NexPath
Poklicni profil

Karierni svetovalec/karierna svetovalka

Ključna dejstva

Karierni svetovalci/karierne svetovalke usmerjajo odrasle in mlade in jim svetujejo pri izbiri izobraževanja, usposabljanja in poklica ter pomagajo ljudem pri njihovi poklicni poti ter načrtovanju in raziskovanju poklicne poti. Ljudem pomagajo opredeliti možnosti za prihodnje poklicne poti, pomagajo upravičencem pri pripravi načrta ter pri razmisleku o ciljih, interesih in kvalifikacijah. Svetujejo lahko o različnih vprašanjih glede načrtovanja poklicne poti in po potrebi dajo predloge za vseživljenjsko učenje, vključno s priporočili za študij. Posamezniku lahko pomagajo tudi pri iskanju zaposlitve ali usmerjajo kandidata in mu svetujejo pri pripravi na priznanje predhodno pridobljenega znanja.

Začni oceno DNA kariere
Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 7 držav
ELA/EURES 2025
Industrija
Vodenje in podjetništvo
izobraževanje
Prvostopenjski diplomi
70%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Prvostopenjski diplomi 13% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovnjaki/strokovnjakinje za poslovanje in upravljanje — 134 poklicev, vključno s tem.

4 od 12 s pomanjkanjem202529 od 31 raste7.2Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Italija, Luksemburg, Nizozemska, Romunija.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Luksemburg, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2024 * — +4,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +38,4% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +53,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +29,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +17,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +34,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

Kako deluje ujemanje
Prihodnji signal
70/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Dan v življenju
pomagati pri iskanju zaposlitve
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si veščine
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristaja karierni svetovalec/karierna svetovalka?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture™

Prihodnje izglede za karierni svetovalec/karierna svetovalka

The outlook for karierni svetovalec/karierna svetovalka reflects a balanced mix of automation exposure and durable, human-led work.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko karierni svetovalec/karierna svetovalka spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 18 let (okoli leta 2044) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~70%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~15%
Človeški rob
MOAT~75%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2049
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

70% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • zagotavljati informacije o študijskih programih
  • imeti čustveno inteligenco
  • delati z različnimi ciljnimi skupinami
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na cilji učnih načrtov in izobraževalnih programov in ponudbe na trgu dela. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
14% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • ocenjevati napredek strank
  • uporabljati standarde kakovosti za interakcijo s kandidati
  • spremljati razvoj na področju izobraževanja
13% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 14%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 5%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

AI / strojno učenje 3%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Vodenje in podjetništvo

Dan v življenju

Tipičen dan kot karierni svetovalec/karierna svetovalka

09
09:00 · jutro
pomagati pri iskanju zaposlitve
Pomagati študentom ali odraslim pri iskanju zaposlitve z opredelitvijo poklicnih možnosti, pripravo življenjepisa, njihovo pripravo na razgovore in iskanjem prostih delovnih mest.
10
10:30 · Sredi jutra
uporabljati standarde kakovosti za interakcijo s kandidati
Upoštevati uveljavljene postopke, ki preprečujejo napake pri zasnovi in izvajanju ocenjevanja.
12
12:00 · Opoldne
delati z različnimi ciljnimi skupinami
Delati z različnimi ciljnimi skupinami na podlagi starosti, spola in invalidnosti.
14
14:00 · popoldan
imeti čustveno inteligenco
Prepoznati svoja čustva in čustva drugih ljudi, pravilno razlikovati med njimi in opazovati, kako lahko vplivajo na okolje in družbeno interakcijo ter kaj je mogoče storiti v zvezi s tem.
15
15:30 · Pozno popoldne
ocenjevati kandidate
Ocenjevati poklicne kompetence, spretnosti in znanja kandidatov s preizkusi, razgovori, simulacijami in dokazili o predhodno pridobljenem znanju v skladu z vnaprej določenim standardom ali postopkom. Oblikovati zbirno mnenje o izkazanih kompetencah v primerjavi z zastavljenimi pričakovanji.
17
17:00 · Zaključek
olajševati dostop do trga dela
Izboljšati možnosti posameznikov, da najdejo zaposlitev, s poučevanjem potrebnih kvalifikacij in medosebnih spretnosti prek programov usposabljanja in razvoja, delavnic ali zaposlitvenih projektov.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
inštruirati in zagotavljati mentorstvo
  • olajševati dostop do trga dela

    Izboljšati možnosti posameznikov, da najdejo zaposlitev, s poučevanjem potrebnih kvalifikacij in medosebnih spretnosti prek programov usposabljanja in razvoja, delavnic ali zaposlitvenih projektov.

  • pomagati strankam pri osebnem razvoju

    Pomagati strankam določiti, kaj želijo storiti s svojim življenjem, in jim pomagati pri določanju osebnih in poklicnih ciljev, tako da se določijo prednostne naloge in načrtujejo koraki, potrebni za dosego teh ciljev.

  • izvajati kovčing strank

    Pomagati strankam, da izboljšajo svoje prednosti in zaupanje. Predlagati tečaje in delavnice ali jih sam izvajati.

svetovati o izobraževalnih ali poklicnih zadevah
  • pomagati pri iskanju zaposlitve

    Pomagati študentom ali odraslim pri iskanju zaposlitve z opredelitvijo poklicnih možnosti, pripravo življenjepisa, njihovo pripravo na razgovore in iskanjem prostih delovnih mest.

  • svetovati o programih usposabljanja

    Zagotoviti informacije o možnostih usposabljanja ali kvalifikacijah in razpoložljivih virih financiranja glede na potrebe in izobrazbo posameznika.

  • zagotavljati poklicno svetovanje

    Svetovati strankam o možnostih razvoja kariere z uporabo testiranja in razlago rezultatov.

zagotavljati informacije javnosti in strankam
  • zagotavljati informacije o študijskih programih

    Zagotavljati informacije o različnih učnih temah in področjih študija, ki jih ponujajo izobraževalne ustanove, kot so univerze in srednje šole, ter o zahtevah za vpis na študij in zaposlitvenih možnostih.

spremljati in ocenjevati uspešnost oseb
  • ocenjevati kandidate

    Ocenjevati poklicne kompetence, spretnosti in znanja kandidatov s preizkusi, razgovori, simulacijami in dokazili o predhodno pridobljenem znanju v skladu z vnaprej določenim standardom ali postopkom. Oblikovati zbirno mnenje o izkazanih kompetencah v primerjavi z zastavljenimi pričakovanji.

sodelovati z drugimi
  • delati z različnimi ciljnimi skupinami

    Delati z različnimi ciljnimi skupinami na podlagi starosti, spola in invalidnosti.

spremljati razvoj na strokovnem področju
  • spremljati razvoj na področju izobraževanja

    Spremljati spremembe politik, metodologij in raziskav na področju izobraževanja s pregledovanjem ustrezne literature ter sodelovanjem z uradniki na področju izobraževanja in izobraževalnimi ustanovami.

spremljati operativne dejavnosti
  • ocenjevati napredek strank

    Spremljati dosežke strank s poročanjem o njihovem napredku. Spremljati, ali so bili cilji doseženi ter ovire ali neuspehi premagani. Če ne, se posvetovati s strankami o njihovih vprašanjih in ponuditi nove pristope.

izvajati splošne pisarniške in administrativne naloge
  • voditi dokumentacijo o strokovni administraciji

    Arhivirati in celovito organizirati dokumentacijo o strokovni administraciji, voditi evidence strank, izpolniti obrazce ali dnevniške knjige in pripraviti dokumente o zadevah, povezanih s podjetjem.

poslušati in postavljati vprašanja
  • dejavno poslušati

    Pozorno poslušati, kar drugi govorijo, potrpežljivo razumeti bistvo povedanega, po potrebi postavljati vprašanja in ne prekinjati ob neprimernem času; biti sposoben skrbno poslušati potrebe kupcev, strank, potnikov, uporabnikov storitev ali drugih oseb ter zagotoviti ustrezne rešitve.

svetovati
  • svetovati strankam

    Pomagati strankam in jih usmerjati pri reševanju osebnih, socialnih ali psiholoških težav.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • postopki na univerzi

    Notranje delovanje univerze, kot so struktura ustrezne izobraževalne podpore in upravljanja izobraževanja, politike in predpisi.

  • vodenje projektov

    Disciplina vodenja projektov, dejavnosti, ki sestavljajo to področje, in spremenljivke, ki jih vključuje, kot so čas, viri, zahteve, roki in odzivanje na nepričakovane dogodke.
Medsektorske spretnosti
  • cilji učnih načrtov in izobraževalnih programov
  • ponudbe na trgu dela
  • postopki ocenjevanja
  • standardi za učne načrte
  • svetovalne metode
  • trg dela
  • delovna zakonodaja
  • izobraževanje odraslih
  • metode psihološkega svetovanja
Programska oprema in tehnologije
FacebookOracle PeopleSoftMicrosoft SQL Server Reporting Services SSRSFileMaker ProMicrosoft PublisherGoogle DriveLinkedInSmugMug FlickrMicrosoft Internet ExplorerLexisNexisGoogle MeetBlackboard softwareBlackbaud The Raiser's EdgeGroupMeLogMeIn GoToMeetingAdobe ActionScriptOracle TaleoHealthcare common procedure coding system HCPCSScreencastifyMoodleGoogle ClassroomExt JSCommon CurriculumSchoologyPadletIntrado SchoolMessengerStudent information systems SIS softwareCareer management systems CMSBloomzProductivity softwareSocial Solutions ETOO*NET OnLineInstant messaging softwareWeb page design and editing softwareAthena Software Penelope Case ManagementCenters for Disease Control and Prevention CDC WONDERCenters for Disease Control and Prevention Epi InfoChat softwareDatabase application softwareACT Discover
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Skrb za druge Sodelovanje Socialna orientacija Integriteta Zanesljivost Samokontrola Toleranca do stresa Priznanje Prilagodljivost/Prilagodljivost Raznolikost Dosežek/Napor Dosežek Analitično razmišljanje Vodenje Neodvisnost Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Karierni svetovalec: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Prvostopenjski diplomi

Kje študirati

441 izobraževalnih programov v 25 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 192 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilega karierni svetovalec/karierna svetovalka?

Ta vloga
karierni svetovalec/karierna svetovalka Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

akademski svetovalec/akademska svetovalka

28% podobnost

ocenjevalec/ocenjevalka predhodno pridobljenega znanja

25% podobnost

šolski svetovalni delavec/šolska svetovalna delavka

24% podobnost

svetovalni delavec/svetovalna delavka v vzgoji in izobraževanju

18% podobnost

svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj

17% podobnost

ravnatelj/ravnateljica v postsekundarnem izobraževanju

17% podobnost

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšna je razlika med kariernim svetovalcem in zaposlitvenim svetovalcem?
Karierni svetovalec se osredotoča na celotno karierno pot posameznika, od izobraževanja do poklica in nadaljnjega razvoja. Zaposlitveni svetovalec pa se bolj posveča iskanju zaposlitve in pripravi na razgovore.
Ali je potrebno imeti določilo izobrazbo za delo kariernega svetovalca/karierne svetovalke?
Čeprav ni obvezne določene izobrazbe, je priporočljivo imeti univerzitetno izobrazbo, prednost imajo pa diplomanti pedagoških, psiholoških ali socialnih sfer. Pomembne so tudi dodatna izobraževanja in usposabljanja s področja kariernega svetovanja.
Kako lahko karierni svetovalec/karierna svetovalka pomaga osebi, ki se želi preusmeriti v novo poklicno področje?
Karierni svetovalec/karierna svetovalka pomaga pri analizi dosedanjih izkušenj in znanj, prepozna potencialne možnosti za preusmeritev in svetuje o potrebnem dodatnem izobraževanju ali usposabljanju.
Karierni Svetovalec/Karierna Svetovalka — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
65.140 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 51.830 do 86.500 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih