Stuverichef
Nyckelfakta
Stuverichefer överser och övervakar frakthantering och hamnarbetarna i en hamn för att maximera produktiviteten. De ansvarar för lastning och lossning av gods och övervakar arbetsmiljön. De kan även utreda tillbud och upprätta olycksrapporter.
En stuverichef har ett övergripande ansvar för frakthanteringen och hamnarbetet. Du leder och övervakar personalen som lastar och lossar gods, ser till att arbetet utförs effektivt och enligt gällande säkerhetsföreskrifter. Du arbetar ofta i en dynamisk miljö och behöver kunna fatta snabba beslut för att hantera oväntade situationer och optimera flödet.
- • Övervaka och leda hamnarbetare vid lastning och lossning av gods.
- • Planera och optimera arbetsflöden för att maximera produktiviteten.
- • Säkerställa en säker arbetsmiljö och följa relevanta säkerhetsföreskrifter.
Var det här yrket efterfrågas
Rapporterad brist och överskott på arbetskraft, per år. Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Siffrorna gäller Yrken med krav på kortare utbildning eller introduktion inom gruvdrift, tillverkning, byggverksamhet och transport — 25 yrken inklusive det här.
Brist: Belgien, Italien, Nederländerna, Ungern.
Längst pågående brist: Nederländerna, 4 år.
Välj ett område på kartan för att se dess siffror.
Om källan›
Källa: ELA/EURES brist och överskott på arbetskraft. Uppgifterna publiceras på yrkesgruppsnivå och omfattar Europa. Utgåvorna skiljer sig åt i bilagornas utformning och i vilka länder som ingår, så en förändring mellan år betyder inte alltid att arbetsmarknaden har förändrats. Grå länder har inte rapporterats, vilket inte är detsamma som balans.
Vad de här orden betyder
De fyra saker som det här avsnittet rapporterar
- Rapporterad efterfrågan
- Rapporterad efterfrågan visar om arbetsgivare uppger att de behöver personer i det här yrket – en bedömning som publiceras av ett nationellt organ eller ett EU-organ, inte ett antal.
- Åt vilket håll
- Åt vilket håll sysselsättningen i det här yrket förväntas utvecklas under de kommande åren, enligt en officiell prognos.
- Lediga tjänster
- Lediga tjänster visar ungefär hur många lediga platser som uppstår – genom tillväxt och genom att personer lämnar yrket.
- Typisk lön
- Typisk lön visar vad personer i det här yrket vanligtvis tjänar där källan publicerar uppgiften. Ett tomt fält betyder inte att arbetet är obetalt, utan att ingen publicerar uppgiften för den platsen.
Ett mått utelämnas när ingen publicerar det för den platsen, i stället för att visas som noll.
Åt vilket håll arbetsmarknaden lutar för dig
- Till din fördel
- Fler lediga platser än sökande — arbetsgivarna konkurrerar om kandidaterna.
- I balans
- Lediga platser och sökande är ungefär lika många.
- Konkurrensutsatt
- Fler sökande än lediga platser — räkna med konkurrens.
- Motstridiga uppgifter
- Källorna säger emot varandra, eller så råder brist på yrkesgruppen i en del av landet och överskott i en annan.
Varje källa leder fram till ett av dessa fyra alternativ, så det finns en gemensam uppsättning ord att lära sig. Det som skiljer sig åt är underlaget bakom varje bedömning, vilket anges under den – ett uppmätt förhållande mellan lediga tjänster och arbetssökande eller en bedömning som publiceras av ett nationellt organ.
Hur det här yrket står sig jämfört med andra yrken i samma land
- Stark
- Bland de starkaste i that country
- God
- Starkare än de flesta yrken i that country
- Blandad
- Ungefär genomsnittligt för that country
- Svag
- Svagare än de flesta yrken i that country
Det här är en rangordning inom ett land, inte ett resultat som kan jämföras över landsgränser – registren bakom två länder räknar olika personer, så samma antal betyder olika saker i de olika länderna. Det är också därför ett yrke kan vara bland de starkaste i ett land och ändå visas som Konkurrensutsatt: det ligger främst på en arbetsmarknad som överlag är trång.
Var uppgifterna kommer ifrån
Varje uppgift publiceras av en nationell statistikbyrå, en offentlig arbetsförmedling eller ett EU-organ, och varje kort anger källan och vilken period den omfattar. Vissa platser räknas månadsvis, andra bedöms en eller två gånger om året, så två platser på samma karta kan beskriva olika tidpunkter – datumet visas alltid.
Inget av detta förutsäger en enskild persons möjligheter. Det beskriver en arbetsmarknad.
Rapporterad efterfrågan · Typisk lön · Åt vilket håll (Sverige, Finland, Norge, Danmark, Tyskland)
| Rapporterad efterfrågan | Typisk lön | Åt vilket håll | |
|---|---|---|---|
| Sverige | Överskott rapporterat ELA/EURES 2023 * | — | +7,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Finland | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | 34 896 € 2024 | +0,5% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Norge | Överskott rapporterat ELA/EURES 2024 * | 589 800 Nkr 2026K2 | −10,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Danmark | Överskott rapporterat ELA/EURES 2024 * | — | +6,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
| Tyskland | Överskott rapporterat ELA/EURES 2025 * | — | −13,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 * |
* Publiceras för yrkesgrupper, inte för enskilda jobbtitlar.
Source: Statistics Finland, CC BY 4.0; annualised as 12 x monthly
Source: Statistics Norway (SSB), CC BY 4.0; changes made: annualised as 12 x monthly
Ger du studenter, klienter eller anställda karriärvägledning? Använd uppgifterna om yrket i din organisation.
Framtidsutsikter för stuverichef
The outlook for stuverichef reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.
Hur beräknas dessa poäng?
Motståndskraftsindexet (0–100) beräknar hur strukturellt skyddat detta yrke är mot automatisering och AI-störningar, baserat på analys på uppgiftsnivå. Högre poäng innebär fler uppgifter som kräver mänskligt omdöme. AI-exponering visar den uppskattade andelen uppgiftstimmar som nuvarande AI-förmågor kan påverka. Dessa är modellbaserade strukturella indikatorer, inte förutsägelser om individuell anställningstrygghet.
Hur kan stuverichef förändras när AI-anpassningen växer?
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Denna roll kommer sannolikt att förändras gradvis, med AI som stödjer utvalda uppgifter snarare än att ersätta hela yrket.
Illustrativt scenario baserat på uppgifters automatiserbarhet — inte en prognos. Värden avrundas ju längre fram du tittar.
Modellbaserad uppskattning. Använd det som en planeringssignal, inte en garanti.
Jämför detta med din profil
Hur AI kan förändra denna roll
Deterministisk, modellbaserad tolkning av nuvarande rollsignaler — ingen garanti för ersättning.
Vad beror fortfarande på människor
- säkerställa att transportbestämmelserna följs
- arbeta med säkerhetsledning
- instruera personal
Där AI kan bli en biträdande pilot
- observera lastningspersonal vid lastning
- stapla varor
- leda lasthantering
Uppgifter som är mest utsatta för automatisering
- ta fram rapporter över fraktleveranser
- skriva arbetsrelaterade rapporter
- skriva inspektionsrapporter
Vitala tecken & AI-vektorer
AI-exponeringsvektorer
0-100%Exponering för innehållsgenerering, kreativ utökning och verktyg för stora språkmodeller
Exponering för AI-assisterad analys, mönstergjenkänning och prediktiv modelleringsuppgifter
Exponering för fysisk automaton, robotik och sensorstyrdt aktivitetsförflyttning
Exponering för arbetsflödesautomation, beslutsstödsprogram och processdigitalisering
Teknisk information
NexFuture v3.0 uppskattar automatiseringsexponering direkt från ESCO:s väsentliga kompetensgrupper, viktad efter kompetensmassa och kalibrerad mot expertankare. Poängen är sannolikhetsbaserade uppskattningar, inte garantier. Se NexFutures metodologivitbok för fullständiga detaljer.
Mäter exponering för automatisering. Den mäter inte lön, efterfrågan eller hur många jobb som finns nära dig.
Vad människor i denna roll vanligtvis gör
Leveranskedja och transport
En vanlig dag som en stuverichef
09 09:00 · Morgon förutse logistikbehov för hamnverksamhet
10 10:30 · Mitt på morgonen ha uppsikt över lossning av last
12 12:00 · Middag hantera förbättringsåtgärder för hamnverksamhet
14 14:00 · Eftermiddag leda lasthantering
15 15:30 · Sen eftermiddag leda lastning och avlastning av fartyg
17 17:00 · Avslutning observera lastningspersonal vid lastning
Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.
Vad du behöver för att utföra det här arbetet
De färdigheter, kunskaper och verktyg som den här rollen kräver — samt de egenskaper och belöningar som följer med den.
-
samordna hamnverksamhet
Samordna lastsändningar i och utanför docka. Placera kranar och organisera containrar i laster med beaktande av varje containers exakta mått och vikt.
-
ha uppsikt över lossning av last
Övervaka processer för lossning av utrustning, gods, varor och andra föremål. Se till att allt hanteras och förvaras korrekt i enlighet med föreskrifter och normer.
-
övervaka lastning
Övervaka processen för att lasta utrustning, gods, varor och andra artiklar. Se till att allt fraktgods hanteras och förvaras korrekt i enlighet med bestämmelser och standarder.
-
leda lastning och avlastning av fartyg
Leda och övervaka säker och punktlig lastning och avlastning av gods från fartyg i hamn.
-
förutse logistikbehov för hamnverksamhet
Förutse hamnlogistik efter fartygens avgång och ankomst. Ansvara för arbetsstyrkan som utför hamnverksamhet.
-
hantera förbättringsåtgärder för hamnverksamhet
Hantera alla förbättringsåtgärder för hamnverksamheten, inbegripet utveckling och genomförande av åtgärderna. Förstå hamnverksamheten samt arbetet och hur det genomförs i syfte att hantera förbättringar.
-
hitta lösningar på problem
Lösa problem som uppstår vid planering, prioritering, organisering, ledning/främjande och prestandabedömning. Använda systematiska processer för insamling, analys och sammanställning av information för att utvärdera nuvarande praxis och skapa nya överenskommelser om praxis.
-
anpassa sig efter ändrade förutsättningar
Ändra sin attityd till situationer utifrån oväntade och plötsliga förändringar i människors behov och sinnesstämning eller i trender; ändra strategier, improvisera och anpassa sig naturligt till dessa omständigheter.
-
skriva arbetsrelaterade rapporter
Sammanställa arbetsrelaterade rapporter som stöder en effektiv relationshantering och en hög standard när det gäller dokumentation och registerföring. Skriva och presentera resultat och slutsatser på ett klart och begripligt sätt så att de kan förstås av en icke-expert.
-
skriva inspektionsrapporter
Beskriva resultaten och slutsatserna av inspektionen på ett klart och begripligt sätt. Logga inspektionsprocesserna, t.ex. kontakt, resultat och vidtagna åtgärder.
-
instruera personal
Instruera underordnad personal genom att använda olika kommunikationsmedel. Anpassa kommunikationen till målgruppen i syfte att förmedla instruktioner på rätt sätt.
-
observera lastningspersonal vid lastning
Observera lastningsprocessen, se till att personalen följer samtliga tillämpliga regler och förfaranden samt övervaka lastning av tungt och potentiellt farligt gods.
-
övervaka besättningens förflyttning
Övervaka besättningens ombordstigning och landstigning samt se till att säkerhetsföreskrifter följs enligt specifikationer.
-
stapla varor
Stapla varor och tillverkade produkter i containrar. Detta kan innebära att förutse behov av och använda ytterligare skyddsmaterial vid stapling av produkterna.
-
använda olika kommunikationskanaler
Använda olika typer av kommunikationskanaler, t.ex. muntlig, handskriven, digital och telefonkommunikation, i syfte att formulera och dela idéer eller information.
-
säkerställa att transportbestämmelserna följs
Säkerställa efterlevnad av gällande transportbestämmelser, -förordningar och -policyer; hålla transporter säkra och skadefria; säkra säkerheten av personalen som hanterar lasten.
-
arbeta med säkerhetsledning
Tillämpa och övervaka åtgärder och bestämmelser om säkerhet och skydd för att upprätthålla en trygg miljö på arbetsplatsen.
fraktindustri
Ingående kunskap om fraktindustrin och dess intressenter, branschens struktur, gemensamma utmaningar, speditionsverksamhet, flygfraktsenheter m.m.
hamnbestämmelser
Rättsliga normer och bestämmelser som gäller för hamnar, främst på grundval av kommunala lagar, hamnlagar eller sjöfartslagen.
hamnverksamhet
Olika verksamheter i hamnar, främst sådana som rör inkommande och utgående godstransporter samt logistikverksamhet i samband med kranar, containrar och transporter.
bestämmelser för frakt av farlig last
System av bestämmelser för transport av farligt material, t.ex. IATA:s föreskrifter om farligt gods (DGR) för lufttransport, eller internationella koden för sjötransport av farligt gods (IMDG-koden) för sjötransport av farligt material.
fartygstyper
Olika typer av fartyg för sjötransport, såsom containerfartyg, passagerarfartyg och fiskefartyg, och deras egenskaper och specifikationer, säkerhetskrav, tekniska krav och underhållskrav.
lagerverksamhet
Grundläggande principer och praxis för lagerverksamhet såsom varulagring och organisering av lagerlokaler.
maritim telekommunikation
Kunskap om överförings- och sändningsutrustning samt allmän drift av telekommunikationssystem.
principer för fartygsstabilitet
Grundligt förstå principerna för fartygsstabilitet; följa säkerhetskraven vid lastning och lossning av gods.
- hälsa och säkerhet på arbetsplatsen
- internationella bestämmelser för lasthantering
- nationella regler för lasthantering
- transportsätt för gods
Stuverichef: hur du kvalificerar dig och var du kan studera
Vad som vanligtvis krävs för att kvalificera sig: utbildningsnivå, var det är ett reglerat yrke och var man ska studera.
Grundskoleutbildning
115 utbildningar i 26 länder lär ut de grundläggande färdigheterna för det här yrket. Dessutom finns det 144 korta kurser som var och en utvecklar en enskild färdighet.
Några exempel på utbildningar på samma språk som den här sidan:
Työtehoseura ry · Finland
Visar 4 av 259.
Källor
- 1. Source: Opintopolku.fi (Finnish National Agency for Education)
- 2. Source: Susa-navet, Skolverket
Karriärvägar & liknande roller
Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.
Var passar stuverichef?
Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.
För organisationer
Data från den här sidan, till nytta för era elever, klienter och medarbetare.
Vanliga frågor
Vilken typ av utbildning eller erfarenhet är vanlig för en stuverichef?
Hur ser arbetsmiljön ut för en stuverichef?
Vilka personliga egenskaper är viktiga för att lyckas som stuverichef?
Stuverichef — råder det brist i Europa?
Källor: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop Data uppdaterades 3 oktober 2026 Om våra data