на 2025-05. Медіани штатів коливаються від 51 830 до 86 500 доларів. Джерело: US Bureau of Labor Statistics. Показник стосується Сполучених Штатів і не є прогнозом для Європи.

Джерела: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Дані оновлено 3 жовтня 2026 р. Про наші дані