Verklig Värdighet för Era Medarbetare Är Ert Bästa Skydd
Sex månaders vägledd tillgång för varje avgående medarbetare: överförbara kompetenser matchade mot verklig arbetsmarknadsefterfrågan, de närliggande roller som är värda att sikta på, och den korta utbildning som sluter gapet. Ni ser att det användes — aldrig vad som sades.
Varför Traditionella Omställningsbyråer Sviker Både Ledning och Medarbetare
Höga fasta arvoden, långsam uppstart och subjektiva råd har alla samma grundorsak: avgående medarbetare får inget verkligt resultat — och ett verkligt resultat är precis det som faktiskt skyddar ledningen i fråga om kostnad, regelefterlevnad och anseende.
Den Traditionella Konsultbyråns Fasta Arvode
Traditionella konsultbyråer tar ut ett högt fast arvode per medarbetare för generella coachningssamtal. Vid en stor omställning växer den kostnaden snabbt och belastar en avgångsvederlagsbudget som redan är hårt ansträngd.
Väntan på Första Mötet
Traditionella aktörer tar veckor på sig att boka in inledande möten, vilket lämnar medarbetarna i långvarig ovisshet. NexMove öppnas i samma stund avtalet är signerat, och hela gruppen får omedelbar, självständig tillgång utan något separat uppstartssteg.
Subjektiv Bedömning vs. Djup Data
Rådgivningssamtal bygger ofta på magkänsla. NexMove bryter ner varje persons karriär mot 3 039 ESCO-yrken och realtidsdata från Cedefop/EURES för att identifiera verifierade närliggande karriärvägar.
Hur NexMove Kartlägger Friställd Kompetens till Bristyrken
Testa verkliga omställningssimuleringar. Varje nuvarande roll bryts ned i ESCO-kärnkompetenser och visar angränsande yrkesvägar, matchningsgrad, löneskillnad och riktade utbildningsbehov.
Från Uppsägning till Efterfrågade Yrkesroller
Välj en exempelprofil för att se ett illustrativt exempel på ESCO-O*NET-kompetensöverförbarhet, kompletterande mikroutbildning och Cedefops löneskillnader. Siffrorna är exempel, inte resultat för en verklig person.
Snabbspårsutbildning i molnbaserade WMS-system och leveranskedjetelematik överbryggar kompetensgapet på 11 % inom 3 veckor.
NexEngine™ 6-Stegs Omställningsprocess
Från kartläggning till signerad övergångsdokumentation: en reproducerbar rangordningsmetod, ett inledande samtal på medarbetarens eget språk, och ett resultat i det format som de offentliga arbetsförmedlingarna efterfrågar.
Fast och Transparent Prissättning per Grupp
Inga timbaserade överskridanden, inga fasta konsultarvoden. Ett pris per avgående medarbetare ger sex månaders tillgång — psykometrisk kartläggning, karriärmatchning, den korta utbildningsvägen och er sammanställda deltagarrapport.
NexMove jämfört med Traditionella Omställningsbyråer
Stöder lagstadgade omställningsskyldigheter (EU:s kollektiva uppsägningsdirektiv, tyska Transfergesellschaft, nordiskt omställningsskydd — Muutosturva i Finland) till en bråkdel av kostnaden för ett traditionellt arvode, med ett dokumenterat granskningsspår.
| Bedömningskriterium | Traditionella Omställningsbyråer | NexMove™ Företagssystem |
|---|---|---|
Bevis på Given Stöd Det ni kan visa upp för en facklig företrädare eller en myndighet. | Coachningstimmar utan deltagarrapport | Daterad registrerings- och slutförranderapport per grupp |
Total Kostnad per Medarbetare Direkt påverkan på företagets avgångsvederlagsbudget. | Högt fast arvode per medarbetare | Från 290 € / medarbetare, sex månader |
Tid till Första Handlingsplan Tid mellan uppsägningsbesked och levererad medarbetarvägledning. | Veckor till första rapporten | Tillgång samma dag, 15–20 min per medarbetare |
Taxonomi för Matchning mot Arbetsmarknaden Hur närliggande karriärvägar identifieras och verifieras. | Manuell vägledarintuition | ESCO + O*NET 3 039 yrken (98,8 %) |
Tillgängliga Modersmål Säkerställer likvärdigt stöd för internationell och mångfaldig personal. | Endast lokalt språk och engelska | 28+ modersmål (datalagring i Helsingfors) |
Vad Medarbetaren Går Därifrån Med Dokumentet som faktiskt hjälper hen att hitta nästa roll. | Ostandardiserad PDF-sammanfattning | En signerad karriärplan de behåller för livet |
Vanliga Frågor
Redo att Modernisera Er Personalomställning?
Få ett skräddarsytt erbjudande inom 4 arbetstimmar. Uppfyll era omställningsskyldigheter med ett dokumenterat, granskningsbart spår, och ge era avgående medarbetare verklig rörlighet på arbetsmarknaden.