Poklicni profil

Svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj

Ključna dejstva

Svetovalci za osebnostni razvoj pomagajo strankam določiti jasne cilje za njihov osebni razvoj in jim pomagajo pri doseganju njihovih ciljev in osebne vizije. Svetujejo jim in jih usmerjajo ter pripravljajo poročila o napredku za spremljanje dosežkov svojih strank.

Trg dela
Več kandidatov kot delovnih mest v državi Avstrija in še 4 države
ELA/EURES 2025
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Kratki terciarni program
76%
Odpornost Rezultat · 2026 (Višje je boljše)
Kratki terciarni program 7% Izpostavljenost AI · 2026
Trg dela

Kje je ta poklic iskan

Sporočena pomanjkanja in presežki delovne sile, po letih. Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Številke zajemajo Strokovni sodelavci/strokovne sodelavke za pravne zadeve, socialno delo, šport, kulturo, umetnost ipd. — 108 poklicev, vključno s tem.

6 od 11 s pomanjkanjem202522 od 28 raste2.5Mprosta mesta do 2035

Pomanjkanje: Belgija, Bolgarija, Estonija, Italija in še 2.

Najdlje trajajoče pomanjkanje: Nemčija, 4 leta.

Izberite območje na zemljevidu za prikaz njegovih podatkov.

O tem viru›

Vir: ELA/EURES, pomanjkanja in presežki delovne sile. Podatki so objavljeni na ravni poklicne skupine in zajemajo Evropo. Izdaje se razlikujejo po zasnovi priloge in po zajetih državah, zato razlika med leti ne pomeni vedno, da se je trg dela spremenil. Sive države niso bile sporočene, kar ni isto kot uravnoteženost.

Kaj pomenijo te besede

Štiri stvari, o katerih poroča ta razdelek

Sporočeno povpraševanje
Sporočeno povpraševanje pove, ali delodajalci sporočajo, da potrebujejo ljudi za ta poklic — gre za presojo, ki jo objavi nacionalni organ ali organ EU, ne za število ljudi.
Kam gre
Kam gre pove, v katero smer naj bi se zaposlovanje v tem poklicu v prihodnjih letih gibalo, na podlagi uradne napovedi.
Prosta delovna mesta
Prosta delovna mesta približno pokažejo, koliko delovnih mest nastane zaradi rasti in zaradi ljudi, ki zapustijo ta poklic.
Običajno plačilo
Običajno plačilo pove, koliko ljudje v tem poklicu običajno zaslužijo tam, kjer vir ta podatek objavlja. Prazno polje ne pomeni, da delo ni plačano, temveč da tega podatka za ta kraj nihče ne objavlja.

Merilo se izpusti, kadar ga za ta kraj nihče ne objavlja, namesto da bi bilo prikazano kot nič.

V katero smer se trg nagiba za vas

V vašo korist
Prostih mest je več kot iskalcev — delodajalci tekmujejo za kandidate.
Uravnoteženo
Prosta mesta in iskalci so približno izenačeni.
Konkurenčno
Iskalcev je več kot prostih mest — pričakujte konkurenco.
Nasprotujoči si podatki
Viri se ne ujemajo ali pa v isti poklicni skupini ponekod primanjkuje ljudi, drugod pa jih je preveč.

Vsak vir se razvrsti v eno od teh štirih možnosti, zato se lahko naučite enotnega izrazja. Razlikujejo se dokazi, na katerih temeljijo; ti so navedeni pod vsako oznako — izmerjeno razmerje med prostimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve ali ocena, ki jo objavi nacionalni organ.

Kako se ta poklic primerja z drugimi poklici v isti državi

Močno
Med najmočnejšimi v državi that country
Dobro
Močnejši od večine poklicev v državi that country
Mešano
Približno običajen za državo that country
Šibko
Šibkejši od večine poklicev v državi that country

To je uvrstitev znotraj ene države, ne ocena, ki bi jo lahko primerjali čez meje — registri, na katerih temelji, v dveh državah štejejo različne ljudi, zato ima isto število v vsaki državi drugačen pomen. Zato je lahko poklic med najmočnejšimi v državi in je še vedno prikazan kot Konkurenčno: v celoti gledano vodi na trgu, ki je zelo zasičen.

Od kod prihajajo ti podatki

Vsak podatek objavi nacionalni statistični urad, javna služba za zaposlovanje ali organ EU, vsaka kartica pa navede vir in obdobje, ki ga zajema. Na nekaterih območjih se podatki zbirajo mesečno, na drugih pa se ocenijo enkrat ali dvakrat na leto, zato lahko dve območji na istem zemljevidu opisujeta različna trenutka — datum je vedno prikazan.

Nič od tega ne napoveduje možnosti posameznika. Opisuje trg.

Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre (Slovenija, Avstrija, Hrvaška, Italija, Nemčija, Madžarska)
Sporočeno povpraševanje · Običajno plačilo · Kam gre
Sporočeno povpraševanje Običajno plačilo Kam gre
Slovenija Sporočen presežek ELA/EURES 2023 * — +19,8% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Avstrija Sporočen presežek ELA/EURES 2025 * — +28,3% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Hrvaška Ni sporočeno — +15,2% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Italija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +17,1% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Nemčija Sporočeno pomanjkanje ELA/EURES 2025 * — +60,6% 2023–2035 · Cedefop 2026 *
Madžarska Ni sporočeno — +3,7% 2023–2035 · Cedefop 2026 *

* Objavljeno za poklicne skupine, ne za posamezne nazive delovnih mest.

Ali karierno svetujete dijakom, klientom ali zaposlenim? Uporabite te podatke o poklicu v svoji organizaciji.

NexFuture™

Prihodnje izglede za svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj

Izgledi za svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 76%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost
Kako bi se lahko svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj spremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 19 let (okoli leta 2045) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
~75%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP~10%
Človeški rob
MOAT~80%

Ponazoritveni scenarij na podlagi avtomatizacije nalog — ni napoved. Vrednosti se zaokrožujejo, čim dlje gledate naprej.

2026
2036
2050
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Ocena na podlagi modela. Uporabite ga kot signal za načrtovanje, ne kot jamstvo.

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

76% V lasti človeka

Kaj pa je še odvisno od ljudi

  • pomagati strankam, da med svetovanjem sprejmejo odločitve
  • svetovati o osebnih zadevah
  • komunicirati s strankami
Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na pomagati strankam, da med svetovanjem sprejmejo odločitve in svetovati o osebnih zadevah. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
16% asist

Kjer lahko AI postane kopilot

  • ocenjevati napredek strank
  • dejavno poslušati
7% Avtomatiziraj

Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Nobena naloga tukaj še ni zelo avtomatizirana.

Podrobna analiza

Vitalni znaki in AI vektorji

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 16%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

AI / strojno učenje 4%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Kognitivna programska oprema 0%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v3.0 Viri: O*NET® 30.3, ESCO v1.2.1 Posodobljeno: okt. 2026

NexFuture v3.0 ocenjuje izpostavljenost avtomatizaciji neposredno iz ključnih skupin spretnosti ESCO, uteženo z maso spretnosti in umerjeno glede na strokovna sidra. Ocene so verjetnostne ocene, ne jamstva. Za vse podrobnosti glejte belo knjigo o metodologiji NexFuture.

Meri izpostavljenost avtomatizaciji. Ne meri plače, povpraševanja ali števila delovnih mest v vaši bližini.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kot svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj

09
09:00 · jutro
ohranjati odnose s strankami
Zgraditi trajen in pomemben odnos s strankami ter zagotoviti zadovoljstvo in zvestobo z zagotavljanjem točnih in prijaznih nasvetov in podpore, s predajanjem kakovostnih proizvodov in storitev ter z zagotavljanjem poprodajnih informacij in storitev.
10
10:30 · Sredi jutra
pomagati strankam pri osebnem razvoju
Pomagati strankam določiti, kaj želijo storiti s svojim življenjem, in jim pomagati pri določanju osebnih in poklicnih ciljev, tako da se določijo prednostne naloge in načrtujejo koraki, potrebni za dosego teh ciljev.
12
12:00 · Opoldne
svetovati o osebnih zadevah
Svetovati ljudem o ljubezenskih vprašanjih in zakonskih zvezah, poslovnih in zaposlitvenih možnostih, zdravju ali drugih osebnih vidikih.
14
14:00 · popoldan
dejavno poslušati
Pozorno poslušati, kar drugi govorijo, potrpežljivo razumeti bistvo povedanega, po potrebi postavljati vprašanja in ne prekinjati ob neprimernem času; biti sposoben skrbno poslušati potrebe kupcev, strank, potnikov, uporabnikov storitev ali drugih oseb ter zagotoviti ustrezne rešitve.
15
15:30 · Pozno popoldne
izvajati kovčing strank
Pomagati strankam, da izboljšajo svoje prednosti in zaupanje. Predlagati tečaje in delavnice ali jih sam izvajati.
17
17:00 · Zaključek
izvajati storitve za stranke
Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Veščine in znanje

Kaj potrebujete za to delo

Veščine, znanje in orodja, ki jih zahteva ta vloga – ter lastnosti in koristi, ki jih prinaša.

Bistvene veščine
svetovati glede osebnih, družinskih ali socialnih vprašanj
  • pomagati strankam, da med svetovanjem sprejmejo odločitve

    Nepristransko spodbujati stranke, da sprejemejo odločitve o svojih težavah ali notranjih nesoglasjih, da se zmanjša njihova zmedenost in jim omogoči sprejetje lastnih zaključkov.

  • svetovati o osebnih zadevah

    Svetovati ljudem o ljubezenskih vprašanjih in zakonskih zvezah, poslovnih in zaposlitvenih možnostih, zdravju ali drugih osebnih vidikih.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • komunicirati s strankami

    Odzivati se strankam in komunicirati z njimi na najbolj učinkovit in primeren način, da se jim omogoči dostop do želenih proizvodov ali storitev ali katera koli druga pomoč, ki jo morda zahtevajo.

  • ohranjati odnose s strankami

    Zgraditi trajen in pomemben odnos s strankami ter zagotoviti zadovoljstvo in zvestobo z zagotavljanjem točnih in prijaznih nasvetov in podpore, s predajanjem kakovostnih proizvodov in storitev ter z zagotavljanjem poprodajnih informacij in storitev.

svetovati
  • uporabljati tehnike svetovanja

    Svetovati strankam v različnih osebnih ali poklicnih zadevah.

  • svetovati strankam

    Pomagati strankam in jih usmerjati pri reševanju osebnih, socialnih ali psiholoških težav.

inštruirati in zagotavljati mentorstvo
  • pomagati strankam pri osebnem razvoju

    Pomagati strankam določiti, kaj želijo storiti s svojim življenjem, in jim pomagati pri določanju osebnih in poklicnih ciljev, tako da se določijo prednostne naloge in načrtujejo koraki, potrebni za dosego teh ciljev.

  • izvajati kovčing strank

    Pomagati strankam, da izboljšajo svoje prednosti in zaupanje. Predlagati tečaje in delavnice ali jih sam izvajati.

razvijati rešitve
  • poiskati rešitve za težave

    Reševanje težav, ki nastanejo pri načrtovanju, določanju prednostnih nalog, organiziranju, vodenju/olajševanju ter ocenjevanju uspešnosti. Uporabljanje sistematičnih postopkov zbiranja, analiziranja in sintetiziranja informacij za oceno trenutne prakse in pridobivanje novih spoznanj o praksi.

spremljati operativne dejavnosti
  • ocenjevati napredek strank

    Spremljati dosežke strank s poročanjem o njihovem napredku. Spremljati, ali so bili cilji doseženi ter ovire ali neuspehi premagani. Če ne, se posvetovati s strankami o njihovih vprašanjih in ponuditi nove pristope.

promovirati izdelke, storitve ali programe
  • izvajati storitve za stranke

    Zagotoviti najboljšo možno storitev za stranke in poskrbeti, da se storitev za stranke vedno izvaja strokovno. Pomagati strankam ali udeležencem, da se sprostijo, in podpreti posebne zahteve.

poslušati in postavljati vprašanja
  • dejavno poslušati

    Pozorno poslušati, kar drugi govorijo, potrpežljivo razumeti bistvo povedanega, po potrebi postavljati vprašanja in ne prekinjati ob neprimernem času; biti sposoben skrbno poslušati potrebe kupcev, strank, potnikov, uporabnikov storitev ali drugih oseb ter zagotoviti ustrezne rešitve.

Področja znanja & Programska oprema in tehnologije
Področja znanja
  • retorika

    Umetnost razpravljanja s ciljem izboljšati sposobnost govorcev in pisateljev, da obveščajo, prepričajo ali motivirajo svoje občinstvo in bralce.

Medsektorske spretnosti
  • retorika
Programska oprema in tehnologije
Hypertext markup language HTMLYouTubeMicrosoft Internet ExplorerAdobe DreamweaverBlackboard softwareGoogle ClassroomNearpodSchoologyVideo editing softwareCorel Paint Shop ProEducational softwareMicrosoft Windows Movie Maker
Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Skrb za druge Integriteta Zanesljivost Toleranca do stresa Samokontrola Sodelovanje Prilagodljivost/Prilagodljivost Socialna orientacija Raznolikost Dosežek Priznanje Analitično razmišljanje Neodvisnost Dosežek/Napor Inovacija Vodenje
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Kako se kvalificirati

Svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj: kako pridobiti kvalifikacije in kje študirati

Kaj je običajno potrebno za pridobitev kvalifikacije: raven izobrazbe, kje je to reguliran poklic in kje študirati.

Tipična stopnja izobrazbe

Kratki terciarni program

Kje študirati

26 izobraževalnih programov v 10 državah uči temeljne veščine tega poklica. Poleg tega 56 kratkih tečajev, ki vsak razvijajo svojo spretnost.

Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilega svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj?

Ta vloga
svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Za organizacije

Podatki na tej strani za vaše študente, stranke in zaposlene.

Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne so najpogostejše izzive pri delu svetovalca/svetovalke za osebnostni razvoj?
Eden izmed izzivov je pomagati strankam, da premagajo svoje ovire in se premaknejo izven svoje cone udobja. Pomembno je tudi ohranjati profesionalno distanco in spoštovati etične smernice dela.
Ali je potrebno imeti določilo izobrazbo ali certifikate za to delo?
Čeprav ni obvezne certifikacije, je pogosto priporočljiva visoka izobrazba (npr. psihologija, pedagogika, socialno delo) in dodatna izobraževanja s področja osebnostnega razvoja, coachinga in svetovanja. Izkušnje v relevantnih področjih so prav tako zelo cenjene.
Kje lahko najdem službo kot svetovalec/svetovalka za osebnostni razvoj?
Službe lahko najdete v različnih organizacijah, kot so podjetja za kadrovsko svetovanje, centri za usposabljanje in razvoj, šole, nevladne organizacije ali pa kot samostojni svetovalec/svetovalka.
Svetovalec/Svetovalka Za Osebnostni Razvoj — koliko se s tem zasluži v Združenih državah?
45.590 dolarjev na leto po mediani, na dan 2025-05. Mediane zveznih držav segajo od 30.810 do 66.430 dolarjev. Vir: US Bureau of Labor Statistics. Podatek se nanaša na Združene države in ni napoved za Evropo.

Viri: ESCO O*NET ELA/EURES Cedefop BLS Podatki posodobljeni 3. oktober 2026 O naših podatkih